Решение по делу № 2-3340/2015 (2-14586/2014;) от 24.10.2014

2-3340/15

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 июня 2015г.

Советский районный суд г. Красноярска

в составе: председательствующего судьи Бех О.В.,

при секретаре Максимовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Курятников Г.А. к ООО «Строительная Компания Премьер» о взыскании заработной платы, суммы компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты сверхурочных работ, денежной компенсации, суммы компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л :

Курятников Г.А. обратился в суд с иском (с учетом уточнений от ДД.ММ.ГГГГ.- л.д.173-176 т.1, от ДД.ММ.ГГГГ.- л.д. 120, 152 т.2) к ООО «Строительная Компания Премьер» о взыскании заработной платы, суммы компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты сверхурочных работ, денежной компенсации, суммы компенсации морального вреда, судебных расходов, ссылаясь на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. стороны состояли в трудовых отношениях, истец работал на предприятии ответчика в должности диспетчера, с должностным окладом <данные изъяты> рублей. Ответчик не выплачивал истцу районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате, не оплатил сверхурочные работы в период с ДД.ММ.ГГГГ. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей в счет районного коэффициента (30% к окладу) за период с ДД.ММ.ГГГГ., <данные изъяты> рублей в счет процентной надбавки (20% к окладу) за указанный период, взыскать процентную надбавку к заработной плате и северный коэффициент за период с ДД.ММ.ГГГГ., <данные изъяты> рублей в счет оплаты сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ., <данные изъяты> рубля в счет компенсации за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> рубля в счет денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ., <данные изъяты> рублей в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец иск поддержал. Представитель ответчика Востров А.С. иск не признал.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд полагает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании, с ДД.ММ.ГГГГ. стороны состояли в трудовых отношениях, истец работал на предприятии ответчика в должности диспетчера в обособленном подразделении «Красноярск» с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей, на условиях 6- дневной рабочей недели с одним выходным днем, трудовой договор расторгнут по соглашению сторон согласно трудовой книжке (л.д. 86-103 т.2), приказу о приеме на работу (л.д.57 т.1), трудовому договору (л.д. 4-7 т.1).

В трудовой книжке имеется запись № от ДД.ММ.ГГГГ. о расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ). Данная запись признана недействительной, истец восстановлен на прежней работе (запись № от ДД.ММ.ГГГГ.).

Возражая по иску, ответчик указал на то, что ответчик действительно не выплачивал истцу процентную надбавку к заработной плате и районный коэффициент, вместе с тем, ответчик не согласен с расчетом истца, поскольку из начисленной суммы надбавки и районного коэффициента надлежит удержать НДФЛ. Кроме того, ответчик возражает против взыскания процентной надбавки и районного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ., поскольку истец обращался в суд с заявлением о восстановлении его на работе с ДД.ММ.ГГГГ., просил взыскать с ответчика оплату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ. (день предъявления иска), затем от иска отказался, производство по данному делу прекращено в связи с отказом истца от иска.

Оценивая представленные доказательства, суд учитывает, что механизм расчета оплаты труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленный Главой 50 Трудового кодекса РФ (конкретизирован в статьях 315, 316 и 317 ТК РФ) является аналогичным.

Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ.

Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Поскольку на федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч.1 ст.423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. N 1980-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».

Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления предоставлено право за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов и процентных надбавок для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента и процентной надбавки, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями (ч.2 ст.316 ТК РФ, ст.317 ТК РФ, ст.10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1).

В соответствии с постановлением СМ РСФСР № 458 от 22.10.1990г. (ред. от 31.05.1995) "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера", за работниками предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, уволившимися с прежней работы (за исключением увольнения за виновные действия), сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки к заработной плате за работу, если перерыв в работе не превышает сроков, установленных действующим законодательством;

молодежи, прожившей не менее одного года в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Указанные надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных
Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 06.04.1972 N 255 "О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР", инструкции № 2 утвержденной приказом Министерства труда РСФСР 22.11.1990г. N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 12.04.2012)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами".

Постановлением Госкомтруда
СССР, Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 N 421/26 "О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен, и о порядке его применения" установлен районный коэффициент 1,20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен.

