Решение по делу № 2-1616/2024 от 18.09.2024

№

Дело № 2-1616/2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 ноября 2024 года                                                                         город Бугульма

Бугульминский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Ивановой О.Н.,

при секретаре Чатуровой М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бугульминской городской прокуратуры в интересах Магонова Е.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Айрон», конкурсному управляющему общества с ограниченной ответственностью «Айрон» Узбекову Т.В. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец Бугульминская городская прокуратура обратилась в суд с иском в интересах Магонова Е.А. к ответчику ООО «Айрон» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указав, что Бугульминской городской прокуратурой по обращению Магонова Е.А. проведена проверка соблюдения ООО «Айрон» законодательства об оплате труда. Проверкой установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Магонов Е.А. работал в ООО «Айрон» в должности <данные изъяты>. ООО «Айрон» имеет задолженность по выплате заработной платы перед Магоновым Е.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 164729 рублей 23 копейки.

Истец просит взыскать с ООО «Айрон» в пользу Магонова Е.А. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 164729 рублей 23 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Помощник Бугульминского городского прокурора ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Магонов Е.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Айрон» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик конкурсный управляющий ООО «Айрон» Узбеков Т.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав помощника Бугульминского городского прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что принудительный труд запрещен, что каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации к принудительному труду относится, в том числе нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Магонов Е.А. принят на работу в ООО «Айрон» на должность <данные изъяты>.

Задолженность ответчика по заработной плате перед Магоновым Е.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 164729 рублей 23 копейки, что подтверждается расчетным листком за август 2024 года и ответчиками не оспаривается.

Ответчиками доказательств выплаты истцу заработной платы не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что задолженность ООО «Айрон» по заработной плате перед Магоновым Е.А. составляет 164729 рублей 23 копейки и подлежит взысканию в пользу истца.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что работодателем ООО «Айрон» было нарушено право работника Магонова Е.А. на своевременное получение денежного содержания в объеме, установленном законодательством, что является основанием для компенсации морального вреда.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку истец был освобожден об уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика ООО «Айрон» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5942 рублей.

Исковые требования к конкурсному управляющему общества с ограниченной ответственностью «Айрон» Узбекову Т.В. о взыскании заработной платы, компенсация морального вреда подлежат оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

    исковые требования Бугульминской городской прокуратуры (№) в интересах Магонова Е.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Айрон» (№) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

         Взыскать с ООО «Айрон» в пользу Магонова Е.А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 164729 рублей 23 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Исковые требования Бугульминской городской прокуратуры в интересах Магонова Е.А. к конкурсному управляющему общества с ограниченной ответственностью «Айрон» Узбекову Т.В. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Айрон» государственную пошлину в размере 5942 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Бугульминский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Бугульминский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись

Копия верна:

    Судья:                            Иванова О.Н.

    Решение вступило в законную силу «____»______________20___ года.

Судья:                            Иванова О.Н.

Дата изготовления мотивированного решения – ДД.ММ.ГГГГ