Решение от 20.03.2019 по делу № 2-1718/2019 от 09.01.2019

Дело № 2-1718/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Владивосток 20 марта 2019 года

Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе председательствующей судьи Храмцовой Л.П., с участием помощника прокурора Фрунзенского района г. Владивостока Косовой И.С., при секретаре Серебренниковой П.Е., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Джурабаева А.Т. к Акционерному обществу «1470 управление материально–технического обеспечения» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального,

установил:

Истец обратился с указанным иском к Акционерному обществу «1470 управление материально–технического обеспечения» о восстановлении в должности мастера арматурного участка, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального, указав в обоснование своих требований, что состоял в трудовых отношениях в ответчиком, занимал должность машиниста бульдозера 4 разряда бетонно-смесительного участка обособленного подразделения «350 Завод железобетонных изделий». 27 июня 2018 года его уведомили о сокращении численности (штата) и его должности в частности, в связи с принятием решения о внутренней структурной оптимизации АО «1470 управление материально-технического обеспечения» (далее - АО «1470 УМТО»). 13 августа 2018 года в его адрес поступило письмо №543, содержащее список свободных вакансий и в соответствии с частью 3 ст. 81 ТК. РФ. В этот же день он дал согласие на перевод его на должность мастера арматурного участка. Однако 24.08.2018 года, на предложенную ему должность Приказом от 24.08.2018 был принят другой сотрудник, который ранее в организации не работал, что нарушило его преимущественное право на оставление на работе.

17.10.2018 Приказом №351-к он был уволен в связи с сокращением штата работников организации, с данным увольнением не согласен. Считает, что увольнение было незаконным, а сокращение его должности было фиктивным, поскольку ответчиком производится обучение новых специалистов по данному направлению. Кроме того, ответчик понизил ему разряд с 6 до 4, что говорит о личной неприязни ответчика к нему на почве национальной принадлежности. Просит восстановить его в должности мастера арматурного участка, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 150 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

В дальнейшем истец уточнил исковые требования, просил обязать ответчика принять его на должность мастера арматурного участка, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере 225 808, 97 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей. Настаивает на принятии его на должность мастера арматурного участка. Просили восстановить срок для предъявления иска в суд, ссылаясь на обращение истцом в трудовую инспекцию с жалобой.

В судебном заседании представитель истца Сольниченко А.В., действующая по доверенности, поддержала иск с учетом уточнений в полном объеме по основаниям указанным в иске.

