Решение от 05.09.2023 по делу № 2-8481/2023 от 15.08.2023

    Дело № 2-8481/2023

14RS0035-01-2023-011354-28

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Якутск                                       05 сентября 2023 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д., с участием представителя ответчика Марковой Э.А. по доверенности от 01.11.2022 года, при секретаре Слепцове А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козлова Юрия Александровича к ФБУ «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей» о взыскании недоначисленной заработной платы в сумме 115 649 руб. 67 копеек и взыскании компенсации морального вреда 50 000 руб.,

УСТАНОВИЛ:

Истец Козлов Ю.А. обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что состоит в трудовых отношениях с ФБУ «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей» в должности ___ Колымского района водных путей и судоходства с 15.04.2016 года. Приказом № от 20.04.2023 г. он уволен с должности начальника РОП по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Ответчиком в нарушение действующего трудового законодательства начисление районного коэффициента производилось не в полном объеме, а именно в размере 1,60 вместо положенных 1,70. Расчет недоначисленной заработной платы с учетом разницы в районном коэффициенте представлен за 3 года, т.к. такое нарушение является длящимся на весь период действия трудового договора. Согласно приказу ФБУ «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей» № 67 от 27.02.2023 « О применении районных коэффициентов с 01.03.2023 г.» с 01.03.2023 г. районный коэффициент в размере 1,7 в Колымском районе водных путей и судоходства применяется ко всей заработной плате работников. В связи с этим истец просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в размере 115 649 руб. 67 копеек и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В суд, надлежаще извещенный о дате, времени и месте судебного заседания истец не явился. Суд с согласия представителя ответчика постановил рассмотреть дело без его участия в порядке ст. 167 ГПК РФ.

В суде представитель ответчика Маркова Э.А. с иском не согласна и просит отказать.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ФБУ «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей» в должности ___ Колымского района водных путей и судоходства с 15.04.2016 года по 20.04.2023 года, что сторонами не оспаривается.

Из лицевой карточки работника за 2020 по 2023 годы следует, что заработная плата истца состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Истцу установлен районный коэффициент – 1,6, северная надбавка – 80%.

Из материалов дела, следует, что истцу за период работы производился расчет заработной платы, исходя из размера районного коэффициента 1,6, что в суде представителем ответчиком не отрицается.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ч. 1 ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 1 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее – Закон Российской Федерации от 19.02.1993) его действие распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Статьями 10, 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 определено, что районный коэффициент и процентные надбавки за работу в местностях Крайнего Севера устанавливаются в порядке, предусмотренном Правительством Российской Федерации.

В Верхнеколымском районе для плавающего состава судов речного флота и работников береговых предприятий и организаций речного транспорта применяется коэффициент к заработной плате 1,70 (постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 09.01.1961 N 15/1 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате плавающего состава судов речного флота и работников береговых предприятий и организаций речного транспорта").

Из проведенного анализа вышеуказанных норм законодательства Российской Федерации в сфере регулирования государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, следует, что право истца на получение заработной платы с учетом более высокого районного коэффициента в размере 1,70 вместо начисленного в размере 1,60 фактически нарушает его право на получение вознаграждения за труд, гарантированный, прежде всего, трудовым договором и локальными актами работодателя.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 09.01.1961 г. № 15/1 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате плавающего состава судов речного флота и работников береговых предприятий и организаций речного транспорта» утверждены районные коэффициенты к заработной плате плавающего состава судов речного флота и работников береговых предприятий и организаций речного транспорта согласно Приложению. Согласно п. 3 данного постановления районные коэффициенты, предусмотренные пунктами 1 и 2 настоящего Постановления вводятся одновременно с новыми должностными окладами и тарифными ставками, установленными Постановлением Совета Министров СССР от 29.09.1960 N 1066. С введением новых районных коэффициентов все ранее установленные коэффициенты и надбавки к заработной плате, должностным окладам и тарифным ставкам не применяются.

Согласно п. 4 постановления с применением районного коэффициента не образуется новых тарифных ставок и должностных окладов. Коэффициент применяется к заработку, за исключением вознаграждения за выслугу лет, надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Районный коэффициент не применяется к персональным надбавкам (разность между персональным и должностным окладами).

Согласно лицевой карточке работника за май 2020-2023 года разница в районном коэффициенте за искомый период после удержания НДФЛ составляет 50 250 руб. 30 коп. Данные расчета по лицевой карточке работника судом проверен и признан правильным. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная сумма заработной платы с учетом разницы в районном коэффициенте в размерах заработной платы, начисленной с применением районного коэффициента в размере 1,70, и с применением районного коэффициента в размере 1,60, в сумме 50 250 руб. 30 коп. При этом отвечающим требованиям относимости, допустимости и достоверности доказательств оплаты истцу заработной платы за оспариваемый период ответчиком суду не представлено и в материалах дела их не имеется.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В связи с неправомерными действиями работодателя по неправильному начислению заработной платы истцу, что привело к нарушению трудовых прав истца, фактических обстоятельств дела, а также учитывая требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

При таких обстоятельствах, исковое заявление подлежит частичному удовлетворению.

С учетом изложенного, руководствуясь статья 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

        ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 115 649 ░░░. 67 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 50 000 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 50 250 ░░░. 30 ░░░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░., ░ ░░░░░ 60 250 ░░░. 30 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░                                                ░.░. ░░░░░░░░