Постановлением Администрации Красноярского края
от 21.08.1992 N 311-П (ред. от 31.07.2001) "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" установлен с 1 сентября 1992 года единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению, в том числе и в г. Красноярске.

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию <данные изъяты> рублей в счет процентной надбавки (20% к окладу- согласно иску) и районного коэффициента (30 % к окладу) за период с ДД.ММ.ГГГГ. (из расчета: <данные изъяты> х 50% = <данные изъяты> рублей : 27 (количество рабочих по производственному календарю для 6- дневной рабочей недели в июле ДД.ММ.ГГГГ.) х 10 (количество отработанных дней истцом в июле ДД.ММ.ГГГГ.)= <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> х 8 месяцев (количество полных месяцев, отработанных истцом)).

Оценивая возражения ответчика о необходимости уменьшения суммы начислений на сумму НДФЛ, суд учитывает следующее.

При производстве судом расчета подлежащей взысканию суммы заработной платы вычет из нее налога на доходы физических лиц не производится.

При рассмотрении данного дела суд учитывает, что в соответствии с требованиями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, расчет подлежащих взысканию сумм осуществляется исходя из фактически начисленной, а не выплаченной заработной платы.

При этом вышеуказанными нормами права вычет из полученных сумм подлежащей взысканию средней заработной платы налога на доходы физических лиц (НДФЛ) не предусмотрен.

Обязанность по уплате НДФЛ в соответствии с нормами Налогового кодекса Российской Федерации возлагается на налогового агента, каковым является работодатель, либо на самого работника, если такой налог не был удержан.

Таким образом, при производстве судом расчета подлежащей взысканию суммы заработной платы вычет НДФЛ не производится, поскольку в компетенцию суда исчисление, удержание подоходного налога при разрешении трудовых споров не входит.

Порядок уплаты налога налоговыми агентами в бюджетную сферу Российской Федерации регулируется Налоговым кодексом Российской Федерации, в соответствии с ч.4 ст.226 которого, налоговые агенты (организации) обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Если этого не произошло то обязанность по уплате налога лежит на взыскателе, так как согласно налоговому законодательству истец, получив по судебному решению денежные средства, обязан самостоятельно через налоговый орган уплатить соответствующие налоги.

Оценивая довод ответчика об отсутствии оснований для взыскания процентной надбавки и районного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ. в связи с обращением истца в суд с иском о взыскании оплаты периода вынужденного прогула, а также прекращением производства по делу в связи с отказом истца от иска, суд учитывает следующее.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ. истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе с ДД.ММ.ГГГГ оплате периода вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ. (день предъявления иска), с учетом должностного оклада – <данные изъяты> рублей (иск- л.д. 145 – 149 т.2), затем от иска отказался, производство по данному делу прекращено в связи с отказом истца от иска (определение- л.д. 144 т.2). При этом, требований о взыскании процентной надбавки и районного коэффициента за указанный период данный иск не содержал.

Из изложенного следует отсутствие процессуальных препятствий для рассмотрения указанного требования истца в данном производстве.

Довод ответчика о том, что спорная сумма процентной надбавки и районного коэффициента учтена сторонами в сумме компенсационной выплаты по соглашению сторон в размере <данные изъяты> рублей (расчетный листок за март ДД.ММ.ГГГГ.- л.д. 105 т.2), судом не принимается, поскольку из пункта 3.3 соглашения сторон о расторжении договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 121 т.2) следует, что ответчик выплачивает истцу <данные изъяты> рублей в счет денежной компенсации, иных соглашений относительно данной суммы не имеется; тогда как сумма заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей (пункт 3.1 соглашения) ограничена размером двух должностных окладов истца за вычетом НДФЛ.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд учитывает следующее.

Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с пунктом 10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Материалами дела установлено, что истец отработал у ответчика 8 месяцев и 10 дней, истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей (согласно расчетному листку за февраль ДД.ММ.ГГГГ.- л.д. 104 т.2) и <данные изъяты> рублей (согласно расчетному листку за март ДД.ММ.ГГГГ.- л.д. 105 т.2), всего <данные изъяты> рубля.

В силу статьи 115, 116 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 31.12.2014) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Таким образом, истцу причитается компенсация за неиспользованный отпуск за 25 календарных дней (из расчета: (28 +8): 12 х 8 (полных месяцев, отработанных истцом) + 1 день (за 10 дней, отработанных в июле ДД.ММ.ГГГГ.).
Размер начислений истца составил: <данные изъяты> рублей (из расчета: <данные изъяты> рублей (за июль ДД.ММ.ГГГГ.) + <данные изъяты> рублей (размер ежемесячных начислений за полностью отработанный месяц: <данные изъяты> рублей (оклад) + <данные изъяты> рублей (процентная надбавка и районный коэффициент)) х 8 (количество полностью отработанных месяцев)).

Размер среднедневного заработка (с учетом пункта 10 постановления № 922) составит <данные изъяты> рубля (из расчета: <данные изъяты> : (29.3 (среднемесячное число календарных дней) х 8 (количество полностью отработанных месяцев) + 9.45 (количество календарных дней в неполном календарном месяце- июле ДД.ММ.ГГГГ., рассчитанное путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца (31) и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (10 дней)).

Таким образом, размер компенсации составит <данные изъяты> рублей (из расчета: <данные изъяты> х 25), из которых выплачено ответчиком <данные изъяты> рублей, к выплате- <данные изъяты> рублей (из расчета: <данные изъяты>).

Согласно пункту 4.4 трудового договора, должностной оклад уплачивается работнику не реже чем 1 раз в 15 дней в следующем порядке : не позднее 30 числа каждого месяца работнику уплачивается аванс в размере 40% от оплаты труда, оставшиеся денежные средства - не позднее 15 числа каждого месяца.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в порядке статьи 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> рублей (из расчета:

<данные изъяты> (размер задолженности на ДД.ММ.ГГГГ х 8.25%/300 х 30 (дней просрочки в период с ДД.ММ.ГГГГ., с учетом даты выплаты зарплаты- за июль ДД.ММ.ГГГГ.- не позднее ДД.ММ.ГГГГ., согласно условиям трудового договора) = <данные изъяты> рублей +

<данные изъяты> (размер задолженности на ДД.ММ.ГГГГ., из расчета: <данные изъяты>) х 8.25%/300 х 30 (дней просрочки в период с ДД.ММ.ГГГГ.) = <данные изъяты> рубля +

<данные изъяты> (размер задолженности на ДД.ММ.ГГГГ., из расчета: <данные изъяты>) х 8.25%/300 х 30 (дней просрочки в период с ДД.ММ.ГГГГ = <данные изъяты> рубля +

<данные изъяты> (размер задолженности на ДД.ММ.ГГГГ., из расчета: <данные изъяты>) х 8.25%/300 х 30 (дней просрочки в период с ДД.ММ.ГГГГ.) = <данные изъяты> рублей +

<данные изъяты> (размер задолженности на ДД.ММ.ГГГГ., из расчета: <данные изъяты>) х 8.25%/300 х 30 (дней просрочки в период с ДД.ММ.ГГГГ.) = <данные изъяты> рублей +

<данные изъяты> (размер задолженности на ДД.ММ.ГГГГ., из расчета: <данные изъяты>) х 8.25%/300 х 25 (дней просрочки в период с ДД.ММ.ГГГГ, в пределах заявленного иска) = <данные изъяты> рубля.

Материалами дела подтверждено нарушение трудовых прав истца ответчиком, в том числе, в связи с невыплатой процентной надбавки к заработной плате и районного коэффициента, в соответствии с положениями действующего законодательства, невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме. Основанием компенсации морального вреда истец указал также несвоевременное направление ответчиком истцу документов, связанных с работой, не ознакомление истца с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью истца.
Ответчик не представил суду доказательств, подтверждающих отсутствие оснований для удовлетворения иска в указанной части.

Из изложенного следует право истца на компенсацию причиненного ему морального вреда в порядке статьи 237 ТК РФ.

При определении размера компенсации суд принимает во внимание степень вины ответчика, длительность периода нарушения прав истца, а также требования разумности и справедливости, и полагает необходимым определить размер компенсации суммой <данные изъяты> рублей, тогда как в удовлетворении требования в оставшейся части - отказать.

В связи с частичным удовлетворением иска с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 4145.51 рубль (в порядке статьи 103 ГПК РФ, статьи 333.19 НК РФ (в редакции на день предъявления иска), с учетом размера удовлетворенного имущественного требования, а также одного требования неимущественного характера).

Вместе с тем, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заявленных сумм оплаты сверхурочных работ <данные изъяты> рублей с учетом следующего.

В силу статьи 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Данной нормой предусмотрены оснований для привлечение работодателем работника к сверхурочной работе с его письменного согласия, в том числе,

при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Кроме того, предусмотрены основания привлечения работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия.

При этом, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Вместе с тем, материалами дела не установлено привлечение истца ответчиком к сверхурочной работе в заявленный период времени с ДД.ММ.ГГГГ.

Так, из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени следует, что истец отработал в августе ДД.ММ.ГГГГ.- 26 дней (168 часов), в сентябре ДД.ММ.ГГГГ. 26 дней ( 176 часов), в октябре ДД.ММ.ГГГГ. 27 дней (184 часа) (л.д. 75- 82 т.1), что соответствует количеству рабочего времени, указанному в производственном календаре на ДД.ММ.ГГГГ. для 6- дневной рабочей недели.

Представленные истцом табели учета рабочего времени, согласно которым, истец отработал в августе ДД.ММ.ГГГГ.- 25 дней (255 часов), в сентябре ДД.ММ.ГГГГ. 25 дней (224 часа) (л.д. 9-10 т.1), не могут быть приняты судом, поскольку данные табели ответчиком не утверждены.

Довод истца о том, что данные табели подписаны руководителем проекта ТПВ, не может быть положен в основу решения об удовлетворении иска по следующим основаниям.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка на предприятии ответчика (л.д. 11- 16 т.1), для сотрудников предприятии устанавливается 5- дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю и 6 - дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Время начала работы при 6- дневной недели в 9: 00, время окончания работы в 17:00, в субботу время начала работы в 9: 00, время окончания работы в 13:45, выходной день- воскресенье.

Согласно приказу ответчика от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 194 т.1), утверждена форма табеля учета рабочего времени по унифицированным формам Т-12, Т-13, утвержденным Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004г. № 1; ответственным за ведение табеля учета рабочего времени назначен руководитель отдела по работе с персоналом; руководителям структурных подразделений поручено обеспечить предоставление данных по учету рабочего времени с необходимыми подтверждающими документами в конце каждого месяца в отдел по работе с персоналом; ответственному за ведение табеля учета рабочего времени осуществлять проверку данных учета рабочего времени, обеспечивать согласование и утверждение табеля генеральным директором и своевременную сдачу в бухгалтерию для расчета заработной платы не позднее 5 числа каждого месяца.

В соответствии с положением о табельном учете рабочего времени на предприятии ответчика (л.д. 195- 198 т.1), для ведения табельного учета рабочего времени на предприятии приказом руководителя назначается ответственное лицо; в должностные обязанности работника, ответственного за ведение табельного учета рабочего времени входит: контроль фактического времени пребывания работника в организации и ведение табельного учета с ответственностью за правильное отражение в табеле и своевременность предоставления табеля на расчет.

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 19 т.2) ТПВ назначен руководителем проекта, ответственным за строительный контроль, производство работ и технику безопасности на объекте: «Жилая застройка на 435 квартир в г. <адрес> он же назначен материально- ответственным лицом на указанном объекте.

Руководителем обособленного подразделения «Красноярск» являлся генеральный директор предприятия ответчика (л.д. 73 т.2).

В должностные обязанности истца, согласно должностной инструкции (л.д. 129-130 т.2), входили следующие обязанности: сбор и систематизация, анализ, отслеживание поставки групп строительных материалов и изделий на объекте с заявками, ведение делопроизводства и осуществление организационных дел на объекте, сверка с бухгалтерией поступивших материалов на строительный объект, сбор и систематизация паспортов и сертификатов качества материалов, изделий для подготовки исполнительной документации, ведение журнала входного учета и контроля качества получаемых деталей, материалов, конструкций и оборудования, составление отчетов и другой технической документации.

Согласно служебной записке ТПВ ( л.д. 65 т.2), в обязанности истца как диспетчера входили: сверка с бухгалтерией поступивших материалов, систематизация паспортов, сертификатов качества для подготовки исполнительной документации.

В соответствии с общим журналом работ № и № (л.д. 59-61, 62-64 т.2), работы на объекте временно приостановлены 30.09.2014г., и 02.10.2014г.

Возражая по иску в указанной части, ответчик указал (л.д. 190-193 т.1, 74-78 т.2) на то, что согласно установленному на предприятии порядку, табели учета рабочего времени подписываются в обязательном порядке руководителем отдела по работе с персоналом (он же является лицом, ответственным за ведение табелей, согласно положению о порядке учета рабочего времени ответчика и приказу о назначении ответственного за ведение табелей учета рабочего времени). Кроме того, табель подписывается руководителем структурного подразделения организации (в данном случае это руководитель проекта ТПВ) и утверждается руководителем организации. Представленные истцом табели не подписаны уполномоченными лицами и не соответствуют унифицированной форме Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ. № 1). Истец не представил никаких доказательств самих сверхурочных работ, а также привлечения истца к этим работам. В конце августа ДД.ММ.ГГГГ. по указанию Генподрядчика строительства все работы на объекте были приостановлены. Данные учета рабочего времени, имеющиеся в представленных истцом табелях, ответчик полагает сфальсифицированными.

Истец суду пояснял, что ТПВ, являющемуся руководителем проекта, в устной форме неоднократно давались распоряжения генерального директора ЗОВ о привлечении персонала ОП Красноярск к сверхурочным работам. После 17 часов приходил материал от поставщиков (в том числе ЖБ изделия) на строительную площадку, данные изделия необходимо было принимать по количеству и качеству, а также распределить поступающие материалы по строительной площадке с последующим контролем за их оперативной выгрузкой. Изготовление приказов или уведомлений о привлечении к сверхурочным работам входит в обязанности ответчика, не изготовление данных документов не освобождает ответчика от обязанности по учету рабочего времени.

Оценивая представленные доказательства, суд учитывает, что должностные обязанности истца не предусматривали необходимости их выполнения сверхурочно. Данных о невозможности выполнения указанных обязанностей в согласованном сторонами режиме рабочего времени материалы дела не содержат.

Довод истца о том, что табели учета рабочего времени, представленные ТПВ подготовлены с учетом данных журналов о времени нахождения работника на территории предприятия (л.д. 205- 246 т.1, л.д. 1-18 т.2), судом не принимается по изложенным основаниям. Кроме того, представленные сведения о периоде времени нахождения работника на территории предприятия не содержат данных о периоде времени, в течение которого работник выполняет трудовую функцию.

Показания свидетеля ТПВ, согласно которым, он не подписал табели учета, представленные ответчиком, передавал свои табели ответчику по электронной почте, окончательный вариант не видел и не подписывал, истец имел часы переработки, к сверхурочным работам сотрудники привлекались на устному указанию директора Захарова, потому что не успевали принимать продукцию; истец должен был принять распределить товар, поэтому работал сверхурочно,- не могут быть положены в основу решения об удовлетворении иска в части оплаты сверхурочных работ, поскольку из представленных документов не следует необходимость выполнения истцом возложенных на него должностных обязанностей за пределами рабочего времени, предусмотренного трудовым договором.

При таких обстоятельствах, суд не усматривает оснований для удовлетворения иска в оставшейся части, и полагает необходимым в иске о взыскании оплаты сверхурочных работ, денежной компенсации, исчисленной с суммы оплаты сверхурочных работ, взыскании суммы компенсации морального вреда, причиненного невыплатой сумм оплаты сверхурочных работ, отказать.

В связи с частичным удовлетворением иска с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по составлению иска, его уточнений, возражений на отзыв ответчика, всего в размере <данные изъяты> рублей (в порядке статьи 98 ГПК РФ, 100 ГПК РФ, согласно договору, квитанциям), всего по иску - <данные изъяты> рублей (из расчета: <данные изъяты>).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск Курятников Г.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строительная Компания Премьер» в пользу Курятников Г.А. <данные изъяты> рублей в счет заработной платы, <данные изъяты> копеек в счет компенсации за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> рубля в счет денежной компенсации, <данные изъяты> рублей в счет компенсации морального вреда, <данные изъяты> рублей в счет судебных расходов, всего <данные изъяты> копеек.

Иск в оставшейся части оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Строительная Компания Премьер» в доход местного бюджета <данные изъяты> копейку в счет госпошлины.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Бех О.В.