Решение по делу № 2-36/2016 (2-2206/2015;) от 29.07.2015

Дело №2-36/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 февраля 2016 года г.Железногорск

Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Щербаковой Я.А., при секретаре Ридфинс Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мамонтова Д.С. к Акционерному обществу «ЦКС», Акционерному обществу «ИВТ» о взыскании оплаты за учебный отпуск, заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к Акционерному обществу «ИВТ» с требованием о взыскании оплаты за учебный отпуск, заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим. С 23 мая 2013 г. истец состоял в трудовых отношениях с Акционерным обществом «ИВТ», далее по тексту АО «ИВТ». В период работы истец проходил обучение в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «СГУ». С 12.01.2015 г. по 11 мая 2015 г. истец находился в дополнительном ученическом отпуске для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы.

Предоставив работодателю справку-вызов, истец не получил оплата за период обучения. Кроме этого, истец приступил к работе 27 апреля 2015 г., однако оплаты труда за апреля 2015 г. также не получил.

21 марта 2014 г. истец был уволен из ЗАО ТЦК» в связи с переименованием предприятия в Акционерное общество «ЦКС». При увольнении истец не получил компенсации за неиспользованный отпуск.

Ссылаясь на требования ст. ст. 173, 236, 115, 116, 237 ТК РФ истец просит взыскать с ответчиков задолженность по оплате учебного отпуска в размере (...) руб., неустойку в размере (...) руб., задолженность по заработной плате за апрель 2015 г., компенсацию за неиспользованный в размере (...) руб., компенсацию морального вреда в размере (...) руб., расходы по оплате услуг юриста в размере (...) руб.

В судебном заедании истец, представитель истца исковые требования поддержали, суду пояснили, что справку-вызов предоставил работодателю через механика по месту работы, однако оплата ученического отпуска произведена не была. Настаивает на том, что трудовой договор с Акционерным обществом «ЦКС» подписан не им. Настаивал на удовлетворении требований о взыскании сумм с ответчиков, поскольку увольнение с ЗАО ТЦК» имело место в связи с переименованием предприятия в Акционерное общество «ЦКС».

Представитель ответчика АО «ИВТ» в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, в отзыве на исковое заявление указал, что иск не признает, поскольку истец состоят с ответчиком в трудовых отношениях по совместительству, а в силу требований трудового законодательства, дополнительные гарантии работникам предоставляются по основному месту работы.

Представитель ответчика АО «ЦКС», в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, в отзыве на иск указал, что иск не признает, поскольку истцом работодателю не представлялись документы о прохождении обучения, справка-вызов также не представлялась, истец отсутствовал на рабочем месте в связи с предоставлением дополнительного отпуске без сохранения заработной платы.АО «ЦКС» не преобразовано из ЗАО ТЦК».

Выслушав пояснения сторон, изучив представленные сторонами доказательства суд приходит к следующему.

Из трудовой книжки истца следует, что с 23.05.2013 г. по 21.03.2014 г. истец состоял в трудовых отношениях с ЗАО ТЦК». 21.-3.2014 г. истец уволен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, т.е. по собственному желанию.

24.03.2014 г. истец принят на работу и до настоящего времени состоит в трудовых отношениях с ЗАО «ЦКС», переименованное в АО ЦКС».

Из справки-вызова № 2 от 03 июня 2015 г следует, что истец проходил обучение по заочной форме обучения в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «СГУ» с 12.01.2015 г. по 11 мая 2015 г.

Из приказа № 2017ЛС от 13.11.2013 г. следует, что Мамонтов Д.С. принят на работу в АО «ИВТ» на должность водителя с режимом работы 20 часов.

Запись о поступлении на работу в трудовой книжке истца отсутствует.

Из приказа № 131К от 24.03.2014 г. следует, что Мамонтов принят на работу в ЗАО ТЦК» на должность водителя с окладом (...) руб.

Из табеля учета рабочего времени следует, что истец с 12.01.2015 г. по 1.05.2015 г. находился в дополнительном отпуске. Заявление о предоставлении дополнительного отпуска без сохранения заработной платы суду не представлено.

Из выписки из ЕГРЮЛ не следует, что из ЗАО ТЦК» был переименован к ЗАО, а затем в Акционерное общество «ЦКС».

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанности работника: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину и т.д.

По общему правилу, установленному ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (часть 1 статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приказом Минобразования Российской Федерации от 13.05.2003 N 2057 (действовавшим в период возникновения спорных правоотношений), частью 4 статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено оформление справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, соответствующей формы.

