Решение по делу № 2-2557/2018 от 08.08.2018

Дело № 2-2557/18

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«16» ноября 2018 года г. Находка Приморского края

Находкинский городской суд Приморского края в составе председательствующего судьи Колмыковой Н.Е., при секретаре Коротковой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Находка в интересах Жориной Кристины Александровны к ООО «Премиум Косметик» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Находка обратился в суд с иском в интересах Жориной К.А. к ООО «Премиум Косметик» о взыскании задолженности по заработной плате.

В судебном заседании старший помощник прокурора г. Находка Щербатюк Д.А. в обоснование заявленных исковых требований пояснила суду, что прокуратурой г. Находки по обращению Жориной К.А. была проведена проверка, по результатам которой были выявлены нарушения её трудовых прав, связанных с невыплатой ей заработной платы. Так, между ООО «Премиум Косметик» и Жориной К.А. был заключён трудовой договор № от <.........> г., согласно которому, Жорина К.А. была принята на работу на должность врача-косметолога.

Согласно п.3.2 договора, работнику на момент заключения трудового договора устанавливается заработная плата в размере <.........> руб., в сумму заработной платы включены районный коэффициент и районные надбавки; из заработной платы работника удерживается подоходный налог.

Условиями трудового договора период выплаты заработной платы не определён, вместе с тем, указанный период определён в трудовых договорах, заключённых с иными работниками ООО «Премиум Косметик».

Так, между ООО «Премиум Косметик» и Л заключён трудовой договор № от ДД.ММ.ГГ. и в силу п.3.2 договора, заработная плата выплачивается работнику не реже чем, каждые полмесяца 15 и 30 числа путём выдачи работнику наличных денежных средств в кассе работодателя.

Кроме того, между ООО «Премиум Косметик» и С заключён трудовой договор № от ДД.ММ.ГГ., по условиям которого, заработная плата выплачивается работнику не реже чем, каждые полмесяца 15 и 30 числа путём выдачи работнику наличных денежных средств в кассе работодателя (п.3.2 договора).

Исходя из указанной формулировки положений трудовых договоров, обязанность ООО «Премиум Косметик» по выплате заработной платы работникам возникает 15 и 30 числа каждого месяца.

Таким образом, ежемесячная заработная плата работника составляет <.........> руб. Однако окончательная сумма подлежащая выплате работнику работодателем выплачивается с учётом вычета НДФЛ в размере 13%, следовательно, окончательно заработная плата составляет <.........> руб. (<.........>

Вместе с тем, по состоянию на ДД.ММ.ГГ. заработная плата Жориной К.А. за январь <.........> года в размере <.........> руб. ответчиком выплачена не бала.

Поскольку за период с ДД.ММ.ГГ. по настоящее время окончательный расчёт с Жориной К.А. не произведён, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет <.........> коп.

Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГ., общий размер задолженности ООО «Премиум Косметик» перед Жориной К.А. по выплате заработной платы, с учётом компенсации в порядке ст.236 ТК РФ, составляет <.........> коп. (<.........>

По факту невыплаты ответчиком ООО «Премиум Косметик» заработной платы работникам Следственным отделом по городу Находка следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Приморскому краю ДД.ММ.ГГ. было возбуждено уголовное дело №, по которому в настоящее время проводится расследование.

В рамках указанного уголовного дела Жорина К.А. признана потерпевшей на основании постановления о признании её потерпевшей от ДД.ММ.ГГ..

РЎ учётом изложенного, представитель истца просила СЃСѓРґ взыскать СЃ РћРћРћ «Премиум Косметик» РІ    РїРѕР»СЊР·Сѓ Р–РѕСЂРёРЅРѕР№ Рљ.Рђ. заработную плату    Р·Р° период работы РІ должности врача-косметолога СЃ ДД.РњРњ.ГГ. РїРѕ ДД.РњРњ.ГГ. РІ размере <.........> СЂСѓР±. Рё компенсацию РІ РїРѕСЂСЏРґРєРµ СЃС‚.236 РўРљ Р Р¤ РІ размере <.........> РєРѕРї., Р° всего <.........> РєРѕРї.

