Решение по делу № 2-752/2018 от 08.02.2018

Дело № 2-752/2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем    Российской    Федерации

Ленинск – Кузнецкий городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего Зебровой Л.А.,

при секретаре Ефимовой Е.В.,

с участием представителя ответчика - Общество с ограниченной ответственностью «Угольная компания «Заречная»» Зуевой О.Н. действующей на основании доверенности от <дата>. со сроком действия по <дата> включительно,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Ленинске – Кузнецком Кемеровской области

                                                                                               «02» апреля 2018 года

гражданское дело по иску Солдатова В. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Угольная компания «Заречная» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

        Истец Солдатов В.А. обратился в суд с исковыми требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью «Угольная компания «Заречная» (далее по тексту ООО «УК «Заречная»), которые в соответствии со ст.39 ГПК РФ были им уточнены <дата>, и в настоящее время просит взыскать в свою пользу с ответчика:

- невыплаченную заработную плату за октябрь – ноябрь 2017 года в размере 320 273 руб. 89 коп.;

- установленную Дополнительным соглашением от <дата> компенсацию, подлежащую выплате при увольнении - в размере 750 000 руб.;

- проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 49 676 руб. 54 коп;

- компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Свои требования мотивирует тем, что в соответствии с приказом <номер> от <дата> он был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «Угольная компания «Заречная» на должность <данные изъяты>; <дата> в соответствии с приказом <номер> был переведен на должность <данные изъяты>.

Дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору <номер> от <дата> ему был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц без учета районного коэффициента.

Приказом от <дата> <номер> трудовой договор с истцом был расторгнут, Солдатов В.А. уволен из ООО «Угольная компания «Заречная» по соглашению сторон, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, при этом расчет при увольнении работодателем произведен не был.

В настоящее время с учетом частичной выплаты размер задолженности по заработной плате составляет 320 273 руб. 89 коп.

Кроме того, согласно Дополнительного соглашения от <дата>, в случае увольнения Работника по любым основаниям, независимо от причины и порядка увольнения, в том числе по инициативе работника, Работнику дополнительно к расчету при увольнении выплачивается компенсация в размере 750 000 рублей.

В п. 4 Соглашения от <дата> о расторжении трудового договора указано, что работодатель обязуется произвести полный расчет, в том числе выдать полагающуюся компенсацию в полном объеме в последний день работы. Однако до настоящего времени выплата указанной компенсации не произведена.

В силу требований ст. 236 ТК РФ истец просит взыскать с ответчика в свою пользу проценты (денежную компенсацию) от невыплаченных ему в срок сумм в размере 49 676 руб. 54 коп.

Также Солдатов В.А. просит учесть, что вследствие незаконной невыплаты ему задолженности по заработной плате и компенсации, он испытал моральные и нравственные страдания, а потому в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ ответчик обязан возместить причиненный ему моральный вред, который истец оценивает в 20 000 руб.

        Определением Ленинск-Кузнецкого горсуда от <дата> по гражданскому делу <номер> года:

     1) Выделены в отдельное производство, с последующим рассмотрением по существу исковые требования в части:

- о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь 2017 года, без учета премии за октябрь 2017 года, - в размере 119.953,31 руб. (<данные изъяты>.);

- процентов за несвоевременную выплату зарплаты за октябрь-ноябрь 2017 года;

- компенсации морального вреда за задержку выплаты зарплаты за октябрь-ноябрь 2017 года.

    2) Приостановлено производство по гражданскому делу <номер> по иску Солдатова В. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Угольная компания «Заречная» в части исковых требований о взыскании установленной Приказом ООО «УК «Заречная» <номер> от <дата> премии за октябрь 2017 года в сумме 200.320,58 руб. (за вычетом НДФЛ), компенсации при увольнении, установленной Дополнительным соглашением от <дата>, - в размере 750 000 руб., и требований о взыскании процентов за задержку данных выплат и компенсации морального вреда за задержку данных выплат, - до разрешения по существу гражданского дела Арбитражным судом Кемеровской области по заявлению конкурсного управляющего обществом с ограниченной ответственностью «Угольная компания «Заречная», город Полысаево об оспаривании приказа <номер> от <дата> о премировании работников ООО «УК «Заречная» за октябрь 2017 года, в том числе, в отношении начисленной, но не выплаченной премии Солдатову В.А. за октябрь 2017 года в размере 230.253,58 руб. в т.ч. НДФЛ (размер премии за вычетом НДФЛ составляет 200.320,58 руб.), а также о признании недействительными сделок, применении последствий ее недействительности, в том числе, о признании недействительным дополнительного соглашения б/н от <дата> к трудовому договору <номер> от <дата> с ведущим специалистом службы закупок Солдатовым В. А., предусматривающим выплату единовременной компенсации при увольнении в размере 750.000 руб., - то есть до вступления в законную силу решения суда.

