Решение от 19.11.2024 по делу № 2-4193/2024 от 19.08.2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 ноября 2024 года г. Астрахань

Ленинский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Асламбековой Г.А.

при секретаре Ашимовой Ф.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4193/2024 по иску ГУП «Мосгортранс» к Чаловой (Желновой) А.Н. о возмещении убытков,

Установил:

Истец МУП «Мосгортранс» обратилось в суд с иском к Желновой А.Н. о возмещении убытков, указав, что между ГУП «Мосгортранс» и Желновой А.Н., заключен ученический договор на профессиональное обучение лица с последующим трудоустройством № 521 от 25.11.2021 года, согласно условиям которого, ГУП «Мосгортранс» обеспечивает профессиональное обучение по программе переподготовка водителей категории «В», «С» на категорию «D» водителей транспортных средств, а ученик обязуется пройти обучение, успешно сдан, внутренний квалификационный экзамен, а также квалификационные экзамены в Госавтоинепекции, получить водительское удостоверение и заключить с ГУП «Мосгортранс» трудовой договор в соответствии с полученной в результате обучения квалификацией и проработать по данному договору в филиале (согласно направления) на должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов (водителя автобуса) не менее 2 (двух) лет.

В случае расторжения Ученического договора ранее указанного срока. ученик в соответствии с п. 2,4.9 договора обязан возместить расходы, понесенные работодателем на его обучение, включая денежную сумму, выплаченную ученику в качестве стипендии и стоимость обучения, исчисленную пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в соответствии со статьей 249 ТК РФ.

Согласно п. 1.7 ученического договора стоимость обучения в филиале учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» составляет 31 584 руб. 42 коп.

В соответствии с п. 1.8 ученического договора в период обучения профессии Филиал учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» выплачивает ученику стипендию в размере 30 000 руб. 00 коп. в месяц.

Ответчиком допущены нарушения условий ученического договора, прекращено действие трудового договора от 02.06.2022 № 471. Ответчик уволена по собственному желанию, согласно п. 3 ч.1I ст. 77 ТК РФ 29.03.2023 (приказ от 29.03.2023 № 684к) из филиала Северо-Восточный ГУП «Мосгортранс».

В соответствии с п. 2.4.9 Ученического договора, а также ч. 2 статьи 207 ТК РФ, в случае невыполнения своих обязательств по настоящему договору Желнова А.Н. обязана возместить расходы, понесенные работодателем на обучение в размере 31 584 рубля 42 копейки, а также затраты работодателя на выплату стипендии в размере 131 454 рубля 55 копеек. Итого, задолженность Желновой А.НI. по указанному договору исчисленная пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени на момент расторжения трудового договора (отработан 301 день) составляет сумму в размере 95 813 руб. 3 1 коп.

Поскольку ответчиком стоимость затрат на обучение не возмещена, то истцом была направлена претензия от 24.04.2023 № 63-01-982.

Однако, ответчик проигнорировал требование истца и до настоящего времени не возместил указанные затраты.

В связи с чем, истец МУП «Мосгортранс» просило суд взыскать с ответчика в пользу истца сумму в размере 95 813 руб. 31 коп. в возмещение произведенных затрат на обучение, возложить расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 074 руб. на ответчика.

Согласно адресной справки Отдела адресно-справочной работы УВМ УМВД России по <адрес> от <дата обезличена> Желнова А.Н. сменила фамилию на Чалова.

В судебном заседании произведена замена ненадлежащего ответчика на надлежащего Чалову А.Н.

В судебное заседание представитель истца МУП «Мосгортранс» не явился, в суд поступило ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие, не возражают против вынесения заочного решения.

Ответчик Чалова (Желнова) А.Н. в судебное заседание не явилась, уведомлена надлежащим образом.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела.

Определением Ленинского районного суда г. Астрахани от 19 ноября 2024 г. суд определил о рассмотрении данного дела в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 196 Трудового кодекса РФ).

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 196 Трудового кодекса РФ).

