Решение от 25.10.2022 по делу № 33-3-9069/2022 от 29.08.2022

Судья Дубровская М.Г.

Номер дела присвоенный: судом первой инстанции - 2-1411/2022, судом апелляционной инстанции - 33-3-9069/2022.

УИД 26RS0003-01-2022-001438-19.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

25 октября 2022 года г. Ставрополь

Судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда в составе:

судьи-председательствующего Киселева Г.В.,

судей: Шетогубовой О.П., Берко А.В.,

при секретаре судебного заседания Вяхиревой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика Акционерного общества «НК «Роснефть»-Ставрополье», поданной генеральным директором Цуциевым Э.К. на решение Октябрьского районного суда г. Ставрополя Ставропольского края от 23 июня 2022 года

по исковому заявлению Захарова А.А к Акционерному обществу «НК «Роснефть» - Ставрополье» о признании приказов незаконными, изменении формулировка оснований увольнения с работы, возложении обязанностей, взыскании заработка, компенсации морального вреда,

заслушав судью-докладчика Киселева Г.В.,

установила:

14 марта 2022 года Захаров А.А. обратился в Октябрьский районный суд г. Ставрополя с данным исковым заявлением, указав, что 26 июня 2017 года принят на работу в АО «НК «Роснефть» - Ставрополье» на должность главного специалиста отдела экономической безопасности на основании трудового договора №213. Приказом от 10 января 2019 года №7 Захаров А.А., в порядке временного перевода, переведён на должность менеджера в Светлоградский цех. Приказом от 01 октября 2020 года №840 Захаров А.А., переведён на постоянную работу в Светлоградский цех на должность специалиста по контролю материальных потоков. На основании приказа от 02 марта 2022 года №22-у трудовой договор между Захаровым А.А. и АО «НК «Роснефть» расторгнут с формулировкой: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания, п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Основанием для увольнения послужил составленный комиссией в составе начальника отдела розничных продаж и эксплуатации АЗСЧ Исаенко Е.Н., заместителя директора по розничным продажам и развитию Морозовой Д.В., заместителя начальника УЭБ - начальника ОЭБ Киндзера А.А. акт о совершении работником дисциплинарного проступка на рабочем месте от 14 января 2022 года №1, приказы от 09 июля 2021 года №1508-лс «О наложении дисциплинарного взыскания», от 30 декабря 2021 года №3070-лс «О наложении дисциплинарного взыскания». Увольнение Захарова А.А. является незаконным и необоснованным, так как при издании приказов от 09 июля 2021 года №1508-лс и от 30 декабря 2021 года №3070-лс о наложении дисциплинарного взыскания, АО «НК «Роснефть» - Ставрополье» нарушен порядок привлечения Захарова А.А. к дисциплинарной ответственности. Указанные приказы не содержат сведений относительно проступка, который послужил поводом для привлечения Захарова А.А. к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Просил суд признать увольнение АО «НК «Роснефть» - Ставрополье» Захарова А.А. по приказу от 02 марта 2022 №22-у по основаниям п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания незаконным. Изменить формулировку основания увольнения истца на основание, предусмотренное п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника. Внести запись об этом в трудовую книжку истца. Взыскать с АО «НК «Роснефть» - Ставрополье» в пользу Захарова А.А. средний заработок за время вынужденного прогула с 04 февраля 2022 года по день вынесения судебного акта, в счёт компенсации морального вреда 15 000 рублей (л.д.7-11).

07 июня 2022 года Захаров А.А. в лице представителя на основании доверенности Медведева Е.В. уточнил исковые требования. Просил суд признать приказы АО «НК «Роснефть» - Ставрополье» от 09 июля 2021 года №1508-лс и от 30 декабря 2021 года №3070-лс о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговоров незаконными, как изданные с нарушением ст.ст.192, 193 ТК РФ. Признать приказ от 02 марта 2022 года №22-у АО «НК «Роснефть» - Ставрополье» об увольнении Захарова А.А. по основаниям п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания незаконным. Изменить формулировку основания увольнения истца на основание, предусмотренное п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника. Обязать АО «НК «Роснефть» - Ставрополье» внести соответствующую запись в трудовую книжку Захарова А.А. Взыскать с АО «НК «Роснефть» - Ставрополье» в пользу Захарова А.А.: средний заработок за время вынужденного прогула с 04 февраля 2022 года по день вынесения судебного акта, в счёт компенсации морального вреда 15 000 рублей (л.д.122-124). В судебном заседании от 07 июня 2022 года уточнённое исковое заявление Захарова А.А. принято судом к производству (л.д.125-127).

