Решение от 01.09.2021 по делу № 33-4285/2021 от 11.08.2021

Судья Бондарев В.В.                                39RS0004-01-2020-004753-43

                                                                                Дело № 2-733/2021 г.

                                                                                              33-4285 /2021 г.

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

01 сентября 2021 г.                                                               г. Калининград

Судебная коллегия по гражданским делам Калининградского областного суда в составе

председательствующего    Поникаровской Н.В.

судей     Ивановой О.В., Алексенко Л.В.

при ведении протокола помощником судьи Гладковой А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ООО «Темп» на решение Московского районного суда г. Калининграда от 04 июня 2021 года по делу по иску Широких А.В. к ООО «Темп» о доначислении и оплате НДФЛ, страховых взносов в Пенсионный фонд, фонд обязательного медицинского страхования, фонд социального страхования, взыскании компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Поникаровской Н.В., объяснения Широких А.В., представителя ГУ- Калининградское региональное отделение ФСС РФ Додоновой Н.А., просивших оставить решение суда без изменения, судебная коллегия

       У С Т А Н О В И Л А:

Широких А.В. обратился в суд с иском к ответчику, указав, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на 0.5 ставки по основному месту работы в ООО «Темп» и на 0.5 ставки по совместительству в ООО «ВестрСтройСервис» на должность главного инженера, где работал до ДД.ММ.ГГГГ.

Обе компании являются аффилированными структурами, директором ООО «ВестерСтройСервис» является единственный участник ООО «Темп», обе организации осуществляют аналогичную деятельность, расположены по одному адресу, имеют общую бухгалтерию и отдел кадров.

О наличии вакансии узнал из объявления на сайте интернет-ресурса «Новый Калининград», в котором работодатель предлагал соискателям работу главного инженера с заработной платой от 60 000 рублей «на руки».

Несмотря на то, что в трудовом договоре был указан оклад в размере 6 000 рублей (по 0,5 ставки), фактически помимо оклада работодателем осуществлялась доплата за ненормированный рабочий день, работу в выходные дни, премии.

Заработная плата ответчиком выплачивалась своевременно, при этом ему ежемесячно выдавали расчетные листки, за получение которых он расписывался в отрывной части расчетного листка. В расчетных листках работодателем отражались все составляющие заработной платы, которая фактически выплачивалась истцу, удержания и промежуточные выплаты.

После увольнения из ООО «Темп» он, проверяя состояние индивидуального лицевого счета в Пенсионном фонде РФ, обратил внимание на маленькие суммы страховых выплат на пенсионные накопления, перечисленные ответчиком.

Запросив и получив справку от работодателя по форме №, обнаружил, что ответчик декларировал для уплаты НДФЛ и страховых взносов заработную плату в размере 6 000 рублей, уплачивая обязательные платежи не с той заработной платы, которую он фактически получал.

Согласно справке №, полученной от работодателя, его доход за весь период составил 192 315,38 рублей, в то время как согласно расчетным листкам его доход за весь период его работы составил 726 396 рублей.

Таким образом, ответчик, незаконно снизив размер налогооблагаемой базы для уплаты НДФЛ и страховых взносов с его заработной платы, не уплатил налог и страховые взносы в полном объеме.

На неоднократные обращения к работодателю с требованием об уплате подоходного налога и страховых взносов ответчик не отвечает и не реагирует.

Просил суд обязать ответчика доначислить и оплатить подоходный налог в размере 69 430,48 рублей с его заработной платы в федеральный бюджет, страховые взносы в Пенсионный фонд РФ в размере 105 405,34 рублей; страховые взносы в фонд обязательного медицинского страхования РФ в размере 27 137,29 рублей; страховые взносы в Фонд социального страхования РФ в размере 16 463,92 рублей, а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Решением Московского районного суда г. Калининграда от 04 июня 2021 года исковые требования Широких А.В. удовлетворены.

ООО «Темп» обязано начислить и уплатить в бюджет за ДД.ММ.ГГГГ сумму налога на доходы физического лица Широких А.В. из расчета фактически начисленной заработной платы в размере 726 396 рублей за вычетом сумм фактически уплаченных за указанный период времени; начислить и уплатить за период ДД.ММ.ГГГГ страховые взносы в Пенсионный фонд ПФ, фонд социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования на лицевой счет Широких А.В. их расчета фактически начисленной заработной платы 726 396 рублей, за вычетом сумм фактически уплаченных страховых взносов за указанный период времени; взыскать компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей и судебные расходы.

