Дело № 2-1407/2020 12.11.2020 года
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Батогова А.В.
при помощнике Короткевич Е.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кирпичева Александра Михайловича к ООО «В Питере есть» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец Кирпичев А.М. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы в размере 136 619,20 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000,00 руб., ссылаясь на то, что 01.06.2018 истец устроился на работу в пиццерию «Додо пицца» (ООО «В Питере есть») в должности курьера по доставке готовой продукции. Трудовые отношения были оформлены только 09.01.2020. Заработная плата по трудовому договору составляет 115 руб./час.
11.01.2020 истец заявил в письменной форме о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней.
До настоящего момента задолженность погашена частично.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещался судом неоднократно, от получения корреспонденции уклонился, о причинах неявки суд не известил, доказательств уважительности причины неявки не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о месте и времени судебного разбирательства, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Истец против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражает; суд, руководствуясь статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, рассмотрев материалы дела, выслушав объяснения сторон, приходит к следующему:
Из материалов дела следует, что 01.06.2018 истец устроился на работу в пиццерию «Додо пицца» (ООО «В Питере есть» ОГРН 5177746369587 от 22.12.2017 ИНН/КПП 7743238782/774301001), находящуюся по адресу: г. Санкт-Петербург, Московский пр., д. 18, в должности курьера по доставке готовой продукции. Трудовые отношения надлежащим образом (заключен трудовой договор) были оформлены 09.01.2020 (во исполнение апелляционного определения Санкт-Петербургского городского суда от 18.12.2019). Заработная плата по трудовому договору составляет 115 руб. /час (за основу принят минимальный размер оплаты труда в Санкт-Петербурге).
Указанные обстоятельства установлены апелляционным определением Санкт-Петербургского городского суда от 18.12.2019 (номер дела в суде первой инстанции № 2-1367/2019) и не подлежат доказыванию вновь.
Согласно иску, 11.01.2020 в соответствии со ст. 142 ТК РФ истец заявил в письменной форме о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы (за период с 17 января по 31.12.2019) на срок более 15 дней. Заявление надлежащим образом принято не было, в связи с чем истец вынужден был зафиксировать события видеоактом.
До настоящего момента задолженность погашена частично, в нарушение ст. 142 ТК РФ, а именно в части выплаты заработной платы за весь период, включая приостановку деятельности, в связи с чем истец находился в периоде приостановки деятельности.
Таким образом, согласно расчету истца, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 136 619,20 руб.: 19 000 руб. (МРОТ) (на основании Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 год от 27.12.2019 № 343/19-С)*7 месяцев = 133 000 руб. (задолженность с января по июль 2020 года), 133000+ 4 рабочих дня августа*904,80 (размер МРОТ за день в августе)=136619,20 руб.
Ответчиком доводы истца, расчёт истца не оспорены, документов, опровергающих доводы истца, не предоставлено, в связи с чем суд руководствуется доводами истца и полагает данные обстоятельства установленными.
На основании изложенного суд полагает исковые требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Незаконными действиями ответчик причинил истцу моральный вред, который выразился в стрессе, бессоннице, вызванной неопределенностью финансового положения из-за невыплаты заработной платы.
Учитывая, что ответчик длительное время нарушает субъективное право истца на получение заработной платы, причинение морального вреда истцу порождает для него не только физические и нравственные страдания, но и ставит его в трудное материальное положение, ущемляет его социальную значимость, а также роль, которую он выполняет как участник процесса труда, суд полагает, что должна быть применена ст. 237 Трудового кодекса РФ, регулирующая порядок возмещения работнику причиненного морального вреда. В случае отсутствия соглашения сторон трудового договора о возмещении морального вреда и в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Таким образом, с учетом обстоятельств дела, периода просрочки выплаты заработной платы, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
░░░░░░░░ ░ ░░░ «░ ░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 136 619,20 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░.
░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.
░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.
░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.
░░░░░ ░.░. ░░░░░░░