Решение по делу № 2-758/2023 от 15.03.2023

            Дело № 2-758/2023

            Р Е Ш Е Н И Е

    Именем Российской Федерации

22 мая 2023 года                                                                  г. Новотроицк

Новотроицкий городской суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Кирилловой Л.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Астафьевой Е.В.,

с участием истца Пустовалова В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-758/2023 по иску Пустовалова В.В., Бакастова С.К. к ООО «ЧОО «Серебряная Звезда», Карташову С.Н. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Пустовалов В.В. и Бакастов С.К. обратились в суд с иском к ООО «ЧОО «Серебряная звезда», в котором просили установить факт трудовых отношений между Пустоваловым В.В. и ООО «ЧОО «Серебряная Звезда» с 20.07.2022 по 15.09.2022, между Бакастовым С.К. и ООО «ЧОО «Серебряная Звезда» с 20.07.2022 по 31.08.2022. Взыскать с ООО «ЧОО «Серебряная Звезда» в пользу Пустовалова В.В. задолженность по заработной плате за период с 01.08.2022 по 15.09.2022 в сумме 22500 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 6000 руб. Взыскать с ООО «ЧОО «Серебряная Звезда» в пользу Бакастова С.К. задолженность по заработной плате за период с 01.08.2022 по 31.08.2022 в сумме 15000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что в период с 20.07.2022 истцы были допущены к работе в ООО «ЧОО «Серебряная Звезда» в должности охранников. Руководителем ООО «ЧОО «Серебряная Звезда» является Карташов С.Н. Работа осуществлялась в помещении музейно-выставочного комплекса г. Новотроицка по адресу: Оренбургская область, г. Новотроицк, ул. Советская, дом № 82. В их трудовые обязанности входили: осуществление контроля и проведение проверок за противопожарным состоянием помещений, что подтверждается копиями журнала проверки противопожарного состояния помещений перед закрытием, в котором имеются записи истцов. Фактически сложившиеся трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор с ними не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. При допуске к работе между сторонами был согласован размер заработной платы ежемесячно в размере 15000 руб. Истцы в должности охранников осуществляли общее руководство и координацию деятельности ООО «ЧОО «Серебряная Звезда». Истцы подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, и также правоотношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением истцами единичной обязанности. Истцов, 31.08.2022 Бакастова С.К. и 15.09.2022 Пустовалова В.В. поочередно отстранили от работы устным распоряжением руководителя ООО «ЧОО «Серебряная Звезда» Карташова С.Н. Действиями ответчика истца причинен моральный вред, который оценивают в 10000 руб. каждому.

Определением суда от 31.03.2023 к участию в деле в качестве соответчика привлечен Карташов С.Н.

Протокольным определением от 26.04.2023 к участию в деле в качестве третьего лица привлечено МКПАУ «Музейно-выставочный комплекс».

В судебном заседании истец Пустовалов В.В. заявленные требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. Обоснование иска оставил прежним.

Истец Бакастов С.К. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в своем заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ЧОО «Серебряная Звезда», ответчик Карташов С.Н. в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Представитель третьего лица МКПАУ «Музейно-выставочный комплекс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В отзыве на исковое заявление директор Назарова Т.М. указала, что охрану МКПАУ «Музейно-выставочный комплекс» в ночное время с 14.06.2022 по 01.10.2022 осуществляли сотрудники ООО «ЧОО «Серебряная Звезда», которое возглавляет Карташов С.Н. Охрану помещений МКПАУ «Музейно-выставочный комплекс» (по адресу: Оренбургская область, г. Новотроицк, ул. Советская, дом № 82) в качестве охранников в период с 14.06.2022 (до расторжении договора) осуществляли разные сотрудники ООО «ЧОО «Серебряная Звезда» в том числе и истцы Пустовалов В.В. и Бакастов С.К.

На основании ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав истца, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, пришел к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно положениям ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В трудовом договоре обязательно указываются место работы, в том числе место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождение; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); условия об обязательном социальном страховании и другие условия, предусмотренные трудовым законодательством.