    РџСЂРµРґСЃС‚авитель ответчика Лагутина Рќ.Р“. РёСЃРє РЅРµ признала, представила отзыв РЅР° РёСЃРє, указав, что РІ мае - РёСЋРЅРµ 2018 РіРѕРґР° РІ бетонно -смесительном участке обособленного подразделения В«350 Завод железобетонных изделий», РіРґРµ работал истец РЅР° должности машиниста бульдозера 4 разряда, был установлен новый бетонно -смесительный узел, который РЅРµ предполагает использование бульдозера. Р’ СЃРІСЏР·Рё СЃ этим проведено сокращение штата обособленного подразделения В«350 Завод железобетонных изделий», РІ том числе бетонно - смесительного участка, СЃ 27.08.2018 сокращена должность «Машинист бульдозера 4 разряда» РІ количестве 2 единиц (приказ в„– Рџ-43 РѕС‚ 20.06.2018 «О внесении изменений РІ штатное расписание», приказ в„– Рџ-44 РѕС‚ 20.06.2018 «О сокращении штата»). Сокращение обособленного подразделения Рё должности машинист бульдозера 4 разряда вызвано экономической необходимостью Рё было реальным. РџРѕСЂСЏРґРѕРє увольнения соблюден ответчиком, РѕС‚ вакантных должностей соответствующих его квалификации истец отказался, написав заявление Рѕ его переводе РЅР° должность мастера арматурного участка, которая РЅРµ соответствует его квалификации РІ РІРёРґСѓ отсутствия соответствующего образования Рё необходимого стажа работы. ФИО12 Рё ФИО13 обучались РїРѕ программе, включающей РІ себя три подпрограммы, Р° именно: машинист экскаватора, водитель погрузчика, машинист бульдозера СЃ выдачей соответствующего единого свидетельства Рѕ прохождении обучения, первые РґРІРµ должности остались РІ штатном расписании подразделения. РќР° должность мастер арматурного участка 23.08.2018 был РїСЂРёРЅСЏС‚ РґСЂСѓРіРѕР№ работник, поскольку истец РЅРµ предоставил документов, подтверждающих его квалификацию для указанной должности, РЅР° перевод РЅР° РґСЂСѓРіРёРµ должности истец отказался. Несостоятельными являются РґРѕРІРѕРґС‹ истца Рѕ том, что подвергся дискриминации РїРѕ национальному признаку, более 10 % работников обособленного подразделения В«350 Завод железобетонных изделий» являются иностранными гражданами, что подтверждается предоставленными РІ Краевое государственное бюджетное учреждение «Приморский центр занятости населения» сведениями. Привлечение Рє работе иностранных граждан является длительной Рё постоянной практикой работодателя. Р’СЃРµ права истца РїСЂРё увольнении соблюдены. РљСЂРѕРјРµ того, требование Рѕ принятии его РЅР° должность мастера арматурного участка РЅРµ основано РЅР° требованиях закона, поскольку работник может быть восстановлен только РІ прежней должности. Заявила Рѕ подложности РєРѕРїРёРё справки РѕС‚ 17.09.2018 (РёСЃС…. в„– 242) Р—РђРћ «ЖБИ-20В» Кыргызской Республики, поскольку Джурабаевым Рђ.Рў. РЅРµ представлено иных документов, подтверждающих работу РІ качестве мастера участка РІ этот период (трудовая книжка, трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ, РёРЅРѕРµ); дата приказа в„– 16, которым Джурабаев Рђ.Рў. был РїСЂРёРЅСЏС‚ РЅР° должность «Мастер арматурного цеха» - 03.03.2002 - приходится РЅР° воскресный (нерабочий) день; справка подписана директором ФИО14 Однако, РёР· информации, имеющейся РІ открытом доступе РІ сети Интернет СЃ введением РІ РїРѕРёСЃРєРѕРІСѓСЋ строку ИНН Р—РђРћ «ЖБИ-20В» - в„–, следует, что директором Р—РђРћ «ЖБИ -20В» является ФИО15. Также заявила Рѕ РїСЂРѕРїСѓСЃРєРµ истцом СЃСЂРѕРєР° РёСЃРєРѕРІРѕР№ давности. РџСЂРѕСЃРёС‚ РІ РёСЃРєРµ отказать.

Представитель прокурора – помощник прокурора Фрунзенского районного суда г. Владивостока Косова И.С. в заключении указала, что оснований для восстановления истца в должности не имеется, права истца при увольнении соблюдены ответчиком.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключения прокурора, суд приходит к следующему.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством, гарантии трудовых прав работников.

Рассматривая требования работника об оспаривании законности увольнения по вышеуказанному основанию, суд проверяет соблюдение работодателем гарантий, предусмотренных ст. ст. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В ст. 179 ТК РФ указано, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В силу ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В судебном заседании установлено, что истец Джурабаев А.Т. был принят на работу с 01.09.2015 на должность «Машинист бульдозера 6 разряда», место работы -АО «1470 УМТО» обособленное подразделение «350 Завод железобетонных изделий» город Владивосток (приказ о приеме на работу № 610-к от 26.08.2015).

18.05.2018     РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ производственной необходимостью приказом в„– Рџ-32 были внесены изменения РІ штатное расписание обособленного подразделения В«350 Завод железобетонных изделий», РІ том числе бетонно-смесительного участка: выведена должность «Машинист бульдозера
6 разряда», введена должность «Машинист бульдозера 4 разряда».

На основании заявления истца от 21.05.2018 о переводе его на должность машиниста бульдозера 4 разряда в бетонно -смесительный участок обособленного подразделения «350 Завод железобетонных изделий» Джурабаев А.Т. с 21.05.2018 был переведен на должность «Машинист бульдозера 4 разряда» (приказ о переводе работника на другую работу № 162-к от 21.05.2018). Приказ о переводе не оспорен.

21.05.2018 между Джурабаевым А.Т. и АО «1470 УМТО» подписано Дополнительное соглашение к Трудовому договору № 250 от 26.08.2015 с указанием на перевод Работника в обособленное подразделение «350 Завод железобетонных изделий», бетонно -смесительный участок на должность машиниста бульдозера 4 разряда.

Таким образом, перевод истца на должность машиниста бульдозера 4 разряда произведен на основании заявления истца.

