Решение по делу № 2-1027/2019 от 11.11.2019

Дело № 2-1027/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Мыски                                                                      31 декабря 2019 года

Мысковский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего Казаковой И.В.

при секретаре Дехтеревой Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Мыски гражданское дело по иску А.ова А. Г. к ООО «Разрез Кийзасский» о взыскании задолженности заработной платы, неустойки, судебных издержек,

УСТАНОВИЛ:

Александров А.Г. обратился в суд с иском к ООО «Разрез Кийзасский» о взыскании задолженности заработной платы, неустойки, судебных издержек. Просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную премию за 2018 г. в размере 2 680 858,77 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты годовой премии за 2018г. за период с 30.03.2019 г. по 15.11.2019 г. в размере 303517 руб. 89 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 546999,69 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за отпуск в размере 54016 руб. 22 коп. и 1700 руб. за нотариальное удостоверение доверенности.

Требования истец мотивировал тем, что в период с 02.05.2012 г. (приказ о приеме на работу 8/к от 02.05.2012 г.) по 26.04.2018 г. (приказ о прекращении (расторжении трудового договора с работником 8-у от 26.04.2019г.) он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Разрез «Кийзаский» в должности первого заместителя генерального директора. Трудовой договор был расторгнут по инициативе истца в связи с выходом на пенсию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

На дату обращения истца в суд, ответчик нарушает законные интересы и права истца, выражающихся в невыплате причитающихся согласно законодательству РФ и трудовому договору указанных ниже денежных сумм.

Так, согласно Дополнительному соглашению от 01.12.2017 г. к трудовому договору №2/12 от 02.05.2012 г., в трудовой договор истца были внесены изменения, а именно дополнить пункт 6.2. трудового договора следующим: «По итогам года работнику, как топ-менеджеру разреза, выплачивается годовая премия в размере 7 должностных окладов, что составляет 1977180,30 рублей, без учета районного коэффициента, по состоянию на 01.12.2017 г.

Размер годовой премии ежегодно подлежит изменению в сторону увеличения в связи с индексацией оклада.

Срок выплаты годовой премии 30 марта года, следующего за отчетным.

    30 марта 2019 г. ответчик не произвел выплату ежегодной премии за 2018 год, в соответствии с Дополнительным соглашением от 01.12.2017 г. Так же не произвел данную выплату и после увольнения истца. Расчет годовой премии за 2018 год следующий: 1977180,30 рублей ? 1,3 районный коэффициент = 2570334,39 рублей.

    Согласно данным Росстата РФ инфляция в 2018 году, составила 4,3%, следует из сообщения, опубликованного ведомством, следовательно 2570334,39 рублей х 4,3% = 110524,38 рублей. Итого: сумма невыплаченного годовой премии составила 2570334,39 рублей + 110524,38 = 2680858 руб. 77 коп.

    Более того, ответчик неверно рассчитал, а соответственно и не выплатил в полном размере компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Согласно расчетам ответчика, истцу подлежит компенсация за 32,67 дней, согласно Письму Минздравсоцразвития №4334-17 от 07.12 2005 г., если при расчете дней для начисления суммы за неиспользованный отпуск образуется дробное число, то округлять его необходимо в пользу работника, в связи с чем, количество дней неиспользованного отпуска соответствует 33 дням.

Порядок расчета среднего заработка при определении отпускных регламентирует Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 №922 (далее - Положение №922).

Средний заработок работника независимо от режима его работы рассчитывают исходя из фактически начисленной ему заработной платы, премий за труд и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

    Согласно п.15 Положения №922, вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год. включаются независимо от времени начисления вознаграждения.

    Следовательно, невыплаченная премия за 2018 г. должна быть включена в расчет среднего дневного заработка с апреля 2018 г. по декабрь 2018 г. (9 месяцев)

    2680858 рублей 77 копеек/12 месяцев = 223 404, 89 рублей в месяц х 9 месяцев = 2010644,08 рублей.

Итого расчет среднедневного заработка следующий: заработок за расчетный период составляет 4357884,54 руб. + 2010644,08 руб. (неучтенная годовая премия) + 1021486,55 (ежемесячные премии) = 7390015,17 рублей / 221 день = 33438,98 рублей.

Соответственно, расчет компенсации за неиспользованный отпуск следующий: 33438,98 руб. х 33 дня = 1103486,43 рублей, при этом, согласно расчетному листу, ответчиком было выплачено 556486,773 рубля. Размер недоплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1103486,43 рублей - 556486,773 рубля = 546999,69 рублей.

В связи с чем, на момент подачи искового заявления, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты годовой премии в размере 2680858,77 руб., исходя из расчета :

- с 30 марта 2019 г. по 16 июня 2019 г. (79 дн.) в сумме 109423 руб. 72 коп. (2680858,77 руб. х 7,75% х 1/150 х 79 дн.)

    с 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 56298 руб. 03 коп. (2680858,77 руб. х 7,5% х 1/150 x42 дн.)

    с 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 54421 руб. 43 коп. (2680858,77 руб. х 7,25% х 1/150 x 42 дн.)

    — с 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 61302 руб. 30 коп. (2680858,77 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

    с 28 октября 2019 г. по 15 ноября 2019 г. (19 дн.) в сумме 22072 руб. 40 коп. (2680858,77 руб. х 6.5% х 1/150 х 19 дн.)

Итого: 303517 руб. 89 коп.

Так же, подлежит взысканию денежная компенсация в связи с невыплатой компенсации за отпуск в сумме 546999,69 рублей согласно расчету:

    с 27 апреля 2019 г. по 16 июня 2019 г. (51 дн.) в сумме 14413 руб. 44 коп. (546999,69 руб. х 7,75% х 1/150 X 51 дн.)

    с 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 11486 руб. 99 коп. (546999,69 руб. х 7.5% х 1/150 x42 дн.)

    с 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 11104 руб. 09 коп. (546999,69 руб. х 7,25% х 1/150x 42 дн.)

    с 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 12508 руб. 06 коп. (546999,69 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

    с 28 октября 2019 г. по 15 ноября 2019 г. (19 дн.) в сумме 4503 руб. 63 коп. (546999,69 руб. х 6,5% х 1/150 х 19 дн.)

Итого: 54016 руб. 22 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения 4 определяются Судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, в постоянных переживаниях, в связи с тем, что он не смог получить заработанные денежные средства, которые для него и его семьи имеют существенный размер. Был вынужден длительный период времени собирать и запрашивать у ответчика необходимые документы, для возможности защитить свои права в Судебном порядке. Данные моральные страдания истец переживает и до настоящего времени, не имея возможности распорядиться заработанными денежными средствами по своему усмотрению, которые он заработал многолетним добросовестным трудом, вынужден переживать в виду судебного разбирательства. Более того, на сегодняшний день истец является пенсионером, и кроме назначенной пенсии иного дохода не имеет. Нанесенный моральный вред истец оценивает в 100000 рублей (л.д.3-5).

В судебное заседание истец Александров А.Г. не явился, извещен о времени и месте судебного заседания судебной повесткой, просил рассматривать дело в свое отсутствие, о чем предоставил письменное заявление.

Представитель истца Кемерова Н.А. в суде пояснила, что истец на иске настаивает, считает, что требования обоснованы, истцу ранее выплачивались премия по итогам предыдущего года, такие соглашения были заключены и с другими топ-менеджэрами предприятия, их никто не отменял, не изменял, в связи с чем полагает, что условия трудового договора с учетом дополнительного соглашения подлежат исполнению работодателем. Довод ответчика о несогласовании дополнительного соглашения с учредителями не является основанием для отказа в выплате причитающихся истцу сумм.

    В судебном заседании представитель ответчика ООО «Разрез Кийзасский» Маркс А.В, Якунин В.В. возражали по заявленным требованиям, представили письменные возражения.

    Суд, изучив письменные доказательства по делу, считает возможным удовлетворить заявленные требования истца по следующим основаниям.

На основании ч.2 ст.12 ГПК РФ суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Согласно ст.15 Трудового Кодекса РФ: Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ).

Согласно п.3 абз.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) - Основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно абз. 3 ст.80 ТК РФ - В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ - При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч.ч. 1,2 ст. 135 ТК РФ - Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Согласно ст.136 ТК РФ - При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    Согласно ст. 139 ТК РФ - Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 15 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" - При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

    Согласно ст. 236 ТК РФ - При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 236 ТК РФ - Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    В судебном заседании установлено, что истец Александров А.Г. был принят на работу в должности Первого заместителя Генерального директора – технического директора на неопределенный срок и без испытательного срока 02 мая 2012 года и уволен из ООО «Разрез Кийзасский» 26 апреля 2019 года по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, что следует из копии трудовой книжки, приказов о принятии на работу и увольнении, а также его заявления об увольнении, трудового договора № 2/12 от 02.05.2012 года (л.д.7, 8-10, 12, 13, 14-28).

