Решение по делу № 33-17880/2019 от 30.09.2019

судья Афиногенова Е.В. дело № 33-17880/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

07 ноября 2019г. г.Ростов-на-Дону

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе:

председательствующего Шамрай М.С.,

судей Котельниковой Л.П., Юрченко Т.В.,

при секретаре Иванкович В.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1613/2019 по иску Аврамец С.И. к ООО «Южный расчетный центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе ООО «Южный расчетный центр» на решение Железнодорожного районного суда г.Ростова-на-Дону от 30 июля 2019г.

Заслушав доклад судьи Юрченко Т.В., судебная коллегия

установила:

Аврамец С.И. обратился в суд с иском к ООО «Южный расчетный центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав, что он был соучредителем, а с 17.10.2017г. по 17.12.2018г. занимал и должность генерального директора ООО «Южный Расчетный центр», директором которого в настоящее время является соучредитель ФИО13.

В соответствии с трудовым договором размер заработной платы за выполнение должностных обязанностей составлял 40 000 руб. в месяц. Истец был уволен по собственному желанию. Однако расчет при увольнении произведен не был по не зависящей от истца причине. На день прекращения трудового договора образовалась задолженность по выплате заработной платы с июля 2018г. в размере 240 000 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 40 000 руб. Неоднократные требования о выплате заработной платы ответчиком добровольно не удовлетворены.

С учетом уточнения размера исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ Аврамец С.И. просил взыскать с ООО «Южный Расчетный центр» задолженность по выплате заработной платы с 01.07.2018г. по 16.12.2018г. в сумме 253 741 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 46 000 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб., ссылаясь на то, что в соответствии с приказом от 01.01.2018г. ООО «Южный Расчетный центр» было утверждено штатное расписание, согласно которому генеральному директору установлена заработная плата в размере 46 000 руб. ежемесячно. В связи с этим задолженность по заработной плате ответчика перед истцом рассчитывается: 46 000 руб. х 5 мес. + 46 000/31 х 16 дней = 253 741 руб.

Решением Железнодорожного районного суда г.Ростова-на-Дону от 30 июля 2019г. исковые требования удовлетворены частично.

Суд взыскал с ООО «Южный расчетный центр» в пользу Аврамец С.И. задолженность по заработной плате за период с 01.07.2018г. по 16.12.2018г. в размере 253 741 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41 548 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., а всего 297 289 руб. 39 коп.

Также суд взыскал с ООО «Южный расчетный центр» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 452 руб. 89 коп.

В своей апелляционной жалобе с дополнениями к ней ответчик ООО «Южный расчётный центр» считает решение суда первой инстанции незаконным и необоснованным, просит его отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых Аврамец С.И.

Апеллянт указывает, что судом не дана оценка доказательствам не осуществления хозяйственной деятельности компании в спорный период, отсутствия движения денежных средств по счету, в связи с чем Аврамец С.И. не выполнял свои обязанности директора и не получал заработную плату. Также заработная плата не начислялась и не выплачивалась заработная плата и заместителю директора ФИО13.

Апеллянт обращает внимание, что в соответствии с уставом ООО «ЮРЦ» и законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» генеральный директор является единоличным исполнительным органом, который управляет обществом в периоды между ежегодными собраниями и несет ответственность за деятельность общества, в том числе по начислению и выплате заработной платы. Истец сам нарушал свои права, не созывал ежегодных общих собраний общества, финансовые отчёты о деятельности общества в период с 2017г. по 2018г. участникам не предоставлял.

По мнению апеллянта, судом не учтены требования п.1 ст.44 Закона №14-ФЗ, поскольку установление истцом себе в штатном расписании заработной платы в размере 46 000 руб. в период приостановления деятельности общества не отвечало интересам общества и не могло быть признано разумным и добросовестным. Кроме того, решение участников об установлении размера заработной платы генеральному директору не принималось, трудовой договор между ООО «ЮРЦ» и Аврамец С.И. с истцом не заключался, также не уплачивались налоги (НДФЛ) и взносы в ПФР, что также подтверждает факт отсутствия хозяйственной деятельности.

Апеллянт считает, что истцом не представлено доказательств о характере трудовой деятельности генерального директора, когда фактически с ним и на каких условиях был заключён трудовой договор, а штатные расписания не могут быть приняты в качестве бесспорного доказательства, поскольку они состоят из двух учредителей и бухгалтера-расчётчика, и утверждены истцом. Выполненный истцом расчёт не выплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск произведён в нарушение ст.139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации №922 от 24.12.2007г., а требование о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы является несостоятельным, поскольку на момент прекращения трудовых отношений истец отсутствовал на рабочем месте более года.