Согласно приказу № П-43 от 20.06.2018 «О внесении изменений в штатное расписание», приказу № П-44 от 20.06.2018 «О сокращении штата» ответчиком проведено сокращение штата обособленного подразделения «350 Завод железобетонных изделий», в том числе бетонно - смесительного участка, с 27.08.2018 сокращена должность «Машинист бульдозера 4 разряда» в количестве 2 единиц.

Сокращение штата и должностей, одну из которых занимал истец, ответчиком экономически обосновано, и вызвано тем, что мае-июне 2018 года в бетонно-смесительном участке обособленного подразделения «350 Завод железобетонных изделий» был установлен новый бетонно -смесительный узел, который не предполагает использование бульдозера. Сокращение имело место в действительности, что также подтверждается штатным расписанием.

27.06.2018 Джурабаеву АЛ. под роспись вручено письменное уведомление о сокращении численности (штата).

13.08.2018 Джурабаев А.Т. письмом АО «1470 УМТО» «О наличии вакансий» (исх. № 543) был уведомлен о наличии всех вакантных должностей в АО «1470 УМТО» по городу Владивостоку Приморского края.

Джурабаев А.Т. 13.08.2018 дал свое согласие на перевод на должность «Мастер арматурного участка».

Поскольку из имеющихся в отделе кадров документов, квалификация истца не отвечала данной должности, ответчик 17.08.2018 под роспись ознакомил истца с Должностной инструкцией Мастера участка «350 Завода железобетонных изделий» обособленного подразделения АО «1470 УМТО», в этот же день Работнику был вручен запрос о наличии документов, подтверждающих необходимую квалификацию и стаж работы (письмо от 17.08.2018 исх. № 540).

Так, согласно Квалификационному справочнику мастер участка должен иметь высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж; работы на производстве не менее 3 лет. При отсутствии специального образования стаж: работы на производстве не менее 5 лет.

В отделе кадров АО «1470 УМТО» имелась копия диплома серии Б № 282932 об окончании Джурабаевым А.Т. 06.07.1987 Карасуйского среднего профтехучилища № 59 по профессии «Тракторист -машинист широкого профиля», получении Истцом среднего образования с присвоением квалификации «Тракторист-машинист 3 класса, слесарь - ремонтник 2 разряда».

Согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, введенному в действие Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367 (ред. от 19.06.2012), профессия «Тракторист» относится к профессиям рабочих, квалификация «Тракторист» и «Слесарь-ремонтник» относится к рабочей профессии. Соответственно, указанное образование не отвечало требованиям Квалификационного справочника, поскольку перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, утвержден Приказом Минобрнауки России от 02.07.2013 N 513 (ред. от 12.11.2018). Профессия «Тракторист» включена в Перечень, по ней осуществляется профессиональное образование, однако, это образование является средним профессиональным образованием по программе подготовки квалифицированных рабочих (служащих).

Кроме того, как следует из трудовой книжке истца, а также представленных сведений с пенсионного фонда, у истца отсутствует необходимый стаж работы по специальности не менее 3 лет.

В подтверждение необходимого стажа истцом представлена копия справки от 17.09.2018 (исх. № 242), выданной директором ЗАО «ЖБИ-20» ФИО14 Кыргызской Республики о том, что Джурабаев А.Т. принят мастером арматурного цеха приказом № 6 от 03.03.202 и освобожден от должности приказом № 26 от 25.04.2006.

Между тем данная справка не является надлежащим доказательствам наличия у истца соответствующего трудового стажа, поскольку представлена в копии, кроме того трудовой стаж устанавливается на основании записи в трудовой книжки, однако представленная истцом трудовая книжка соответствующей записи не содержит. Из представленных сведений пенсионного фонда страхования, следует, что трудовая деятельность ответчика учтена с 2010 года. Иных достоверных сведений подтверждающих стаж работы истца мастером арматурного цеха с 03.03.2002 по 25.04.2006 не имеется. Из представленной стороной истца копии архивной справки Ошского городского государственного архива Кыргызской республики следует, что истцу начислялась заработная плата за период с мая по декабрь 2001 года за работу слесарем, иных сведений не имеется.

Кроме того, ответчиком заявлено о подложности данного документа, поскольку не подтвержден достоверными доказательствами, дата приема истца на работу выпадает на воскресенье, справка подписана не надлежащим лицом, что не было опровергнуто стороной истца.

При таких обстоятельствах, данная справка не может быть принята во внимание, вывод ответчика об отсутствии у истца соответствующего стажа для назначения на должность мастера арматурного участка, является верным.

