Решение по делу № 2-3624/2024 от 08.08.2024

№2-3624/2024

УИД 26RS0002-01-2024-007422-97

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    09 сентября 2024 года                                                                 город Ставрополь

Ленинский районный суд г.Ставрополя Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Невечеря Е.А.,

при секретаре Какабековой Н.А.,

с участием помощника прокурора Ленинского района г.Ставрополя Дунаева Е.А., истца Корякина К.И., представителя истца по доверенности Мухортовой О.С., представителей ответчика – Хвостовой С.В., Журавлевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Корякина К. И. к Министерству здравоохранения Ставропольского края о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Корякин К.И. обратился в суд с иском к Министерству здравоохранения Ставропольского края, в котором просит:

- признать увольнение Корякина К.И. незаконным, отменить приказ Министерства здравоохранения Ставропольского края от <дата обезличена> <номер обезличен> о расторжении трудового договора от <дата обезличена> <номер обезличен> на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора;

- восстановить Корякина К.И. на работе в прежней должности директора ГБПОУ СК «Ставропольский базовый колледж»;

- признать трудовой договор от <дата обезличена> <номер обезличен> заключенным на неопределенный срок, признать дополнительные соглашения от <дата обезличена> <номер обезличен>, от <дата обезличена> <номер обезличен>, от <дата обезличена> <номер обезличен> к трудовому договору от <дата обезличена> <номер обезличен> незаконными и не подлежащими применению;

- взыскать с Министерства здравоохранения СК в пользу Корякина К.И. сумму среднего заработки за время вынужденного прогула за период с <дата обезличена> по день вынесения решения суда;

- взыскать с Министерства здравоохранения СК в пользу Корякина К.И. компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей;

- взыскать с Министерства здравоохранения СК в пользу Корякина К.И. судебные расходы на оплату услуг нотариуса в размере 2000 рублей.

В обоснование требований указано, что <дата обезличена> истец в соответствии с трудовым договором от <дата обезличена> <номер обезличен>, заключенным между Министерством здравоохранения Ставропольского края и Корякиным К.И., назначен на должность директора ГБПОУ СК «Ставропольский базовый медицинский колледж».

<дата обезличена> приказом Министерства здравоохранения СК от <дата обезличена> <номер обезличен> трудовой договор от <дата обезличена> <номер обезличен> был расторгнут, Корякин К.И уволен на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Считает свое увольнение незаконным, поскольку трудовой договор от <дата обезличена> заключен на неопределенный срок. В дальнейшем, уведомлением работодателя от <дата обезличена> истец был проинформирован о предстоящем внесении изменений в условия трудового договора в части срока его действия (1 год), истцу было предложено в течение 2 месяцев согласиться (не согласиться) с предстоящими изменениями. Кроме того, уведомлением истец был поставлен в известность о том, что в случае его несогласия с изменениями трудовой договор с ним будет расторгнут на основании п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В этой связи между истцом заключились дополнительные соглашения от <дата обезличена> <номер обезличен>, от <дата обезличена> <номер обезличен>, от <дата обезличена> <номер обезличен> к трудовому договору от <дата обезличена>, которыми в действующий трудовой договор внесены изменения в части срока его действия.

Вместе с тем, действующее трудовое законодательство допускает установление срока действия трудового договора только при его заключении, возможности преобразования бессрочных трудовых отношений в срочные трудовое законодательство не предусматривает.

Кроме того, п.19 ст.29 ФЗ от <дата обезличена> №67-ФЗ установлен запрет на увольнение с работы по инициативе работодателя члена комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, члена комиссии с правом совещательного голоса в период избирательных кампаний, кампаний референдума.

В соответствии с Постановлением Избирательной комиссии Ставропольского края от <дата обезличена> на <дата обезличена> назначены выборы Губернатора СК, а Корякин К.И. в соответствии с Постановлением Избирательной комиссии Ставропольского края от <дата обезличена> <номер обезличен> является членом Территориальной избирательной комиссии Ленинского района г.Ставрополя с правом решающего голоса.

На основании изложенного, Корякин К.И. обратился в суд.

Истец Корякин К.И. и его представитель по доверенности Мухортова О.С. в судебном заседании требования поддержали, просили удовлетворить их в полном объеме.

Представители ответчика Министерства здравоохранения Ставропольского края по доверенности Хвостова С.В. и Журавлева Е.А. в судебном заседании требования не признали и на основаниях, изложенных в письменных возражениях, просили отказать в их удовлетворении.

Выслушав участников процесса, заключение помощника прокурора Ленинского района г.Ставрополя Дунава Е.А., полагавшего требования не подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ч.2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно положениям ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

Основания прекращения трудового договора предусмотрены положениями ст.77 ТК РФ. К ним, в частности, относится истечение срока трудового договора (п.2 указанной статьи).

Согласно ст.79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Из материалов дела следует, что <дата обезличена> между Министерством здравоохранения СК и Корякиным К.И. заключен трудовой договор <номер обезличен>, в соответствии с которым истец был принят на должность директора ГБПОУ СК «СБМК», по сроку действия трудового договора – на неопределенный срок.

Законом Ставропольского края от 25.12. 2020 № 162-кз «О внесении изменений в статьи 10 и 11 Закона Ставропольского края «Об управлении и распоряжении имущественными объектами государственной собственности Ставропольского края» были внесены изменения в Закон Ставропольского края от 14.04.2014 №25-кз «Об управлении и распоряжении имущественными объектами государственной собственности Ставропольского края» в части назначения руководителей государственных учреждений здравоохранения.

