Решение по делу № 33-7446/2020 от 27.07.2020

Судья Рожкова И.П.

Дело № 33-7446-2020 (59RS0004-01-2019-008431-36)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе председательствующего Опалевой Т.П.,

судей Бабиновой Н.А., Лапухиной Е.А.,

при секретаре Басимовой Н.М.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в г.Перми 19 августа 2020 года апелляционную жалобу Логачевой Натальи Сергеевны на решение Ленинского районного суда г. Перми от 21 мая 2020 года по гражданскому делу по иску Логачевой Натальи Сергеевны к АО «Почта России» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и его отмене.

Заслушав доклад судьи Опалевой Т.П., объяснения представителя истца Трутнева С.В., представителя ответчика Кузнецовой Д.В., ознакомившись с материалами дела, судебная коллегия

у с т а н о в и л а :

Логачева Н.С. обратилась в суд с иском к Управлению Федеральной почтовой службы Пермского края – филиалу АО «Почта России», просила признать незаконным и отменить приказ от 04.12.2019 №111дв о применении к ней меры дисциплинарного взыскания в виде замечания. В обоснование заявленных требований истец указала, что работает в УФПС Пермского края – филиале АО «Почта России» в должности главного специалиста по корпоративным коммуникациям на основании трудового договора от 11.01.2006 №1. Приказом от 04.12.2019 №111дв к ней применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, в связи с неисполнением распоряжения от 08.10.2019 №1-р «О предоставлении отчетности о проделанной работе» в период с 06.11.2019 по 18.11.2019. Согласно указанного распоряжения ежедневные отчеты о проделанной работе за предыдущий рабочий день истец обязана была формировать в Единой системе документооборота АО «Почта России», вместе с тем, данное требование не могло быть выполнено, поскольку с 28.08.2019 на ее рабочем месте была заблокирована рабочая электронная почта, а с 26.09.2019 – заблокирован мобильный рабочий телефон. Также в период с 05.11.2019 по 18.11.2019 ее компьютер был отключен, в связи с переездом на новое рабочее место, Единая система электронного документооборота в указанный период также не работала. Требований о предоставлении ежедневных отчетов на бумажном носителе распоряжение от 08.10.2019 №1-р не содержало, о чем она указала в объяснительных от 21.11.2019 и от 03.12.2019. Таким образом, с ее стороны отсутствовало неисполнение трудовых обязанностей, которые могли бы послужить поводом для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания. При наложении дисциплинарного взыскания не учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Определением суда от 13.02.2020 к участию в деле в качестве соответчика привлечено юридическое лицо – АО «Почта России».

Истец Логачева Н.С. о месте и времени судебного заседания была извещена, в суд не явилась, направила представителя. Представитель истца Логачева Е.С. в судебном заседании просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика Кузнецова Д.В. в судебном заседании просила в удовлетворении требований отказать, представила письменный отзыв на иск.

Решением Ленинского районного суда г. Перми от 21.05.2020 в удовлетворении иска Логачевой Н.С. было отказано.

В апелляционной жалобе Логачева Н.С. просит решение суда первой инстанции отменить, указывает на то, что ее вина в неисполнении распоряжения 08.10.2019 №1-р «О предоставлении отчетности о проделанной работе» в период с 06.11.2019 по 18.11.2019 отсутствует, так как формировать отчеты в Единой системе документооборота она не могла, поскольку с 28.08.2019 была удалена на ее рабочем месте учетная запись рабочей электронной почты, что являлось нарушением Правил внутреннего трудового распорядка. 26.09.2019 был заблокирован рабочий номер ее мобильного телефона, в период с 05.11.2019 по 12.11.2019 ее компьютер был отключен, стоял на полу, так как в ее кабинет, рассчитанный на одного сотрудника, был переведен специалист по охране труда. В период с 12.11.2019 по 18.11.2019 компьютер также не работал в связи с переездом на другое рабочее место. Требование о предоставлении руководителю отчетов о проделанной работе на бумажном носителе распоряжение от 08.10.2019 №1-р не содержало.

Также истец считает, что ответчик нарушил срок привлечения ее к дисциплинарной ответственности, поскольку с докладной запиской об отказе от выполнения требования о предоставлении ежедневных отчетов она обратилась к работодателю 14.10.2019, а приказ об объявлении ей замечания был издан лишь 04.12.2019.