    Из дополнительного соглашения к трудовому договору № 2/12 от 02.05.2012 г. подписанного работником и работодателем в лице Генерального директора ООО «Разрез Кийзасский» на дату 01 декабря 2017 г. сторонами было предусмотрено, что по итогам года Работнику (Александров А.Г.), как топ-менеджеру разреза, выплачивается годовая премия в размере 7 должностных окладов, что составляет 1977180,30руб., без учета районного коэффициента, по состоянию на 01.12.2017 года. Размер годовой премии ежегодно подлежит изменению в сторону увеличения, в связи с индексацией оклада. Срок выплаты годовой премии – 30 марта года, следующим за отчетным (л.д.11).

    Опрошенные в суде свидетели Свидетель №1 и Свидетель №2 показали, что таковые дополнительные соглашения с топ-менеджерами заключались на предприятии. Свидетель Свидетель №1 подтвердил в суде, что как руководитель предприятия он подписывал дополнительное соглашения к трудовому договору с Александровым        А.Г., решение о заключении таким соглашений согласовывалось им с учредителями.    Его подпись на соглашении подлинная.

     Оснований не доверять показаниями свидетелей у суда не имеется.

Судом установлено, что на дату обращения истца в суд, ответчик нарушил права истца, поскольку не выплатил причитающиеся суммы истцу при увольнении.

Так, согласно Дополнительному соглашению от 01.12.2017 г. к трудовому договору №2/12 от 02.05.2012 г., в трудовой договор истца были внесены изменения, а именно дополнен пункт 6.2. трудового договора следующим содержанием: «По итогам года работнику, как топ-менеджеру разреза, выплачивается годовая премия в размере 7 должностных окладов, что составляет 1977180,30 рублей, без учета районного коэффициента, по состоянию на 01.12.2017 г.

Размер годовой премии ежегодно подлежит изменению в сторону увеличения в связи с индексацией оклада.

Срок выплаты годовой премии 30 марта года, следующего за отчетным.

    30 марта 2019 г. ответчик не произвел выплату ежегодной премии за 2018 год, в соответствии с Дополнительным соглашением от 01.12.2017 г., а также не произвел данную выплату и после увольнения истца.

    Расчет годовой премии за 2018 год составил следующий: 1977180,30 рублей ? 1,3 районный коэффициент = 2570334,39 рублей.

    Кроме того, согласно общеизвестным данным Росстата РФ инфляция в 2018 году, составила 4,3%, поэтому 2570334,39 рублей х 4,3% = 110524,38 рублей. Итого: сумма невыплаченного годовой премии составила 2570334,39 рублей + 110524,38 = 2680858 руб. 77 коп.

    Данный расчет истца суд считает верным, арифметических ошибок расчет не содержит.

    Кроме того, ответчик неверно рассчитал и не выплатил в полном размере компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Так, согласно расчету ответчика (л.д.31), истцу подлежит компенсация за 32,67 дней, согласно Письму Минздравсоцразвития №4334-17 от 07.12 2005 г., если при расчете дней для начисления суммы за неиспользованный отпуск образуется дробное число, то округлять его необходимо в пользу работника, в связи с чем, количество дней неиспользованного отпуска соответствует 33 дням.

Порядок расчета среднего заработка при определении отпускных регламентирует Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 №922 (далее - Положение №922).

Средний заработок работника независимо от режима его работы рассчитывают исходя из фактически начисленной ему заработной платы, премий за труд и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

    Согласно п.15 Положения №922, вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год. включаются независимо от времени начисления вознаграждения.

    Следовательно, невыплаченная премия за 2018 г. должна быть включена в расчет среднего дневного заработка с апреля 2018 г. по декабрь 2018 г. (9 месяцев)

    2680858 рублей 77 копеек/12 месяцев = 223 404, 89 рублей в месяц х 9 месяцев = 2010644,08 рублей.

Итого расчет среднедневного заработка следующий: заработок за расчетный период составляет 4357884,54 руб. + 2010644,08 руб. (неучтенная годовая премия) + 1021486,55 (ежемесячные премии) = 7390015,17 рублей / 221 день = 33438,98 рублей.

Таким образом, расчет компенсации за неиспользованный отпуск будет следующий: 33438,98 руб. х 33 дня = 1103486,43 рублей, при этом, согласно расчетному листу, ответчиком было выплачено всего 556486,773 рубля. Размер недоплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1103486,43 рублей - 556486,773 рубля = 546999,69 рублей.

Также на момент обращения истца в суд подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты годовой премии в размере 2680858,77 руб., исходя из расчета:

- с 30 марта 2019 г. по 16 июня 2019 г. (79 дн.) в сумме 109423 руб. 72 коп. (2680858,77 руб. х 7,75% х 1/150 х 79 дн.)

