Решение по делу № 2-2068/2017 от 04.07.2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Клин                                                                              04 сентября 2017 года

Клинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Шведова П.Н.,

при секретаре Сергодеевой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2068/17 по исковому заявлению Жарова А. В. к ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, о предоставлении сведений в пенсионный фонд, перечислении страховых взносов

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышепоименованными исковыми требованиями, указав, что он работав в ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» с 20 апреля 2014 года по 01 ноября 2016 года в должности охранника. При трудоустройстве им была сдана трудовая книжка, однако трудовые отношения оформлены не были, поскольку трудовой договор не выдавался, записей в трудовую книжку работодателем не вносились. Фактически он был допущен до работы 01 апреля 2014 года. Ему выплачивалась ежемесячно заработная плата в размере 30 000 руб. Однако за период с июля 2016 года по ноябрь 2016 года ответчиком ему не выплачена заработная плата. Также ответчиком не предоставлялись сведения в ГУ Управление Пенсионного фонда РФ №23 по г. Москве и Московской области о его трудовом стаже, не начислялись страховые взносы в ГУ Управление Пенсионного фонда РФ №23 по г. Москве и Московской области, Фонд социального страхования РФ, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования.

Истец просит:

-Установить факт нахождения его в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» с 01 апреля 2014 года по 01 ноября 2016 года в должности охранника.

-Обязать ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу с 01 апреля 2014 года и запись о его увольнении с 01 ноября 2016 года по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

-Обязать ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» предоставить сведения в ГУ Управление Пенсионного фонда РФ /номер/ по /адрес/ и /адрес/ о его трудовом стаже.

-Обязать ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» начислить и произвести отчисления страховых взносов в ГУ Управление Пенсионного фонда РФ №23 по г. Москве и Московской области, Фонд социального страхования РФ, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования за период с апреля 2014 года по октябрь 2016 года включительно.

-Взыскать с ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» в пользу Жарова А. В. задолженность по заработной плате за период с 01 июля 2016 года по 01 ноября 2016 года в размере 120 000 (сто двадцать тысяч) руб.

Истец и его представитель поддержали исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом по последнему известному месту нахождения организации, о причинах своей неявки суду не сообщил.

Суд счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке и с согласия истца вынести по делу заочное решение.

Проверив материалы дела, выслушав участвующих в деле лиц, суд пришел к следующему:

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Разрешая спорное правоотношение, суд, оценив представленные сторонами доказательства (графики дежурств, приказ генерального директора ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» от 01 марта 2016 года №О-84-1а) полагает, что исковые требования в части установления факта трудовых отношений между Жаровым А.В. и ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» должны быть удовлетворены поскольку Жаров А.В. был фактически допущен работодателем к исполнению трудовых функций, и приступил к их выполнению.

Также подлежат удовлетворению исковые требования в части обязания ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» внести в трудовую книжку Жарова А.В. запись о его приеме на работу с 01 апреля 2014 года и запись о его увольнении с 01 ноября 2016 года по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, исходя из положений 56, 67 ТК РФ.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) определены порядок, место и сроки выплаты заработной платы:

«При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Судом установлено, что заработная плата истцу с 01 июля 2016 года по 01 ноября 2016 года не выплачивается.

Таким образом с ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» в пользу истца подлежит взысканию неполученная заработная плата с 01 июля 2016 года по 01 ноября 2016 года в размере 120 000 руб.

Также суд полагает, что на ответчика должна быть возложена обязанность предоставить сведения в ГУ Управление Пенсионного фонда РФ №23 по г. Москве и Московской области о трудовом стаже ЖароваА.В., а также начислить и произвести отчисления страховых взносов в ГУ Управление Пенсионного фонда РФ №23 по г. Москве и Московской области, Фонд социального страхования РФ, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования за период с апреля 2014 года по октябрь 2016 года включительно, в порядке п. 9 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», п. 2 ст. 230 Налогового кодекса РФ соответственно.

Руководствуясь ст.ст. 234, 235 ГПК РФ, суд заочно,

РЕШИЛ:

Исковые требования Жарова А. В. к ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, о предоставлении сведений в пенсионный фонд, перечислении страховых взносов - удовлетворить.

Установить факт нахождения Жарова А. В. в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» с 01 апреля 2014 года по 01 ноября 2016 года в должности охранника.

Обязать ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» внести в трудовую книжку Жарова А. В. запись о его приеме на работу с 01 апреля 2014 года и запись о его увольнении с 01 ноября 2016 года по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Обязать ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» предоставить сведения в ГУ Управление Пенсионного фонда РФ №23 по г. Москве и Московской области о трудовом стаже Жарова А. В..

Обязать ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» начислить и произвести отчисления страховых взносов в ГУ Управление Пенсионного фонда РФ №23 по г. Москве и Московской области, Фонд социального страхования РФ, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования за период с апреля 2014 года по октябрь 2016 года включительно.

Взыскать с ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» в пользу Жарова А. В. задолженность по заработной плате за период с 01 июля 2016 года по 01 ноября 2016 года в размере 120 000 (сто двадцать тысяч) руб.

Ответчик вправе обратиться в Клинский городской суд с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Клинский городской суд: истцом - в течение месяца со дня составления мотивированного решения, а ответчиком - в течение месяца в случае отказа Клинским городским судом в отмене заочного решения.

Судья Клинского городского суда:                                                      Шведов П.Н.