Решение по делу № 2-351/2015 от 31.07.2015

Резолютивная часть                         

оглашена 16.09.2015

Мотивированное решение

изготовлено 17.09.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Звенигород 16 сентября 2015 года

Звенигородский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи                 Фоменковой О.А.,

при секретаре                        ФИО1,

с участием истца Бурлаковой Н.А., представителя ООО «СОЮЗДОРСТРОЙ» по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бурлаковой Н.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «СОЮЗДОРСТРОЙ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Бурлакова Н.А., уточнив требования (л.д. 117, 120), обратилась в суд с иском к ООО «СОЮЗДОРСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., а также денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В обоснование заявленных требований Бурлакова Н.А. ссылалась на то, что работала в ООО «СОЮЗДОРСТРОЙ» в должности <данные изъяты>, с должностном окладом в размере <данные изъяты> рублей. В связи с задержкой выплаты заработной платы Бурлакова Н.А. Дата обезличена приостановила свою трудовую деятельность. По представленным бухгалтерией данным ей за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года работодателем за вычетом подоходного налога начислена, но не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. В связи с тем, что в добровольном порядке ответчик отказывается выплачивать образовавшуюся задолженность по заработной плате, она была вынуждена обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав. Кроме невыплаченной в установленный законом срок заработной платы, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., истец просила суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебное заседание истец Бурлакова Н.А. явилась, на заявленных требованиях настаивала в полном объеме и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «СОЮЗДОРСТРОЙ» по доверенности ФИО2 в судебное заседание явился, поддержал ранее представленный письменный отзыв на исковое заявление, исковые требования в части наличия факта непогашенной задолженности по заработной плате с Дата обезличена года по Дата обезличена года признал. Не возражал против удовлетворения требований Бурлаковой Н.А. о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы. Вопрос о денежной компенсации морального вреда оставил на усмотрение суда, посчитав заявленную истцом сумму завышенной.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Как следует из материалов дела, Дата обезличена Бурлакова Н.А. приказом № принята в ООО «СОЮЗДОРСТРОЙ» на должность <данные изъяты> и с ней был заключен трудовой договор № от Дата обезличена. В соответствии с п. 5.1 дополнительного соглашения № от Дата обезличена к трудовому договору Бурлаковой Н.А. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей.

В связи с длительной задержкой заработной платы, Бурлаковой Н.А. работодателю подано заявление о приостановлении трудовой деятельности с Дата обезличена (л.д. 21).

В процессе рассмотрения настоящего гражданского дела судом установлено и не опровергнуто представителем ответчика то, что с Дата обезличена по Дата обезличена года истцу Бурлаковой Н.А. не выплачивалась заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность в размере <данные изъяты> руб., что следует из расчётного листка, произведённого Звенигородским филиалом ООО «СОЮЗДОРСТРОЙ» (л.д. 121). Данный расчёт судом проверен и суд находит его верным.

С учётом признания иска ответчиком в данной части, требования Бурлаковой Н.А. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в общей сумме <данные изъяты> руб. подлежат удовлетворению.

Согласно абз. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По условиям трудового договора, заключённого между сторонами, заработная плата выплачивается работодателем каждые полмесяца в день, установленный положением об оплате труда.

Из расчета, представленного истицей, общая сумма компенсации за задержку выплаты причитающейся Бурлаковой Н.А. заработной платы составит <данные изъяты> руб.

Ответчиком вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ расчёт компенсации не оспорен, альтернативного расчета не приведено, судом расчёт проверен и суд находит его правильным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств (критериев) оценки размера компенсации морального вреда, суд, в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ, ст.ст. 151, 1101 ГК РФ, основываясь на принципах разумности, справедливости и соразмерности, полагает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. за неправомерные действия ответчика по задержке выплаты заработной платы, несомненно причинившие, Бурлаковой Н.А. нравственные и психологические страдания. Взыскание компенсации морального вреда в меньшем и большем размере не будет отвечать принципам разумности, справедливости и соразмерности.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей, от уплаты которых истец был освобожден по закону.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░ ░░░░░: <░░░░░>, ░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░/░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>/<░░░░░░ ░░░░░░>, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░>, ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: <░░░░░>, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. (<░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░), ░ ░░░ ░░░░░:

- ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.,

- ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.,

- ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░ ░░░░░: <░░░░░>, ░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░/░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>/<░░░░░░ ░░░░░░>, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                            ░.░. ░░░░░░░░░