    с 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 56298 руб. 03 коп. (2680858,77 руб. х 7,5% х 1/150 x42 дн.)

    с 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 54421 руб. 43 коп. (2680858,77 руб. х 7,25% х 1/150 x 42 дн.)

    - с 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 61302 руб. 30 коп. (2680858,77 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

    с 28 октября 2019 г. по 15 ноября 2019 г. (19 дн.) в сумме 22072 руб. 40 коп. (2680858,77 руб. х 6.5% х 1/150 х 19 дн.) Итого: 303517 руб. 89 коп.

    Данный расчет ответчиком не оспаривался.

Так же, подлежит взысканию денежная компенсация в связи с невыплатой компенсации за отпуск в сумме 546999,69 рублей согласно расчету истца:

    с 27 апреля 2019 г. по 16 июня 2019 г. (51 дн.) в сумме 14413 руб. 44 коп. (546999,69 руб. х 7,75% х 1/150 X 51 дн.)

    с 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 11486 руб. 99 коп. (546999,69 руб. х 7.5% х 1/150 x42 дн.)

    с 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 11104 руб. 09 коп. (546999,69 руб. х 7,25% х 1/150x 42 дн.)

    с 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 12508 руб. 06 коп. (546999,69 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

    с 28 октября 2019 г. по 15 ноября 2019 г. (19 дн.) в сумме 4503 руб. 63 коп. (546999,69 руб. х 6,5% х 1/150 х 19 дн.)

    Итого: 54016 руб. 22 коп.

    Довод ответчика о не верном расчете истца в части не обоснованности исчисления районного коэффициента при расчете причитающихся истцу выплат суд считает не состоятельным, поскольку в соответствии со ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно Постановлению Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.1989 N 601"О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г. Г. Воркуты и Инты" введен с 1 августа 1989 г. размеры районного коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых эти коэффициенты в настоящее время установлены в меньшем размере, на предприятиях, в организациях и учреждениях всех отраслей народного хозяйства, расположенных: в Кемеровской области - в размере 1,3.

Учитывая, что выплата по дополнительному соглашению относится к выплате заработной платы осуществляемой за исполнение трудовых обязаностей по трудовому договору, то подлежит начислению районный коэффициент.

Изложенные ответчиком в отзыве возражения на исковые требования суд считает необоснованными и не соответствующими и обстоятельствам дела.

Иных доказательств ответчиком в материалы дела не предоставлено.

Расходы истца Александрова А.Г. по составлению нотариальной доверенности на представителя в размере 1700руб. (л.д.6,7) являются судебными расходами, поэтому данные расходы также подлежат возмещению ответчиком в полном объеме.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

В связи с чем, суд считает возможным взыскать с ООО «Разрез Кийзасский» в пользу А.ова А. Г. 3585386,57рублей, в том числе: задолженность по заработной плате (выплате премии) 2680858,77 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты премии за период с 30.03.2019 г. по 15.11.2019 г. в размере 303517,89 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 546999,69 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 54016,22 рубля, судебные издержки в размере 1700,00 рублей.

Довод ответчика о том, что не соблюдение формы дополнительного соглашения в части его не согласования с учетом установленного порядка учредительными документами, уставом, суд считает не обоснованным поскольку трудовой договор заключен с истцом ответчиком в простой письменной форме, что соответствует требованиям ГК РФ и трудового кодекса, внесение изменений в трудовой договор должно осуществляться в той же форме, что и основной договор, соответственно в простой письменной форме, которая сторонами соблюдена. Доказательств недействительности дополнительного соглашения не представил.

Ответчик не обращался с требованиями о признании дополнительного соглашения недействительным, таковые требования ни ранее, ни в данном судопроизводстве не заявил.

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину по правилам ст.333.19 НК РФ в размере 26126,93 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.195-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования А.ова А. Г. к ООО «Разрез Кийзасский удовлетворить.

Взыскать с ООО «Разрез Кийзасский» в пользу А.ова А. Г. 3585386,57рублей, в том числе : задолженность по заработной плате ( выплате премии) 2680858,77 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты премии за период с 30.03.2019года по 15.11.2019года в размере 303517,89рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 546999,69руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 54016,22 рубля, судебные издержки в размере 1700,00 рублей.

Взыскать с ООО «Разрез Кийзасский в доход бюджета государственную пошлину в сумме 26126,93руб.

Мотивированное решение изготовлено 15.01.2020г. и может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Кемеровский областной суд.

Председательствующий                           И.В. Казакова