В соответствии с ч.41 ст.11 Закона СК № 25-кз, руководитель государственного учреждения здравоохранения Ставропольского края назначается органом государственной власти Ставропольского края, осуществляющим функции и полномочия учредителя государственного учреждения здравоохранения Ставропольского края, после согласования его кандидатуры с заместителем председателя Правительства Ставропольского края, в обязанности которого входит координация работы в сфере охраны здоровья граждан.

С руководителем государственного учреждения здравоохранения Ставропольского края заключается срочный трудовой договор по соглашению сторон.

В связи с внесенными изменениями в Закон №25-кз, Министерство здравоохранения СК <дата обезличена> вручило истцу уведомление <номер обезличен> о внесении изменений в трудовой договор в части срока заключения трудового договора (на 1 год).

С вносимыми изменениями истец был согласен, о чем свидетельствует проставление его согласия и подпись на уведомлении, а также поданное истцом заявление (написанное собственноручно) на имя Министра здравоохранения СК о внесении изменений в его трудовой договор.

В этой связи между истцом и ответчиком <дата обезличена> подписано дополнительное соглашение <номер обезличен>, которым определено, что трудовой договор заключается сроком на 1 год, с <дата обезличена> по <дата обезличена> включительно, истец приступает к исполнению трудовых обязанностей с даты подписания дополнительного соглашения.

В виду того, что срок действия полномочий истца подходил к завершению, Министерством подготовлено письмо от <дата обезличена> <номер обезличен> заместителю председателя Правительства Ставропольского края о рассмотрении вопроса о продления трудового договора с Корякиным К.И. и согласовании его кандидатуры на должность директора ГБПОУ СК    «СБМК».

Заместителем    председателя    Правительства Ставропольского края кандидатура Корякина К.И. была согласована.

<дата обезличена> Корякиным К.И. написано соответствующее заявление о внесении изменений в трудовой договор в части продления срока действия трудового договора на 1 год с <дата обезличена> по <дата обезличена>, в связи с чем между работником и работодателем <дата обезличена> подписано дополнительное соглашение <номер обезличен>.

В дальнейшем, поскольку срок действия полномочий истца подходил к завершению, Министерством подготовлено письмо от <дата обезличена> <номер обезличен> заместителю председателя Правительства Ставропольского края о рассмотрении вопроса о продления трудового договора с Корякиным К.И. и согласовании его кандидатуры на должность директора ГБПОУ СК «СБМК».

Заместителем председателя Правительства Ставропольского края кандидатура Корякина К.И. была согласована.

<дата обезличена> Корякиным К.И. написано соответствующее заявление о внесении изменений в трудовой договор в части продления срока действия трудового договора на 1 год с <дата обезличена> по <дата обезличена>, в связи с чем между работником и работодателем <дата обезличена> подписано дополнительное соглашение <номер обезличен>.

<дата обезличена> приказом Министерства здравоохранения СК от <дата обезличена> <номер обезличен> трудовой договор от <дата обезличена> <номер обезличен> был расторгнут, Корякин К.И уволен на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

При этом, установлено, что о предстоящем расторжении трудового договора Корякин К.И. был уведомлен <дата обезличена>, т.е. в установленный законом срок, что им не оспаривалось.

Обращаясь в суд с иском об оспаривании увольнения, Корякин К.И. ссылается на то обстоятельство, что, по его мнению, с ним трудовой договор заключен бессрочно, а дальнейшее изменения срока действия трудового договора дополнительными соглашениями является незаконными.

Суд с такой позицией согласиться не может, поскольку изменения в трудовой договор работника в рассматриваемом случае вносились, фактически, не по инициативе работодателя, а в связи с изменениями законодательства, предусматривающего обязательным условием для заключения трудового договора с руководителем государственного учреждения здравоохранения Ставропольского края на условиях срочности.

При этом, с изменениями, вносимыми в условия трудового договора Корякин К.И. согласился, о чем свидетельствуют подписанные им заявления о внесении изменений в трудовой договор в части продления срока его действия, а также дополнительные соглашения.

Кроме того, как следует из п.36 трудового договора от <дата обезличена>, при его заключении работник и работодатель установили, что изменения в настоящий договор вносятся по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора, а потому довод истца о том, что при изменении условий трудового договора в части срока его действия с ним должен был быть заключен срочный трудовой договор, является несостоятельным. При этом, сам по себе факт изменения условий трудового договора в части его срока дополнительными соглашениями не свидетельствует о незаконности увольнения.

Также, подлежат отклонению доводы истца о незаконности увольнения в части того обстоятельства, что на момент увольнения Корякин К.И. являлся членом Территориальной избирательной комиссии Ленинского района г.Ставрополя с правом решающего голоса, поскольку запрет на увольнение, установленный п.19 ст.29 ФЗ от <дата обезличена> №67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме РФ» распространяется на тех работников, трудовой договор с которыми расторгается по инициативе работодателя, а в рассматриваемом случае трудовые отношения между сторонами были прекращены в связи с истечением срока трудового договора.

На основании изложенного, с учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения, как и основных требований о признании незаконным увольнения, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок и признании незаконными дополнительных соглашений к трудовому договору, как и вытекающих из основных требований об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов, в связи с чем отказывает в удовлетворении требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Корякина К. И. к Министерству здравоохранения Ставропольского края о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконными дополнительных соглашений к трудовому договору, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Ленинский районный суд города Ставрополя в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                     Е.А. Невечеря

Мотивированное решение изготовлено <дата обезличена>.

Судья                                     Е.А. Невечеря