По мнению истца, суд не учел, что привлечение ее к дисциплинарной ответственности было связано с отказом от предложенного увольнения по собственному желанию.

В суд апелляционной инстанции истец Логачева Н.С. не явилась, ее представитель Трутнев С.В. на доводах апелляционной жалобы настаивал.

Представитель ответчика Кузнецова Д.В. просила решение суда первой инстанции оставить без изменения.

Судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы.

В соответствии со ст.189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что 11.01.2006 между Логачевой Н.С. и ФГУП «Почта России» заключен трудовой договор №1, с 01.09.2016 истец работает в должности главного специалиста по корпоративным коммуникациям.

В соответствии с п.2.2.2 трудового договора №1 (в редакции дополнительного соглашения от 20.05.2016 №14/НР) работник обязуется добросовестно выполнять работу по указанной должности в соответствии с настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, действующими законодательными и иными нормативными правовыми актами, распоряжениями работодателя и своего непосредственного руководителя в полном объеме и в установленные сроки.

Согласно п.1.3 должностной инструкции №1.5.6.5.19.1.3.09/188, утвержденной директором УФПС Пермского края – филиала ФГУП «Почта России» 01.08.2016, главный специалист в своей работе непосредственно подчиняется директору Филиала и функционально руководителю Департамента по корпоративным коммуникациям предприятия.

Согласно п.3.1 должностной инструкции, главный специалист по корпоративным коммуникациям организует и координирует подготовку и поддержание в актуальном состоянии базы СМИ по направлению деятельности, мониторинг присутствия Предприятия в информационном поле Филиала, анализ динамики и тональности присутствия, оперативное выявление информационных рисков и негативных публикаций; сбор информации для руководства Филиала, подготовку текстов пресс-релизов и комментариев представителей предприятия для СМИ и социальных сетей, их согласование внутри предприятия; оперативное предоставление средствам массовой информации пресс-релизов и комментариев, а также интервью руководителей Филиала; руководство работой по участию Филиала в рейтинговых проектах СМИ в рамках своего направления; работу по подготовке, хранению и обновлению текстового, видео- и аудиоконтента, информационное освещение участия Филиала и его представителей в выставках, презентациях, форумах, конференциях, а также информационных поводов, акций и конкурсов, реализуемых предприятием; проведение мероприятий для СМИ Филиала (пресс-конференции, пресс-брифинги, пресс-завтраки, встречи со спикерами Филиала и т.д.); оказание консультационной и методической помощи принципалам по агентским договорам по вопросам, входящим в компетенцию главного специалиста; обеспечение постоянной и эффективной двусторонней связи руководства Филиала с различными целевыми группами, включая средства массовой информации; согласование мероприятий и информационных материалов, указанных в пунктах 3.1, 3.2, 3.3 настоящей должностной инструкции, с руководителями структурных подразделений Департамента по корпоративным коммуникациям предприятия и их непосредственную реализацию в Филиале; формирование отчетных документов по корпоративным коммуникациям Филиала с целью предоставления их в Департамент по корпоративным коммуникациям предприятия (по запросу); формирование, защиту, оптимизацию и рациональное использование бюджета на корпоративные коммуникации по направлению деятельности, предоставление отчета о реализации бюджетной политики по корпоративным коммуникациям Филиала; инициирование закупки, подготовка документов и информации, необходимых для подготовки и проведения закупки, а также участие в работе комиссии по закупкам, своевременное предоставление необходимых документов и информации о закупках и о договорах, заключенных по результатам проведения закупок (в том числе о заключении, исполнении, изменении, расторжении договоров) для внесения в соответствующие учетные и информационные системы, в том числе в Единую информационную систему в сфере закупок товаров, работ, услуг; обеспечение выполнения поручений руководителя направления корпоративных коммуникаций Макрорегиона, находящихся в сфере его ответственности.

Распоряжением директора УФПС Пермского края от 08.10.2019 № 1-р в целях осуществления контроля деятельности подчиненных работников для высокоэффективной работы по направлению корпоративных коммуникаций и работе со СМИ на Логачеву Н.С. (главного специалиста по корпоративным коммуникациям) возложена обязанность представлять директору УФПС Пермского края ежедневно до 10 час. отчеты о проделанной работе за предшествующий день работы, начиная с предоставления отчета 10.10.2019 о проделанной работе 09.10.2019. Ежедневные отчеты представлять в разрезе мероприятий с указанием времени, затраченного на каждое мероприятие в часах и минутах.

