Решение по делу № 2-3138/2024 от 05.09.2024

УИД 11RS0002-01-2024-003522-47

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Воркута Республика Коми 05 декабря 2024 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Солодиловой Е.Ю., при секретаре Засориной С.Е.,

с участием представителя истца Маллаева Т.А.,

представителя ответчика Кондаковой В.Я.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3138/2024 по исковому заявлению Суслова Евгения Владимировича к ООО «Кристалл» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец обратился к ответчику с требованиями о взыскании заработной платы в сумме 17512,32 руб., компенсации за несвоевременную выплату за период с 15.10.2017 по 31.03.2024 в сумме 42097,15 руб. и далее по день исполнения решения суда.

В обоснование требований истец указал, что в период с 05.10.2017 по 14.10.2017 работал в ООО «Кристалл» в должности повара. Трудовой договор с ответчиком не заключал. Факт трудовой деятельности подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, где имеются сведения об уплате работодателем страховых взносов в размере 2801,97 руб., исходя из заработной платы 17512,32 руб.

Ответчик в отзыве исковые требования не признал. Указал, что в период с 05.10.2017 по 14.10.2017 (10 календарных дней) истец привлекался для выполнения разовых работ по приготовлению холодных первых, вторых, третьих блюд, для чего заключался Договор возмездного оказания услуг от 05.10.2017. Оплата стоимости услуг на основании заявления истца была произведена путем выдачи наличных из кассы ответчика. Также ООО «Кристалл» произвело удержание и перечисление в бюджет налога на доходы физических лиц. Кроме того, ответчик указал о пропуске истцом как срока исковой давности, предусмотренного ст.196 ГК РФ, так и срока на обращение в суд, предусмотренного ст.392 ТК РФ.

Государственная инспекция труда в Республике Коми доводы Суслова Е.В. о необоснованности ранее данного ответа полагает не соответствующими действительности. В результате проверки по обращению Суслова Е.В. было установлено, что в период с 05.10.2017 по 14.10.2017 он оказывал услуги по приготовлению блюд в рамках договора возмездного оказания услуг от 05.10.2017. Суслову Е.В. был дан ответ, в котором разъяснены пояснения представителей ООО «Кристалл», а также нормы трудового законодательства. В обращении Суслова Е.В. не содержались доводы о подделке его подписей в каких-либо документах, не поступало обращений и после получения Сусловым Е.В. ответа. По мнению Госинспекции труда при проверке были приняты исчерпывающие меры.

В судебном заседании истец, представитель истца исковые требования поддержали.

Представитель ответчика исковые требования не признала по доводам отзыва на иск.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа в должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

05.10.2017 между истцом и ответчиком заключен договор № У/304-2017 возмездного оказания услуг, по условиям которого Суслов Е.В. обязался оказать услуги по заданию заказчика по приготовлению холодных первых, вторых и третьих блюд и кулинарных изделий массового спроса. Сумма договора составила 17512,32 руб., оплата которых производится по факту оказанных услуг после подписания акта о выполнении услуг, но не позднее 15 числа месяца, следующего за отчётным. Как указано в п.7.1 договора, его действие распространяется на отношения, возникшие с 05.10.2017 по 14.10.2017.

Из Акта выполненных работ от 14.10.2017 следует, что Сусловым Е.В. оказаны услуги в период с 05.10.2017 по 14.10.2017 по приготовлению холодных первых, вторых, третьих блюд и кулинарных изделий массового спроса, на сумму 17512,32 руб. с учетом НДФЛ 13%.

14.11.2017 Суслов Е.В. обратился с заявлением о выдаче заработной платы за октябрь из кассы предприятия в офисе в г.Ухте. Согласно расходному кассовому ордеру филиала ООО «Кристалл» в г.Ухте Суслову Е.В. выдано из кассы 14288,75 руб.

25.01.2018 налоговым агентом ООО «Кристалл» направлены сведения о доходах, в том числе Суслова Е.В., и отражены в справке формы 2-НДФЛ.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Критерии, по которым можно отличить трудовой договор от договора подряда перечислены в Определении Верховного Суда РФ от 25.09.2017 № 66-КГ17-10. Во-первых, цель договора подряда - получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой. Во-вторых, подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск, в то время как по трудовому договору работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию, включается в состав персонала, подчиняется режиму труда, установленному у работодателя, работает под контролем и руководством работодателя, не несет риска, связанного с трудом.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзацы третий и четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

Из приведенных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Из указанного выше договора оказания услуг, не следует, что Суслов Е.В. исполняет обязанности по какой-либо профессии или должности, напротив, предметом договора является оказание определенной услуги. Отсутствуют в договоре и требования по соблюдению внутреннего распорядка, подчинении должностным лицам или право на распоряжения в отношении других работников, указание на критерии оплаты на основании оклада согласно штатному расписанию.

Условием оплаты, согласно договору, является подписанный Акт выполненных работ, а не табель учета рабочего времени, приказ работодателя и установленные сроки выплаты заработной платы.

Договор составлен с указанием конкретных дат начала и окончания оказания услуги, которые не являются периодическими, неоднократно и последовательно предоставляемыми.

Таким образом, оснований полагать договор оказания услуг между Сусловым Е.В. т ООО «Кристалл» трудовым не имеется. Доказательств, подтверждающих обратно, не представлено и не добыто судом при рассмотрении дела.

Истец полагает, что факт трудовых отношений подтверждается отражением в индивидуальном лицевом счете сведений об уплате страховых взносов за период работы в ООО «Кристалл» с 05.10.2017 по 14.10.2017.

В соответствии с пп.1 п.1 ст.419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

В силу пп.1 п.1 ст.420 НК РФ (в редакции на дату заключения договора) объектом обложения страховыми взносами для указанных выше плательщиков, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

В свою очередь, и подоходный налог удерживают из выплат, перечисленных в ст. 208 НК РФ, в том числе оплаты по гражданско-правовым договорам за выполнение работ, оказание услуг. При этом, как следует из ст.226 НК РФ, налоговые агенты - организации обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

При выплате налогоплательщику дохода в виде материальной выгоды удержание исчисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых доходов, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику в денежной форме.

Перечень лиц, уплачивающих НДФЛ самостоятельно, приведен в ст.227 НК РФ и включает предпринимателей, нотариусов, адвокатов и других частных практиков.

     Соответственно, порядок исчисления, удержания и перечисления НДФЛ в отношении физического лица, оказывающего услуги по договору гражданско-правового характера идентичен порядку работы с НДФЛ при выплате зарплаты.

Как указано выше, сторонами была согласована стоимость услуг 17512,32 руб. с учетом НДФЛ 13%, Суслову Е.В. выплачено 14288,75 руб. Однако, при удержании с согласованной суммы 13-процентного налога, сумма к выплате составит 15235,72 руб. Таким образом, вознаграждение по договору истцу 14.11.2017 выплачено не в полном объеме.

Согласно ч.1 ст.196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса, т.е. течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права. По обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения.

В то же время и ст.392 ТК РФ ограничивает право работника обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Суслову Е.В. при согласовании условий договора были известны стоимость услуг и сроки выплаты вознаграждения. Денежная сумма Сусловым Е.В. получена 14.11.2017, соответственно, не позднее этой даты он имел достаточные и исчерпывающие сведения о нарушении своего права, однако более 5 лет за защитой своих прав не обращался.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске, ст.199 ГК РФ.

Таким образом, требования истца не подлежат удовлетворению, как по сути заявленных требований о признании отношений трудовыми, так и в связи с пропуском срока исковой давности.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении исковых требований Суслову Евгению Владимировичу к ООО «Кристалл» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в гражданскую коллегию Верховного суда Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме - 18.12.2024.

Председательствующий Е.Ю.Солодилова