Решение от 10.08.2023 по делу № 2-4931/2023 от 27.03.2023

ДЕЛО № 2-4931/2023 10 августа 2023 года

78RS0005-01-2023-003477-78

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Калининский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Кондрашевой М.С.,

при секретаре Касумовой И.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новоселовой Т.А. к СПб ГБУЗ «Городская больница Святой преподобномученицы Елизаветы» об обязании осуществить расчет, начисление и выплату премии, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Новоселова Т.А. обратилась в Калининский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ответчику СПб ГБУЗ «Городская больница Святой преподобномученицы Елизаветы», просила обязать ответчика осуществить расчет, начисление и выплату премии за 2022г., а также взыскать компенсацию морального вреда в размере № рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что истец работала в организации ответчика в период с 25.11.2019г. по 31.10.2022г. на основании заключенного между сторонами трудового договора № от 25.11.2019г. в должности медицинской сестры. Выплата годовой премии за 2022г. истцу произведена не была по причине того, что для перерасчета индексации пенсии она уволилась из учреждения с 01.11.2022г. 01.12.2022г. она вновь устроилась в организацию ответчика на прежнюю должность на основании трудового договора от 01.12.2022г. Сложившаяся ситуация доставляет истцу неудобство и беспокойство, страдания истца вытекают из очевидного нарушения ее прав и законных интересов со стороны ответчика.

    Истец Новоселова Т.А. в судебное заседание 26.07.-10.08.2023г. не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена телефонограммой. До объявленного судом перерыва (в заседание 26.07.2023г.) явилась представитель истца, действующая на основании доверенности от 21.06.2023г.-Золотова Н.С., поддержавшая заявленные исковые требования. Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика, действующая на основании доверенности от 05.04.2023г.- Пахомова М.В., в судебном заседании 26.07.-10.08.2023г. возражала против удовлетворения иска, поддержала доводы, изложенные в письменном отзыве.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения участников процесса, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат, по следующим основаниям.

Как усматривается из материалов дела, истец работала в организации ответчика в должности медицинской сестры с 25.11.2019г. по 31.10.2022г. на основании трудового договора № от 25.11.2019г. Приказом №-к от 24.10.2022г. указанный трудовой договор был расторгнут по личному заявлению работника.

28.11.2022г. между сторонами был заключен трудовой договор №, согласно которому истец была принята на работу на должность медицинской сестры процедурной с 01.12.2022г. (приказ №-к от 28.11.2022г.).

Согласно статье 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно абзацу 4 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Согласно п.5.1 трудового договора № от 28.11.2022г., заключенного между сторонами, оплата труда производится в соответствии с Положением о порядке оплаты труда работников СПб ГБУЗ «Городская больница Святой преподобномученицы Елизаветы».

Приказом № от 29.12.2017г. утверждено Положение о порядке труда работников СПб ГБУЗ «Городская больница Святой преподобномученицы Елизаветы».

В силу п.6 указанного Положения премирование работников учреждения производится на усмотрение главного врача при наличии финансовой возможности учреждения. Премия за квартал и год выплачивается при условии полностью отработанного работником квартала или года.

В рассматриваемом случае истец не отработала в организации ответчика полностью 2022г., прекратив трудовые отношения 31.10.2022г., следовательно, оснований для обязания ответчика осуществить расчет, начисление и выплату премии за 2022г., у суда не имеется. При этом, факт того, что истец вновь вступила в трудовые отношения с ответчиком с 01.12.2022г. -правового значения не имеет.

Кроме того, в соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, такой вид поощрения как премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

По смыслу указанной статьи компенсация морального вреда взыскивается в пользу работника с работодателя, в случае неправомерных действий или бездействия работодателя, чего при рассмотрении настоящего спора установлено не было.

Таким образом, требования истца о взыскании компенсации морального вреда также являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

Учитывая изложенное и руководствуясь статьями 12, 56, 67, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░., ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░> –░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░.

░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 08.09.2023░.