Соответственно, у ответчика не имелось оснований для перевода истца на спорную должность, поскольку у истца не имелось ни достаточного образования, ни стажа работы, обратного истцом не доказано, соответствующих документов ни работодателю, ни суду не предоставлено.

Сам по себе факт приема на спорную вакантную должность другого лица не влияет законность увольнения истца, поскольку правовых оснований для перевода истца на эту должность судом не установлено.

Несостоятельными являются ссылки истца на обучение работодателем других работников, включающих специальность машиниста бульдозера, поскольку работники одновременно обучались специальности машиниста экскаватора и водителя погрузчика, должности которых сохранились в штатном расписании и отвечали деятельности ответчика.

17.10.2018 сопроводительным письмом Ответчика за № 639 истцу был представлен список вакантных должностей. Согласно акту от 17.10.2018 Джурабаев А.Т. со списком ознакомился, но от предложенных должностей отказался, настаивая на приеме его на должность мастера арматурного цеха.

Поскольку истец не выразил согласия на перевод его на должность соответствующей его квалификации, то у ответчика имелось основание для увольнения истца. Ограничений на его увольнение судом не установлено. Время нетрудоспособности и нахождения истца на больничном листе, учтено ответчиком при увольнении.

Доводы истца о наличии в действиях ответчика дискриминационных признаков суд находит несостоятельными. Факт перевода его на другую должность и увольнение по сокращению численности штата, не свидетельствует о дискриминации прав истца, поскольку это было обусловлено экономической деятельностью ответчика. Как следует из материалов дела, истец работал у ответчика с 2015, ему выплачивалась заработная плата, производились все социальные отчисления, оплачивались больничные листы. Оснований полагать, что увольнение истца связано с личными качествами истца, по национальному признаку, неприязненным к нему отношением ответчика, либо с иными дискриминационными основаниями, у суда не имеется. Так, согласно представленным документам, 10 % работников обособленного подразделения «350 Завод железобетонных изделий» являются иностранными гражданами, должность истца не была единственной при сокращении штата. Все права истца при увольнении соблюдены, у истца имелась возможность сохранить трудовые отношения, выбрав вакансию, соответствующую его квалификации.

Оценивая представленные доказательства по делу, суд приходит к выводу, что решение об изменение в организационной структуре организации не противоречит действующему законодательству, порядок процедуры организационных штатных мероприятий ответчиком соблюден, каких-либо нарушений трудовых прав истица, равно как нарушений действующего трудового законодательства ответчиком не допущено.

Таким образом, сокращение численности штата работников проведено ответчиком правомерно при соблюдении условий сокращение численности или штата, организационные мероприятия по сокращению штата было реальным (действительным); работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, был предупрежден о предстоящем увольнении; работник отказался от предложенных ему должностей соответствующих его квалификации, ограничений на увольнение истца судом не установлено.

В случае признания судом увольнение незаконным, работодатель обязан в силу положений ч. 1 ст. 394, ст. 396 ТК РФ на основании судебного решения восстановить работника на прежней работе. Трудовое законодательство не предусматривает обязанность работодателя в данном случае принять работника на другую должность.

Соответственно, правых оснований для восстановления истца на работе, как в прежней должности, так и в должности мастера арматурного цеха не имеется. Сопутствующие требования о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

Кроме того, суд соглашается с доводами ответчика о пропуске срока исковой давности истцом.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

С приказом об увольнении истец ознакомлен 17.10.2018, в тот же день истцу была выдана трудовая книжка, что подтверждается распиской Джурабаева А.Т. Иск предъявлен в суд 29.12.2018, то есть по истечении указанного выше срока.

Заявляя ходатайство о восстановлении пропущенного срока, истец ссылается на то, что он 23.10.2018 обратился в трудовую инспекцию, ответ на его обращение получен 26.12.2018.