С данным распоряжением истец ознакомлена 10.10.2019.

14.10.2019 Логачевой Н.С. вручена работодателю докладная записка, согласно которой трудовой договор №1, заключенный с ней 11.01.2006, не обязывает ее составлять ежедневные отчеты о проделанной работе, также отсутствует данная обязанность и в должностной инструкции главного специалиста по корпоративным коммуникациям от 01.08.2016 №1.5.6.5.19.1.3.09/188, с которой она ознакомлена 01.08.2016 и которой руководствуется в своей работе.

Согласно акту от 18.11.2019, составленному директором УФПС Пермского края АО «Почта России» Е., заместителем директора по кадровым и социальным вопросам УФПС Пермского края АО «Почта России» М., руководителем отдела по административно-хозяйственным вопросам УФПС Пермского края АО «Почта России» Р., в указанную дату выявлен дисциплинарный проступок, выразившийся в неисполнении Логачевой Н.С. главным специалистом по корпоративным коммуникациям УФПС Пермского края АО «Почта России» требований распоряжения от 08.10.2019 №1-р «О предоставлении отчетности о проделанной работе», в нарушение п.1.2 Распоряжения от 08.10.2019 №1-р, Логачева Н.С. с 06.11.2019 по 18.11.2019 не представила директору УФПС Пермского края ежедневные отчеты о проделанной работе за предшествующий день. Указанные отчеты не были предоставлены ни в Единой системе документооборота АО «Почта России», ни на бумажном носителе.

19.11.2019 с Логачевой Н.С. истребованы письменные объяснения по данному факту.

21.11.2019 истцом представлено объяснение в письменном виде, дополненное объяснительной от 03.12.2019, в которых истец указала об отсутствии у нее в трудовом договоре и должностной инструкции обязанности предоставлять ежедневные отчеты.

Приказом от 04.12.2019 №111дв к главному специалисту по корпоративным коммуникациям Логачевой Н.С. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, в связи с не представлением директору УФПС Пермского края Е. отчетов о проделанной работе за период с 06.11.2019 по 18.11.2019.

С данным приказом Логачева Н.С. ознакомлена 05.12.2019.

Суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что невыполнение Логачевой Н.С. распоряжения от 08.10.2019 №1-р «О предоставлении отчетности о проделанной работе», является дисциплинарным проступком, так как в соответствии с п.2.2.2 трудового договора №1 (в редакции дополнительного соглашения от 20.05.2016 №14/НР) работник обязуется добросовестно выполнять работу по указанной должности, в том числе в соответствии с распоряжениями работодателя. Требование о предоставлении отчетности о проделанной работе за предыдущий день не выходит за рамки полномочий работодателя и является реализацией контрольной функции работодателя за выполнением работником его функциональных обязанностей.

При вынесении решения суд правильно исходил из того, что отключение у истца рабочей электронной почты, рабочего мобильного телефона, временное отключение компьютера, вызванное переездом на новое место работы, а также затруднения в работе Единой системы электронного документооборота не являлись препятствием для предоставления ежедневных отчетов о проделанной работе в письменном виде.

Утверждения истца о том, что привлечение ее к дисциплинарной ответственности было связано с отказом от предложенного увольнения по собственному желанию, не основаны на каких-либо доказательствах.

Сроки применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные ст. 193 ТК РФ, ответчиком соблюдены. Логачевой Н.С. вменено в вину непредставление отчетов о проделанной работе за период с 06.11.2019 по 18.11.2019, приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности издан 04.12.2019, то есть в пределах месячного срока с даты совершения вменяемого в вину проступка.

При применении дисциплинарного взыскания в виде замечания работодатель учел тяжесть совершенного истцом проступка, обстоятельства его совершения. Работодателем применен самый мягкий вид наказания за неисполнение распоряжения, поэтому оснований считать его несоразмерным тяжести проступка не имеется.

Таким образом, судом первой инстанции правильно установлены юридически значимые обстоятельства, правильно применены нормы материального и процессуального права, оснований для отмены решения суда не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 198, 328 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

Решение Ленинского районного суда г. Перми от 21 мая 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Логачевой Натальи Сергеевны – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: