Решение от 14.02.2019 по делу № 2-9/2019 от 18.10.2018

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

р.п. Ухолово Рязанской области       ДД.ММ.ГГГГ

Ухоловский районный суд Рязанской области в составе:

председательствующего судьи Назаровой Е.М.,

с участием истца Ефремова С.А.,

представителя истца Ефремова С.А. - адвоката адвокатского кабинета Адвокатской палаты Рязанской области Сорокина С.В., имеющего регистрационный номер 62/750 в реестре адвокатов Рязанской области, удостоверение № 871, выданное Управлением Минюста РФ по Рязанской области 06.06.2012, представившего ордер № от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика ОАО Ухоловского завода «Строммашина» по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ Трусенкова В.А.,

при секретаре судебного заседания Нистратовой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебных заседаний Ухоловского районного суда Рязанской области гражданское дело

по иску Ефремова С.А. к ОАО Ухоловскому заводу «Строммашина» о взыскании заработной платы и обязании внести запись в трудовую книжку,

у с т а н о в и л:

Ефремов С.А. обратился в суд с иском к ОАО Ухоловскому заводу «Строммашина» о взыскании заработной платы и обязании внести запись в трудовую книжку.

В обоснование иска Ефремов С.А. указал, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ он был принят в ОАО Ухоловский завод «Строммашина» на должность начальника отдела материального снабжения и сбыта, а на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность коммерческого директора. При этом ему была установлена заработная плата в размере *** рублей. ДД.ММ.ГГГГ истец получил заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. Заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ он не получил.

ДД.ММ.ГГГГ от работодателя ОАО Ухоловского завода «Строммашина» им было получено уведомление об объявлении простоя в связи с техническими причинами с правом невыхода на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом по поручению исполнительного директора К. и представителя генерального директора Филатовой М.Е. Ф. он продолжал исполнять свои должностные обязанности до ДД.ММ.ГГГГ и находился на работе полный рабочий день.

ДД.ММ.ГГГГ истец прибыл на работу в ОАО Ухоловский завод «Строммашина», но не был допущен на его территорию сотрудниками охраны без объяснения причин. В начале ДД.ММ.ГГГГ по почте от генерального директора Филатовой М.Е. им было получено уведомление о сокращении его должности на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. При этом до настоящего времени он с приказом об увольнении не ознакомлен, и ему не известно, издавался ли такой приказ. В трудовой книжке, выданной по его просьбе работником ОАО Ухоловского завода «Строммашина», запись об увольнении отсутствует.

Истец утверждает, что ОАО Ухоловский завод «Строммашина» имеет задолженность перед ним в размере 115 306 рублей 95 копеек, включающей в себя заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и оплату за простой. Кроме того незаконными действиями работодателя ему был причинен моральный вред, выразившийся в том, что после увольнения и неполучения денежных выплат он испытал физические и нравственные страдания. У него была бессонница, связанная с переживаниями за неполученные за свой труд денежные средства, необходимостью обращения за юридической помощью для составления претензии и искового заявления, в следственный комитет, прокуратуру и трудовую инспекцию за восстановлением своих нарушенных прав, тратой на это времени и сил. Причиненный ему моральный вред он оценивает в 30 000 рублей.

На основании изложенного истец Ефремов С.А. просил суд взыскать с ОАО Ухоловского завода «Строммашина» в свою пользу задолженность по заработной плате и оплате за простой организации в размере 115 306 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, обязать ОАО Ухоловский завод «Строммашина» внести в его трудовую книжку запись об увольнении.

В судебном заседании от истца Ефремова С.А. и представителя ответчика ОАО Ухоловского завода «Строммашина» Трусенкова В.А. поступило заявление об утверждении мирового соглашения, согласно которому стороны пришли к выводу о возможности заключения мирового соглашения на следующих условиях: ответчик берет на себя обязательства произвести выплату истцу в момент подписания мирового соглашения денежной суммы в размере 50 000 рублей, а также внести запись об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку истца до вступления определения суда об утверждении мирового соглашения в законную силу, при этом истец отказывается от своих исковых требований. Стороны просят суд мировое соглашение на вышеуказанных условиях утвердить и производство по делу прекратить. Последствия прекращения производства по делу в связи с утверждением мирового соглашения, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, сторонам разъяснены и понятны.

Выслушав мнения истца Ефремова С.А., представителя ответчика ОАО Ухоловского завода «Строммашина» Трусенкова В.А., настаивавших на утверждении судом мирового соглашения, представителя истца Ефремова С.А. - адвоката Сорокина С.В., полагавшего о наличии оснований для утверждения судом мирового соглашения сторон, исследовав материалы дела и поступившее ходатайство, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 39 ГПК РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением, которое утверждается только в случае, если это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Мировое соглашение, заключенное сторонами в письменной форме, не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон и выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересов других лиц.

Как усматривается из мирового соглашения, денежные средства в размере 50 000 рублей истец получил, что подтверждается соответствующей записью и подписью истца. Таким образом, ответчик приступил к выполнению обязательств по подписанному сторонами мировому соглашению.

В соответствии со ст. 220 ГПК РФ в случае заключения сторонами мирового соглашения и утверждения его судом суд прекращает производство по делу.

Последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по гражданскому делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, судом разъяснены и сторонам понятны.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 39, 173, 220, 224 ГПК РФ, суд

о п р е д е л и л :

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ № ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░