Решение от 05.11.2020 по делу № 2-1264/2020 от 31.07.2020

Дело № 2-1264/2020

    05 ноября 2020 года                                                                    город Архангельск

Р Е Ш Е Н И Е

      ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Соломбальский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего судьи Кривуля О.Г.,

при секретаре Пищухиной Е.А.,

с участием истца ФИО2, представителя истца ФИО5, представителей ответчика ФИО6 и ФИО7

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к войсковой части 90384, ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к войсковой части 90384о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что является работником войсковой части 90384, работает в должности техника станции ВЩРНП. Работы осуществляются на о. Жижгин, маяк «<адрес>». Работа истца носит сменный характер. В период сентябрь-октябрь 2019 года станция работала в круглосуточном режиме, в спорный период истец находился на рабочем месте за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. О невыплате за сверхурочную работу истец узнал в июне 2020 года – в день выдачи расчетных листков в городе Архангельске, ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением оплатить переработанные им часы в сентябре 2019 года в количестве 312 часов, в октябре 2019 года в количестве 56 часов. Ответчик требования истца в добровольном порядке не удовлетворил, в связи с чем истец обратился с настоящим иском в суд. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период сентябрь-октябрь 2019 в размере 205 287 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб., расходы по оплате услуг представителя 20 000 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица было привлечено ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного флота», определением суда от ДД.ММ.ГГГГ указанное юридическое лицо привлечено соответчиком.

Представитель истца представила в суд заявление об уточнении заявленных требований, согласно которым, просят взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за сентябрь 2019 в размере 193449,54 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., расходы по оплате услуг представителя 20 000 руб. От взыскания заработной платы за сверхурочную работу за октябрь 2019 года в сумме 11837,50 руб. сторона истца отказалась, производство по делу в этой части прекращено, о чем судом вынесено определение.

Истец ФИО2 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Указывал на то, что в сентябре 2019 года он работал на станции один, станция работала в автоматическом круглосуточном режиме. Приказов о привлечении к сверхурочной работе от работодателя не было. Пояснил, что его место жительства в период работы на станции находится в нескольких метрах от станции, из дома он может дистанционно контролировать работу станции, но стабильность работы всей системы – ведущей станции (где он работает) и ведомых трех станций, из дома возможности контролировать нет.

Представитель истца ФИО5 в судебном заседании исковые требования своего доверителя поддержала.

Представители ответчика войсковой части 90384 ФИО6 и ФИО7 с требованиями не огласились. Пояснили, что аппаратный журнал станции РНС РС-10 в\части 90384 может заполняться до одного раза в сутки с телетайпных лент, в связи с этим постоянное присутствие в месте нахождения оборудования не является обязательным. Связь истца с войсковой частью обеспечена беспрерывно, поэтому при необходимости привлечения истца к сверхурочной работе, работодателем в письменной форме, а также в устной форме могла быть доведена необходимость такой работы и ее время. Кроме того, телетайпная лента позволяет передавать данные не только о работе станции РНС РС-10,но и иной текст и при невозможности передачи сведений посредством передачи текста на телетайпной ленте происходит ежедневное общение между работниками станций. Следовательно, о наличии сверхурочной работы истец имел возможность своевременно предоставить данные работодателю для внесения фактически отработанного времени в табель учета рабочего времени, что истцом не было сделано в течение года. Соответственно доказательств работы истца сверхурочно суду не представлено.

Ответчик ФКУ «ОСК Северного флота», надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, в судебное заседание представителя не направил, представил возражения, в которых просит в удовлетворении иска отказать. В возражениях указывает, что в период спорных правоотношений, до ДД.ММ.ГГГГ действовало положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил РФ, утвержденное приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно п. 14 Положения, оплата труда работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работы) является выплатой компенсационного характера, которые, согласно п.15 устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии трудовым законодательством РФ и Положением, с участием выборного органа первичной профессиональной организации или иного представительного органа работников. Согласно табелям учета рабочего времени за сентябрь-октябрь 2019 года истец осуществлял трудовую деятельность в пределах установленной нормы рабочего времени.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено и из материалов дела следует, что истец работает в войсковой части 90384 (с ДД.ММ.ГГГГ в должности техника станции ВЩРНП), что подтверждается копией трудового договора.

Согласно пункту 4.1 трудового договора, должностной оклад истцу установлен в размере 6600 руб.

ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован коллективный договор между командованием и трудовым коллективом гражданского персонала войсковой части 9038ДД.ММ.ГГГГ-2022 годы (принят на конференции Трудового коллектива войсковой части 90384 ДД.ММ.ГГГГ).

Приложением № к нему утверждена система оплаты труда работников, согласно которой работодатель устанавливает: должностные оклады (тарифные ставки) с учетом уровня образования, квалификационной категории, стажа работы, профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности при выполнении поставленных задач и в соответствии с требованиями Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда; выплаты компенсационного характера: за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, надбавки за работу со ведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами; выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы за месяц; за ведение мобилизационной работы, воинского учета, бронирование граждан, обеспечение защиты информации в части и противодействие техническим средствам разведки, за счет экономии фонда заработной платы, единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам года, дополнительное материальное стимулирование из экономии бюджетных средств в соответствии с приказом МО РФ № (2010 г.).

Рабочее время и время отдыха регламентированы Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № к коллективному договору).