     Таким образом, по настоящему гражданскому делу № 2-752/2018 судом будут рассмотрены по существу исковые требования Солдатова В.А. о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за ноябрь 2017 года, компенсации за задержку выплат зарплаты за октябрь-ноябрь 2017 года и компенсации морального вреда за задержку указанных выплат.

          В судебное заседание истец Солдатов В.А. не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Согласно письменного заявления, Солдатов В.А. просит рассмотреть гражданское дело в свое отсутствие.

      В соответствии с ч.5 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

       Представитель ответчика ООО «УК «Заречная» - Зуева О.Н. действующая на основании доверенности б/н от <дата> со сроком действия по <дата> включительно без права передоверия, уточненные исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за ноябрь, компенсации за задержку выплаты зарплаты за октябрь-ноябрь 2017 года и компенсации морального вреда признала частично, ссылаясь в обосновании своих доводов на письменные возражения, из которых следует, что в настоящее время с учетом частично выплаченной задолженности по зарплате Ответчиком признается факт начисленной, но не выплаченной заработной платы (без учёта премии за октябрь 2017 г.) за ноябрь 2017 года, которая составляет по данным бухгалтерии 104 956,64 рублей.

Согласно действующих в ООО «УК «Заречная» локальных актов заработная плата выплачивается в следующие сроки: первая часть (аванс) - не позднее 29 числа текущего месяца, вторая часть - не позднее 14 числа следующего месяца.

С учетом локальных актов ООО «УК «Заречная»» и требований ст.236 ТК РФ Ответчиком произведен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, согласно которому общая сумма процентов по состоянию на <дата> составляет 9395,39 руб.

Ответчик просит суд учесть, что задолженность по зарплате образовалась и частично не погашена в связи с отсутствием на счетах ООО «УК «Заречная» денежных средств. При реализации имущества Ответчика в рамках проведения банкротных процедур задолженность перед Истцом будет погашаться в порядке очередности, установленной законодательством РФ о несостоятельности.

Ответчик не признает требования истца о компенсации морального вреда, так как считает, что правовая норма, изложенная в ст.237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объёма и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Ответчик считает, что оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда не имеется, поскольку данные обстоятельства никак не подтверждены Истцом.

       Заслушав представителя ответчика, проверив письменные материалы дела, суд считает, что уточненные исковые требования Солдатова В.А. в рассматриваемом объеме подлежат удовлетворению частично, по следующим основаниям:

             Судом установлено, и Ответчиком данное обстоятельство не оспаривается, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «УК «Заречная» г.Полысаево с <дата> по <дата>; трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ. Данные факты подтверждаются сведениями из трудовой книжки истца.

          В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

     Согласно ст. 84.1 ТК РФ, во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

    Однако как видно из материалов дела, и ответчиком это обстоятельство не оспаривается, данные требования трудового законодательства ответчиком выполнены не были.

      Так, из справки Ответчика видно, что ООО «УК Заречная» признает факт того, что на <дата> задолженность по зарплате Ответчика перед Истцом составляет 104 956,64 руб. – зарплата за ноябрь 2017 года. Размер задолженности подтверждается расчетными листками Истца, из которых следует, что на конец декабря 2017 года задолженность предприятия перед работником составляла <данные изъяты> руб., за минусом оспариваемой в настоящее время Ответчиком премии за октябрь 2017 года в сумме 200.320,58 руб. (за вычетом НДФЛ), задолженность составляет 104 956,64 руб. (<данные изъяты>

    Сторонами не оспаривается, а потому суд считает установленным, что указанные денежные средства до настоящего времени Истцу не выплачены.

      Поскольку ответчиком не оспаривается факт начисленных, но не выплаченных истцу причитающихся ему сумм, то требования истца о взыскании задолженности в размере 104 956,64 руб. подлежат удовлетворению.

    Суд также пришел к выводу об обоснованности требований истца о взыскании ему компенсации за задержку выплаты всех причитающихся при увольнении сумм, в том числе по день фактического расчета включительно по следующим основаниям:

    В соответствии со ст. 236 ТК РФ «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 в редакции от 28.12.2006 года № 63 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (п.55) « При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.»

            При таких обстоятельствах, исходя из толкования вышеназванных норм закона, подлежат удовлетворению требования истца о денежной компенсации за задержку выплат причитающихся истцу сумм, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, уплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

     Согласно п.5.4 Положения об оплате труда и премирования работников ООО «УК Заречная», действующего в ООО «УК «Заречная», выплата заработной платы производится в следующие сроки: первая часть заработной платы (аванс) - не позднее 29 числа текущего месяца, вторая часть - не позднее 14 числа месяца, следующего за расчетным.

