Решение от 19.09.2016 по делу № 2-7837/2016 от 29.07.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 сентября 2016 года                         Дело №...

Абаканский городской суд Республики Хакасия

в составе председательствующего Стрельцовой Е.Г.,

при секретаре Бодаговой К.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Добровольской ... к обществу с ограниченной ответственностью «СибСтрой-Формат» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

с участием истца Добровольской Н.Н.,

представителя истца Ашуралиевой З.У.,

представителя ответчика Силевко Н.В.,

УСТАНОВИЛ:

Добровольская Н.Н. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СибСтрой-Формат» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора от дд.мм.гггг истец была принята на работу в ООО «СибСтройФормат» на должность начальник участка на неопределенный срок. Разделом 10 указанного трудового договора установлена заработная плата в размере 50000 (пятьдесят тысяч) рублей, в т. ч. районный коэффициент и северная надбавка. Требованиями ст. 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В нарушение указанного требования трудового законодательства заработная плата истцу за период работы не выплачивалась.

Таким образом, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг Добровольской Н.Н. не выплачена заработная плата за работу в июле, исходя из оклада в 50000 рублей за 24 дня июля 38710 (тридцать восемь тысяч семьсот десять) рублей, август-ноябрь 2015 года - 200000 (двести тысяч) рублей (50000 рублей ежемесячно), 23 дня декабря 2015 года в сумме 37097 (тридцать тысяч девяносто семь) рублей. Всего невыплаченная заработная плата составляет 38710+200000+37097= 275807 (двести семьдесят пять тысяч восемьсот семь) рублей. По окончании ведения строительных работ на объектах в ..., фактически с дд.мм.гггг по настоящее время ответчик к выполнению работ в соответствии с трудовым договором не допускает, при этом каких-либо приказов о её увольнении, отстранении от работы работодателем не издает. Трудовой договор до настоящего времени не расторгнут, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена каких-либо действий, направленных на расторжение трудового договора ответчик не принимает. На основании вышеизложенного полагает, что ответчик по своей вине не принял мер по представлению Добровольской Н.Н. работы в соответствии с трудовым договором от дд.мм.гггг. Положениями ст. 157 Трудового кодекса РФ предусмотрено, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Таким образом, ответчик обязан произвести оплату времени вынужденного простоя за период с дд.мм.гггг по настоящее время из расчета: 8 дн. (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) в сумме 12 903 рубля, январь-апрель ... года в сумме 200000 (двести тысяч) рублей (из расчета 50000 рублей ежемесячно), 26 дней мая 2016 года в размере 41935 (сорок одна тысяча девятьсот тридцать пять) рублей. Общая сумма оплаты простоя составляет 12903+200000+41935= 254838 (двести пятьдесят четыре тысячи восемьсот тридцать восемь) рублей. В соответствии с заключенным трудовым договором срок выплаты заработной платы установлен с 10 по 15 число текущего месяца, авансовые выплаты с 01 по 05 число месяца, следующего за расчетным. Денежная компенсация за невыплату заработной платы составляет 24335 (двадцать четыре тысячи триста тридцать пять) рублей. В связи с тем, что в трудовой книжке не внесена запись об увольнении, истец не может устроиться на работу, либо обратиться в органы службы занятости населения с целью подбора необходимой работы. На этом основании Добровольская Н.Н. просит взыскать с ООО «Сибстрой-Формат» невыплаченную заработную плату в размере 275807 (двести семьдесят пять тысяч восемьсот семь) рублей, оплату времени вынужденного простоя за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 254838 (двести пятьдесят четыре тысячи восемьсот тридцать восемь) рублей, денежную компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и иных выплат в размере 24335 (двадцать четыре тысячи триста тридцать пять) рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 000 (двести тысяч) рублей.

В судебном заседании истец Добровольская Н.Н., её представитель Ашуралиева З.У., допущенная к участию в процессе в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, уточнили требования иска.

Представитель истца Ашурадлиева З.У. дополнительно суду пояснила, что в период с дд.мм.гггг по настоящее время у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы, задолженность подтверждается реестром ООО «СибСтрой-Формат» за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 300 000 рублей, подписанным директором ООО «СибСтрой-Формат» Деминым B.C. дд.мм.гггг ответчик частично погасил образовавшуюся задолженность в размере 103 000 рублей. Таким образом, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг Добровольской Н.Н. не выплачена заработная плата в размере 197 000 рублей. На этом основании просила взыскать с ООО «СибСтрой-Формат» невыплаченную заработную плату в 197 000 рублей за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, компенсацию за время вынужденного простоя в размере 266 666 рублей 66 копеек, денежную компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере 24 335 рубля, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

Истец Добровольская Н.Н. позицию, высказанную представителем Ашуралиевой З.У., поддержала в полном объеме, настаивала на удовлетворении исковых требованиях.

В судебном заседании представители ответчика Силевко Н.В., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, суду пояснила, что истцом все выплаты за период действия трудового договора выплачены в полном объеме. Трудовой договор с Добровольской Н.Н. заключался на определенный срок, поскольку производственные работы на участках в ... по строительству домов выполнены в декабре ... года, соответственно, никаких работ Добровольская Н.Н. в должности начальника участка после декабря ... года не проводила. При таких обстоятельствах требования о взыскании с ответчика компенсации за простой также не подлежат удовлетворению, как и требования о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные суду доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с пунктом 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. При этом работодатель согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» к данным правоотношениям, поскольку для признания нарушения трудовых прав длящимся, необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы.

Как установлено в ходе судебного разбирательства и подтверждается трудовым договором, дд.мм.гггг Добровольская Н.Н. была принята на работу начальником участка в ООО «СибСтрой-Формат».