В возражениях на апелляционную жалобу Аврамец С.И. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

В заседании судебной коллегии представители ответчика ООО «Южный расчетный центр» генеральный директор Поповьян С.Н., действующая на основании Устава и выписки из ЕГРЮЛ, и Якымив И.В., действующая по доверенности, поддержали доводы апелляционной жалобы, просили отменить решение суда.

В заседании судебной коллегии представитель истца Аврамец С.И. по доверенности Супрунов А.В. просил оставить решение суда без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции Аврамец С.И. не явился, будучи уведомлен надлежащим образом, в связи с чем с учетом его заявления дело рассмотрено в отсутствие истца в соответствии с требованиями части 5 статьи 167, части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Изучив материалы дела, выслушав явившихся лиц, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с требованиями ст.327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований, предусмотренных положениями статьи 330 ГПК РФ, для отмены или изменения решения суда.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом и следует из материалов дела, что решением учредителей об учреждении ООО «Южный Расчетный центр» (протокол №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН общего собрания учредителей) от 15.09.17г. граждане Аврамец С.И. и ФИО13. учредили коммерческую организацию в форме ООО «Южный расчетный центр», утвердили его устав и назначили на должность генерального директора общества Аврамец С.И., постановили заключить с ним трудовой договор сроком на три года с момента государственной регистрации, который от имени общества подписывает ФИО13.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ и свидетельству о постановке на учет в налоговом органе по месту ее нахождения ООО «Южный Расчетный Центр» зарегистрировано 17.10.2017г.

Приказом №1 от 17.10.2017г. Аврамец С.И. приступил к исполнению обязанностей генерального директора ООО «Южный Расчетный Центр» с 17.10.2017г.

Приказом №1 от 01.01.2018г. утверждено штатное расписание ООО «Южный Расчетный Центр» №2-ШР, согласно которому оклад генерального директора составляет 46 000 руб. в месяц, заместителя генерального директора 40 230 руб. в месяц, бухгалтера по расчетам 23 000 руб. в месяц.

Подписями на приказе подтверждается ознакомление с ним всех работников, в том числе ФИО13.

17.12.2018г. Аврамец С.И. подал соучредителю ООО «Южный Расчетный Центр» ФИО13 заявление об увольнении его с занимаемой должности с 17.12.2018г. по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Приказом №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от января 2019 года в соответствии с решением о выходе из состава участников Арвамец С.И. и увольнением его с должности директора, ФИО13. вступила в должность генерального директора ООО «Южный Расчетный Центр».

24.02.2019г. истец обратился к ответчику с заявлением о выплате задолженности по заработной плате за период с июня по декабрь 2018г. и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Указанное требование работодателем не исполнено.

Удовлетворяя частично заявленные исковые требования, суд первой инстанции руководствовался вышеприведёнными правовыми нормами и исходил из того, что стороны состояли в трудовых отношениях с 17.10.2017г., истец являлся генеральным директором ООО «ЮРЦ» с должностным окладом согласно штатному расписания в размере 46 000 руб. С 01.07.2018г. заработная плата истцу не выплачивалась. В день увольнения и до настоящего времени заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск ему не выплачены, период и размер ответчиком не оспаривался. Согласившись с произведённым истцом расчётом задолженности по заработной плате в сумме 253 741 руб., суд пришел к выводу, что размер компенсации за неиспользованный отпуск будет составлять 41 548 руб. 39 коп.

При этом суд отклонил как необоснованные возражения ответчика о том, что за спорный период времени обществом не велась хозяйственная деятельность и заработная плата не выплачивалась с согласия истца, который являлся также учредителем общества, знал о финансовом положении и сам себе не выплачивал заработную плату, поскольку отсутствие у работодателя денежных средств не является основанием для освобождения его от обязанности по выплате заработной платы работнику, истец в спорный период времени являлся работником, выполнял свои трудовые обязанности и от получения заработной платы не отказывался, согласие на бесплатный труд не давал, решение учредителей о приостановлении (прекращении) деятельн░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 63 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 17.03.2004░. N 2, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ 2 000 ░░░.

░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░. 98, 103 ░░░ ░░, ░░.333.19 ░░ ░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░.67 ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░» ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░. 136 ░░ ░░).

░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░» ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░ №1 ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 2-░░ ░░ 01.01.2018░., ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 46 000 ░░░., ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░» ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░-░░░░ ░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░. 56 ░░░ ░░ ░░░ «░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 330 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328-330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░░-░░-░░░░ ░░ 30 ░░░░ 2019░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░» – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 14.11.2019░.