      Исходя из вышеизложенного, суд признает обоснованным и соответствующим требованиям закона представленный Ответчиком расчет компенсации (процентов) за задержку выплаты зарплаты за октябрь-ноябрь 2017 года в сумме 9 395,39 руб. по следующим основаниям:

    Согласно указаний Центрального Банка РФ установлены следующие размеры ключевой ставки:

Срок, с которого установлена ставка	Размер ключевой ставки (%, годовых)	Документ, в котором сообщена ставка
с 26 марта 2018 г.	7,25	Информация Банка России от 23.03.2017
с 12 февраля 2018 г.	7,5	Информация Банка России от 09.02.2018
с 18 декабря 2017 г.	7,75	Информация Банка России от 15.12.2017
с 30 октября 2017 г.	8,25	Информация Банка России от 27.10.2017

     С учетом сведений, содержащихся в представленных Истцом и Ответчиком расчетных листков и платежных поручений, расчет денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты причитающихся в пользу Истца сумм, будет следующий:

    - согласно платежного поручения <номер> от <дата> аванс за октябрь на сумму <данные изъяты> рублей был списан со счета <дата>; период просрочки с <дата> по <дата> - 3 дня просрочки: <данные изъяты>*3 дня = 179,43 руб.;

     - согласно платежного поручения <номер> от <дата> зарплата за октябрь 2017 года на сумму <данные изъяты> рублей списана со счета <дата>; период просрочки с <дата> по <дата> - 23 дня просрочки: <данные изъяты>*23=1 375,70 руб.;

    - на сумму <данные изъяты> руб. (заработная плата за ноябрь, расчётные выплаты) за период просрочки с <дата> по <дата>- 38 дней просрочки: <данные изъяты>*38 дней = 2 193.59 руб.;

    - на сумму <данные изъяты> руб. за период просрочки с <дата> по <дата> - 56 дней просрочки: <данные изъяты>*56 дней=3 036,75 руб.;

    - на сумму <данные изъяты> руб. за период просрочки с <дата> по <дата> - 42 дня просрочки: <данные изъяты>*42 дня = 2 204,09 руб.;

    - на сумму <данные изъяты> руб. за период просрочки с <дата> по <дата> - 8 дней просрочки: <данные изъяты>*8 дней= 405,83 руб.

    Итого сумма процентов задержку выплат зарплаты за октябрь-ноябрь 2017 года на <дата> составляет: 179,43 руб.+ 1 375,70 руб.+2 193.59 руб. + 3 036,75 руб. + 2 204,09 руб.+ 405,83 руб.= 9 395,39 рублей.

      Кроме того, суд также пришел к выводу об обоснованности требований Истца о взыскании ему компенсации морального вреда, но считает их подлежащими удовлетворению частично, исходя из нижеследующего.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

      Таким образом, статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение в денежной форме морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений.

      В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с послед.изм.) «Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

По смыслу вышеназванных требований закона у Истца имеется право на компенсацию морального вреда, поскольку Ответчик нарушил его трудовые права, что сопровождалось для истца нравственными страданиями.

    При определении размера компенсации морального вреда, суд, исходя из принципа разумности и справедливости, с учетом степени перенесенных нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, полагает приемлемым определить размер компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей, которые надлежит взыскать с Ответчика в пользу Истца.

     В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

    Исходя из вышеизложенного, с учетом доказательств, представленных Истцом и Ответчиком, который согласен на окончание рассмотрения дела по имеющимся в деле доказательствам, суд считает, что с Ответчика в пользу Истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате за ноябрь 2017 года в сумме 104 956,64 руб., компенсацию (проценты) за задержку выплат по зарплате за октябрь-ноябрь 2017 года в сумме 9 395,39 рублей и компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 115 352,03 руб.

        Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ в доход местного бюджета с ООО «УК «Заречная» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 3 787 руб. (из них 3 487 руб. от суммы 114 352,03 руб. и 300 руб. по требованиям по компенсации морального вреда).

       Руководствуясь ст.ст. 194-199, 321 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

        Исковые требования Солдатова В. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Угольная компания «Заречная»» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

     Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Угольная компания «Заречная»» в пользу Солдатова В. А. задолженность по заработной плате за ноябрь 2017 года в сумме 104 956,64 руб., компенсацию (проценты) за задержку выплат по зарплате за октябрь-ноябрь 2017 года в сумме 9 395,39 рублей и компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 115 352,03 рублей ( сто пятнадцать тысяч триста пятьдесят два руб. 03 коп.)

      Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Угольная компания «Заречная» в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 3 787 (три тысячи семьсот восемьдесят семь) рублей

         На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Ленинск – Кузнецкий городской суд Кемеровской области.

Решение принято в окончательной форме «06» апреля 2018 года

Судья: подпись. Л.А. Зеброва

Подлинник документа находится в гражданском деле №2-752/2018 Ленинск-Кузнецкого городского суда г. Ленинск-Кузнецкого Кемеровской области