Решение по делу № 33-6865/2018 от 18.06.2018

Судья: Путилова Н.А.

Докладчик: Сучкова И.А. Дело № 33-6865

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

«12» июля 2018 года

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе

председательствующего: Проценко Е.П.,

судей: Сучковой И.А., Жуленко Н.Л.,

при секретаре: Давтян Г.Т.,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Сучковой И.А.

гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Оршанского В.Л. - Хачатрян В.А., действующего на основании доверенности от 25.08.2017, выданной сроком на три года,

на решение Центрального районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 12 марта 2018 года

по иску Оршанского Владислава Леонидовича к ООО «Новокузнецкий завод трубной изоляции» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л А:

Оршанский В.Л. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Новокузнецкий завод трубной изоляции» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск и компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что он с 09.08.2016 года работает в ООО «Новокузнецкий завод трубной изоляции» по совместительству директором по производству. За период с 09.08.2016 года по 07.11.2017 года ему не выплачена заработная плата, задолженность по которой составляет 119 530,30 руб.

Кроме того, ответчик обязан выплатить ему компенсацию за задержку выплат в размере 16 159,75 руб.

Считает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 100 000 руб.

С учетом уточнения исковых требований истец просит взыскать с ответчика ООО «Новокузнецкий завод трубной изоляции» в его пользу заработную плату за период с 09.08.2016 года по 12.02.2018 года в размере 142 817,42 руб., компенсацию за отпуск в размере 11 876,88руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 19 464,53 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании представитель истца Оршанского В.Л. - Хачатрян В.А., действующий на основании доверенности, на уточненных исковых требований настаивал.

Представитель ООО «Новокузнецкий завод трубной изоляции» Шипулин М.С., действующий на основании доверенности, заявленные требования признал в части взыскания заработной платы в размере 64 016,86 руб., в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск и задержку выплаты зарплаты в сумме 13 103,37 руб.

Решением Центрального районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 12 марта 2018 года постановлено: «Взыскать с ООО «Новокузнецкий завод трубной изоляции» в пользу Оршанского Владислава Леонидовича задолженность по заработной плате в размере 72 716 руб. 86 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 7651 руб. 05 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 13 103 руб. 37 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.

Взыскать с ООО «Новокузнецкий завод трубной изоляции» государственную пошлину в местный бюджет в сумме 3074 руб. 61 коп..

В апелляционной жалобе представитель Оршанского В.Л. – Хачатрян В.А. просит отменить решение суда в части, в которой было отказано в удовлетворении исковых требований, указывая, что акт об отсутствии на рабочем месте 31.05.2017 года, на основании которого истец был уволен за прогул, в материалы дела и истцу не представлен. Критически относится к показаниям свидетелей, допрошенных в суде первой инстанции.

На апелляционную жалобу представителем ООО «Новокузнецкий завод трубной изоляции» Шипулиным М.С. принесены возражения.

Представитель Оршанского В.Л. - Хачатрян В.А., действующий на основании доверенности, в заседании суда апелляционной инстанции доводы, изложенные в апелляционной жалобе, поддержал в полном объеме. Просил решение суда отменить, принять по делу новое решение - исковые требования истца удовлетворить в полном объеме.

Иные лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились и не сообщили о причинах неявки в судебное заседание, в связи с чем судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие на основании статьи 327, п. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изучив материалы дела, заслушав представителя истца, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч.1 ст.327.1 ГПК РФ в пределах доводов жалобы, судебная коллегия не находит оснований для его отмены в обжалуемой части.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности в течение всего рабочего времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, то есть все время работы учитывается в табеле учета рабочего времени и при расчете заработной платы.

Как следует из материалов дела, 09.08.2016 Оршанский В.Л. был принят на работу в ООО «Новокузнецкий завод трубной изоляции» на должность директора по производству, работа по трудовому договору является совместительством.

Согласно п. 4.1 трудового договора № от 09.08.2016, заключенного ООО «Новокузнецкий завод трубной изоляции» с Оршанским В.Л., согласно которому он был принят на должность директора по производству (работа по совместительству), за выполнение обязанностей работнику устанавливается ставка 0,5 от должностного оклада в соответствии с утвержденным штатным расписанием в размере 7692,31 руб., районный коэффициент 30%.

Работнику согласно п. 5.2 трудового договора установлена 5-дневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени не более 4 часов в день.

Из представленного расчетного листка за август 2016 года следует, что истцу работодателем начислена заработная плата в сумме 6 410,43 руб., долг за предприятием на конец месяца составил 6 410,43 руб. Из расчетного листка за сентябрь 2016 года следует, что истцу начислена зарплата в сумме 8 700 руб., работодателем 20.09.2016г. выплачена зарплата в сумме 6 410,43 руб. (перечислено в банк), долг за предприятием на конец месяца составил 8 700 руб. Согласно расчетного листка за октябрь 2016 года истцу начислена зарплата в сумме 8 700 руб., долг за предприятием на конец месяца составил 17400 руб. Как следует из расчетного листка за ноябрь 2016 года, истцу начислена зарплата в сумме 8 700 руб., долг за предприятием на конец месяца составил 26 100 руб. Согласно расчетному листку за декабрь 2016 года, Оршанскому В.Л. начислена зарплата в сумме 8 700 руб., долг за предприятием на конец месяца составил 34 800 руб. Из расчетного листка за январь 2017 года следует, что истцу начислена зарплата в сумме 8 700 руб., долг за предприятием на конец месяца составил 43 500 руб. За февраль 2017 гола согласно расчетного листка, истцу начислена зарплата в сумме 8 700 руб., работодателем выплачена зарплата через кассу в сумме 8 700 руб., долг за предприятием на конец месяца составил 43 500 руб. Из расчетного листка за март 2017 года следует, что истцу начислена зарплата в сумме 8 700 руб., долг за предприятием на конец месяца составил 52 200 руб. Согласно расчетному листку за апрель 2017 года следует, что истцу начислена зарплата в сумме 8700 руб., долг за предприятием на конец месяца составил 60 900 руб. Из расчетного листка за май 2017 года следует, что Оршанскому начислена зарплата в сумме 4326,92 руб. (за 9 дней), компенсация отпуска при увольнении в сумме 7957,86 руб., долг за предприятием на конец месяца составил 72 716,86 руб.

Работодателем ООО «Новокузнецкий завод трубной изоляции» выплачено в счет оплаты заработной платы Оршанскому В.Л. 8 700 руб., что подтверждается расходным кассовым ордером № от 14.02.2017г., а также выплачено 6 410,43 руб., что подтверждается реестром № для зачисления денежных средств работникам ООО «ЮТИ» в ОПЕРУ Московского ГТУ Банка России за август 2016 года.

Согласно приказу о прекращении трудового договора № от 31.05.2017 трудовой договор с Оршанским В.Л., занимающего должность директора по производству, был расторгнут на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное грубое нарушение работником ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░), ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ 31.05.2017.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░ 72 716,86 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░. 91 ░░ ░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ 22.05.2017 ░░ 26.05.2017 ░ ░ 29.05.2017 ░░ 31.05.2017.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ 31.05.2017 ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ 22 ░░░ 2017 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 67 ░░░ ░░.

░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░-░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ 22 ░░░ 2017 ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ – ░.░.░.

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ 18 ░░░ 2017 ░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ № ░░ 31.05.2017 ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ 2017 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░. 198 ░░░ ░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ 67, 71 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 56 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░. 1 ░░. 327.1, ░░. 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 12 ░░░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. - ░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░

░.░. ░░░░░░░