Решение по делу № 2-4187/2016 от 05.12.2016

        Дело № 2-424/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 февраля 2017 г.

Московский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи     Юткиной С.М.,

при секретаре                 Юсуповой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шаровой Т.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Балтсервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Шарова Т.В. обратилась в суд с иском к ООО «Балтсервис» и с учетом уточнения исковых требований просила взыскать заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ. в размере ХХ руб., компенсацию морального вреда в размере ХХ руб.

В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Балтсервис» на должность ХХ по трудовому договору, её заработная плата составляла ХХ руб. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГг. ей установлен с ДД.ММ.ГГГГг. должностной оклад в размере ХХ руб., однако, начиная с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ей не выплачивается, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ она направила в адрес работодателя уведомление о приостановлении работы по ст. 142 Трудового кодекса РФ.

Истец просит взыскать с ответчика, с учетом положений ст. 142 ТК РФ, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ДД.ММ.ГГГГ руб., а также компенсацию морального вреда в размере ХХ руб.

В судебном заседании истица Шарова Т.В. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям изложенным в исковом заявлении и пояснила, что ДД.ММ.ГГГГг. приостановила работу в связи с невыплатой ей заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., о чем ДД.ММ.ГГГГ почтой направила в адрес работодателя уведомление о приостановлении работы. Полагает, что имелись основания для приостановления работы, просит требования удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Балтсервис» не явился по неизвестной причине, судебное извещение о слушании дела на ДД.ММ.ГГГГ было заблаговременно направлено судом по месту регистрации и нахождения общества и возвратилось в суд в связи с истечением срока хранения. При таких обстоятельствах, с учетом положений ч.2 ст.117 ГПК РФ, ООО «Балтсервис» считается извещенным о времени и     месте     судебного разбирательства, поэтому суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

    Суд, заслушав истца, свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Положением ст. 129 ТК РФ определено, что заработная плата является вознаграждением за труд. Основанием же возникновения права на заработную плату является фактическое выполнение работником трудовой функции.

Судом установлено, что Шарова Т.В. ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Балтсервис» по трудовому договору ХХ, по условиям трудового договора ей установлена заработная плата в размере ХХ рублей, что подтверждается документально (л.д. ХХ, ХХ).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ и штатному расписанию № от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад ХХ в ООО «Балтсервис» с ДД.ММ.ГГГГг. установлен в размере ХХ руб.(ХХ-ХХ).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор истца в части должностного оклада, а именно за выполнение трудовых обязанностей Шаровой Т.В. с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере ХХ руб., что соответствует штатному расписанию (л.д.ХХ).

Как следует из выписки по лицевому счету банковской карты Шаровой Т.В. за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., истице в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачена частично, лишь за ДД.ММ.ГГГГ в размере ХХ руб. (л.д. ХХ-ХХ).

В судебном заседании свидетель ФИО2 пояснила, что до ДД.ММ.ГГГГ исполняла обязанности директора ООО «Балтсервис», кроме того, подтвердила, что Шарова Т.В. действительно работала в ООО «Балтсервис» ХХ, за ДД.ММ.ГГГГ. всем работникам был выплачен только аванс, Шаровой Т.В. в размере ХХ руб. Также пояснила, что после выплаты аванса, в ДД.ММ.ГГГГ, все счета предприятия были заблокированы, заработная плата работникам больше не выплачивалась. Сроки выплаты заработной платы были установлены 10 и 25 числа каждого месяца.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие выплату заработной платы истице за ДД.ММ.ГГГГ., требования суда о предоставлении бухгалтерских документов проигнорированы, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере ХХ руб. (ХХ-ХХ и за ДД.ММ.ГГГГ в размере ХХ руб. ХХ коп. (ХХ : ХХ *ХХ), поскольку истица не оспаривала, что, начиная с ДД.ММ.ГГГГ трудовые обязанности не исполняла.

Что касается требований истицы о взыскании заработной платы за период приостановлении работы, то суд исходит из следующего.

В соответствии с положениями ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Судом установлено, что выплата заработной платы в ООО «Балтсервис» производится 10-го и 25-го числа каждого месяца, что подтверждается трудовым договором (л.д.ХХ). Как указано выше, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ истице не была выплачена, не была выплачена она и ДД.ММ.ГГГГг., что являлось основанием для приостановления работы. В этой связи истица Шарова Т.В. ДД.ММ.ГГГГ приостановила свою работу, однако уведомление об этом направила ответчику почтой лишь ДД.ММ.ГГГГ, которое получено работодателем ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ХХ,ХХ).

Вместе с тем, по смыслу ст. 142 ТК РФ о своем решении приостановить работу работник обязан предварительно известить работодателя в письменной форме. Между тем указанные требования закона истицей выполнены не были, в связи с чем, суд усматривает нарушение порядка приостановления работы со стороны Шаровой Т.В. и в связи с чем не находит правовых оснований для взыскания среднего заработка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

По смыслу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

         Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из степени и характера нравственных страданий истицы, принципов разумности, справедливости, длительности невыплаты заработной платы и считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ХХ руб.

Согласно ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины и судебных расходов.

В соответствии с п.8 статьи 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

               Согласно ст.333.19 НК РФ сумма госпошлины подлежащая взысканию с ответчика составит ХХ руб. ХХ коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

        Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░. ░░ ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «<░░░░░>» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░. ░░ ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 14 ░░░░░░░ 2017 ░░░░.

░░░░░        ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░

░░░░░                             ░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░                             ░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░ ░/░                        ░░░4