Обжалуемым решением Октябрьского районного суда г. Ставрополя от 23 июня 2022 года исковое заявление Захарова А.А. к АО «НК «Роснефть» - Ставрополье» об изменении формулировки основания увольнения и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворено. Приказы АО «НК «Роснефть» - Ставрополье» от 09 июля 2021 года №1508-лс и от 30 декабря 2021 года №3070-лс о наложении на Захарова А.А. дисциплинарных взысканий в виде выговоров признаны незаконными, как изданные с нарушением ст.ст.192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ от 02 марта 2022 №22-у АО «НК «Роснефть» - Ставрополье» об увольнении Захарова А.А. по основаниям пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания признан незаконным. Изменена формулировка основания увольнения Захарова А.А. на основание, предусмотренное п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника. АО «НК «Роснефть» - Ставрополье» обязано внести соответствующую запись в трудовую книжку Захарова А.А. С АО «НК «Роснефть» - Ставрополье» в пользу Захарова А.А. взысканы: средний заработок за время вынужденного прогула с 04 февраля 2022 года по день вынесения судебного акта (23 июня 2022 года) в размере 168325 рублей 04 копейки, в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей. С АО «НК «Роснефть» - Ставрополье» в бюджет муниципального образования г. Ставрополя взыскана государственная пошлина в размере 4566 рублей 50 копеек (л.д.143-152).

В поданной 01 августа 2022 года апелляционной жалобе ответчик АО «НК «Роснефть»-Ставрополье» в лице генерального директора Цуциева Э.К. просит решение Октябрьского районного суда г. Ставрополя от 23 июня 2022 года отменить, указав, что в ходе судебного разбирательства, судом должным образом не исследованы доказательства совершения Захаровым А.А. дисциплинарных проступков, оценка действиям Захарова А.А. дана только исходя из формулировок, указанных в приказах о применении в отношении него дисциплинарных взысканий, без фактического исследования представленных ответчиком материалов, послуживших основанием для вынесения таких приказов и содержащих сведения о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора. У АО «НК «Роснефть» - Ставрополье» имелись законные основания для увольнения Захарова А.А., соблюдён порядок увольнения, установленный положениями закона. Трудовой спор между АО «НК «Роснефть» - Ставрополье» и Захаровым А.А. рассмотрен судом с нарушением правила о территориальной подсудности (л.д.159-162).

23 августа 2022 года от истца Захарова А.А. в лице представителя на основании доверенности Медведева Е.В. поступили возражения на апелляционную жалобу, в которых истец просит решение суда оставить без изменения, доводы апелляционной жалобы без удовлетворения, приведя доводы, изложенные в исковом заявлении, а также указав, что обжалуемое решение суда является законным и обоснованным. Выводы суда основаны на объективном и непосредственном исследовании всех имеющихся в деле доказательств. Обстоятельства, имеющие юридическое значение при рассмотрении дела, установлены судом правильно. Суд правомерно удовлетворил заявленные исковые требования Захарова А.А. (л.д.171-173).

Исследовав материалы гражданского дела №2-1411/2022, обсудив доводы изложенные в апелляционной жалобе, в поступивших относительно доводов апелляционной жалобы возражениях, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия считает, что оснований для отмены решения суда и удовлетворения доводов апелляционной жалобы нет.

