Решение по делу № 2-4473/2020 от 29.07.2020

Дело № 2-5064/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 ноября 2020 года г. Челябинск

Курчатовский районный суд г.Челябинска в составе

председательствующего судьи Губиной М.В.

при секретаре Осиповой С.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мутницкого Александра Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Челябинск-Рыбпром» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец Мутницкий А.В. обратился в суд с иском (с учетом уточненного искового заявления) к Акционерному обществу «Челябинск-Рыбпром» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 13 590 руб. 91 коп.., пособия по временной нетрудоспособности за период с 20 августа 2019 года по 04 октября 2019 года в размере 25 507 руб. 47 коп., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 1 139 руб. 60 коп., процентов за нарушение срока выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 1692 руб. 42 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с 24 июля 2020 года по день фактического расчета включительно, а также расходов на оплату услуг представителя.

В обосновании исковых требований указал, что с 24 марта 2016 года работал в должности единоличного исполнительного органа – генеральным директором в акционерном обществе «Челябинск-Рыбпром» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. 27 сентября 2019 года уволен с должности генерального директора на основании решения общего собрания акционеров АО «Челябинск-Рыбпром» по заявлению об увольнении по собственному желанию. В период с 20 августа 2019 по 04 октября 2019 года Мутницкий А.В. находился в отпуске. До настоящего времени ответчик АО «Челябинск-Рыбпром» не выплатил Мутницкому А.В. заработную плату за отработанное время, а также частично не выплатил пособие по временной нетрудоспособности.

Истец Мутницкий А.В. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме с учетом уточнений.

Представитель ответчика АО «Челябинск-Рыбпром» Хайрулин И.В. просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Представитель третьего лица ГУ - Челябинское Региональное отделение Фонда Социального страхования РФ в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ранее в судебном заседании частично поддержал исковые требования, представили письменный отзыв на исковое заявление.

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в Челябинской области в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с учетом мнения представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В ходе судебного разбирательства установлено, что Мутницкий А.В. принят на работу в АО «Челябинск-Рыбпром» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ на должность заместителя генерального директора и на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ на должность генерального директора (л.д.17-20).

ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор, между сторонами расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д.21).

Истцом в период работы исполнялись должностные обязанности в соответствии с трудовым договором.

Согласно п. 1, п. 4 дополнительного соглашения от 24 марта 2016 года к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работник назначается на должность генерального директора Общества на основании решения внеочередного общего собрания акционеров общества сроком на 2 года. Работнику выплачивается должностной оклад в размере 20 000 руб. в месяц, а также уральский коэффициент 15%, что составляет 3 000 руб. (л.д. 17-20).

Как следует из материалов дела в период с 1 по 19 августа 2019 года истец работал 13 рабочих дней, в период с 20 августа 2019 года по 04 октября 2019 года Мутницкий А.В. находился на листе нетрудоспособности (л.д.26-31). Указанный факт не оспорен ответчиком.

Истцом в материалы дела представлен расчет задолженности по заработной плате за август 2019 года, согласно которому размер заработной платы в период с 1 августа 2019 года по 19 августа 2019 года составляет 13 590 руб. 91 коп. (20 000 х1,15/22 х 13).

Указанный расчет суд признает верным.

Ответчиком в материалы дела доказательств выплаты заработной платы Мутницому А.В. за период с 1 августа 2019 года по 19 августа 2019 года составляет 13 590 руб. 91 коп. не представлено, контр расчет отсутствует.

На дату рассмотрения дела задолженность по заработной плате перед Мутницким А.В. ответчиком не погашена в полном объеме.

Таким образом, суд полагает, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 1 августа 2019 года по 19 августа 2019 года составляет 13 590 руб. 91 коп. подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с абз. 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Требования истца о взыскании заработной платы заявлены за период с 1 августа 2019 года по 19 августа 2019 года, то не более 3 месяцев и в общем размере составляют 13 590 руб. 91 коп., в связи с чем решение в указанной части подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно ч.2 ст. 6 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

В соответствии с п.1 ч. 1 ст.2.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе: организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Страхователи обязаны осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев (п.3 ч. 2 ст.4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

В силу ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией (ч.5 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 № 255-Ф).

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

Согласно листку нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ выданному ГБУЗ «Областная клиническая больница» Мутницкий А.В. освобожден от работы на период с 20 августа 2019 года по 28 августа 2019 года (л.д. 26). Листком нетрудоспособности от 28 августа 2019 года выданному ГБУЗ «Областная клиническая больница» Мутницкий А.В. освобожден от работы на период с 29 августа 2019 года по 01 октября 2019 года (л.д. 30). Из листка нетрудоспособности от 01 октября 2019 года выданному ГБУЗ Областная клиническая больница Мутницкий А.В. освобожден от работы на период с 02 октября 2019 года по 04 октября 2019 года (л.д. 28).

Как следует из материалов дела ответчиком пособие по нетрудоспособности исчислено из МРОТ и без учета, имеющегося у работника страхового стажа и с применением условий о неполном рабочем времени на 0,5 ставки. Согласно расчету пособий за период с 20 августа 2019 года по 28 августа 2019 года произведена выплата в размере 1501 руб. 88 коп., за период с 29 августа 2019 года по 01 октября 2019 года – 7250 руб. 31 коп., за период со 02 октября 2019 года по 04 октября 2019 года – 639 руб. 72 коп. ( л.д.27,29,31).

Истцом в материалы дела представлен расчет задолженности по выплате пособия по временной нетрудоспособности согласно, которому размер невыплаченного пособия составляет 25 507 руб. 47 коп.

В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства выплаты пособия по временной нетрудоспособности в полном объеме, ответчиком не представлено, результаты проведенной Фондом социального страхования проверки, не оспорены, как и размер задолженности ответчика перед истцом.

Таким образом, суд полагает, что исковые требования Мутницкого А.В. о взыскании с ООО «Челябинск-Рыбпром» пособия по временной нетрудоспособности за период с 20 августа 2019 года по 04 октября 2019 года в размере 25 507 руб. 47 коп. подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За просрочку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация в сумме 1625 руб. 47 коп. за период с 17 декабря 2019 года по 26 ноября 2020 года из расчета:

13 590 руб. 91 коп. * 55 дней (период с 17.12.2019 по 09.02.2020)* 1/150 * 6,25% = 311,46 руб.

13 590 руб. 91 коп. * 77 дней (период с 10.02.2020 по 26.04..2020)* 1/150 * 6% = 418,60 руб.

13 590 руб. 91 коп. * 56 дней (период с 27.04.2020 по 21.06.2020)* 1/150 * 5,5% = 279,07 руб.

13 590 руб. 91 коп. * 35 дней (период с 22.06.2020 по 26.07.2020)* 1/150 * 4,5% = 142,70 руб.

13 590 руб. 91 коп. * 123 дней (период с 27.07.2020 по 26.11.2020)* 1/150 * 4,25% = 473,64 руб.

За просрочку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация в сумме 2 604 руб. 32 коп. за период с 28 января 2020 года по 26 ноября 2020 года согласно расчету:

25 507 руб. 47 коп. * 13 дней (период с 28.01.2020 по 09.02.2020 г)* 1/150 * 6,25% = 138,17 руб.

25 507 руб. 47 коп. * 77 дней (период с 10.02.2020 по 26.04.2020 г)* 1/150 * 6% = 785,63 руб.

25 507 руб. 47 коп. * 56 дней (период с 27.04.2020 по 21.06.2020 г)* 1/150 * 5,5% = 523,75 руб.

25 507 руб. 47 коп. * 35 дней (период с 22.06.2020 по 26.07.2020 г)* 1/150 * 4,5% = 267,82 руб.

25 507 руб. 47 коп. * 123 дней (период с 27.07.2020 по 26.11.2020 г)* 1/150 * 4,25% = 888,93 руб.

Поскольку в нарушение ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком выплаты при увольнении Мутницкого А.В. в полном объеме не произведены, с ООО «Челябинск-Рыбпром» в пользу Мутницкого А.В. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы с 17 декабря 2019 года по 26 ноября 2020 года в размере 1625 руб. 47 коп., компенсация за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности с 28 января 2020 года по 26 ноября 2020 года в размере 2 604 руб. 32 коп., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с 27 ноября 2020 года по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Учитывая характер нарушения трудовых прав работника, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя в несвоевременной выплате причитающихся при увольнении Мутницкого А.В. денежных сумм, а также требования разумности и соразмерности, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно положениям ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на представителя в размере 5000 рублей. При этом, судом учитывается объем проделанной представителем работы по составлению иска, характер спора, удовлетворение иска, требования разумности и соразмерности.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 1799 руб. 85 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мутницкого Александра Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Челябинск-Рыбпром» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности и денежной компенсации за задержку выплаты, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Челябинск-Рыбпром» в пользу Мутницкого Александра Владимировича заработную плату за период с 1 августа 2019 года по 19 августа 2019 года в размере 13 590 руб. 91 коп., пособие по временной нетрудоспособности за период с 20 августа 2019 года по 04 октября 2019 года в размере 25 507 руб. 47 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 17 декабря 2019 года по 26 ноября 2020 года в размере 1625 руб. 47 коп., компенсацию за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности с 28 января 2020 года по 26 ноября 2020 года в размере 2 604 руб. 32 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 5 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с 27 ноября 2020 года по день фактического расчета включительно.

Решение в части взыскания заработной платы за период с 1 августа 2019 года по 19 августа 2019 года в размере 13 590 руб. 91 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Челябинск-Рыбпром» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 799 руб. 85 коп.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Курчатовский районный суд г.Челябинска.

Председательствующий М.В. Губина

Мотивированное решение изготовлено 03 декабря 2020 года.