Решение от 28.09.2021 по делу № 33-17725/2021 от 08.09.2021

28 сентября 2021 г.                                                г. Уфа

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Дело № 2-56/2021 (33-17725/2021)

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

председательствующего                       Вахитовой Г.Д.,

судей                                Индан И.Я.,

                                          Пономаревой Л.Х.,

при секретаре                            Власове Д.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ГБУЗ Республики Башкортостан Городская клиническая больница Демского района г. Уфы на решение Демского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 17 марта 2021 г., которым постановлено:

исковые требования Волкова С.Л. удовлетворить частично.

Признать незаконным уведомление Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница Демского района г.Уфы №... от 03.09.2020 об отказе Волкову С.Л. в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день.

Обязать Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница Демского района г. Уфы предоставить Волкову С.Л. дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска за 2017-2018 г.г. в количестве 3 дней, за 2018-2019 г.г. в количестве 2 дней.

Признать незаконной невыплату Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница Демского района г.Уфы Волкову С.Л. стимулирующих надбавок за май, июнь, июль, август, сентябрь 2019 г.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница Демского района г. Уфы в пользу Волкова С.Л. недоплату компенсации за неиспользованный отпуск 2019-2020 г.г. в размере 2893,23 руб., недоплату по оплате отпускных за 2020-2021 г.г. в размере 23616,18 руб., стимулирующие надбавки за период с мая по сентябрь 2019 г. в размере 111635 руб., проценты в размере 29153,49 руб. за задержку стимулирующих выплат, стимулирующие выплаты за 2 квартал 2019 г. - 720,69 руб., стимулирующие выплаты за 3 квартал 2019 г. - 662,90 руб., стимулирующие выплаты за 4 квартал 2019 г. - 450,81 руб., проценты за задержку стимулирующих выплат в размере 348,27 руб., персонально повышающую надбавку за январь 2019 г. в размере 22527 руб., надбавку за сложность за февраль 2019 г. в размере 22527 руб., компенсацию морального вреда в размере 4000 руб., почтовые расходы в сумме 495 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Заслушав доклад судьи Пономаревой Л.Х., судебная коллегия

установила:

Волков С.Л. обратился в суд с иском к ГБУЗ Республики Башкортостан Городская клиническая больница Демского района г. Уфы (далее - ГБУЗ Республики Башкортостан ГКБ Демского района г. Уфы) о признании незаконным уведомления об отказе в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, обязании предоставить дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска, признании незаконной невыплату стимулирующих надбавок, взыскании стимулирующих надбавок, процентов за задержку выплаты стимулирующих надбавок, стимулирующих выплат, персонально повышающие надбавки, набавку за сложность, компенсации морального вреда, обязании предоставить отпуск.

Истец с учетом уточнений просил признать незаконной невыплату ответчиком истцу стимулирующих надбавок за май, июнь, июль, август и сентябрь 2019 г.; взыскать с ответчика в пользу истца стимулирующие надбавки за май, июнь, июль, август и сентябрь 2019 г. в размере 112 635 руб.; взыскать проценты в размере 23 048,09 руб. за не выплаченную истцу в срок стимулирующие выплаты, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения судебного решения; взыскать стимулирующие выплаты за II кв. 2019 г. - 720,69 руб. и проценты в размере 163,17 руб., стимулирующие выплаты за III кв. 2019 г. - 662,90 руб. и проценты 120,96 руб., стимулирующие выплаты за IV кв. 2019 г. - 450,81 руб. и проценты в размере 64,14 руб.; взыскать персонально повышающую надбавку за январь 2019 г. в размере 22527 руб.; взыскать надбавку за сложность за февраль 2019 г. в размере 22527 руб.; взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.; взыскать почтовые расходы в размере 299, 24 руб.

