Решение от 01.02.2018 по делу № 2-80/2018 от 20.12.2017

Дело №2-80/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 01 февраля 2018 года р.п. Сосновка Тамбовской области

Сосновский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Ожогина С.Т.,

при секретаре Дробышевой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черышева О.В. к ООО «Сосновка» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Чернышева О.В. обратилась в суд с иском к ООО «Сосновка» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх на основании трудового договора х от хх.хх.хххх. Работала в должности заместителя генерального директора по финансам. И ее должностной оклад составлял 20000 рублей в месяц. хх.хх.хххх трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по собственному желанию Чернышевой О.В.. Согласно трудовому законодательству, трудовому договору, Правилам внутреннего распорядка и Положению об оплате труда работникам ООО «Сосновка», днями выплаты заработной платы установлены 20 и 6 числа каждого месяца (40% от оплат труда за текущий месяц и окончательный расчет за предыдущий месяц соответственно).

Однако за период с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх включительно истцу не выплачена заработная плата, также ответчиком не был произведен окончательный расчет в день увольнения – хх.хх.хххх. Всего за период с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх задолженность ответчика по основным выплатам составила 114769 рублей 20 копеек. Трудовым законодательством предусмотрена в случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы выплата денежной компенсации, то есть процентов в соответствии с действующей на это время ставкой рефинансирования Центрального Банка РФ. По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 33588 рублей 02 копейки.

Кроме того, истец указала, что незаконными действиями работодателя ей был причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице и как следствие всего этого - ухудшении состояния здоровья, переживании по поводу выплаты коммунальных платежей, питания, лечения (приобретении лекарственных средств). Причиненный материальный вред оценила в 30000 рублей.

Просит взыскать с ООО «Сосновка» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 114769 рублей 20 копеек, денежную компенсацию за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты хх.хх.хххх по день обращения в суд с исковым заявлением в размере 33588 рублей 02 копейки и компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В судебном заседании истец Чернышева О.В. исковые требования поддержала в полном объеме, просит их удовлетворить. Считала, что задолженность по заработной плате выплатят в процессе банкротства организации. Но ей разъяснили, что она уволилась по собственному желанию, поэтому ей следует обратиться в суд. Банкротство подходит к завершению, поэтому она обратилась в суд с такой задержкой.

Представитель ответчика – ООО «Сосновка» в лице конкурсного управляющего Антонова О.И. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в суд подал ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, решение по поводу заявленных требований оставил на усмотрение суда.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования Чернышевой О.В. подлежащими удовлетворению.

В силу ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно материалам дела хх.хх.хххх генеральным директором ООО «Сосновка» в соответствии с приказом х на должность заместителя генерального директора по финансам с оплатой согласно штатному расписанию была принята Черышева О.В. (л.д.5). Ответчиком – ООО «Сосновка» в лице генерального директора Т.В.В., как работодателем, с истцом Чернышевой О.В., как работником, был заключен бессрочный трудовой договор х от хх.хх.хххх. В соответствии с вышеуказанным трудовым договором, дополнительными соглашениями к трудовому договору, приказом о внесении изменений в штатное расписание истцу был установлен должностной оклад в размере 20000 рублей в месяц (л.д.6-11). Днями выплаты заработной платы установлены 6-е и 20-е числа каждого месяца, следующего за отчетным периодом.

Решением Арбитражного суда Тамбовской области от 06 июля 2016 года ООО «Сосновка» признано (несостоятельным) банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден Антонов О.И.. Определением Арбитражного суда Тамбовской области от 13 декабря 2017 года срок конкурсного производства продлен до 13 июня 2018 года (л.д.43-45).

хх.хх.хххх Чернышевой О.В. ответчику было подано заявление об увольнении ее с занимаемой должности по собственному желанию хх.хх.хххх. Приказом конкурсного управляющего ООО «Сосновка» О.И.Антонова истец Чернышева О.В. была уволена с занимаемой должности хх.хх.хххх в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию (л.д.15).

За период с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх включительно истцу не выплачена заработная плата, также ответчиком не был произведен окончательный расчет в день увольнения – хх.хх.хххх. Истцом сделан расчет суммы задолженности, согласно которому за период с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх задолженность ответчика перед истцом по основным выплатам составила 114769 рублей 20 копеек.

Судом данный расчет признается верным, а исковые требования Чернышевой О.В. в этой части на основании вышеизложенных обстоятельств подлежащими удовлетворению в полном объеме.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно Указаниям Банка России от 11 декабря 2015 года №3894-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» с 01 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

Срок, с которого установлена ставка с 27 марта 2017 г.	Размер ключевой ставки (%, годовых) 9,75	Документ, в котором сообщена ставка Информация Банка России от 24.03.2017
с 19 сентября 2016 г.	10,0	Информация Банка России от 16.09.2016
с 14 июня 2016 г.	10,5	Информация Банка России от 10.06.2016
с 3 августа 2015 г.	11	Информация Банка России от 31.07.2015

Согласно расчету задолженности, сделанному истцом, размер денежной компенсации с момента образования задержки выплат на хх.хх.хххх составляет 33588 рублей 02 копейки.

Судом данный расчет признается верным, а исковые требования Чернышевой О.В. в этой части на основании вышеизложенных обстоятельств подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" разъясняется: "размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий".

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в несвоевременной выплате истцу причитающихся ему денежных средств, изучив справку врача Сосновской ЦРБ, амбулаторную карту Чернышевой О.В., руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Чернышевой О.В. компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, тем самым удовлетворив заявленное требование о компенсации морального вреда.

Учитывая, что согласно ст. 103 ГПК РФ, 333.36 Налогового кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, истцы освобождаются, государственная пошлина подлежит взысканию в местный бюджет с ответчика, который не освобожден от ее уплаты, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 4467 рублей 14 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 114769 (░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 20 ░░░░░░; ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 33588 (░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 02 ░░░░░░░; ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 30000 (░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░, ░ ░░░░░ – 178357 (░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 22 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4467 ( ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 14 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 02 ░░░░░░░ 2018 ░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░