Решение от 15.02.2024 по делу № 2-582/2024 от 11.01.2024

Дело <№>

УИД 33RS0<№>-20

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

<адрес> 15 февраля 2024 года

Ковровский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Рябининой М.В., при секретаре Алфимовой В.А., с участием представителя ответчика Поляковой З.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Тульская сталепромышленная группа» о признании незаконным бездействия по выплате заработной платы при увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

А.Н. обратился в суд с иском к ООО «Тульская сталепромышленная группа» о признании незаконным бездействия по выплате расчета в связи с увольнением, взыскании задолженности по выплате расчета при увольнении в размере <данные изъяты> руб., процентов (денежной компенсации) из расчета 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм заработной платы за май, июнь, июль 2023 года в размере <данные изъяты> руб. и расчета за каждый день задержки, начиная со следующего дня после увольнения по день фактического расчета включительно; компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., государственной пошлины в доход федерального бюджета.

В судебное заседание истец А.Н. не явился, ранее исковые требования поддержал и в обоснование иска указал, что с <дата> по <дата> работал в ООО «Тульская сталепромышленная группа» в должности управляющего директора. Приказом от <дата> <№>-к уволен с <дата>, однако расчет при увольнении с ним не был произведен. Его письменное заявление от <дата> о выплате расчета ответчиком удовлетворено не было. До настоящего времени задолженность в размере <данные изъяты> руб., состоящая из невыплаченной в срок второй части заработной платы за май, июнь и июль 2023 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск. В связи с невыплатой денежных средств у него возникло затруднительное материальное положение, он понес моральные страдания, которые оценивает в <данные изъяты> руб.

Представитель ответчика ООО «Тульская сталепромышленная группа» Полякова З.В. в судебном заседании не оспаривала факт невыплаты А.Н. заработной платы с мая (окончательный расчет, вторая часть заработной платы) по июль 2023 года, компенсации за неиспользованный отпуск. Указала, что налог на доходы физических лиц удержан и перечислен в налоговый орган, но не в полном размере за 2023 год. Заработная плата невыплачена из-за возникшей между истцом и собственником компании конфликтной ситуации. В налоговый орган бухгалтером предприятия за 2023 года сдана отчетность по форме 2 НДФЛ в отношении А.Н. с неверно рассчитанной компенсацией за неиспользованный отпуск при увольнении. Расчет не соответствует Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от <дата> N 922. Кроме того в отчетности указаны суммы заработной платы с мая по июль 2023 года, фактически не выплаченные истцу. Впоследствии бухгалтером будет направлен в налоговый орган уточненная отчетность.

Выслушав стороны, изучив представленные документы, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что А.Н. в период с <дата> по <дата> был трудоустроен в ООО «Тульская сталепромышленная группа» в должности управляющего директора по трудовому договору <№> от <дата>.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора <№> от <дата> (л.д. 11—12) работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц.

Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное время не реже двух раз в месяц: за первую половину месяца – 27 числа текущего месяца; за вторую половину месяца – не позднее 12 числа последующего месяца (п.4.4 трудового договора).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата> (л.д. 120) изменены сроки выплаты заработной платы, установлено, что первая часть заработной платы выплачивается в срок не позднее 30 числа текущего месяца (либо последнего числа текущего месяца, если количество дней в месяце меньше 30), вторая часть (окончательный расчет заработной платы) не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным (при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня).

Приказом <№>-к от <дата> трудовой договор с А.Н. расторгнут (л.д.30).

    Установлено, и следует из расчета, предоставленного истцом, расчетных листков с мая по июль 2023 года, что Паршикову А.Н. за вычетом НДФЛ не выплачена вторая часть заработной платы за май 2023 года в размере <данные изъяты> руб., заработная плата за июнь 2023 года в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>-13%), а также заработная плата за 18 рабочих дней июля 2023 года в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>:21 (количество рабочих дней в месяце)х18)-13%).

    Представителем ответчика не оспаривался факт невыплаты заработной платы истцу в указанном размере.

    В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от <дата> <№> при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Поскольку истец не использовал основной ежегодный отпуск за период с <дата> по <дата>, отработал 11 месяцев 18 дней, следовательно, с учетом положений п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от <дата> <№>, продолжительность отпуска подлежит исчислению исходя из 12 отработанных месяцев.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от <дата> N 922 (далее по тексту Положение).

Согласно п. 4 средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с п.10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Согласно сведениям ФНС России без учета НДФЛ в августе 2022 года размер заработной платы истца составлял <данные изъяты> руб., с сентября 2022 года по июнь 2023 года по <данные изъяты> руб. ежемесячно; в июле 2023 года заработная плата истца составила <данные изъяты>,14 руб.

Следовательно, общий доход А.Н. составил <данные изъяты>,14 руб.

При таких обстоятельствах, размер среднего дневного заработка составит <данные изъяты> руб. <данные изъяты>

Следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>). За вычетом НДФЛ- <данные изъяты> руб.

С учетом вышеуказанных обстоятельств, суд признает обоснованными доводы истца о незаконности действий по невыплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения работника, и приходит к выводу о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате в общем размере <данные изъяты> руб. за вычетом налога на доходы физических лиц (НДФЛ) (<данные изъяты> руб.+<данные изъяты> руб.+<данные изъяты> руб.+<данные изъяты> руб.).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно разъяснению, изложенному в пункте 65 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2016 г. N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств" (далее - Постановление Пленума ВС РФ от 24 марта 2016 г. №7), по смыслу статьи 330 Гражданского кодекса Российской Федерации, истец вправе требовать присуждения неустойки по день фактического исполнения обязательства (в частности, фактической уплаты кредитору денежных средств, передачи товара, завершения работ). Законом или договором может быть установлен более короткий срок для начисления неустойки либо ее сумма может быть ограничена.