Наряду с указанными требованиями истец просил обязать ответчика предоставить ему очередной отпуск без оплаты в количестве 28 дней за 2019-2020 г. и 3 дня согласно Коллективного договора за 2019-2020 г.г., итого 31 день; обязать ответчика предоставить ему согласно Коллективного договора, дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска за 2017-2018 г.г. в количестве 3 дней, за 2018-2019 гг. - в количестве 2 дней, итого 5 дней; взыскать с ответчика недоплату компенсации за неиспользованный отпуск 2019-2020 г.г. в размере 2 893,23 руб.; недоплату при оплате отпускных за 2020-2021 г.г. в размере 23 616,18 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.; признать незаконным уведомление ответчика от 03.09.2020 №... об отказе в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день; взыскать почтовые расходы в размере 195,64 руб.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ГБУЗ Республики Башкортостан ГКБ Демского района г. Уфы не согласно с решением суда, считает его незаконным и необоснованным, подлежащим отмене. Истцом пропущен срок исковой давности, поскольку за разрешением индивидульаного трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, работник имеет право обратиться в течение одного года со дня установленного срока выплаты сумм. Однако, при получении заработной платы, истцом не были затребованы расчетные листки, не было заявлено несогласие о размерах выплаченных ему сумм. Истцу были предоставлены все полагающиеся ему отпуска, предусмотренные коллективным договором за период 2017-2020 г.г.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями частей 1, 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, выслушав представителя ГБУЗ Республики Башкортостан ГКБ Демского района г. Уфы – Романову Е.В., судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. ч. 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Судом первой инстанции установлено, что с 18.04.2016 Волков С.Л. принят на работу в технический отдел ГБУЗ Республики Башкортостан ГКБ Демского района г.Уфы на должность юрисконсульта и с ним заключен трудовой договор от 18.04.2016.

20.03.2020 трудовой договор с Волковым С.Л. расторгнут по инициативе работодателя по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Демского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан по гражданскому делу № 2-703/2020 удовлетворены частично исковые требования Волкова С.Л. к ГБУЗ Республики Башкортостан ГКБ Демского района г. Уфы о признании незаконным и отмене приказов о привлечении к дициплинарной ответственности, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, невыплаченной заработной платы, надбавки за выслугу лет в медицинских организациях, компенсации морального вреда.

Названным решением суда постановлено признать незаконными и отменить приказы ГБУЗ Республики Башкортостан ГКБ Демского района г. Уфы от 17.02.2020 № №..., от 19.03.2020 № №... от 20.03.2020 №..., о наложении на Волкова С.Л. дисциплинарных взысканий. Восстановить Волкова С.Л. в ГБУЗ Республики Башкортостан ГКБ Демского района г. Уфы в должности юрисконсульта технического отдела с 21.03.2020. Признать недействительной запись в трудовой книжке Волкова С.Л. о прекращении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Взыскать с ГБУЗ Республики Башкортостан ГКБ Демского района г. Уфы в пользу Волкова С.Л. средний заработок за вынужденный прогул за период с 21.03.2020 по 28.07.2020 в размере 251 832, 94 руб., надбавку за выслугу лет в медицинских организациях в размере 9172, 3 руб., компенсацию морального вреда - 10 000 руб., расходы за услуги представителя в размере 20 000 руб., почтовые расходы в размере 2 838, 89 руб.                               В удовлетворении остальной части исковых требований Волкова С.Л. отказать.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 26.11.2020 вышеуказанное решение суда отменено в части отказа в удовлетворении требования Волкова С.Л. о взыскании невыплаченной заработной платы за период с января по 20 марта 2020 г. В отмененной части принято по делу новое решение, которым взыскано с ответчика в пользу истца невыплаченная заработная плата с учетом выплаты стимулирующего характера за период с января по 20 марта 2020 г. в размере 19791, 27 руб.

При рассмотрении дела № 2-703/2020 в апелляционном порядке судебной коллегией установлено, что согласно п. 4.1 трудового договора от 18.04.2016, заключенного между сторонами, заработная плата работника устанавливается в размере должностного оклада (подпункт «а») и выплат компенсационного характера (подпункт «б»). При этом выплаты стимулирующего характера не начисляются в случае наложения на работника дисциплинарного взыскания. Установлено, что при наличии приказов о привлечении Волкова С.Л. к дисциплинарной ответственности выплаты стимулирующего характера не производились в период с января по март 2020 г. Учитывая, что приказы о привлечении Волкова С.Л. к дисциплинарной ответственности отменены судом, приказом работодателя установлена выплата стимулирующего характера юрисконсульту Волкову С.Л. в размере 75% с 01.02.2020 по 30.12.2020, при том, что в материалах дела не содержится приказа об установлении стимулирующего характера на январь 2020 г., судебная коллегия исходила из данного размера - 75%.