В апелляционной жалобе ООО «Темп» просит решение суда отменить и принять по делу новое об отказе в удовлетворении заявленного иска, ссылаясь на неправильное установление судом обстоятельств дела, неверную оценку доказательств, неправильное применение закона.

Податель жалобы указывает, что начисление и выплата заработной платы истцу производились в соответствии с условиями заключенного трудового договора, штатного расписания и положений локального нормативного акта, настаивая на том, что Широких А.В. ежемесячно получал заработную плату в размере, установленной штатным расписанием (за вычетом НДФЛ).

Какие-либо сверхурочные работы истец не выполнял, к работе в выходные и праздничные дни не привлекался, премии ему не выплачивались, что отражено в представленных работодателем расчетных листах, подтверждено табелями учета рабочего времени и не противоречит условиям трудового договора.

Настаивал на том, что представленные истцом расчетные листы являются подложными, не содержат сведений о выплате отпускных, удержаний по постановлениям судебного пристава; табельный номер указан неверно.

Обращает внимание судебной коллегии на ошибочное применение судом норм трудового законодательства в части сроков обращения в суд за разрешением настоящего иска, полагая, что данный спор, как вытекающий из трудовых правоотношений, является индивидуальным трудовым спором и предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок в данном случае истцом пропущен.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции представитель ООО «Темп» не явился, ходатайство об отложении дела в связи с невозможностью явки представителей юридического лица по уважительным причинам оставлено судебной коллегией без удовлетворения.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ в случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Заявляя ходатайство об отложении дела, представитель ООО «Темп» Миронова Е.А., действующая по доверенности, указывала, что она не может присутствовать в судебном заседании, поскольку на 01 сентября 2021 года назначено дело с ее участием в Тринадцатом апелляционном арбитражном суде в г. Санкт-Петербург, а исполняющий обязанности генерального директора ФИО1. болен КОВИД.

Между тем эти обстоятельства не подтверждены и не свидетельствуют об уважительности причин неявки в судебное заседание представителя юридического лица.

Данных о том, что в арбитражном суде в указанное время назначено дело с участием Мироновой Е.А. не представлено; само по себе ведение представителем нескольких дел и участие в иных судебных заседаниях, не свидетельствует об уважительности причин неявки в суд.

Не представлено и сведений о возложении на ФИО2 обязанностей генерального директора ООО «Темп» и нахождении на больничном в день рассмотрения дела, поскольку из приложенного к ходатайству сообщения с сайта госуслуг видно, что больничный выдан по ДД.ММ.ГГГГ; данных о его продлении, равно как и о характере заболевания не имеется.

В данном случае судебная коллегия полагает причины неявки представителя юридического лица неуважительными, поскольку ни занятость представителя в другом судебном процессе, ни болезнь генерального директора не исключает возможности данным юридическим лицом направить в суд иного представителя, уполномочив его на такое участие предусмотренным законом способом.

Проверив законность и обоснованность принятого судом решения по изложенным в жалобе доводам, судебная коллегия находит его подлежащим оставлению без изменения.

В соответствии со ст. 226 НК РФ обязанность по исчислению, удержанию с налогоплательщика и уплате сумм налога возложена на налогового агента (работодателя).

Выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, в рамках трудовых отношений облагается НДФЛ и страховыми взносами в Пенсионный фонд России, Фонд социального страхования, Федеральный и территориальные фонды обязательного медицинского страхования (ст. 419-427 НК РФ).

Материалами дела установлено, что ООО «ВестерСтройСервис» и ООО «Темп» зарегистрированы в качестве юридических лиц по адресу: <адрес>.

Генеральным директором ООО «ВестерСтройСервис» является ФИО3 он же является единственным участником ООО «Темп».

Основная деятельность обоих обществ связана со строительством.

Судом также установлено и не оспаривалось сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ Широких А.В. заключил с ООО «Темп» трудовой договор и был принят по основному месту работы на 0.5 ставки на должность главного инженера с должностным окладом 6 000 рублей.