В судебном заседании материальный истец Жорина К.А. поддержала доводы, изложенные в её интересах старшим помощником прокурора <.........> Щербатюк Д.А., при этом пояснила суду, что с ДД.ММ.ГГ. она устроилась на работу в ООО «Премиум Косметик» на должность врача-косметолога. Работодатель выплачивал ей заработную плату по декабрь <.........> года включительно, а с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. года заработную плату не выплатил, в связи с чем, просила суд взыскать с ответчика невыплаченную ей заработную плату в размере <.........> руб. и компенсацию, предусмотренную ст.236 ТК РФ, в размере <.........> коп. Кроме того, истец дополнительно заявила суду требование о взыскании с ответчика в её пользу компенсации морального вреда в размере <.........> руб., в обоснование которого пояснила суду, что она переживала по факту невыплаты ей зарплаты, пыталась разыскать ответчика, чтобы получить причитающуюся ей зарплату, однако это было безуспешно. По месту нахождения медицинского центра по Находкинскому проспекту, 12 в <.........>, ответчик ООО «Премиум Косметик» больше не находится. Из социальных сетей она поняла, что в настоящее время компания осуществляет свою деятельность в <.........>, откуда родом руководство компании. В течение всего января <.........> года она по частям получала зарплату за ноябрь, так как в декабре она отсутствовала, находилась на учёбе. Тогда она поняла, что в компании складывается тяжелое материальное положение, многим работникам зарплату на тот момент не платили по 2-3 месяца. Поэтом примерно 23-ДД.ММ.ГГ. она написала заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГ.. До конца января она отработала и ДД.ММ.ГГ. на работу не вышла. На её заявлении расписался директор ООО «Премиум Косметик» и в канцелярии поставили входящий штамп, но с приказом об увольнении она ознакомлена не была. Поскольку при приёме на работу трудовую книжку она ответчику не отдавала, запись об увольнении в ней не требовалась. В феврале <.........> года со слов работников, которые оставались работать после неё, ей стало известно, что в один из вечеров все руководство ООО «Премиум Косметик» собирало документацию в офисе и их поведение было подозрительным, а на следующий день, когда работники пришли на работу, офис оказался закрытым и они туда больше не попали.

На основании изложенного, Жорина К.А. просила суд взыскать с ООО «Премиум Косметик» в её пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в размере <.........> руб., компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ в размере <.........> коп. и компенсацию морального вреда в сумме <.........> руб.

Представитель ответчика ООО «Премиум Косметик» в судебное заседание не явился, неоднократно извещался о времени и месте слушания дела надлежащим образом – заказной корреспонденцией по адресу, указанному прокурором в иске (<.........>), однако все почтовые конверты были возвращены в адрес суда без вручения в связи с истечением срока хранения. Выпиской ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГ. подтверждено место нахождения ответчика по указанному в иске адресу – <.........>. Кроме того, о дате и времени рассмотрения дела ответчик неоднократно извещался и по месту нахождения медицинского центра, где работала Жорина К.А. (<.........>, <.........>), однако и с этого адреса все почтовые конверты были возвращены в адрес суда без вручения в связи с истечением срока хранения.

Согласно ч.1 ст.113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии с ч.2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. А на основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Указанное обстоятельство, в соответствии с положением ст.14 Международного пакта от 16.12.66 года "О гражданских и политических правах", ст.19 Конституции РФ и ст. 35 ГПК РФ, суд расценивает как волеизъявление стороны, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных правах, и, по мнению суда, не является препятствием для рассмотрения судом данного дела по существу в отсутствие ответчика, недобросовестно пользующегося, вопреки ст.35 ГПК РФ, своими процессуальными правами. Таким образом, согласно ст.167 ГПК РФ суд, расценив действия ответчика как уклонение от явки в судебное заседание с целью уйти от ответственности, посчитал возможным рассмотреть дело по существу в его отсутствие.

Суд, выслушав старшего помощника прокурора г. Находка Щербатюк Д.А., материального истца Жорину К.А., исследовав материалы дела и оценив юридически значимые по делу обстоятельства, считает, что исковые требования заявлены законно и обоснованно, однако подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно требованиям ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГ., Жорина К.А. с ДД.ММ.ГГ. была принята на работу в ООО «Премиум Косметик» на должность врача-косметолога.

Согласно п.2.2 названного трудового договора, договор заключается на неопределённый срок (бессрочный).

Пункт 3.3 трудового договора предусмотрено, что работнику на момент заключения трудового договора устанавливается заработная плата в размере <.........> руб., в сумму заработной платы включены районный коэффициент, районные надбавки. Из заработной платы работника удерживается подоходный налог в установленном законом размере.

Согласно положениям ст.56 ГПК РФ, применительно к данному спору, обязанность доказать факт выплаты работнику денежных сумм лежит на ответчике. Однако каких-либо достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих выплату Жориной К.А. заработной платы за январь <.........> года в полном объёме, ответчиком суду не представлено, а судом в ходе рассмотрения дела таковых не добыто.

Из материалов дела следует что, по состоянию на ДД.ММ.ГГ.. ответчик не выплатил Жориной К.А. заработную плату за январь <.........> года в размере <.........> руб. Таким образом, сумма задолженности по заработной плате в размере <.........> руб., указанная прокурором в расчёте, который судом проверен и признан математически верным, подлежит взысканию с ответчика в пользу Жориной К.А. в полном объёме.