Также в решении суда по данному делу указано, что дополнительным соглашением от 19.02.2018 к трудовому договору №... от 18.04.2016 установлены стимулирующие выплаты: надбавка за выслугу лет в медицинских организациях ( от 3 до 5 лет - 5% к окладу; свыше 5 лет - 10 % к окладу), персональный повышающий коээфициент, иные выплаты, премиальные выплаты по итогам работы за месяц.

Разрешая настоящий спор, суд первой инстанции исходил из того, что выплаты стимулирующего характера, надбавки истцу были выплачены не в полном объеме.

Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда первой инстанции.

Согласно п. 4.2 Положения об оплате труда работников ГБУЗ Республики Башкортостан ГКБ Демского района г. Уфы (далее - Положение) к стимулирующим выплатам относятся в том числе надбавка за интенсивность, и высокие результаты труда, надбавка за квалификационную категорию, надбавка за выслугу лет в медицинских организациях, персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, выплаты по итогам работы.

Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу и их рахмеры конкретному работнику устанавливаются приказом главного врача ГБУЗ Республики Башкортостан ГКБ Демского района г. Уфы на основании единой комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Согласно п. 4.2.2 Положения, надбавка за выслугу лет в медицинских и иных организациях, осуществляющих медицинскую (фармацевтическую) деятельность, устанавливается всем работникам учреждения в следующих размерах: до 5 лет - 5 %; свыше 5 лет -10%.

Согласно п. 4.2.4 Положения, персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается отдельным высокоээфективным работникам с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других фактиоров.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада работника учреждения на повышающий коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует нового оклада и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Из расчетных листков Волкова С.Л. следует, что ему установлена персонально повышающая надбавка 3.00.

В январе 2019 г. данная набавка ответчиком Волкову С.Л. начислена не была, в связи с чем вывод суда о взыскании с ответчика 22527 руб., исходя из расчета 7509 руб. х 3.00, является верным.

Истцу установлена надбавка за сложность при показателе 300.00, при этом в феврале 2019 г. она также начислена не была, в связи с чем вывод суда о взыскании с ответчика 22527 руб., исходя из расчета 7509 руб. х 300.00/100, также является верным.

Согласно приказам ГБУЗ Республики Башкортостан ГКБ Демского района г. Уфы были установлены работникам стимулирующие выплаты за II, III и IV кварталы 2019 г.

При этом материалы дела не содеражт доказательств, что истцу данные стимулирующие надбавки были начислены и выплачены.

Согласно протокола от 28.06.2019 №... Б Заседания единой комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения по итогам работы за 2 квартал 2019 г. по оказанию медицинской помощи в экстренной форме незастрахованным гражданам в системе обязательного медицинского страхования, установлено и произведено начисление стимулирующей выплаты за 2 квартал 2019 г. с расчетом эффективности деятельности работника. Согласно данного протокола, численность сотрудников в данном протоколе составила 209 человек на общую сумму выплат 150 624,40 руб.

Согласно протокола от 27.09.2019 №... Б Заседания единой комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения по итогам работы за 2 квартал 2019 г. по оказанию медицинской помощи    в    экстренной    форме    незастрахованным    гражданам    в    системе обязательного медицинского страхования, установлено и произведено начисление" стимулирующей выплаты за 3 квартал 2019 г. с расчетом эффективности деятельности работника. Согласно данного протокола, численность сотрудников в данном протоколе составила 198 человек на общую сумму выплат 131255,78 руб.

Согласно протокола от 18.12.2019 №... Б за 4 квартал, численность сотрудников в данном протоколе составила 241 человек на общую сумму выплат 108 646,15 руб.

При таких обстоятельствах, суд произведя расчет пришел к обоснованному выводу о том, что в пользу истца подлежат взысканию стимулирующие выплаты за 2 квартал 2019 г. в размере 720,69 руб., за 3 квартал 2019 г. в размере 662,90 руб., за 4 квартал 2019 г. в размере 450,81 руб.

Доводы ответчика о неправильности представленного истцом в обоснование заявленных к ответчику исковых требований расчета, опровергается материалами дела, контррасчет задолженности ответчика ни суду первой инстанции, ни суду апелляционной инстанции не представлен.

