Решение от 13.06.2023 по делу № 2-454/2023 от 27.03.2023

УИД 63RS0028-01-2023-000363-40

Дело № 2-454/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Сергиевск 13 июня 2023 года

Сергиевский районный суд Самарской области в составе: председательствующего судьи Шишовой Л.А.,

при секретаре Карягиной Н.А.,

с участием: старшего помощника прокурора Сергиевского района Самарской области Меримерина Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Сергиевского района Самарской области в защиту интересов Носикова В. О. к ООО «Буровые Технологии» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Сергиевского района Самарской области в защиту интересов Носикова В.О. обратился в суд с иском ООО «Буровые Технологии» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование уточненных требований прокурор указал, что Носиков В.О. является работником ООО «Буровые Технологии», в интересах которого выполняет обусловленную трудовым договором работу на территории <адрес>

Согласно справке о задолженности, предоставленной работодателем ООО «Буровые Технологии», задолженность перед взыскателем по выплате заработной платы за октябрь 2022 года по состоянию на дату обращения с настоящим заявлением составляет 49 652 рубля 29 копеек.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, общепризнанным принципам и нормам международного права в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Возникшая на предприятии задолженность перед работниками по выплате заработной платы является нарушением трудовых прав гражданина.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что в настоящее время задолженность по заработной плате Носикову В.О. выплачена в полном объеме, с учетом позиции истца, прокурор просит взыскать с ООО «Буровые Технологии» в пользу Носикова В.О. компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора Сергиевского района Меримерин Л.А. уточненные исковые требования поддержал, просит их удовлетворить по изложенным в исковом заявлении доводам.

Истец Носиков В.О. в судебное заседание не явился, в заявлении просит рассмотреть дело в его отсутствие, взыскать с ответчика моральный вред в размере 500 руб.

Ответчик – представитель ООО «Буровые Технологии» Гладков В.П. в судебное заседание не явился, в заявлении просит рассмотреть дело в его отсутствие, признает уточненные исковые требования в части взыскания морального вреда в размере 500 руб.

Третье лицо – временный управляющий Григорьева С.Г. в судебное заседание не явилась, надлежаще извещена о дне и времени рассмотрения дела.

Выслушав старшего помощника прокурора, исследовав письменные доказательства, суд считает, что уточненное исковое заявление подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Согласно статьям 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Из материалов дела установлено, что Сергиевской районной прокуратурой Самарской области проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства по коллективному обращению работников.

В результате проведенной проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Буровые Технологии» в лице директора Гладкова В.П. и Носиковым В.О. заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний принят на работу в ООО «Буровые Технологии» на должность электросварщика с должностным окладом 26 200 рублей в месяц.

Пунктом 5.3. указанного договора предусмотрен порядок, размер и условия выплаты заработной платы определяются «Положением об оплате труда и премировании работников, о порядке предоставления работодателем материальной помощи работникам ООО «Буровые Технологии», заработная плата выплачивается два раза в месяц 13 и 28 числа, при совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днём, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ Носиков В.О. уволен с ООО «Буровые технологии» с ДД.ММ.ГГГГ по собственной инициативе.

Задолженность по заработной плате за октябрь 2022 года в размере 49 652 рубля 29 копеек выплачена ООО «Буровые технологии» Носикову В.О. что видно из его заявления, в котором он просит взыскать лишь моральный вред в размере 500 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства причинения истцу нравственных страданий, его эмоционально-психологическое состояние, вызванное длительной задержкой выплаты заработной платы, наличие вины ответчика.

Учитывая изложенное, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 500 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку исковые требования в части взыскания заработной платы удовлетворены ответчиком добровольно после обращения прокурора в суд, судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 1689 рублей 56 копеек подлежат взысканию в доход местного бюджета с ООО «Буровые технологии».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 198 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░ 6317010714) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» (░░░ 6381009096 ░░░░ 1056381003711) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 500 (░░░░░░░) ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 689 ░░░░░░ 56 ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 18 ░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░: ░.░.░░░░░░