Согласно разъяснениям, данным РІ Рї. 5 Постановления РџР»░µ░Ѕ░ѓ░ј░° ░’░µ░Ђ░…░ѕ░І░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ў░ѓ░ґ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░ѕ░‚ 17 ░ј░°░Ђ░‚░° 2004 ░і░ѕ░ґ░° N 2 (░І ░Ђ░µ░ґ░°░є░†░░░░ ░џ░ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░џ░»░µ░Ѕ░ѓ░ј░° ░’░µ░Ђ░…░ѕ░І░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ў░ѓ░ґ░° ░ ░¤ ░ѕ░‚ 28.12.2006 ░і░ѕ░ґ░° N 63) ░І░ѕ░ї░Ђ░ѕ░Ѓ ░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░ї░ѓ░Ѓ░є░µ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░° ░ѕ░±░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░Ђ░°░·░Ђ░µ░€░°░‚░Њ░Ѓ░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░ї░Ђ░░ ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░░, ░µ░Ѓ░»░░ ░ѕ░± ░Ќ░‚░ѕ░ј ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░ѕ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј. ░џ░Ђ░░░·░Ѕ░°░І ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░‹ ░ї░Ђ░ѕ░ї░ѓ░Ѓ░є░° ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░° ░ѓ░І░°░¶░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░ј░░, ░Ѓ░ѓ░ґ░Њ░Џ ░І░ї░Ђ░°░І░µ ░І░ѕ░Ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░░░‚░Њ ░Ќ░‚░ѕ░‚ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є (░‡. 3 ░Ѓ░‚. 390 ░░ ░‡. 3 ░Ѓ░‚. 392 ░ў░љ ░ ░¤). ░Ј░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░░░І, ░‡░‚░ѕ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є ░ѕ░±░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░Ђ░ѕ░ї░ѓ░‰░µ░Ѕ ░±░µ░· ░ѓ░І░°░¶░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░… ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ, ░Ѓ░ѓ░ґ░Њ░Џ ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░µ░‚ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ░± ░ѕ░‚░є░°░·░µ ░І ░░░Ѓ░є░µ ░░░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ ░ї░ѕ ░Ќ░‚░ѕ░ј░ѓ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░Ћ.

░џ░Ђ░░░І░µ░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░І ░џ░ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░░ ░џ░»░µ░Ѕ░ѓ░ј░° ░’░µ░Ђ░…░ѕ░І░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ў░ѓ░ґ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░ї░µ░Ђ░µ░‡░µ░Ѕ░Њ ░ѓ░І░°░¶░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░… ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ ░ї░Ђ░ѕ░ї░ѓ░Ѓ░є░° ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░° ░ґ░»░Џ ░ѕ░±░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѓ ░░░Ѓ░є░ѕ░ј ░ѕ ░Ђ░°░·░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѕ░ґ░░░І░░░ґ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░°, ░±░ѓ░ґ░ѓ░‡░░ ░ї░Ђ░░░ј░µ░Ђ░Ѕ░‹░ј, ░ѕ░Ђ░░░µ░Ѕ░‚░░░Ђ░ѓ░µ░‚ ░Ѓ░ѓ░ґ░‹ ░Ѕ░° ░‚░‰░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░µ ░░░Ѓ░Ѓ░»░µ░ґ░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ ░І░Ѓ░µ░… ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І, ░ї░ѕ░Ѓ░»░ѓ░¶░░░І░€░░░… ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░ѕ░№ ░ї░Ђ░ѕ░ї░ѓ░Ѓ░є░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѕ░ј ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░° ░ѕ░±░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ ░ґ░»░Џ ░Ђ░°░·░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░°.

░Ў░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ, ░‡░°░Ѓ░‚░Њ 3 ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 392 ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░, ░Ѕ░°░ґ░µ░»░Џ░Ћ░‰░°░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░Ђ░°░І░ѕ░ј ░І░ѕ░Ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░°░І░»░░░І░°░‚░Њ ░ї░Ђ░ѕ░ї░ѓ░‰░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░░ ░ґ░»░Џ ░ѕ░±░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ ░·░° ░Ђ░°░·░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ░ј ░░░Ѕ░ґ░░░І░░░ґ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░°, ░І░ѕ ░І░·░°░░░ј░ѕ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░‡░°░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░ї░µ░Ђ░І░ѕ░№ ░‚░ѕ░№ ░¶░µ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░°░‚░Ђ░░░І░°░µ░‚, ░‡░‚░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ, ░ѕ░†░µ░Ѕ░░░І░°░Џ, ░Џ░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░»░░ ░‚░ѕ ░░░»░░ ░░░Ѕ░ѕ░µ ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѕ ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░°░‚░ѕ░‡░Ѕ░‹░ј ░ґ░»░Џ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ ░І░ѕ░Ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░░ ░ї░Ђ░ѕ░ї░ѓ░‰░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░°, ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░ѓ░µ░‚ ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░ѕ, ░° ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░Ђ░Џ░µ░‚ ░░ ░ѓ░‡░░░‚░‹░І░°░µ░‚ ░І░Ѓ░Ћ ░Ѓ░ѕ░І░ѕ░є░ѓ░ї░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░є░ѕ░Ѕ░є░Ђ░µ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ґ░µ░»░°, ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░·░І░ѕ░»░░░І░€░░░… ░»░░░†░ѓ ░Ѓ░І░ѕ░µ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ ░ѕ░±░Ђ░°░‚░░░‚░Њ░Ѓ░Џ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ ░·░° ░Ђ░°░·░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ░ј ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░°.