Довод апелляционной жалобы о том, что истцом пропущен срок исковой давности, поскольку за разрешением индивидульаного трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, работник имеет право обратиться в течение одного года со дня установленного срока выплаты сумм, был предметом рассмотрения суда первой инстанции и отклоняется судебной коллегией по следующим основаниям.

В силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Доказательств того, что истец был ознакомлен с Коллективным договором на 2017-2020 г.г., материалы дела не содержат. Как указывал истец, о существовании данного Коллетивного договора ему стало известно при рассмотрении Демским районным судом г. Уфы Республики Башкортостан гражданского дела № 2-703/2020.

Учитывая, что в опровержение доводов истца, ответчиком иных доказательств не представлено, принимая во внимание, что с настоящим иском Волков С.Л. обратился в суд 08.09.2020, судебная коллегия приходит к выводу о том, что данный иск предъявлен в пределах установленного законом срока со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вместе с тем, судебная коллегия не соглашается с выводом суда первой инстанции о возложении обязанности на ГБУЗ Республики Башкортостан ГКБ Демского района г. Уфы предоставить Волкову С.Л. дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска за 2017-2018 г.г. в количестве 3 дней, за 2018-2019 г.г. в количестве 2 дней, в силу следующего.

Согласно приказу от 24.04.2017 №.../к, Волкову С.Л. предоставлялся отпуск за период с 18.04.2016 по 17.04.2017 в соответствии с коллективным договором на 2013-2016 г.г., и составил 28 календарных дней с 28.04.2017 по 27.05.2017 (л.д. 63).

Согласно приказу от 30.11.2017 №.../к, Волкову С.Л. предоставлялся отпуск за период с 18.04.2017 по 17.04.2018, и составил 28 календарных дней с 04.12.2017 по 31.12.2017. С приказом работник ознакомлен 30.11.2017 (л.д. 64).

Согласно приказу от 20.06.2018 №.../к, Волкову С.Л. предоставлялся отпуск в количестве 1 календарный день с 30.06.2018 по 01.07.2018. Данным приказом также предоставлялся отпуск в количестве 27 календарных дней с 02.07.2018 по 28.07.2018, с 13.07.2018 был отозван из отпуска на 16 календарных дней (л.д. 66-67).

Согласно приказу от 08.10.2018 №.../к, Волкову С.Л. предоставлялся отпуск в количестве 1 календарный день – 12.10.2018 (л.д. 69).

Согласно приказу от 19.06.2019 №.../к, Волкову С.Л. предоставлялся отпуск в количестве 16 календарных дней – с 20.06.2019 по 05.07.2019, 3 календарных дня с 06.07.2019 по 08.07.2019 (л.д. 70).

За период с 18.04.2019 по 20.03.2020 - полагается 26 календарных дней + 3 календарных дня, однако при увольнении был произведен расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска: 28 календарных дней основной отпуск и 3 дня дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день и выплачено 56 092,96 руб. и 6 009,96 руб. соответственно.

За период с 18.04.2020 по 17.04.2021 Волкову С.Л. предоставлен отпуск 28 календарных дней основной отпуск и 3 календарных дня дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день с 16.11.2020 по 16 декабря 2020. С учетом листков нетрудоспособности с 12.11.2020 по 25.11.2020, с 1.12.2020 по 14.12.2020, с 1.01.2021 по 29.01.2021 Волкову С.Л. предоставлен отпуск 22 календарных дня, с 31 января 2021 г. по 10 февраля 2021 г. отпуск предоставлен полностью.

Таким образом, из представленные доказательства свидетельствуют о том, что обязанность ГБУЗ Республики Башкортостан ГКБ Демского района г. Уфы по предоставлению Волкову С.Л. отпусков была исполнена в полном объеме, в связи с чем уведомление ответчика №... от 03.09.2020 об отказе Волкову С.Л. в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, является законным, а потому решение суда в данной части подлежит отмене.

Руководствуясь ст. ст. 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ 17 ░░░░░ 2021 ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 2017-2018 ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ 3 ░░░░, ░░ 2018-2019 ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ 2 ░░░░.

░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                             ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░                                        ░.░. ░░░░░

                                           ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 01 ░░░░░░░ 2021 ░.

░░░░░░░: ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.