Пунктами 10.1 и 10.1 в разделе 10 указанного трудового договора установлена заработная плата в размере 50000 (пятьдесят тысяч) рублей, в том числе районный и северный коэффициенты (30%+30%).

Согласно п. 10.3 данного трудового договора оплата труда заработная плата выплачивается два раза в месяц: с 10 по 15 число текущего месяца авансируется и с 01 по 05 число месяца, следующего за расчетным, выплачивается вторая часть заработной платы.

Истец Добровольская Н.Н. указывает, что ответчиком в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг не выплачена заработная плата в размере 197 000 рублей.

Суд соглашается с данными требованиями истца по следующим основаниям.

В материалах дела имеется реестр заложенности по заработной плате сотрудникам организации ООО «СибСтрой-Формат», подписанный директором Деминым В.С. и удостоверен печатью Общества, согласно которому перед Добровольской Н.Н. имеется заложенность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг размере 300 000 рублей (п/п №...).

Как указала истец, дд.мм.гггг ответчик выплатил Добровольской Н.Н. частично задолженность по заработной плате в размере 103 000 рублей.

С учетом названных норм закона и установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что с учетом документального подтверждения имеющейся задолженности, недоплата по заработной плате за указанный истцом период времени составляет 197 000 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика.

Доказательств оплаты в указанном размере ответчиком не представлено.

Представленная ответчиком расписка о получении Добровольской Н.Н. 8 000 рублей не свидетельствует о выплате ей заработной платы дд.мм.гггг.

Также как представленные ответчиком выписки с банковского счета физического лица на имя ..., не подтверждают перечисление ООО «СибСтрой-Формат» заработной платы лично Добровольской Н.Н.

Довод представителя ответчика о том, что с Добровольской Н.Н. трудовой договор заключен на определенный срок для строительства домов в ..., суд не принимает во внимание, поскольку в представленной копии документа содержится условие о сроке действия договора – «на определенный срок», тогда как срок его действия не указан, не указано, что договор заключен только для строительства домов в ..., а следовательно, не может быть оценен как срочный трудовой договор.

В связи с этим данное доказательство по основаниям ст. 67 ГПК РФ не принимает во внимание, так как оно не имеет признаков ни относимости, ни допустимости.

Далее, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за время вынужденного простоя в размере 266 666 рублей 66 копеек.

Положения ст. 72.2 ТК РФ определяют, что простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В силу ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодатели, и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического технического или организационного характера, т.е. применение понятия «простой» связано с чрезвычайными обстоятельствами, не позволяющими работодателю обеспечить работу организации.

Установлено, что истица после дд.мм.гггг не исполняла трудовые обязанности по вине работодателя, о чем в судебном заседании подтвердила представитель ответчика, пояснив, что истице работа после декабря 2015 не предоставлялась, следовательно, работодателем были нарушены положения ст. ст. 15, 16 ТК РФ по обеспечению работника работой в соответствии с выполняемой им трудовой функцией.

Кроме того, сторонами не оспаривалось, что простой вызван экономическими причинами, что подтверждено письменными доказательствами.

Поскольку трудовой договор от дд.мм.гггг между сторонами не расторгнут, следовательно, суд расценивает период с дд.мм.гггг по настоящее время как время простоя по вине работодателя.

Таким образом, Добровольской Н.Н. должна быть выплачена заработная плата за время простоя за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (дата подачи иска) в размере 266 666 рублей 66 копеек (50 000 руб. *2/3*8 месяцев = 266 666,66 руб.).

Доводы стороны ответчика о том, что Добровольская Н.Н. фактически не работает в ООО «СибСтрой-Формат», о чем представлены штатные расписания, приказы о внесение изменений в штатные расписания, начиная с января 2016 года, суд не принимает во внимание, так как трудовой договор между истцом и ответчиком до настоящего времени не расторгнут.

Далее, требования истца о компенсации за несвоевременную выплату заработной платы также подлежат удовлетворению в части.

В соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как указано выше, в соответствии с заключенным трудовым договором между истцом и ответчиком, срок выплаты заработной платы установлен с 10 по 15 число текущего месяца, авансовые выплаты с 01 по 05 число месяца, следующего за расчетным.

Денежная компенсация за невыплату заработной платы составляет 23 683 рубля 77 копеек.

Расчет, представленный истцом за период с июля 2015 года по декабря 2015 года, является арифметически верным.

Вместе с тем, компенсация за невыплату заработной платы, начиная с января 2016 года по апрель 2016 года должна рассчитываться исходя из суммы 33 333 рубля 33 копейки (ст.157 ТК РФ: 50000*2/3=33333,33):

за январь 2016 года - с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (101 дн.) в сумме 1 613 рублей 33 копейки (33333,33 рубля х 11% х 1/300 / х 101 дн.)= 1 613 рублей 33 копейки;

за февраль 2016 года - с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (72 дн.) в сумме 1 234 рубля 44 копейки. (33333,33 руб. х 11% х 1/300 / х 72 дн.)= итого 1234,44.

за март 2016 года - с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (41 дн.) в сумме 501 рубль 11 копеек (33333,33 руб. х 11% х 1/300 / х 41 дн.)=501 рубль 11 копеек.

за апрель 2016 года - с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (13 дн.) в сумме 158 рублей 89 копеек (33333,33 руб. х 11% х 1/300 / х 13 дн.)= 158 рублей 89 рублей.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав Добровольской Н.Н., исходя из ценности защищаемого права, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд полагает необходимым требования Добровольской Н.Н. удовлетворить в части.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ООО «СибСтрой-Формат» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 8 373 рубля 50 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ... ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ... ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 197 000 (░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░) ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 266 666 (░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 66 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 23 683 (░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 77 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 15 000 ░░░░░░ (░░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░»» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 8 373 (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 50 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                   ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ 23.09.2016