Решение от 18.06.2024 по делу № 33-3813/2024 от 24.05.2024

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

18 июня 2024 года                                                                       город Ханты-Мансийск

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Ишимова А.А.,

судей Евтодеевой А.В., Ковалёва А.А.,

при секретаре Муратовой З.О.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску (ФИО)6 Оксаны Владимировны к Комитету физической культуры и спорта администрации г. Нефтеюганска о разрешении индивидуального трудового спора,

по апелляционной жалобе Комитета физической культуры и спорта администрации г. Нефтеюганска на решение Нефтеюганского районного суда от 08.02.2024, которым постановлено:

признать незаконными распоряжения Комитета физической культуры и спорта администрации г. Нефтеюганска от 25.10.2023 (номер) «О применении дисциплинарного взыскания», от 17.11.2023 (номер) «О применении дисциплинарного взыскания», от 26.12.2023 (номер) «О выплате премии по результатам работы за 2023 год» в части невыплаты (ФИО)7 Оксане Владимировне премии по результатам работы за 2023 год.

Взыскать с Комитета физической культуры и спорта администрации г. Нефтеюганска в пользу (ФИО)8 Оксаны Владимировны премию по результатам работы за 2023 год в размере 424 049,69 руб. и компенсацию морального вреда 50 000 руб.

Отказать в удовлетворении остальной части требований.

Заслушав доклад судьи Ишимова А.А., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

(ФИО)9 О.В. обратилась в суд с иском к Комитету физической культуры и спорта администрации г. Нефтеюганска об оспаривании распоряжений от 25.10.2023 (номер) «О применении дисциплинарного взыскания», от 17.11.2023 (номер) «О применении дисциплинарного взыскания», от 26.12.2023 (номер) «О выплате премии по результатам работы за 2023 год» в части невыплаты ей премии по результатам работы за 2023 год. Просит взыскать с ответчика указанную премию в размере 554 960,44 руб., компенсацию морального вреда 500 000 руб. Требования мотивированы тем, что с 01.02.2017 истец работала у ответчика в должности начальника отдела спортивно-массовой работы. На основании распоряжения ответчика от 25.10.2023 (номер) «О применении дисциплинарного взыскания» ей объявлено замечание. По распоряжению от 17.11.2023 (номер) «О применении дисциплинарного взыскания» работодатель объявил ей выговор. В соответствии с распоряжением от 26.12.2023 (номер) «О выплате премии по результатам работы за 2023 год» ей не выплачена премия по итогам работы за 2023 год, в связи с наличием вышеуказанных дисциплинарных взысканий. По мнению истца, действия работодателя являются незаконными.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Комитет физической культуры и спорта администрации г. Нефтеюганска оспаривает решение в части размера взысканной премии. Суд не учёл, что согласно докладной записке заместителя председателя Комитета физической культуры и спорта администрации г. Нефтеюганска (ФИО)10 Е.Н. от 06.02.2024 (ФИО)11 О.В. в 2023 году выполнила на 30 % показатели премирования, поэтому размер премии ей мог быть установлен не выше 30 % базового размера. Соответственно взысканную судом премию по итогам работы за 2023 год необходимо уменьшить до 127 099,05 руб.

В возражениях на апелляционную жалобу (ФИО)12 О.В. указывает на несостоятельность изложенных в ней доводов.

В суде апелляционной инстанции (ФИО)13 О.В. просила оставить без изменения решение суда.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

На основании трудового договора от 01.02.2017 (номер) (ФИО)14 О.В. работает в комитете физической культуры и спорта администрации г. Нефтеюганска в должности начальника отдела спортивно-массовой работы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: поощрять работников за добросовестный эффективный труд; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В силу положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В соответствии со ст. 179 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ч. 4 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

На основании распоряжения Комитета физической культуры и спорта администрации г. Нефтеюганска (ФИО)16 О.В. от 25.10.23 (номер) привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за то, что не определила в установленный срок до 10.10.2022 ответственное лицо за ведение группы и обеспечение ежемесячного информирования её участников о запланированных на предстоящий месяц спортивных мероприятиях.