Войсковая часть 90384 находится на финансовом обеспечении ФКУ «ОСК Северного флота» (филиал «3 финансово-экономическая служба»).

В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с задачами указанных органов, учреждений и организаций для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

В части 2 ст. 135 ТК РФ закреплено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. К иным нормативным правовым актам, регулирующим трудовые отношения, Кодекс относит и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти (абз. 5 ч.1 ст. 5).

Согласно должностным обязанностям техник обеспечивает работу аппаратуры станции, средств радиосвязи в соответствии с установленным режимом и характеристиками.

Станция РНС РС-10, на которой осуществлял трудовую деятельность истец, расположена на острове Жижгин на территории маяка «Жижгинский».

Работники радионавигационной партии и маяка «Жижгинский», в виду сокращения персонала маяка в 2019 году и переводе маяка в автоматический режим, проживают непосредственно на маяке, то есть рабочее место и место жительства находятся в одном месте. Доставка и снятие работников войсковой части на о. Жижгин, а также оборудования, продуктов, топлива возможно только в навигационный период плавсредствами войсковой части 90384, что не оспаривается сторонами.

В период спорных правоотношений до ДД.ММ.ГГГГ действовало Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации, утвержденное приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Указанным Положением установлена система оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций, которая включает: размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок); условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера; условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

Согласно пункта 14 Положения, оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работы) является выплатой компенсационного характера.

Пунктом 15 Положения установлено, что выплаты компенсационного характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об плате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

В соответствии с абз. 2 пункта 15 Положения, основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Аналогичные нормы закреплены в пунктах 2 и 3 Приложения к приказу Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, на основании которого осуществляется выплата заработной платы гражданского персонала Вооруженных Сил РФ с 01.10.2019г.

В соответствии с положениями приказа Министра Обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О представителях Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих полномочия работодателя в отношении работников воинских частей и организаций Вооруженных сил Российской Федерации», работодателями в отношении работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации являются командиры воинских частей, в чьем непосредственном подчинении состоит данная воинская часть.

Согласно части первой ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В материалы дела представлены табеля учета рабочего времени, за сентябрь 2019 года, согласно которым истец в указанный месяц осуществлял трудовую деятельность в пределах установленной нормы рабочего времени.

Судом установлено, что в сентябре 2019 года станция радионавигационной партии, на которой осуществлял трудовую деятельность истец, работала в обычном автоматическом режиме, только в случае подключения станции требуется круглосуточное ее наблюдение, в спорный период заявок на подключение станции не поступало.

Поскольку включение станции производится исключительно по необходимости, по заявкам, у работодателя оснований для привлечения ФИО2 к сверхурочной работе не имелось.

Приказы о привлечении истца к работе за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени, не издавались.

Как пояснил представитель ответчика в судебном заседании, ведение аппаратного журнала станции № № ничем не регламентировано, работа истца в спорный период заключалась только в проверке аппаратуры на ее исправность исключительно в рабочее время, необходимости вносить сведения в журнал каждый час у истца не имелось.

В судебном заседании в качестве свидетеля был опрошен ФИО8, начальник радионавигационной станции ВМ-2, который показал, что ФИО2 работает на ведущей станции на о.Жижгин, он, свидетель, работает начальником одной из трех «ведомых» станций в <адрес>. Работа на станции не требует круглосуточного нахождения. На станции, где работает свидетель, работают несколько сотрудников, поэтому работа построена по графику «сутки через трое». Данные с телетайпной ленты можно записывать в журнал один раз в течение 5-10 часов, телетайп работает в автоматическом режиме. ФИО2, как сотрудник ведущей станции должен делать калибровку станции, но данная работа делается 1-5 раз в год, эту работу делают сотрудники ведущей станции. ФИО2 отвечает за работу только своей станции, за работу всей системы станций он отвечает, только выполняя калибровку. Свидетель пояснил, что поскольку количество сотрудников на его станции предусмотрено штатным расписанием, работа построена посменно «сутки через трое», в случае сокращения числа сотрудников режим работы изменился был, но это не значит, что один сотрудник должен работать круглосуточно. За период работы свидетель не помнит, чтобы работодатель привлекал сотрудников его станции к сверхурочным работам.

Показания свидетеля об отсутствие необходимости круглосуточного и постоянного нахождения на станции подтверждаются должностной инструкцией техника, из которой не следует необходимость постоянного контроля и нахождения техника на станции.

Кроме того, Правилами внутреннего трудового распорядка персонала войсковой части 90384 предусмотрена продолжительность рабочего времени которая не может превышать 40 часов в неделю (п.5.2 Правил). Порядок и случаи привлечения работника к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни предусмотрены п.п. 5.11, 5.14 Правил. Та необходимость привлечения к выполнению сверхурочных работ, на которую ссылается истец, не предусмотрена действующими Правилами внутреннего трудового распорядка, как с письменного согласия работника, так и без его согласия.

Руководитель подразделения обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

            В силу положений ст.67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании изложенного, учитывая, что стороной истца, в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ, не представлены допустимые и достоверные доказательства сверхурочной работы истца в сентябре 2019 года, исковые требования удовлетворению не подлежат.

Поскольку нарушений трудового законодательства со стороны ответчика судом не установлено, оснований для компенсации морального вреда не имеется.

Учитывая, что в удовлетворении исковых требований истцу отказано, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов по оплате услуг представителя не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 90384, ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░- ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░                                            ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 11 ░░░░░░ 2020 ░░░░