Решение по делу № 2-1168/2015 от 30.10.2015

Дело № 2-1168/2015 21 декабря 2015 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Новодвинский городской суд Архангельской области

в составе председательствующего судьи Поршнева А.Н.,

при секретаре Осовской Ю.С.,

с участием представителя истца Синниковой М.А. – Фофанова Ю.А.,

представителей ответчика МОУ «СОШ № 2» - Кривоноговой Т.А., Рогозиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новодвинске Архангельской области гражданское дело по иску Синниковой М.А. к Муниципальному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 2» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Синникова М.А. обратилась с иском к муниципальному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 2» (МОУ «СОШ № 2») о взыскании <данные изъяты>.недоначисленной заработной платы за сентябрь 2015 года.

В обоснование требований указала, что работает учителем начальных классов в МОУ «СОШ № 2» с 28.08.2002. В соответствии с трудовым договором № 4/02 от 28.08.2012 и дополнительным соглашением от 12.02.2014 ее заработная плата в месяц составляет <данные изъяты> а с учетом результатов специальной оценки условий труда – <данные изъяты> Из полученного 06.10.2015 расчетного листка за сентябрь 2015 года узнала, что заработная плата начислена в размере <данные изъяты>. Полагает, что ей недоначислено и не выплачено <данные изъяты>.заработной платы за сентябрь 2015 года.

Истец Синникова М.А. письменно просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

В судебном заседании представитель истца Фофанов Ю.А. требования уточнил, просит взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленной заработной платы за сентябрь 2015 года в размере <данные изъяты>

Представители ответчика МОУ «СОШ № 2» Кривоногова Т.А., Рогозина О.А. иск не признали, полагают, что заработная плата Синниковой М.А. начислена и выплачена полностью.

Заслушав объяснения представителей сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Как установлено по материалам дела, истец Синникова М.А.с 28.08.2002 работает в МОУ «СОШ № 2» в должности учителя начальных классов. По условиям заключенного 12.02.2014 дополнительного соглашения к трудовому договору от 28.08.2002 № 4/02, истцу за выполнение трудовой функции установлен с 01.01.2014 базовый оклад в размере <данные изъяты>., повышающий коэффициент за первую категорию в размере 20% в сумме <данные изъяты> ставка с учетом повышающего коэффициента за первую категорию <данные изъяты>., с учетом установленной педагогической нагрузки (17 часов) <данные изъяты>

Также истцу установлены выплаты компенсационного характера: доплата за вредные условия труда по итогам аттестации рабочих мест 4%, в сумме <данные изъяты>., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненным к ним местностям) 50% в месяц, в сумме <данные изъяты>., районный коэффициент к заработной плате 20% в месяц, в сумме <данные изъяты>., выплаты стимулирующего характера: за проверку тетрадей в размере 20%, в сумме <данные изъяты>., за классное руководство в размере 20%, в сумме <данные изъяты>., за заведование кабинетом в размере 5%, в сумме <данные изъяты>., за совмещение профессий (1 ч. кружковой работы) в сумме 480 руб., за стаж непрерывной работы в муниципальных образовательных учреждениях в размере 15%, в сумме <данные изъяты>. Всего заработная плата в месяц <данные изъяты>

Изменив с ДД.ММ.ГГГГ утвержденный ранее на 2013-2014 учебный год размер заработной платы, МОУ «СОШ № 2» приняла на себя обязательства выплачивать истцу заработную плату в размере, установленном дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, закрепив эти же обязательства и в коллективном договоре на 2014-2016 годы.

Ответчик предлагалработнику заключить дополнительные соглашениясо снижением размера заработной платы, с чем истец не согласилась.

Однакоработодатель с ДД.ММ.ГГГГ стал производить начисление и выплату заработной платы истцу в меньшем размере, чем предусмотрено дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, объяснениями сторон, вступившими в законную силу решениями суда от 08.04.2015 по делу № 2-244/2015, от 12.05.2015 по делу № 2-355/2015, от 27.05.2015 по делу № 2-494/2015.

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По общему правилу, установленному статьей 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ обязанностями работодателя, в частности, являются соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором и др.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ под заработной платой (оплата труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

По условиям заключенного 19.02.2014 в МОУ «СОШ № 2» коллективного договора (подп. 5.1 п. 5) оплата труда работников учреждения осуществляется по установленным руководителем должностным окладам, ставкам заработной платы, которые определяются с учетом: 1) повышающих коэффициентов за квалификационную категорию по профессионально-квалификационным группам (ПКГ) и квалификационным уровням на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации; 2) повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, за работу в специальных (коррекционных) классах, логопедических пунктах. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда работников МОУ «СОШ № 2» (приложение № 2) и включает в себя: должностной оклад (ставку заработной платы), который определяется с учетом повышающих коэффициентов за квалификационную категорию по профессионально-квалификационным группам; выплаты компенсационного характера (приложение № 2); выплаты стимулирующего характера (приложение № 2); другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением об оплате труда, локальными нормативными актами учреждения (подп.5.5 п.5).

Согласно подп. 5.17 п. 5 коллективного договора МОУ «СОШ № 2» различные стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки постоянного характера устанавливаются работодателем в соответствии с положениями, разработанными по согласованию с выборным профсоюзным органом, на учебный год и тарифицируются.

В приложении № 2 к коллективному договору содержится Положение о новой системе оплаты труда работников МОУ «СОШ № 2» г. Новодвинска, которым в разделе 2 в частности определено, что размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда из расчета минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (приложение № 1) с учетом повышающих коэффициентов за квалификационную категорию по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням на основе требований профессиональной подготовки и уровню квалификации: первая квалификационная категория - 15%.

Как следует из приложений № 1 и № 2 к указанному Положению о новой системе оплаты труда работников МОУ «СОШ № 2», размерами должностных окладов работников школы являются оклады, утвержденные приказом директора школы от 10.01.2014, а компенсационные и стимулирующие выплаты, определяемые от этих размеров оклада, установлены Положением о выплатах компенсационного и стимулирующего характера работникам МОУ «СОШ № 2» на 2013-2014 год, в состав которых включен повышающий коэффициент оклада (ставки) за первую квалификационную категорию 20% ставки (оклада).

Поскольку размер доплаты за первую квалификационную категорию в размере 20% установлен Синниковой М.А. в дополнительном соглашении к трудовому договору от 12.02.2014,тоей положено выплачивать повышающий коэффициент за первую категорию в размере 20%, как предусмотрено в названном соглашении, в обратном случае право работника будет ухудшено, что недопустимо.

В соответствии со статьей 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Последствием же отказа работника согласовать изменения существенных условий труда является расторжение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Если работник не уволен, он продолжает трудиться на ранее согласованных сторонами условиях.

Следовательно, поскольку истец продолжала работать в МОУ «СОШ № 2», каких-либо соглашений об изменении условий трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от 12.02.2014), в части изменения условий оплаты труда сторонами не заключалось, суд считает, что снижение заработной платы ответчиком является односторонним изменением работодателем существенных условий трудового договора, что свидетельствует о нарушении трудовых прав истца.

Учитывая, что с 01.01.2015 ответчиком истцу выплачивалась заработная плата в ином размере, чем тот, который был согласован в дополнительном соглашении от 12.02.2014 к трудовому договору, требования истца о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы являются обоснованными. Необходимость исключения надбавки за вредные условия труда истцом не оспаривается.

Учитывая вышеописанные обстоятельства дела, проверив расчеты истца и ответчика, суд полагает необходимым взыскать с ответчика недоначисленный заработок за сентябрь 2015 года в сумме <данные изъяты>. Оснований для взыскания с ответчика 0,02 руб. не имеется, т.к. расчет истца в данной части арифметически неверен.

Доводы ответчика о полной выплате заработка за сентябрь 2015 года материалами дела не подтверждаются. Устанавливая приказами директора от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ № и № стимулирующие надбавки истцу за интенсивность и напряженность труда в размере 20% от ставки, за высокие показатели качества образования по итогам ДД.ММ.ГГГГ-2015 учебного года в размере 10% от оклада, за проведение открытых уроков для учителей школ города Новодвинска в размере 5% от оклада ответчик обязан был их исчислить из размера установленной для данного работника в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ ставки – <данные изъяты>, что сделано не было.

На основании статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Новодвинск» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден. Размер государственной пошлины определен статьей 333.19 НК РФ и составляет <данные изъяты>

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования Синниковой М.А. к Муниципальному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 2» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 2» в пользу Синниковой М.А. <данные изъяты> недоначисленной заработной платы за сентябрь 2015 года.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с Муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 2» в доход бюджета муниципального образования «Город Новодвинск» <данные изъяты> государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Новодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья А.Н. Поршнев

Мотивированное решение изготовлено 28.12.2015