По распоряжению Комитета физической культуры и спорта администрации г. Нефтеюганска от 17.11.2023 (номер) (ФИО)17 О.В. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за непредоставление в нормативно установленный срок 1 месяц ответа на обращение гражданина от 14.03.2023.

В соответствии с распоряжением Комитета физической культуры и спорта администрации г. Нефтеюганска от 26.12.2023 (номер) (ФИО)18 О.В. не выплачена премия по итогам работы за 2023 год в связи с наличием вышеуказанных дисциплинарных взысканий.

Согласно ч. 2 ст. 327.1 ГПК РФ в случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.

Суд первой инстанции признал незаконными вышеуказанные приказы. Ответчик согласился с данным решением. Поэтому нет оснований для проверки судебного акта в части признания незаконными приказов работодателя.

В соответствии с приложением 2 «Положения о денежном содержании лица, замещающего муниципальную должность в органах местного самоуправления г. Нефтеюганска» (утв. решением Думы г. Нефтеюганска от 15.02.2023 № 280-VII) Положение устанавливает размеры, порядок и условия выплаты денежного содержания лицу, замещающему должность муниципальной службы в органах местного самоуправления г. Нефтеюганска (п. 1.1). Денежное содержание муниципального служащего состоит из премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (пп. 7 п. 1.3). Премии муниципальному служащему, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий могут быть выплачены: по результатам работы за год, за выполнение особо важных и сложных заданий (п. 8.1). Премия по результатам работы за год является стимулирующей выплатой и выплачивается муниципальному служащему с целью повышения эффективности и качества результатов профессиональной служебной деятельности (п. 8.2). Премия по результатам работы за год выплачивается не позднее 31 декабря текущего года, за которым производится выплата премии (п. 8.3). Премия по результатам работы за год выплачивается муниципальному служащему один раз в год за фактически отработанное время в соответствии с занимаемой должностью на последний день истёкшего периода (в том числе включая время нахождения, в служебных командировках, повышения квалификации с отрывом от работы, дни ежегодного оплачиваемого отпуска) на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) в размере до одного должностного оклада муниципального служащего, установленного настоящим положением с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 8.4). Премия по результатам работы за год выплачивается муниципальному служащему, проработавшему неполный календарный год, за который производится выплата, за фактически отработанное время по следующим причинам: поступление на должность муниципальной службы; расто░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░; ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░); ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░), ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░); ░░░░░ ░░ ░░░░░░ (░. 8.5). ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░»: ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░ – ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░; ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░), ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ (░. 8.6). ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░), ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8.6, 8.7 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░. 8.8). ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ (░. 8.10).

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░░ 26.12.2023 (░░░░░) «░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 2023 ░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 2023 ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 24,8052 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░)19 ░.░. ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░-░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ 25.10.2023 (░░░░░) «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░», ░░ 17.11.2023 (░░░░░) «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░».

░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 25.10.2023 (░░░░░) ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ 17.11.2023 (░░░░░) ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 2023 ░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 2023 ░░░ ░░░░░░░░░░ 637 885,56 ░░░. ((4 689 ░░░. (░░░░░) + 5 844,50 (░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 50 %) + 8 182,30 ░░░. (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 70 %) * 24,8055). ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 4 236,65 ░░░. (10 604 ░░░. (░░░░░) * 1% * 2,2 (░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) * 24,78267 (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░) / 247 (░░░░░░░ ░░░) * 181 (░░░░░░░░░░ ░░░░).

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ (░░░)20 ░.░. ░░ 06.02.2024, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 2023 ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░ 30 %) ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ 26.12.2023 (░░░░░), ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░ ░ ░░░░░░░ (░░░)21 ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░.

░ 2023 ░░░░ ░░░░░ ░░░ 247 ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ 181 ░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 424 049,69 ░░░. ((10 604 ░░░. (░░░░░) * 2,2 (░░ + ░░) * 24,8052 (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░) / 247 (░░░░░░░ ░░░) * 181 (░░░░░░░░░░ ░░░░)).

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 08.02.2024 ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 21.06.2024.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░	░░░░░░ ░.░.
░░░░░	░░░░░░░░░ ░.░.
░░░░░░░ ░.░.