Ответственность за несоблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не несет какой-либо ответственности за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно Выписки из ЕГРЮЛ от 06.04.2023 юридическим адресом ООО «ЧОО «Серебряная Звезда» указано помещение № 2, расположенное по ул. Губина, 18 в г. Новотроицке Оренбургской области, а основным видом деятельности ООО «ЧОО «Серебряная Звезда» является деятельность частных охранных служб, а дополнительным видом деятельности является деятельность систем обеспечения безопасности и деятельность по расследованию. Генеральным директором ООО «ЧОО «Серебряная Звезда» является Карташов С.Н.

Указанное подтверждено уставом ООО «ЧОО «Серебряная Звезда», утвержденным 05.10.2021.

В материалы дела представлен договор № 9/22 – 3кв по охране материальных ценностей и порядка от 14.06.2022, заключенный между муниципальным культурно-просветительным автономным учреждением «Музейно-выставочный комплекс» в лице директора Назаровой Т.М. (далее – Заказчик) и Обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Серебряная Звезда» в лице генерального директора Карташова С.Н. (далее – Исполнитель).

В рамках вышеуказанного договора Исполнитель по заданию Заказчика обязуется оказывать следующие виды услуг:

- охрана материальных ценностей, находящихся в здании МКПАУ «МВК»;

- охрана порядка в МКПАУ «МВК» (п. 1.1. Договора).

В соответствии с п. 6.1 Договора от 14.06.2022, настоящий Договор вступает в силу с даты подписания. Срок оказания услуг по настоящему Договору с 01.07.2022 по 30.09.2022, в части финансовых обязательств по 31.10.2022.

Как следует из плана охраны объекта, режим работы охраны является: 1 – понедельник – четверг, суббота – с 17.00 час. до 08.00 час. следующего дня = (15ч. в смену); 2 – пятница, предпраздничные дни – с 16.00 час. до 08.00 час. следующего дня (16ч. в смену); 3 – праздничные дни, воскресенье – с 08.00 час. до 08.00 час. следующего дня (24ч. в смену).

Согласно п.п. 3.1.1-3.1.3 должностной инструкции охранника Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Серебряная Звезда» по охране объекта «МКПАУ «МВК», расположенного по адресу: Оренбургская область, город Новотроицк, улица Советская, дом № 82, охранник обязан руководствоваться должностной инструкцией частного охранника. Соблюдать конституционные права и свободы человека и гражданина, права и законные интересы физических и юридических лиц. Обеспечивать защиту объектов охраны от противоправных посягательств.

Согласно представленному журналу проверки противопожарного состояния помещений перед закрытием, имеется информация о выходе на работу Пустовалова В.В. и Бакастова С.К. в период с 20.07.2022 по 15.09.2022. В данном журнале содержится подпись лица сдавшего объект – сотрудника МКПАУ «Музейно-выставочный комплекс» и подпись лица, принявшего объект под охрану – охранника ООО «ЧОО «Серебряная Звезда». В период с 20.07.2022 по 15.09.2022 имеются подписи в графе принявшего объект под охрану Пустовалова В.В. и Бакастова С.К. Данное обстоятельство в судебном заседании подтвердили не только сами истцы, но и допрошенный в качестве свидетеля С.В.О.., который работает в МКПАУ «Музейно-выставочный комплекс» администратором. Свидетель в судебном заседании пояснил, что действительно в МКПАУ «МВК» ведется журнал проверки противопожарного состояния помещений перед закрытием. Истцы Пустовалов В.В. и Бакастов С.К. в период с 20.07.2022 по 15.09.2022 работали в должности охранников.

Анализ приведенных сведений из данного журнала указывает на систематическое осуществление трудовой деятельности Пустовалова В.В. и Бакастова С.К. по сменному графику работы. Представленные сведения содержат в себе не только информацию о лицах, заступавших на смену, но и информацию о выявленных недостатках. Ежедневное, последовательное и собственноручное изложение сменными работниками информации о проделанной работе и недостатках, выявленных во время этой работы на охраняемом объекте, свидетельствует о действительности внесенных в указанный журнал сведений и не дает оснований усомниться в их правдивости.

