Решение от 22.03.2018 по делу № 2-1156/2018 от 06.02.2018

Дело № 2-1156/18

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Краснодар                                                                                   22 марта 2018 г.

Октябрьский районный суд города Краснодара в составе:

председательствующего                            Кутченко А.В.,

при секретаре                                    Амбарцумян Р.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Андроновой М. А. к ООО «Европа-Девелопмент» о взыскании задолженности и компенсации индексации по заработной плате,

        У С Т А Н О В И Л:

Андронова М.А. обратилась в суд с заявлением к ООО «Европа-Девелопмент» о взыскании задолженности по заработной плате 24 828 рублей 80 копеек, денежную компенсацию задолженности по заработной плате в сумме 4 657 рублей, проценты 902 рубля, моральный вред 100 000 рублей.

В обоснование заявления указано, что 17.06.2016 Андронова М.А. на основании Трудового договора №/ДСК была принята на работу ответчиком, местом работы является участок КПД расположенный по адресу:        <адрес>, на должность машиниста мостового крана. Согласно п. 2.2 данного договора Трудовой договор №/ДСК от ДД.ММ.ГГГГ заключен на неопределенный срок. Согласно п. 3.1 работнику выплачивается заработная плата, размер которой начисляется по сальдовым расценкам за выполненные объемы работ (сдельная оплата труда) в соответствии с Положением об оплате труда, пункт 3.2. заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 15 и 30 числа путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или перечислением на расчетный счет работника в банке. Однако в период за август и сентябрь 2016 истцу начислена, но не выплачена заработная плата всего 24 828,80 рублей. 01.10.2016 между Андроновой М.А. и ООО «Европа-Девелопмент» был заключен договор займа денежных средств 24 828 рублей 80 копеек. За пользование суммой займа заемщик выплачивает займодавцу проценты из расчета 4% годовых. Заемщик обязуется вернуть займодавцу сумму займа с начисленными процентами в срок до 01 марта 2017 года. В связи с противоправными действиями ответчика Андронова М.А. была вынуждена обратиться с заявлением в Федеральную службу по труду и занятости. 14.04.2017 и 11.10.2017 был получен ответ из Федеральной службы по труду и занятости о том, что по обращению была проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Европа-Девелопмент», установлено что в нарушении части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивалась не в полном объеме и реже чем каждые полмесяца, без уплаты денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ. По итогам проверки генеральному директору ООО «Европа-Девелопмент» Чурилову Е.А. предъявлено предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивала.

          Ответчик в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, причины не явки суду не сообщил, в связи с чем, суд, считает необходимым рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Как установлено в судебном заседании, 17.06.2016 Андронова М.А. на основании Трудового договора №/ДСК была принята на работу ответчиком, местом работы является участок КПД расположенный по адресу:               <адрес>, на должность машиниста мостового крана. Согласно п. 2.2 данного договора Трудовой договор №/ДСК от ДД.ММ.ГГГГ заключен на неопределенный срок. Согласно п. 3.1 работнику выплачивается заработная плата, размер которой начисляется по сальдовым расценкам за выполненные объемы работ (сдельная оплата труда) в соответствии с Положением об оплате труда, пункт 3.2. заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 15 и 30 числа путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или перечислением на расчетный счет работника в банке. Однако в период за август и сентябрь 2016 истцу начислена, но не выплачена заработная плата всего 24 828,80 рублей. 01.10.2016 между Андроновой М.А. и ООО «Европа-Девелопмент» был заключен договор займа денежных средств 24 828 рублей 80 копеек. За пользование суммой займа заемщик выплачивает займодавцу проценты из расчета 4% годовых. Заемщик обязуется вернуть займодавцу сумму займа с начисленными процентами в срок до 01 марта 2017 года. В связи с противоправными действиями ответчика Андронова М.А. была вынуждена обратиться с заявлением в Федеральную службу по труду и занятости. 14.04.2017 и 11.10.2017 был получен ответ из Федеральной службы по труду и занятости о том, что по обращению была проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Европа-Девелопмент», установлено что в нарушении части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивалась не в полном объеме и реже чем каждые полмесяца, без уплаты денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ. По итогам проверки генеральному директору ООО «Европа-Девелопмент» Чурилову Е.А. предъявлено предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.

Суд, исследовав материалы дела, считает, что иск обоснован и подлежит удовлетворению, по следующим основаниям.

    В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Как установлено в судебном заседании, Андронова М.А. 17.06.2016 на основании Трудового договора №/ДСК была принята на работу на должность машиниста мостового крана.

    Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Как установлено в судебном заседании, у ООО «Европа-Девелопмент» перед Андроновой М.А. имеется задолженность по заработной плате в размере 24 828 рублей 80 копеек.

    В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С ответчика в пользу истца подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 4 657 рублей.

    01.10.2016 между Андроновой М.А. и ООО «Европа-Девелопмент» был заключен договор займа денежных средств 24 828 рублей 80 копеек. За пользование суммой займа заемщик выплачивает займодавцу проценты из расчета 4% годовых. Заемщик обязуется вернуть займодавцу сумму займа с начисленными процентами в срок до 01 марта 2017 года. Согласно представленному истцом расчету проценты за задержку выплаты заработной платы перед Андроновой М.А. составила 902 рубля. Указанный расчет проверен судом и признан верным.

     Требования истца о взыскании компенсации морального подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

     На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    Определяя размер компенсации, руководствуясь вышеприведенными нормами законодательства, указанными разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации, принимая во внимание, что в результате нарушения права работника на получение оплаты труда, истец испытывал нравственные страдания, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 233-235 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 24 828 ░░░░░░ 80 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 4 657 ░░░░░░, ░░░░░░░░ 902 ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ 30 000 ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. 60 387 (░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 80 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 22.03.2018.