Присуждая неустойку, суд по требованию истца в резолютивной части решения указывает сумму неустойки, исчисленную на дату вынесения решения и подлежащую взысканию, а также то, что такое взыскание производится до момента фактического исполнения обязательства.

Расчет суммы неустойки, начисляемой после вынесения решения, осуществляется в процессе исполнения судебного акта судебным приставом-исполнителем, а в случаях, установленных законом, - иными органами, организациями, в том числе органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком сроков выплаты истцу причитающихся сумм заработной платы, с ответчика подлежат взысканию проценты за невыплату заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета:

- з/п за май должна быть выплачена <дата>, следовательно, за период взыскания неустойки с <дата> по <дата>, она составит <данные изъяты> руб.:

<данные изъяты> руб.*7,5%*1/150*38 дн. (<дата>-<дата>) = 5704,75 руб.;

<данные изъяты> руб.*8,5%*1/150*22 дн. (<дата>- <дата>) =3 743,12 руб.;

<данные изъяты> руб.*12%*1/150*34 дн. (<дата> – <дата>) =8 166,80 руб.;

<данные изъяты> руб.*13%*1/150*42 дн. (<дата> – <дата>) = 10 929,10 руб.;

<данные изъяты> руб.*15%*1/150*49 дн. (<дата>-<дата>) = 14712,25 руб.;

<данные изъяты> руб.*16%*1/150*60 дн. (<дата>-<дата>.) = 19216,00 руб.;

- аванс за июнь подлежал оплате до <дата>, неустойка с <дата> по <дата> составит 40113,33 руб.:

<данные изъяты> руб.*7,5%*1/150*23 дн. (<дата>-<дата>) = 2300,00 руб.;

<данные изъяты> руб.*8,5%*1/150*22 дн. (<дата>- <дата>) =2 493,33 руб.;

<данные изъяты> руб.*12%*1/150*34 дн. (<дата> – <дата>) =5 440 руб.;

<данные изъяты> руб.*13%*1/150*42 дн. (<дата> – <дата>) = 7 280 руб.;

<данные изъяты> руб.*15%*1/150*49 дн. (<дата>-<дата>) = 9800,00 руб.;

<данные изъяты> руб.*16%*1/150*60 дн. (<дата> -<дата>) = 12800,00 руб.;

- з/п за июнь 2023 г. подлежала оплате до <дата> (т.<адрес>.07. приходится на выходной), неустойка с <дата> по <дата> составит 58118,40 руб.;

<данные изъяты> руб.*7,5%*1/150*9 дн. (<дата>-<дата>) = 1351,13 руб.;

<данные изъяты> руб.*8,5%*1/150*22 дн. (<дата>- <дата>) =3 743,12 руб.;

<данные изъяты> руб.*12%*1/150*34 дн. (<дата> – <дата>) =8 166,80 руб.;

<данные изъяты> руб.*13%*1/150*42 дн. (<дата> – <дата>) = 10 929,10 руб.;

<данные изъяты> руб.*15%*1/150*49 дн. (<дата>-<дата>) = 14712,25 руб.;

<данные изъяты> руб.*16%*1/150*60 дн. (<дата> пот <дата>) = 19216,00 руб.;

- з/п за июль 2023 г. и компенсация за отпуск в общем размере 892489,07 руб. (463703,07руб.+ 428786 руб.) подлежала выплате в день увольнения <дата>, неустойка с <дата> по <дата> составит <данные изъяты> руб.:

<данные изъяты> руб.*8,5%*1/150*19 дн. (<дата>- <дата>) =9609,13 руб.;

<данные изъяты> руб.*12%*1/150*34 дн. (<дата> – <дата>) =24275,70 руб.;

<данные изъяты> руб.*13%*1/150*42 дн. (<дата> – <дата>) = 32486,60 руб.;

<данные изъяты> руб.*15%*1/150*49 дн. (<дата>-<дата>) = 43731,96 руб.;

<данные изъяты> руб.*16%*1/150*60 дн. (<дата>-<дата>) = 57119,30 руб.

Кроме того, поскольку заработная плата не выплачена до настоящего времени, с ООО «Тульская сталепромышленная группа» в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм (<данные изъяты> руб.) за каждый день задержки, начиная с <дата> и по день фактического исполнения обязательств.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно длительность периода нарушения ответчиком трудовых прав истца, характер причиненных истцу нравственных страданий, суд определяет размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., что соответствует требованиям ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации о разумности и справедливости.

    В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. + 0,5 % от (<данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб.) = <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. по п.п. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ = <данные изъяты> руб., округляется в силу п. 6 ст. 52 НК РФ).

В силу абзаца 3 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При таких обстоятельствах, решение суда в части взыскания в пользу А.Н. заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Несмотря на то, что требования о взыскании заработной платы с ответчика в пользу истца удовлетворены с учетом удержания налога на доходы физических лиц, в соответствии с ч. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ ООО «Тульская сталепромышленная группа» как налоговый агент не освобождается от обязанности правильно и с надлежащих сумм исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ "░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░", ░░░ 9729310215, ░░░░ 1217700294646, ░ ░░░░░░ ░.░., <░░░░> ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░-░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. (░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░), ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░> ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ "░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░", ░░░ 9729310215, ░░░░ 1217700294646, ░ ░░░░░░ ░.░., <░░░░> ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1/150 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ <░░░░> ░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ "░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░", ░░░ 9729310215, ░░░░ 1217700294646 ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

    ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                  ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░>