Решение по делу № 33-4098/2020 от 20.08.2020

г. Сыктывкар Дело № 33-4098/2020 г. (№2-237/2020 г.)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

В составе председательствующего Харманюк Н.В.,

судей Агранович Ю.Н., Сироткиной Е.М.,

при секретаре Буткиной А.В.

рассмотрела в судебном заседании 31 августа 2020 года дело по апелляционной жалобе ООО «Ассорти» на решение Сысольского районного суда Республики Коми от 22 июня 2020 года, которым:

исковые требования Супрядкиной Екатерины Александровны к ООО «Ассорти» о взыскании выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты пособия и компенсации морального вреда удовлетворены частично;

с ООО Ассорти» в пользу Супрядкиной Екатерины Александровны взысканы средний месячный заработок на период трудоустройства за четвертый месяц со дня увольнения (за апрель 2020 года) в размере 20 621 (двадцать тысяч шестьсот двадцать один) рубль и за пятый месяц со дня увольнения (за май 2020 года) в размере 20 621 (двадцать тысяч шестьсот двадцать один) рубль, проценты за задержку выплаты среднемесячного заработка на период трудоустройства за четвертый и пятый месяцы увольнения по состоянию на 15 июня 2020 года включительно в размере 355 (триста пятьдесят пять) рублей 36 копеек, компенсация морального вреда в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей, а всего взыскано 45 597 (сорок пять тысяч пятьсот девяносто семь) рублей 36 копеек;

с ООО «Ассорти» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 1 747 (одна тысяча семьсот сорок семь) рублей 92 копейки.

Заслушав доклад судьи Сироткиной Е.М., объяснения истца Супрядкиной Е.А. и ее представителя Яровиковой Н.А., судебная коллегия

у с т а н о в и л а :

Супрядкина Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «Ассорти» о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения в размере 20 621 руб., денежной компенсации за задержку выплаты пособия за четвертый месяц со дня увольнения в размере 136,09 руб. и компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании 16.06.2020 истец увеличила исковые требования, просила взыскать с ответчика средний месячный заработок за пятый месяц со дня увольнения, то есть за май 2020 года, поскольку она продолжает состоять на учете в ГУ РК «ЦЗН Сысольского района», не трудоустроена и в отношении неё принято решение от 02.06.2020 о сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение пятого месяца со дня увольнения. О принятом решении ответчик уведомлен, тем не менее, выплату среднего месячного заработка не произвел.

В судебном заседании истец и её представитель Яровикова Н.А. на удовлетворении исковых требований настаивали.

Дело рассмотрено в порядке статьи 167 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика.

Судом принято приведенное выше решение, об отмене которого просит в своей апелляционной жалобе ответчик, ссылаясь на его незаконность.

В судебном заседании истец и ее представитель просили оставить жалобу без удовлетворения.

Исходя из положений статей 167, 327 ГПК РФ дело рассматривается в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о дате, времени и месте судебного заседания.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом, Супрядкина Е.А. работала в ООО «Ассорти» в должности ... с 08.05.2006.

Приказом ООО «Ассорти» от 31.12.2019 №90-к действие трудового договора от 08.05.2006 прекращено 31.12.2019, Супрядкина Е.А. уволена по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников.

Супрядкина Е.А. обратилась в ГУ РК «ЦЗН Сысольского района» в месячный срок со дня увольнения и не была им трудоустроена как в течение четвертого месяца, так и в течение пятого месяца со дня увольнения.

ГУ РК «ЦЗН Сысольского района» были приняты решения от 06.05.2020 №1270003/2016 и от 02.06.2020 №1540001/2016 о сохранении за Супрядкиной Е.А. среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение четвертого и пятого месяцев со дня увольнения.

Решения ГУ РК «ЦЗН Сысольского района» ответчиком не обжаловались, доказательств обратного суду не представлено.

Истец обратилась в ООО «Ассорти» с заявлениями о выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства, в том числе за четвертый месяц со дня увольнения (за апрель 2020 года) с заявлением от 06.05.2020 и за пятый месяц со дня увольнения (за май 2020 года) с заявлением от 03.06.2020, которые получены ответчиком 08.05.2020 и 05.06.2020 соответственно.

Однако средний месячный заработок на период трудоустройства за спорные периоды не выплачен.

Разрешая спор при установленных обстоятельствах, руководствуясь положениями статей 81, 178, 318 ТК РФ, суд первой инстанции пришел к выводу об удовлетворении исковых требований Супрядкиной Е.А.

Судебная коллегия с выводами суда соглашается, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела и требованиям закона.

Так, согласно статье 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 данного Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно части 7 статья 318 ТК РФ выплата сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Таким образом, правильным является вывод суда об обязанности работодателя произвести выплату сохраняемого среднего месячного заработка за четвертый и пятый месяцы со дня трудоустройства.

Определяя размер заработка, суд обоснованно принял во внимание Порядок исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, произведя соответствующие исчисления, суд взыскал в пользу истца за апрель 2020 года средний месячный заработок на период трудоустройства в размере 20 621 руб. (часть 3 статьи 196 ГПК РФ), за май 2020 года - 20 621 руб.

Приведенные в апелляционной жалобе доводы в части оспаривания принятых ГУ РК «ЦЗН Сысольского района» решений о сохранении за истцом среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение четвертого и пятого месяцев со дня увольнения основанием для отмены оспариваемого судебного акта не являются.

Нарушений норм материального и процессуального права судом не допущено.

Таким образом, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а :

Решение Сысольского районного суда Республики Коми от 22 июня 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Ассорти» – без удовлетворения.

Председательствующий-

Судьи-