Согласно ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу требований ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что работодателем был нарушен установленный трудовым законодательством срок выплаты работнику Жориной К.А. заработной платы, суд также полагает необходимым удовлетворить законное и обоснованное требование прокурора о взыскании с ответчика в пользу Жориной К.А. денежной компенсации за задержку выплаты последней заработной платы.

Проверив представленный прокурором письменный расчёт взыскиваемой с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в размере <.........> коп., суд также признаёт его математически верным и обоснованным, а указанную в нём сумму также подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в полном объёме.

По смыслу статьи 237 ТК РФ достаточным условием для удовлетворения иска о компенсации морального вреда является установленный факт нарушения трудовых прав работника.

Как указано в ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая РІРѕ внимание указанные обстоятельства, Р° также то, что СЃРѕ стороны ответчика имело место нарушение трудового законодательства РІ отношении истца, СЃСѓРґ признаёт законным Рё РѕР±Рѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ ░љ.░ђ. ░–░ѕ░Ђ░░░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°. ░’░ј░µ░Ѓ░‚░µ ░Ѓ ░‚░µ░ј, ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°, ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ <.........> ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№, ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░‘░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░Ѓ░»░░░€░є░ѕ░ј ░·░°░І░‹░€░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј. ░џ░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░Џ ░І░ѕ ░І░Ѕ░░░ј░°░Ѕ░░░µ ░…░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ ░Ѓ░‚░Ђ░°░ґ░°░Ѕ░░░№ ░░░Ѓ░‚░†░°, ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░µ░№ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°, ░° ░‚░°░є░¶░µ ░‚░ѕ ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѕ, ░‡░‚░ѕ ░…░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ ░Ѕ░Ђ░°░І░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѓ░‚░Ђ░°░ґ░°░Ѕ░░░№ ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░І░»░‘░є ░ґ░»░Џ ░░░Ѓ░‚░†░° ░є░°░є░░░…-░»░░░±░ѕ ░‚░Џ░¶░є░░░… ░Ѕ░µ░ѕ░±░Ђ░°░‚░░░ј░‹░… ░ї░ѕ░Ѓ░»░µ░ґ░Ѓ░‚░І░░░№, ░ѕ░ґ░Ѕ░°░є░ѕ, ░І ░‚░ѕ ░¶░µ ░І░Ђ░µ░ј░Џ, ░Ѕ░µ ░ј░ѕ░і ░Ѕ░µ ░ѕ░‚░Ђ░°░·░░░‚░Њ░Ѓ░Џ ░Ѕ░° ░µ░‘ ░ґ░ѓ░€░µ░І░Ѕ░ѕ░ј ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░Ѕ░░░░, ░Ѓ ░ѓ░‡░‘░‚░ѕ░ј ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░Ђ░°░·░ѓ░ј░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░░ ░Ѓ░ї░Ђ░°░І░µ░ґ░»░░░І░ѕ░Ѓ░‚░░, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░Џ░µ░‚ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░ѕ░№ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ї░ѕ ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░Ћ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░░░Ѓ░‚░░░†░µ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ <.........> ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№.

░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░‚.333.36 ░ќ░љ ░ ░¤ ░░░Ѓ░‚░µ░† ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ ░ѕ░‚ ░ѓ░ї░»░°░‚░‹ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░‹.

░Ў░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░‡.1 ░Ѓ░‚.103 ░“░џ░љ ░ ░¤ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░°, ░ѕ░‚ ░ѓ░ї░»░°░‚░‹ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░№ ░░░Ѓ░‚░µ░† ░±░‹░» ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ, ░І░·░‹░Ѓ░є░░░І░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░°, ░Ѕ░µ ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░¶░ґ░‘░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░‚ ░ѓ░ї░»░°░‚░‹ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░… ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░ѕ░І, ░ї░Ђ░ѕ░ї░ѕ░Ђ░†░░░ѕ░Ѕ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№.

░ў░°░є░░░ј ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░ј, ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░ќ░°░…░ѕ░ґ░є░░░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ѕ░є░Ђ░ѓ░і░°, ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Ћ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░°, ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░№ ░Ѕ░µ░ѕ░±░…░ѕ░ґ░░░ј░ѕ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░░░‚░Њ ░І ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░‚.333.19 ░ќ░љ ░ ░¤ - ░Ѓ ░ѓ░‡░‘░‚░ѕ░ј ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░░░ј░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░░ ░Ѕ░µ░░░ј░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░…░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ░° (░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°). ░Ў░»░µ░ґ░ѕ░І░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ, ░І ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░°░‚░Ђ░░░І░°░µ░ј░ѕ░ј ░Ѓ░»░ѓ░‡░°░µ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Ћ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░і░ѕ░Ѓ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ <.........>. (<.........> ░є░ѕ░ї. ░·░° ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ ░░░ј░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░…░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ░°, ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‰░µ░і░ѕ ░ѕ░†░µ░Ѕ░є░µ (<.........> ░є░ѕ░ї.) + <.........> ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ ░·░° ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ ░Ѕ░µ░░░ј░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░…░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ░°, ░‚.░µ. ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° <.........> ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№)).