Судом первой инстанции установлено, что 26 июня 2017 Захаров А.А., на основании трудового договора №213, принят на работу в АО «НК «Роснефть» - Ставрополье» на должность главного специалиста отдела экономической безопасности. Приказом №7 от 10 января 2019 года Захаров А.А., временно переведён на должность менеджера в Светлоградский цех. Приказом №840 от 01 октября 2020 года Захаров А.А. переведён на постоянную работу в Светлоградский цех на должность специалиста по контролю материальных потоков. На основании приказа №22-у от 02 февраля 2022 года трудовой договор расторгнут с формулировкой: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания, п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Основанием к увольнению Захарова А.А. послужил акт №1 о совершении работником дисциплинарного проступка на рабочем месте от 14 января 2022 года, составленный комиссией в составе начальника отдела розничных продаж и эксплуатации АЗСЧ Исаенко Е.Н., заместителя директора по розничным продажам и развитию Морозовой Д.В., заместителя начальника УЭБ - начальника ОЭБ Киндзера А.А., приказы №1508-лс от 09 июля 2021 года «О наложении дисциплинарного взыскания», №3070-лс от 30 декабря 2021 года «О наложении дисциплинарного взыскания». Как следует из копии приказа №-1508лс от 09 июля 2021 года, Захарову А.А. объявлен выговор за совершение дисциплинарного проступка. Приказ издан на основании комиссионной проверки исполнения Захаровым А.А. приказов №П-2418 от 18 декабря 2020 года, №П-454 от 11 марта 2021 года, №П-789 от 28 апреля 2021 года, №П-959 от 25 мая 2021, в ходе которой установлено, что Захаров А.А. 15 июня 2021 года убыл в отпуск, не исполнив требования приказов, чем нарушил п.7 раздела 6 «Должностных обязанностей работника». Согласно объяснений Захарова А.А., по итогам проведенной им работы составлены акты по приказам №П-2418 от 18 декабря 2020 года, №П-454 от 11 марта 2021 года, представлены служебные записки от 26 мая 2021 №2323, от 26 мая 2021 №2324, акты о результатах проверки причин и условий образования сверхнормативных задач. Служебные записки и акты о результатах проверки по приказам №П-789 от 28 апреля 2021 года, №П-959 от 25 мая 2021 Захаров А.А. обязался предоставить до 20 июля 2021 года. Представитель истца Медведев Е.В. в судебном заседании пояснил, что Захаровым А.А. направлялись служебные записки о продлении сроков исполнения указанных приказов, которые не были согласованы с лицом, отвечающим за контроль их исполнения. По мнению судебной коллегии, суд первой инстанции обоснованно пришёл к выводу о том, что из содержания приказа №1508лс от 09 июля 2021 года, послужившего одним из оснований к увольнению Захарова А.А., невозможно определить, за какой конкретно дисциплинарный проступок Захаров А.А. привлечён к дисциплинарной ответственности, так как в нём не указана дата совершения проступка, и в чём именно выразились виновные нарушения должностной инструкции. Согласно копии приказа №-3070лс от 30 декабря 2021 года Захарову А.А. объявлен выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Приказ издан на основании проверки исполнения Захаровым А.А. приказов №П-1486 от 11 августа 2021 года, №П-1608 от 06 сентября 2021 года, которой установлено, что Захаров А.А., являясь председателем комиссии, в установленный срок не предоставил служебные записки и акты о результатах проверки причин и условий образования сверхнормативных недостач, наличия виновных лиц, возможности возмещения ущерба и убытков, причинённых Обществу, чем нарушил п.7 раздела 6 «Должностных обязанностей работника. Из копий приказов №П-1486 от 11 августа 2021 года, №П-1608 от 06 сентября 2021 года следует, что председателю комиссии Захарову А.А. в течение 10 рабочих дней с момента подписания указанных приказов необходимо представить служебные записки с приложением актов о выполненной работе; контроль за их исполнением установлен за генеральным директором Общества. Из содержания приказа №-3070лс от 30 декабря 2021 года невозможно сделать вывод о том, когда имели место обстоятельства, за которые Захаров А.А. привлечен к дисциплинарной ответственности, и соблюдение работодателем срока применения дисциплинарного взыскания. Из изложенных в акте №1 от 14 января 2022 года выводов о совершении работником дисциплинарного проступка на рабочем месте, нельзя сделать вывод о том, что работодателем, в соответствии со ст.192 ТК РФ, дана надлежащая оценка дисциплинарному проступку, тяжести его совершения, и конкретным негативным последствиям для работодателя. Опоздание Захарова А.А. 12 января 2022 года на 17 минут, 13 января 2022 года на 15 минут, 14 января 2022 года на 7 минут не повлекли негативных последствий. Доказательств иного ответчиком не представлено, как и доказательств, подтверждающих необоснованность заявленных Захаровым А.А. требований и подтверждающих, что увольнение Захарова А.А. по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ произведено работодателем на законных основаниях и с соблюдением порядка для данного вида увольнения. С учётом представленных сторонами в условиях состязательности процесса доказательств, установленных обстоятельств, положений статей 18, 46 Конституции Российской Федерации, статей 11, 12, п.1 ст.151 ГК РФ, ст.15, ч.2 ст.21, п.5 ч.1 ст.81, статей 192, 193, 237, частей 1-5, 9 ст.394 ТК РФ, разъяснений, содержащихся в п.34 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд первой инстанции правомерно пришёл к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований. В соответствии с положениями ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно положений ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч.1). Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (ч.2). Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч.3). С учётом приведённых норм закона, суд первой инстанции при рассмотрении заявленных исковых требований обоснованно принял во внимание те доказательства, которые были представлены сторонами при рассмотрении данного гражданского дела, и вынес законное и обоснованное решение. По мнению судебной коллегии, доводы апелляционной жалобы ответчика АО «НК «Роснефть» - Ставрополье» направлены на переоценку обстоятельств, установленных и исследованных судом первой инстанции в соответствии с положениями статей 12, 56, 67 ГПК РФ, не содержат фактов, не проверенных и не учтённых судом первой инстанции при рассмотрении дела и имеющих юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияющих на обоснованность и законность судебного постановления, либо опровергающих выводы суда первой инстанции, в связи с чем являются несостоятельными, и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Руководствуясь статьями 327, 327.1, п.1 ст.328, ст.329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Октябрьского районного суда г. Ставрополя от 23 июня 2022 года по гражданскому делу по исковому заявлению Захарова А.А. (паспорт «» к АО «НК «Роснефть» - Ставрополье» (ИНН «») о признании приказов незаконными, изменении формулировка оснований увольнения с работы, возложении обязанностей, взыскании заработка, компенсации морального вреда оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика АО «НК «Роснефть» - Ставрополье» без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Пятый кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления, с подачей жалобы в кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.

Судья-председательствующий

Судьи: