Решение по делу № 2-2834/2023 от 13.02.2023

Дело № 2-2834/2023

29RS0023-01-2023-000800-38

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июня 2023 года город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Баранова П.М.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ФМ СЕРВИС» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, обязании уплатить налог на доходы физических лиц и страховые взносы,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ФМ СЕРВИС» (далее – ООО «ФМ СЕРВИС») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, обязании уплатить налог на доходы физических лиц и страховые взносы.

В обоснование указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика инженером по эксплуатации вахтовым методом. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился на вахте в <адрес>, по окончании которой к работе не привлекался. Работодателем ему не в полном размере выплачена процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера. Считает, что с ДД.ММ.ГГГГ он находился в простое по вине работодателя. Просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 33935 рублей 95 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 363496 рублей 62 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 62507 рублей 21 копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 42613 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 250000 рублей, обязать уплатить налог на доходы физических лиц и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и социальное страхование от несчастных случаев на производстве.

В судебное заседание истец не явился, ответчик представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «ФМ СЕРВИС» инженером по эксплуатации для работы вахтовым методом на объекте <данные изъяты> (<адрес>).

Трудовым договором истцу установлен должностной оклад в размере 36800 рублей, районный коэффициент 1,4, а также суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год (л.д. 11 – 18).

Как следует из материалов дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на вахте, в дальнейшем фактически трудовых обязанностей не исполнял (л.д. 79 – 83).

Обращаясь в суд, истец полагает, что в сентябре и октябре 2022 года ему работодателем необоснованно выплачена процентная надбавка за стаж работы районах Крайнего Севера в размере 30 % вместо 80 %, а период с ДД.ММ.ГГГГ, который он считает временем простоя по вине работодателя, не оплачен.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. При этом в силу статей 315 – 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, а возникающие вследствие этого расходы относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Истец работал в районах Крайнего Севера, в связи с чем трудовым договором ему был установлен районный коэффициент 1,4. В связи с работой в районах Крайнего Севера истец, исходя из стажа работы, подтвержденного трудовой книжкой, имел право на выплату процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80 %.

Из материалов дела следует, что в сентябре 2022 года истцу оплачено 99 часов, произведена оплата по окладу в размере 22157 рублей 89 копеек, выплачена премия в размере 970 рублей, районный коэффициент в размере 9251 рубля 16 копеек, процентная надбавка в размере 6938 рублей 37 копеек. Таким образом, истцу не выплачена заработная плата в размере 11563 рублей 94 копеек ((22157,89 + 970) х (1,4 + 0,8) – (22157,89 + 970 + 9251,16 + 6938,37)).

В октябре 2022 года истцу произведена оплата по окладу за 154 отработанных часа в размере 34467 рублей 83 копеек, выплачена премия в размере 2787 рублей, районный коэффициент в размере 14901 рубля 93 копеек, процентная надбавка в размере 11176 рублей 45 копеек. Таким образом, истцу не выплачена заработная плата в размере 18627 рублей 42 копеек ((34467,83 + 2787) х (1,4 + 0,8) – (34467,83 + 2787 + 14901,93 + 11176,45)).

С ноября 2022 года истец фактически к работе не привлекался. Согласно исковому заявлению, истец полагает, что имел место простой по вине работодателя.

В соответствии с частью третьей ст. 72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с частью второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

По смыслу указанных норм трудового законодательства работодатель, применяющий вахтовый метод, обязан организовать выполнение работником трудовой функции в месте выполнения работы, включая утверждение графика работы на вахте и своевременное доведение его до работника (часть первая ст. 301 ТК РФ), организацию доставки до места выполнения работы и обратно (часть девятая ст. 302 ТК РФ) и проживания работника в месте выполнения работы.

Вместе с тем, ответчиком не представлен в суд график работы на вахте и доказательства ознакомления с ним истца.

В табеле учета рабочего времени истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем указано отсутствие по невыясненным причинам. Вместе с тем, доказательств того, что до истца была доведена информация о том, в какой период он должен выполнять трудовые обязанности, а равно доказательств принятия работодателем мер к выяснению причин отсутствия истца на работе ответчиком в суд не представлено.

Неисполнение работодателем обязанности по предоставлению работнику работы, обусловленной трудовым договором, в том числе с применением вахтового метода, само по себе не влечет возникновения простоя, поскольку простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Невыполнение работодателем требований трудового законодательства в части организации работы вахтовым методом, не позволившее работнику выполнять работу, обусловленную трудовым договором, к таким причинам не относится.

Доказательств наличия причин экономического, технологического, технического или организационного характера, исключивших возможность использования труда истца в спорный период, ответчиком в суд не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имело место неисполнение истцом трудовых обязанностей по вине работодателя.

Согласно части первой ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В соответствии с частью третьей ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.Из материалов дела следует, что фактически истец работал в сентябре и октябре 2022 года, с учетом невыплаченных сумм заработной платы, установленных настоящим решением суда, его заработная плата должна была составить 132841 рубль 99 копеек (22157,89 + 970 + 9251,16 + 6938,37 + 11563,94 + 34467,83 + 2787 + 14901,93 + 11176,45 + 18627,42) за 253 (99 + 154) часа отработанного времени. Средний часовой заработок составляет 525 рублей 07 копеек (132841,99 / 253).

Поскольку графики работы на вахте работодателем не представлены, до истца не доводились, суд полагает необходимым руководствоваться нормой рабочего времени, предусмотренной производственным календарем на соответствующие месяцы.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ норма рабочего времени составляет 96 часов, в декабре 2022 года – 176 часов, в январе 2023 года – 136 часов.

Соответственно, в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за ноябрь 2022 года – 50406 рублей 72 копейки (525,07 х 96), за декабрь 2022 года – 92412 рублей 32 копейки (525,07 х 176), за январь 2023 года – 71409 рублей 52 копейки (525,07 х 136).

Оснований для отказа во взыскании заработной платы за указанный истцом период суд не находит.

То обстоятельство, что истец ошибочно полагает период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ временем простоя, основанием для отказа в иске не является, поскольку в исковом заявлении фактически поставлен вопрос о взыскании в пользу работника сумм оплаты труда, причитающихся ему от работодателя за указанный период работы. Данный спор подлежит разрешению судом в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Общий размер невыплаченной заработной платы составляет 244419 рублей 92 копейки (11563,94 + 18627,42 + 50406,72 + 92412,32 + 71409,52).

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку истец работал в районах Крайнего Севера, в соответствии со статьями 115 и 321 ТК РФ он имел право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней и дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

В соответствии с п. 34 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, истец имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета за четыре полных месяца, что составляет 17,33 дня (52 дн. / 12 м. х 4 м.).

Порядок расчета среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска установлен статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.

В силу ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Из материалов дела следует, что истец работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Его заработная плата за указанный период должна была составить 132841 рубль 99 копеек. таким образом, средний дневной заработок истца составит 6032 рубля 79 копеек (132841,99 / (29,3 / 30 х 9 + 29,3 / 31 х 14)).

При увольнении работодателем истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 21845 рублей 23 копейки (л.д. 78).

Таким образом, с учетом произведенной выплаты в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 82703 рублей 02 копеек (6032,79 х 17,33 – 21845,23).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать указанную компенсацию, начисленную на невыплаченные суммы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца в пределах заявленных требований подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая составит 27707 рублей 40 копеек согласно прилагаемому расчету.

Оснований для взыскания указанной компенсации на будущее время суд не находит.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем допущено нарушение трудовых прав истца, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Поскольку ответчик, являясь работодателем истца, одновременно являлся в отношении него налоговым агентом и страхователем по обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию и социальному страхованию от несчастных случаев на производстве, обязанность исчислить и уплатить налог на доходы физических лиц и соответствующие страховые взносы возлагается на ответчика. Поскольку судом установлено, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск были выплачены истцу в меньшем размере, имеются основания для возложения на ответчика обязанности по уплате налога на доходы физических лиц и страховых взносов, начисленных на взысканные судом суммы.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 7348 рублей.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО2 (<данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «ФМ СЕРВИС» (ИНН 7810374046) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, обязании уплатить налог на доходы физических лиц и страховые взносы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФМ СЕРВИС» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в сумме 244419 рублей 92 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 82703 рублей 02 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты в сумме 27707 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего взыскать 364830 (триста шестьдесят четыре тысячи восемьсот тридцать) рублей 34 копейки.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ФМ СЕРВИС» исчислить и уплатить налог на доходы физических лиц, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и социальное страхование от несчастных случаев на производстве в отношении ФИО2.

В удовлетворении требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ФМ СЕРВИС» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты в большем размере отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФМ СЕРВИС» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» в размере 7348 (семи тысяч трехсот сорока восьми) рублей.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий П.М. Баранов

В окончательной форме решение составлено 06.07.2023