У суда нет оснований не доверять показаниям свидетеля С.В.О.., письменными пояснениями в отзыве директора МКПАУ «Музейно-выставочный комплекс» Назаровой Т.М., поскольку в суд не было представлено доказательств заинтересованности в исходе дела, к тому же Старченков В.О. был предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний. Показания Старченкова В.О. согласуются с пояснениями истцов и материалами дела.

Таким образом, изложенные в исковом заявлении доводы истцов нашли свое подтверждение, ответчиком не были опровергнуты. В связи с чем, суд приходит к убеждению в том, что истцы были ответчиком допущены к выполнению служебных обязанностей в качестве охранника, обязанности у ответчика исполняли лично, за выполненную работу получали заработную плату за июль 2022 года, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, что является характерными признаками наличия трудовых отношений.

Оценив полученные доказательства, суд приходит к убеждению в том, что между сторонами имеет место трудовые отношения, в период 20.07.2022 по 15.09.2022. Каких-либо возражений, относительно заявленных истцами периода работы, стороной ответчика не представлено. Требования истцов об установлении факта трудовых отношений между Пустоваловым В.В. и ООО «ЧОО «Серебряная Звезда» в период с 20.07.2022 по 15.09.2022, Бакастовым С.К. и ООО «ЧОО «Серебряная Звезда» в период с 20.07.2022 по 31.08.2022 являются законными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании истцы не оспаривают факт оплаты заработной платы в период с 20.07.2022 по 31.07.2022.

Вместе с тем, доводы истца Пустовалова В.В. в том, что за период с 01.08.2022 по 15.09.2022 им не получена заработная плата в общей сумме 22500 руб. ответчиком не опровергнуты. Также не опровергнуты доводы истца Бакастова С.К. в том, что за период с 01.08.2022 по 31.08.2022 им не получена заработная плата в общей сумме 15000 руб. Поэтому указанные суммы подлежат взысканию в ответчика в пользу истцов в судебном порядке.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд пришел к следующему.

В соответствии с ч. 4 ст. 3 ТК РФ, истец имеет право на восстановление нарушенного права и компенсацию морального вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 (абзац 2) Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 следует, что суд вправе, удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истцов, последние имеют право на компенсацию морального вреда, размер которого оценивают в 10000 руб. каждому. Однако, с учетом понесенных нравственных страданий истцов, суд полагает необходимым удовлетворить требование истцов о компенсации морального вреда в размере 3000 руб. каждому.

Исковые требования к Карташову С.Н. удовлетворению не подлежат, поскольку надлежащим ответчиком по делу является ООО «ЧОО «Серебряная Звезда», как работодатель Пустовалова В.В. и Бакастова С.К.

Статьей 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом Пустоваловым В.В. заявлено суду о взыскании расходов по оплате юридических услуг в размере 6000 руб., что подтверждается квитанцией серии ЮР 000547 от 25.11.2022 (консультация, ознакомление с документами, составление искового заявления).

С учетом объема оказанных услуг, суд считает разумным и справедливым возместить истцу Пустовалову В.В. за счёт ответчика расходы по оплате юридических услуг в сумме 6000 руб.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Пустовалова В.В., Бакастова С.К. к ООО «ЧОО «Серебряная Звезда», Карташову С.Н. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт нахождения Пустовалова В.В. в трудовых отношениях с ООО «ЧОО «Серебряная Звезда» в должности охранника с 20 июля 2022 года по 15 сентября 2022 года.

Установить факт нахождения Бакастова С.К. в трудовых отношениях с ООО «ЧОО «Серебряная Звезда» в должности охранника с 20 июля 2022 года по 31 августа 2022 года.

Взыскать с ООО «ЧОО «Серебряная Звезда» в пользу Пустовалова В.В. задолженность по заработной плате за период с 01 августа 2022 года по 15 сентября 2022 года в размере 22500 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 6000,00 руб.

Взыскать с ООО «ЧОО «Серебряная Звезда» в пользу Бакастова С.К. задолженность по заработной плате за период с 01 августа 2022 года по 31 августа 2022 года в размере 15000,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд, через Новотроицкий городской суд Оренбургской области, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:                  Кириллова Л.В.

Мотивированное решение составлено 29.05.2023.

Судья                             Кириллова Л.В.