Решение от 10.03.2016 по делу № 2-384/2016 от 22.01.2016

Дело № 2-384/2016

                                                            РЕШЕНИЕ

                                            Именем Российской Федерации

г. Рославль                    10 марта 2016 года

Рославльский городской суд Смоленской области

в составе:

председательствующего судьи      Мясищева И.Н.,

при секретаре         Якименко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Голобченкова ФИО4 к ООО «Смоленские автоагрегатные заводы» о взыскании задолженности по выплате пособия по сохраняемому заработку на период трудоустройства за третий месяц после сокращения, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

                                                         УСТАНОВИЛ:

Голобченков С.Н., уточнив исковые требования, обратился в суд к ООО «Смоленские автоагрегатные заводы» о взыскании задолженности по выплате пособия по сохраняемому заработку на период трудоустройства за третий месяц после сокращения, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, обосновав свои требования тем, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Смоленские автоагрегатные заводы» с 01 апреля 2013 года по 26 февраля 2015 года. Приказом № № от 26 февраля 2015 года он уволен на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников. Согласно справке ООО «СААЗ» перед Голобченковым С.Н. имеется задолженность по сохраняемому заработку на период трудоустройства за третий месяц после сокращения в сумме <данные изъяты>. В связи с тем, что ответчик не произвёл в срок расчёт, ему, согласно норме закона, полагается компенсация за задержку его выплаты. Кроме того, Голобченков С.Н. испытывает не только материальные трудности, но и нравственные переживания, связанные с нарушением ответчиком требований российского законодательства, которые он оценивает в <данные изъяты>. В связи с чем, Голобченков С.Н. вынужден обратиться с заявлением в суд о нарушении трудового права.

Голобченков С.Н. в судебное заседание не явился, представил заявление с просьбой рассмотреть данное дело без его участия. Уточнённые исковые требования поддерживает, просит удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Смоленские автоагрегатные заводы» в судебное заседание не явился, представил ходатайство с просьбой рассмотреть данное дело без его участия, и в удовлетворении искового требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты пособия и компенсации морального вреда отказать.

В силу ч. 4 ст. 167 ГПК Российской Федерации неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела в суде.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит исковое заявление Голобченкова С.Н. подлежащим частичному удовлетворению в части морального вреда.

В соответствии с п. 1 ст. 27 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», работникам при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Одним из видов материальной поддержки лиц, лишившихся работы, является сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, который предоставляется в соответствии со ст.178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При этом, выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В соответствии с условиями Трудового договора № №, заключённого 01 апреля 2013 года Голобченков С.Н. принят в термогальванический цех № 3 наладчиком станков и манипуляторов с программным управлением 5 разряда.

Согласно Приказу от 26 февраля 2015 года № № действие упомянутого трудового договора прекращено 26 февраля 2015 года в связи с сокращением численности работников с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранением месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия) (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

До настоящего времени с учетом представленной справки ответчика задолженность работодателя перед Голобченковым С.Н. составляет <данные изъяты>, в том числе за третий месяц после сокращения - <данные изъяты>, что свидетельствует о нарушении трудовых прав работника.

Кроме того, согласно информации, предоставленной СОГКУ «Центр занятости населения Рославльского района» Голобченков С.Н. был зарегистрирован в качестве безработного с 10 марта 2015 года, тем самым выполнил условия ст.81 ТК РФ.

Согласно ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так, п. 6.27 Коллективного договора, имеющегося в ООО «Смоленские автоагрегатные заводы», предусматривает, что в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работникам завода, работодатель обязан начислить денежную компенсацию в размере 1/200 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ, от не выплаченных сумм, за каждый день задержки.

Согласно Справке Смоленского отделения № 8609/069 ставка рефинансирования Центрального Банка России в период с 14 сентября 2012 года по 31 декабря 2015 года установлена в размере 8,25 % годовых, с 01 января 2016 года по настоящее время - 11,00 % годовых.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, за вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, предусмотрена компенсация морального вреда.

Основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами ст. 1099-1101 и 151 ГК РФ, согласно которым под моральным вредом подразумевается наличие физических и нравственных страданий, причиненных действиями, посягающими на личные неимущественные права либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

Аналогичное понятие морального вреда содержится в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 21 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». Пленум Верховного суда РФ № 10, определяя понятие морального вреда, указал, что под нравственными страданиями понимаются нравственные переживания, связанные, в том числе, с временным ограничением каких-либо прав.

Принимая во внимание, что невыплата указанного пособия, при отсутствии других источников существования, создает психотравмирующую ситуацию для любого человека, суд, с учетом характера и степени нравственных страданий, понесенных истцом, полагает справедливым определить к взысканию компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

Статья 56 ГПК устанавливает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и ст. 136 ТК РФ обязанность доказывания обстоятельств своевременности и полноты расчета с сотрудником при его увольнении лежит на работодателе.

ООО «Смоленские автоагрегатные заводы» не представило суду доказательств, опровергающих суждения истца о наличии вышеуказанной задолженности.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения исковых требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК, суд

                                                                РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░5 ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░6, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░:     ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, <░░░░░>, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>; ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1/200 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8,25 % ░░ ░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ 27 ░░░ 2015 ░░░░ ░░ 31 ░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░; ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1/200 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 11,00 % ░░ ░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░ 2016 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░7 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░     ░░░░░░░,     ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░     ░░░░░░░░░░     ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░     ░░░░░░     ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░     ░░░░░░░      ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░                                                                                                                           ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░                                             ░.░.░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░       14 ░░░░░ 2016 ░░░░.