Решение от 06.04.2015 по делу № 2-3284/2015 от 13.03.2015

Дело № 2-3284/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 апреля 2015 года Уссурийский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Веригиной И.Н., при секретаре Нечипоренко А.Я., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Уссурийского городского прокурора в защиту прав и законных интересов Рыжкова Ю. Н. к ЗАО "XXXX" об оплате труда

УСТАНОВИЛ:

Уссурийский городской прокурор в защиту прав и законных интересов Рыжкова Ю.Н. обратился в суд к ответчику с иском о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование заявленных требований указал, что Рыжков Ю.Н. работал в ЗАО "XXXX" и ему не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГ года – ДД.ММ.ГГ года в размере XXXX рублей.

Дополнительно самостоятельно Рыжковым Ю.Н. заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработка и компенсации морального вреда в размере XXXX рублей.

Уссурийский городской прокурор в судебное заседание не явился по причине занятости в другом судебном процессе, о дне слушания дела извещен надлежащим образом. Дело рассмотрено в его отсутствие.

В судебном заседании Рыжков Ю.Н. не настаивал на взыскании индексации по ст.208 ГПК РФ, указал, что с ним не произведен расчет при увольнении ДД.ММ.ГГ года, задолженность работодателя составляет XXXX рублей. Дополнительно им заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработка и компенсации морального вреда в размере XXXX рублей.

Представитель ЗАО "XXXX" в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание не представлено, и не заявлено ходатайство об отложении слушания дела, возражения ответчика относительно требований истца в суд не поступили. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав Рыжкова Ю.Н., исследовав материалы дела, полагает требования истца подлежащими частичному удовлетворению.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Рыжковым Ю.Н. представлена трудовая книжка, которая свидетельствует о том, что истец работала у ответчика в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в должности электрогазосварщика.

В силу ст.ст. 129, 136 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, что предусмотрено ст. 140 ТК РФ.

Между тем в судебном заседании установлено, следует из справки работодателя от ДД.ММ.ГГ XXXX и не оспаривается ответчиком, что работодатель имеет перед Рыжковым Ю.Н. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГ года – ДД.ММ.ГГ года в размере XXXX рублей.

Поскольку доказательств по расчету ответчика с истцом в суд не представлено, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГ года – ДД.ММ.ГГ года в размере XXXX рублей подлежит удовлетворению.

В соответствие со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что имелась задержка выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГ года – ДД.ММ.ГГ года, работодателем не произведен расчет с увольняемым работником по настоящее время, в связи с чем, требование истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработка начиная с ДД.ММ.ГГ по день вынесения решения суда обосновано и подлежит удовлетворению.

Расчет процентов в сумме XXXX рублей произведен судом самостоятельно, исходя из ставки рефинансирования 8,25%/300 от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день вынесения решения суда.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, учитывая принцип разумности и справедливости, а так же степень нарушенного права, считает, что требования истца о компенсации морального вреда в сумме XXXX рублей подлежат удовлетворению в сумме XXXX рублей. В остальной части иска по взысканию морального вреда следует отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194, ст. 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ "XXXX" ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░ ░░░░ – ░░.░░.░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ XXXX ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ XXXX ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ XXXX ░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ XXXX ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ "XXXX" ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ XXXX ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 10 ░░░░░░ 2015 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░