░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░І░‹░€░µ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░░ ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚. ░Ѓ░‚. 194-198 ░“░џ░љ ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░, ░Ѓ░ѓ░ґ

░  ░• ░░ ░˜ ░›:

░˜░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ї░Ђ░ѕ░є░ѓ░Ђ░ѕ░Ђ░° ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░° ░ќ░°░…░ѕ░ґ░є░° ░І ░░░Ѕ░‚░µ░Ђ░µ░Ѓ░°░… ░–░ѕ░Ђ░░░Ѕ░ѕ░№ ░љ░Ђ░░░Ѓ░‚░░░Ѕ░‹ ░ђ░»░µ░є░Ѓ░°░Ѕ░ґ░Ђ░ѕ░І░Ѕ░‹ ░є ░ћ░ћ░ћ ░«░џ░Ђ░µ░ј░░░ѓ░ј ░љ░ѕ░Ѓ░ј░µ░‚░░░є░» ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ ░Ђ“ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░Њ ░‡░°░Ѓ░‚░░░‡░Ѕ░ѕ.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ћ░ћ░ћ ░«░џ░Ђ░µ░ј░░░ѓ░ј ░љ░ѕ░Ѓ░ј░µ░‚░░░є░» (░ј░µ░Ѓ░‚░ѕ ░Ѕ░°░…░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ: <.........>, <.........>, ░ґ░°░‚░° ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░Ђ░µ░і░░░Ѓ░‚░Ђ░°░†░░░░ ░І ░є░°░‡░µ░Ѓ░‚░І░µ ░Ћ░Ђ░░░ґ░░░‡░µ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░»░░░†░° ░Ђ“ ░”░”.░њ░њ.░“░“.) ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░–░ѕ░Ђ░░░Ѕ░ѕ░№ ░љ░Ђ░░░Ѓ░‚░░░Ѕ░‹ ░ђ░»░µ░є░Ѓ░°░Ѕ░ґ░Ђ░ѕ░І░Ѕ░‹, ░”░”.░њ░њ.░“░“. ░і░ѕ░ґ░° ░Ђ░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ, ░ѓ░Ђ░ѕ░¶░µ░Ѕ░є░░ <.........> ░є░Ђ░°░Џ, ░·░°░Ђ░µ░і░░░Ѓ░‚░Ђ░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░░ ░ї░Ђ░ѕ░¶░░░І░°░Ћ░‰░µ░№ ░ї░ѕ ░°░ґ░Ђ░µ░Ѓ░ѓ: <.........>, ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ ░·░° ░Џ░Ѕ░І░°░Ђ░Њ <.........> ░і░ѕ░ґ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ <.........> ░Ђ░ѓ░±., ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ, ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░Ѓ░‚. 236 ░ў░љ ░ ░¤ ░·░° ░·░°░ґ░µ░Ђ░¶░є░ѓ ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹, ░·░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ ░”░”.░њ░њ.░“░“. ░ї░ѕ ░”░”.░њ░њ.░“░“. ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ <.........>. ░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ <.........> ░Ђ░ѓ░±., ░° ░І░Ѓ░µ░і░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ░ѓ░ј░ј░ѓ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ <.........>.

░’ ░ѕ░Ѓ░‚░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░–░ѕ░Ђ░░░Ѕ░ѕ░№ ░љ░Ђ░░░Ѓ░‚░░░Ѕ░‹ ░ђ░»░µ░є░Ѓ░°░Ѕ░ґ░Ђ░ѕ░І░Ѕ░‹ ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░Њ ░±░µ░· ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ћ░ћ░ћ ░«░џ░Ђ░µ░ј░░░ѓ░ј ░љ░ѕ░Ѓ░ј░µ░‚░░░є░» ░І ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚ ░ќ░°░…░ѕ░ґ░є░░░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ѕ░є░Ђ░ѓ░і░° ░і░ѕ░Ѓ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░ѓ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ <.........>

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░џ░Ђ░░░ј░ѕ░Ђ░Ѓ░є░░░№ ░є░Ђ░°░µ░І░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░ї░ѓ░‚░‘░ј ░ї░ѕ░ґ░°░‡░░ ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░¶░°░»░ѕ░±░‹ ░І ░џ░Ђ░░░ј░ѕ░Ђ░Ѓ░є░░░№ ░є░Ђ░°░µ░І░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░ќ░°░…░ѕ░ґ░є░░░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ.

░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ ░ќ.░•. ░љ░ѕ░»░ј░‹░є░ѕ░І░°