Статьей 197 Трудового кодекса РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса РФ. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (ч. 2 ст. 198 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор не единственный вид договоров об обучении. Так, в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему допустимо закрепить условие об отработке определенного срока после учебы, оплачиваемой работодателем (в Определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 17.04.2017 г. N 16-КГ17-3).

Ученический договор согласно ч. 1 ст. 199 Трудового кодекса РФ должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ч. 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 Трудового кодекса РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно ст. 248 Трудового кодекса РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ об ученическом договоре следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как установлено в судебном заседании 25.11.2021 года между ГУП «Мосгортраис» и Чаловой (Желновой) А.Н., заключен ученический договор на профессиональное обучение лица с последующим трудоустройством № 521, согласно условиям которого, ГУП «Мосгортранс» обеспечивает профессиональное обучение по программе переподготовка водителей категории «В», «С» на категорию «D» водителей транспортных средств, а ученик обязуется пройти обучение, успешно сдан, внутренний квалификационный экзамен, а также квалификационные экзамены в Госавтоинепекции, получить водительское удостоверение и заключить с ГУП «Мосгортранс» трудовой договор в соответствии с полученной в результате обучения квалификацией и проработать по данному договору в филиале (согласно направления) на должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов (водителя автобуса) не менее 2 (двух) лет.

В случае расторжения Ученического договора ранее указанного срока. ученик в соответствии с п. 2.4.9 договора обязан возместить расходы, понесенные работодателем на его обучение, включая денежную сумму, выплаченную ученику в качестве стипендии и стоимость обучения, исчисленную пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в соответствии со статьей 249 ТК РФ.

Согласно п. 1.7 ученического договора стоимость обучения в филиале учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» составляет 31 584 руб. 42 коп.

В соответствии с п. 1.8 ученического договора в период обучения профессии Филиал учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» выплачивает ученику стипендию в размере 30 000 руб. 00 коп. в месяц.

Согласно приказа от 29.03.2023 № 684к ответчик Чалова (Желнова) уволена из филиала Северо-Восточный ГУП «Мосгортранс».

Следовательно в соответствии с п. 2.4.9 Ученического договора в случае невыполнения своих обязательств по настоящему договору Чалова (Желнова) обязана возместить расходы, понесенные работодателем на обучение.

Согласно расчета задолженность Чаловой (Желновой) А.II. по указанному договору исчисленная пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени на момент расторжения трудового договора (отработан 301 день) составляет сумму в размере 95 813 руб. 3 1 коп.

Ответчиком стоимость затрат на обучение до настоящего времени не возмещена, истцом в адрес ответчика была направлена претензия от 24.04.2023 № 63-01-982.

Однако, ответчик проигнорировал требование истца и до настоящего времени не возместил затраты на обучение понесенные работодателем.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В силу ст. 309, 310 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

Принятые на себя обязательства ответчик Желнова А.Н. не исполнила, уволившись до истечения установленного ученическими договорами срока, в связи с чем, обязана компенсировать истцу понесенные им расходы на обучение, пропорционально отработанному времени.

Согласно расчета задолженность Чаловой (Желновой) А.Н. по указанному договору исчисленная пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени на момент расторжения трудового договора (отработан 301 день) составляет сумму в размере 95 813 руб. 3 1 коп.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования МУП «Мосгортранс» к Чаловой (Желновой) А.Н. о взыскании с работника расходов на обучение, в размере 95813,31 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Учитывая, что исковые требования МУП «Мосгортранс» удовлетворены, ответчик должен возместить истцу все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенным требованиям, в данном случае – уплаченную госпошлину в размере 3074 руб. за требования имущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 -199, 234-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░ (░░░░░░░░) ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ (░░░░░░░░) ░.░., <░░░░ ░░░░░░░░░░> ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ 4623 <№> ░░░░░░░░ <░░░░ ░░░░░░░░░░> ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 95813 ░░░. 31 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3074 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░ ░░░░░░░░░░>.