Из приведенных правовых норм следует, что работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с получением образования, учебные отпуска с сохранением среднего заработка (учебный отпуск) на основании заявления работника и предъявленной им справки - вызова либо иные документы, дающие право на отпуск. Учебный отпуск не относится к времени отдыха работника - он в силу статей 164 и 165 ТК РФ является дополнительной гарантией для лиц, совмещающих работу с получением образования. Учебный отпуск предоставляется на период сдачи экзаменов (прохождения промежуточной и итоговой аттестации). Воспользоваться данной гарантией является правом, а не обязанностью работника.

В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

С учетом анализа представленных сторонами доказательств суд приходит к следующему.

Судом установлено, и это не опровергнуто истцом, что истец состоял в трудовых отношениях с АО ЦКС» по основному месту работы и с АО «ИВТ» по совместительству.

Доказательств возникновения у ответчика АО ЦКС» обязанности оплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 21.03.2014 г. из ЗАО ТЦК» истцом суду не представлено. Таковыми не могут быть признаны справки по форме 2НДФЛ истца за 2013-2015 годы, поскольку они отражают сведения о работе по совместительству в АО «ИВТ».

Вместе с этим, стороной ответчика АО ЦКС» не опровергнуты доводы истца о том, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен ученический отпуск, поскольку заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы ответчиком не представлено.

Таким образом, в силу требований ст. 173 ТК РФ у ответчика возникал обязанность по оплате отпуска истцу за период с 12.01.2015 г. по 11 мая 2015 г., поскольку доказательств того, что истец приступил к работе 27.04.2015 г. истцом не представлено.

Убедительными, по мнению суда, являются доводы стороны ответчика о том, что по основному месту работы заработная плата истца составляла (...) руб., что в т.ч. подтверждается условиями трудового договора. Доводы истца о том, что трудовой договор им не подписывался, судом не принимаются, поскольку, доказательств иных условий труда, истец суду не представил.

Таким образом, в счет истца подлежит взысканию заработок за время нахождения его в ученическом отпуске, который судом рассчитывается в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ, исходя из представленных сведений о работе истца у ответчика с 24.03.2014 г. по 31.12.2014 г., т.е. ((...)/31х8) з/п за март 2014 г. +(...) х 9 з/п за период с апреля 2014 г. по 31 декабря 2014 г. /283 дней отработанных в АО ЦКС»/29,3х120 (дней отпуска)= (...) руб.

Установив правомерность требований истца о взыскании заработной платы, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика АО ЦКС» процентов за нарушение сроков выплаты в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (средней ставки) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая указанное решение, в суд руководствуется положениями п. 9 ст.136 ТК РФ, т.е. с 31.12.2015 г., поскольку предшествующие отпуску 3 дня являлись праздничными днями.

(31.12.2014 по 31.05.2015 года)182 дня х 8,25%300//360х (...) руб.

(1.06.2015 по 14.06.2015 года) 14 дней х 10,89%/300/360х (...) руб.

(15.06.2015 г. по 14.07.2015 г.)30 дней х 10,81%/300/360х (...) руб.

(15.07.2015 г. по 16.08.2015 г.)32 дняхх 9,98%/300/360х (...) руб.

(17.08.2015 г. по 14.09.2015 г.)28дней х 9,75/300/360х (...) руб.

(15.09.2015 по 14.10.2015 г.) 30 дней х 9,21%300/360х (...) руб.

(15.10.2015 по 16.11.2015 г.)32дня х 9,02%/300/360х (...) руб.

(17.11.2015 по 14.12.2015 г.)28дней х 9%300/360х (...) руб.

(15.12.2015 г. по 25.01.2016 г.)42 дня х 7,18% 300/ 360х (...) руб.

(26.01.2016 г. по 15.02.2016 г.)20 дней х 7,81%/300/360х (...) руб.

Итого: (...) руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд принимает во внимание длительность периода невыплаты, степень вины работодателя, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий. Руководствуясь изложенным, суд приходит к выводу о том, что моральный вред, причиненный истцу бездействием работодателя подлежит частичному взысканию от сумм, требуемых истцом, полагает, что разумным и справедливым будет размер компенсации морального вреда (...) рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом представлены сведения понесенных расходов на услуги юриста, составившего исковое заявление в размере (...) рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,-

РЕШИЛ:

Исковое заявление Мамонтова Д.С. удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «ЦКС» в пользу Мамонтова Д.С. оплату ученического отпуска в размере (...) руб., проценты в размере (...) руб., компенсацию морального вреда в размере (...) руб., расходы на услуги юриста (...) руб.

Взыскать с Акционерного общества «ЦКС» в пользу бюджета государственную пошлину в размере (...) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Железногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться вЖелезногорском городском суде 20.02.2016 года с 17 часов.

Судья Я.А. Щербакова