Решение от 20.08.2015 по делу № 2-1703/2015 от 30.07.2015

К делу № 2-1703/15

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Белая Калитва                         20 августа 2015 года

Белокалитвинский городской суд Ростовской области в составе:

Председательствующего судьи Емелина А.Ю.,

с участием ст. помощника Белокалитвинского городского прокурора Ефремовой Т.Н.,

при секретаре Ерунцовой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1703/2015 по исковому заявлению Белокалитвинского городского прокурора в интересах Ольховатова Н.А. к ООО «ДСК» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Белокалитвинский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах Ольховатова Н.А. к ООО «ДСК» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что приказом от 01.10.2014 г. № Ольховатов Н.А. был принят на работу в ООО «ДСК» на должность <данные изъяты>, в настоящее время продолжает работать в указанной должности. По состоянию на 20.07.2015 года ответчик не выплатил Ольховатова Н.А. задолженность по заработной плате за июнь 2015 года в сумме <данные изъяты>, которую истец просил взыскать с ответчика.

В судебном заседании представитель истца – ст. помощник Белокалитвинского городского прокурора Ефремова Т.Н. поддержала исковые требования, согласно доводов изложенных в иске, просила их удовлетворить. Ольховатов Н.А. в судебное заседание не явился.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, хотя был извещён надлежащим образом письмом с уведомлением о вручении.

В соответствии с ч.4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав прокурора, изучив материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора в интересах Ольховатова Н.А. подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п.6 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    К основным государственным гарантиям по оплате труда работников, согласно ст. 130 ТК РФ относятся в том числе, сроки и очередность выплаты заработной платы.

    Статьей 136 Трудового кодекса РФ определены порядок, место и сроки выплаты заработной платы. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, в размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Судом установлено, что согласно приказу № с 01.10.2014 года Ольховатов Н.А. был принят в ООО «ДСК» на должность <данные изъяты> (л.д.6).

Согласно представленной ответчиком справке задолженность по заработной плате за июнь 2015 г. перед Ольховатовым Н.А. составляет <данные изъяты> (л.д.8).

При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования прокурора в интересах Ольховатова Н.А. к ООО «ДСК» о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объёме.

Исходя из изложенного, в соответствии со ст. 136, 140 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ 2015 ░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>. ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 (░░░░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 20 ░░░░░░░ 2015 ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░