Решение по делу № 2-1404/2016 от 20.02.2016

дело № 2-1404/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Омск 24 марта 2016 года

Советский районный суд г.Омска в составе

председательствующего судьи Колядова Ф.А.

при секретаре Кондатьянц В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зозули ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Плазма» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Зозуля А.Б. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Плазма» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав, что работал в ООО «Плазма» в должности слесаря-водителя с 22.09.2014 г. по 30.06.2015 г. Уволен по п.3 ст.77 ТК РФ с 30.06.2015 г. В соответствии с трудовым договором ему был установлен должностной оклад по 1 тарифному разряду ЕТС в размере 10 000 рублей в месяц, а также доплата в виде премии в размере 100% от оклада. За период с 01.06.2015 г. по 30.06.2015 г. заработная плата ему не выплачена. Кроме того при увольнении ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

На основании изложенного истец просил взыскать с ООО «Плазма» в его пользу задолженность по выплатам при увольнении в размере 35 929 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал свои исковые требования в полном объеме, по основаниям, указанным в исковом заявлении, пояснил, что задолженность ответчиком ему до настоящего времени не выплачена.

Представитель ответчика – Носова Т.В., действующая на основании доверенности от 15.12.2015 г. признала исковые требования в части суммы задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск. Вопрос о взыскании компенсации морального вреда оставила на усмотрение суда.

Суд, выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения (ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.).

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г. предусматривает, что участвующие в Пакте государства признают право каждого на вознаграждение, обеспечивающее как минимум всем трудящимся: справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия; удовлетворительное существование для них самих и их семей в соответствии с постановлениями настоящего Пакта (ст. 7). Участвующие в Пакте государства признают право каждого человека на достаточный жизненный уровень для него и его семьи, включающий достаточное питание, одежду и жилище, и на непрерывное улучшение условий жизни (ст. 11). Таким образом, вознаграждение за труд призвано обеспечить работнику и его семье достаточный жизненный уровень, гарантируя удовлетворение основных потребностей человека, о которых говорится в Пакте.

Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ при расторжении трудового договора в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что согласно трудовому договору № № от 22.09.2014 г. Зозуля А.Б. был принят в ООО «Плазма» в аварийно-ремонтную службу на должность слесаря-водителя в ремонтную бригаду. В соответствии с п. 5.2. указанного трудового договора Зозуле А.Б. установлен должностной оклад в размере 10 000 рублей в месяц, в соответствии с п. 5.3 трудового договора работнику может быть выплачена премия при соблюдении условий и порядка, установленного положением об оплате труда (л.д.7-10).

Приказом от 30.06.2015 г. Зозуля А.Б. уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ (л.д.11).

Из искового заявления, пояснений истца следует, что ему при увольнении не выплачена заработная плата за период с 01.06.2015 г. по 30.06.2015 г., а также компенсация за неиспользованный отпуск. Всего задолженность ответчика по выплатам при увольнении составляет 35 929 рублей 98 копеек. Задолженность ему не выплачена до настоящего времени.

В соответствии с расчетным листком за июнь 2015 года Зозуле А.Б. начислено 41 298,98 рублей, в том числе; заработная плата за июнь 2015 года, компенсация за неиспользованный отпуск. К выплате 35 929,98 рублей (41 298,98 – 13% НДФЛ) (л.д.18).

Представитель ответчика в судебном заседании не отрицала факт наличия задолженности перед истцом по выплате сумм при увольнении в размере 35 929 рублей 98 копеек.

Учитывая изложенное, суд находит требования Зозули А.Б. о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по выплатам при увольнении в размере 35 929 рублей 98 копеек обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение о взыскании задолженности по заработной плате в указанных размерах подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд согласно правилам, предусмотренным п. 1 ст. 151 ГК РФ, может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (п. 2 ст. 151 ТК РФ).

В пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» указано, что размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема, причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

На основании изложенного, суд, учитывая при определении размера компенсации морального вреда требования разумности и справедливости, характер и объем причиненных страданий, выразившихся в длительной невыплате причитающейся истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, все установленные фактические обстоятельства дела, иные обстоятельства считает требования Зозули А.Б. о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с положениями вышеуказанных норм гражданского процессуального законодательства российской Федерации, а также п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ с ООО «Плазма» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 577 рублей 90 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с <данные изъяты> «Плазма» в пользу Зозули ФИО9 задолженность по заработной плате за июнь 2015 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35 929 рублей 98 копеек (НДФЛ исчислен судом), компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 45 929 (сорок пять тысяч девятьсот двадцать девять) рублей 98 копеек.

Решение в части взыскания 35 929 (тридцать пять тысяч девятьсот двадцать девять) рублей 98 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с <данные изъяты> «Плазма» государственную пошлину, от уплаты которой освобожден истец, в доход местного бюджета в сумме 1 577 одна тысяча пятьсот семьдесят семь) рублей 90 копеек.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи жалобы через Советский районный суд г.Омска в течение месяца с момента составления мотивированного решения.

Судья                 подпись     Ф.А. Колядов

Копия верна

Судья                                  Ф.А. Колядов

Секретарь В.С. Кондатьянц