Решение по делу № 2-5908/2019 от 23.09.2019

Дело № 2-5908/19

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 октября 2019 года г. Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Животиковой А.В.,

при секретаре Боковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МУП «Липецкпассажиртранс» к Качурину Николаю Васильевичу о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец ООО МУП «Липецкпассажиртранс» обратился с иском к Качурину Николаю Васильевичу о взыскании денежных средств, указывая на то, что между МУП «Липецкпассажиртранс» и Качуриным Н.В. был заключен ученический договор № 40 от 15 января 2019 года, согласно которому предприятие обязалось оплатить профессиональное обучение ученика по профессии - «водитель автобуса», переобучение с категории «В» на категорию «D», а Качурин Н.В. принял на себя обязанность пройти весь курс обучения, сдать квалификационные экзамены и, в соответствии с полученной профессией, проработать водителем автобуса по трудовому договору с предприятием в течение не менее трех лет (2.3.4) Согласно п. 3.2 Договора начало обучения: 15 января 2019 года. Пунктом 5.2 Договора предусмотрена обязанность ученика возместить расходы предприятия в случае, если он не отработал на предприятии водителем автобуса установленный срок. Стоимость обучения составила 48 287 руб. 10.06.2019г. ответчик заключил с истцом трудовой договор, 12.08.2019г. указанный трудовой договор расторгнут по инициативе ответчика. Иных трудовых договоров ответчик с истцом не заключал. Истец просит взыскать с ответчика расходы, связанные с обучением, в размере 48 287 руб., расходы по оплате госпошлины в сумме 1649 руб.

Представитель истца Вязников А.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании иск поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, о причинах неявки суду не сообщил, суд определил, рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Пунктом 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Вышеуказанное согласуется также с разъяснениями, данными в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 N1005-0-0, согласно которому, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что МУП «Липецкпассажиртранс» и Качурин Н.В. заключил ученический договор № 40 от 15 января 2019 года, согласно которому предприятие обязалось оплатить профессиональное обучение ученика по профессии - «водитель автобуса», переобучение с категории «В» на категорию «D», а Качурин Н.В. принял на себя обязанность пройти весь курс обучения, сдать квалификационные экзамены и, в соответствии с полученной профессией, проработать водителем автобуса по трудовому договору с предприятием в течение не менее трех лет (п.2.3.4).

Согласно п. 3.2 договора начало обучения: 15 января 2019 года.

Стоимость обучения составила 48 287 руб., согласно приложению № 1 к договору (п.2.1.2).

Судом установлено, что Качурин Н.В. прошел обучение в период с 15.01. по 14.03 2019г по программе профессиональной переподготовки водителей транспортных средств в категории «В» на категорию «Д».

Указанные обстоятельства подтверждаются приказами ООО МУП «Липецкпассажиртранс» № 321 от 14.03.2019г., № 40 от 15.01.2019г.

10.06.2019г. ответчик заключил с истцом трудовой договор, что подтверждается приказом о приеме на работу № Л110 от 10.06.2019г., трудовым договором.

12.08.2019г. указанный трудовой договор расторгнут по инициативе ответчика, согласно заявлению Качурина Н.В., приказа о прекращении трудового договора №110.

Пунктом 5.2 договора предусмотрена обязанность ученика возместить расходы предприятия в случае, если он не отработал на предприятии водителем автобуса установленный срок.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что ответчик добровольно принял на себя обязанность в случае невыполнения условий договора возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на его обучение за время ученичества, о чем свидетельствует подписание им договора.

Учитывая, что трудовые отношения Качурина Н.В. с ООО МУП «Липецкпассажиртранс» прекращены по инициативе Качурина Н.В., до истечения срока, предусмотренного п. 2.3.4 ученического договора, т.е. трех лет, то, суд приходит к выводу, что обязательства Качурина Н.В. по ученическому договору не выполнены и следовательно, у Качурин Н.В. обязан возместить затраты на его обучение.

Доказательств обратного ответчиком не представлено, как и не представлено альтернативного расчёта задолженности за обучение.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика денежных средств в пользу истца в сумме 48 287 руб.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в сумме в сумме 1 649 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Качурина Николая Васильевича в пользу МУП «Липецкпассажиртранс» денежные средства в размере 48 287 руб., судебные расходы в сумме 1 649 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Заочное решение в окончательной форме принято 25.10.2019г.