Решение от 06.07.2023 по делу № 2-2419/2023 от 11.05.2023

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                                    <адрес>

    Первомайский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующий судья                    Корочкина А.В.

При секретаре                            Волгиной А.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к ФИО6» о возложении обязанности выдать должностную инструкцию, за период работы

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности старшего ветеринарного врача у ответчика. Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ. № трудовой договор расторгнут по инициативе работника. ДД.ММ.ГГГГ. истец обратился к ответчику повторно с заявлением о выдаче ему надлежащим образом заверенной копии должностной инструкции старшего ветеринарного врача ФИО7». Согласно ответа исполнительного директора ФИО8» от ДД.ММ.ГГГГ. в выдаче должностной инструкции ФИО1 было отказано.

Просит обязать ответчика выдать должностную инструкцию старшего ветеринарного врача ФИО5» ФИО1

В судебном заседании представитель истца требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Представители ответчика в судебном заседании с требованиями не согласились. Представили письменные возражения.

Суд, выслушав стороны, исследовав представленные материалы дела в совокупности, приходит к следующему.

Как следует из представленных материалов, ФИО1 был трудоустроен по трудовому договору в АО «Далькомхолод» в должности старшего ветеринарного врача технологического отдела в период с ДД.ММ.ГГГГ

Как следует из пояснений представителей ответчика при трудоустройстве ФИО1. а также в последующем должностная инструкция не составлялась.

В соответствии с абзацем седьмым части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно части 1 статьи 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со статьей 12 Гражданского кодекса РФ защита гражданских прав осуществляется, в том числе, иными способами, предусмотренными законом.

Полномочия работника вытекает прежде всего из выполняемой им трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). Содержание трудовой функции определяется трудовым договором с работником либо должностной инструкцией.

Поскольку законодатель не урегулировал порядок составления должностных инструкций нормативно правовыми актами, работодатель имеет право самостоятельно решать как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

Суд, приходит к выводу об отсутствии нарушений со стороны АО «Далькомхолод» в связи с отсутствием в период трудоустройства истца его должностной инструкции в период работы с ДД.ММ.ГГГГ., поскольку данный факт не помешал истцу в указанный период осуществлять свои трудовые функции, и не явился основанием для прекращения трудовой деятельности у ответчика.

Поскольку запрашиваемый истцом документ у работодателя отсутствует, у суда отсутствуют основания для удовлетворения заявленных требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ 2018░. ░░ 2023░. – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ <░░░░░>░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░:                                ░.░. ░░░░░░░░░