░њ░µ░¶░ґ░ѓ ░‚░µ░ј, ░Ѓ░°░ј ░ї░ѕ ░Ѓ░µ░±░µ ░„░°░є░‚ ░ѕ░±░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░µ ░░░Ѓ░‚░†░° ░І ░“░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░░░Ѕ░Ѓ░ї░µ░є░†░░░Ћ ░Ѓ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░µ░ј ░Ѕ░° ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ ░ї░ѕ ░„░°░є░‚░ѓ ░µ░і░ѕ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ, ░Ѓ░Ђ░ѕ░є ░░░Ѓ░є░ѕ░І░ѕ░№ ░ґ░°░І░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░, ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░‚. 392 ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░¤, ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░Ђ░‹░І░°░µ░‚ ░░ ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░░░ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░°░І░»░░░І░°░µ░‚, ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░ј ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░ј ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѕ░ј ░‚░°░є░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ї░ѕ░Ѓ░ѕ░±░° ░ѕ░Ѓ░ї░°░Ђ░░░І░°░Ѕ░░░Џ ░Ѕ░µ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░ѕ, ░І ░‚░ѕ ░¶░µ ░І░Ђ░µ░ј░Џ, ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѕ ░Ѕ░µ ░»░░░€░°░»░ѕ ░░░Ѓ░‚░†░° ░І░ѕ░·░ј░ѕ░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ѕ░ґ░Ѕ░ѕ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ ░ѕ░±░Ђ░°░‚░░░‚░Њ░Ѓ░Џ ░░ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░°░‚░Ђ░░░І░°░µ░ј░‹░ј ░░░Ѓ░є░ѕ░ј.

░џ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░ѕ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░Ѕ░µ░І░ѕ░·░ј░ѕ░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░Ѓ░І░ѕ░µ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ ░ѕ░±░Ђ░°░‚░░░‚░Њ░Ѓ░Џ ░Ѓ ░░░Ѓ░є░ѕ░ј ░І ░Ѓ░ѓ░ґ, ░ѓ░І░°░¶░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░… ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ ░ї░Ђ░ѕ░ї░ѓ░Ѓ░є░° ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░° ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░Ѕ░µ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ, ░‚░ѕ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ґ░»░Џ ░І░ѕ░Ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░° ░Ѕ░µ ░░░ј░µ░µ░‚░Ѓ░Џ.

░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ, ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚. 194-199 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ

░ ░•░░░˜░›:

░…░ѕ░ґ░°░‚░°░№░Ѓ░‚░І░ѕ ░”░¶░ѓ░Ђ░°░±░°░µ░І░° ░ђ.░ў. ░ѕ ░І░ѕ░Ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░░ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░° ░ґ░»░Џ ░ѕ░±░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ ░░░Ѓ░є░ѕ░ј ░Ѓ░ѓ░ґ ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░Њ ░±░µ░· ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ.

░˜░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░”░¶░ѓ░Ђ░°░±░°░µ░І░° ░ђ.░ў. ░є ░ђ░ћ ░«1470 ░ѓ░ї░Ђ░°░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ ░Ђ“░‚░µ░…░Ѕ░░░‡░µ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ѕ░±░µ░Ѓ░ї░µ░‡░µ░Ѕ░░░Џ░» ░ѕ ░І░ѕ░Ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░░ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ, ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░·░° ░І░Ђ░µ░ј░Џ ░І░‹░Ѕ░ѓ░¶░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░і░ѓ░»░°, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░Њ ░±░µ░· ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ ░І ░џ░Ђ░░░ј░ѕ░Ђ░Ѓ░є░░░№ ░є░Ђ░°░µ░І░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░¤░Ђ░ѓ░Ѕ░·░µ░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░і. ░’░»░°░ґ░░░І░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░є░° ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ░ґ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░І ░ј░ѕ░‚░░░І░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░Ђ“ 25.03.2019.

░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№                     ░›.░џ. ░Ґ░Ђ░°░ј░†░ѕ░І░°