В тот же день он был принят по совместительству на 0.5 ставки главного инженера в ООО «ВестерСтройСервис» с должностным окладом 6 000 рублей.

Установлено также, что НДФЛ, а также страховые взносы начислялись и уплачивались работодателем исходя только из установленного оклада в соответствии со штатным расписанием организации за период ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, установив обстоятельства дела и руководствуясь приведенными в решении нормами трудового и налогового законодательства, правильно исходил из того, что налог и страховые взносы начислялись и уплачивались работодателем не из фактически выплачиваемой истцу заработной платы. В результате необоснованного занижения работодателем налогооблагаемой базы, налог и страховые взносы перечислены в соответствующие бюджеты и фонды в меньшем объеме и требуют доначисления.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами, поскольку они основаны на совокупности исследованных судом доказательств, подтверждены материалами дела и основаны на законе.

Мотивы, по которым суд пришел к указанным выводам, а равно и результат оценки доказательств по делу сомнений у суда апелляционной инстанции не вызывают.

В силу чч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В подтверждение доводов о том, что в действительности заработная плата по должности главного инженера истцу выплачивалась в большем объеме, чем тот который был учтен работодателем для начисления налогов и взносов, Широких А.В. представлены расчетные листы, которые, как пояснил истец, он получал ежемесячно, о чем расписывался.

Из представленных расчетных листков видно, что помимо заработной платы, установленной трудовым договором и штатным расписанием, истцу производилась доплата за ненормированный рабочий день, за работу в выходные дни, премия по результатам работы ДД.ММ.ГГГГ В среднем в месяц выплаты составляли около 30 000 рублей.

Из расчетных листков, представленных ответчиком, следует, что истцу начислялся только должностной оклад в размере 6000 рублей, а позднее 9 000 рублей. При этом представитель ответчика суду пояснила, что указанные расчетные листки истцу не выдавались, как не выдавались и представленные истцом.

Доводы ответчика, на которые он вновь ссылается в апелляционной жалобе, о подложности указанных документов были проверены судом первой инстанции и обоснованно отклонены.

Из Положения об оплате и стимулировании труда персонала ООО «Темп» видно, что в обществе применяется повременно-премиальная система оплаты труда; заработная плата состоит из оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера (п.3.1). Как следует из п.6.1.4, 6.1.5 Положения, в обществе прямо предусмотрены доплата за сверхурочную работу, доплата за работу в выходные дни; премии по итогам работы за месяц, квартал, год, за качественное выполнение должностных обязанностей (п.5.2.1).

Таким образом, содержание представленных истцом расчетных листов в части составляющих заработка Широких А.В. в полной мере соответствует Положению об оплате труда, в то время как представленные ответчиком расчетные листы, о начислении истцу исключительно должностного оклада противоречат данному локальному нормативному акту и не подтверждают сдельно-премиальную систему оплаты труда, установленную самим работодателем.

Вопреки утверждениям ответчика, заключенный с истцом трудовой договор не содержит указания на нормированный рабочий день, а лишь указывает на работу с неполной занятостью (0.5 ставки). При этом возможность осуществления работы любым работником сверхурочно и (или) в выходные дни прямо предусмотрена названным выше Положением.

Таким образом, содержание трудового договора не исключает работу истца сверхурочно, в выходные и праздничные дни, что, как следует из пояснений Широких А.В., фактически и имело место.

Ссылки подателя жалобы на табеля учета рабочего времени, которые не содержат данных о работе сверхурочно и выходные дни, а равно и на неточности в указании табельного номера, дней отпуска, удержаний по исполнительным листам в представленных истцом расчетных листах, безусловно не свидетельствуют об их подложности.

Табеля учета рабочего времени изготовлены работодателем и подписи работников не предусматривают; приказа о предоставлении отпуска на 8 дней, а не на 12 дней с подписью Широких А.В. материалы дела не содержат, как не содержат и данных о фактическом удержании с заработной платы истца денежных средств по исполнительному документу и перечислений указанных сумм на счет службы судебных приставов или на какой-либо иной счет.

Более того, надлежащее оформление документов, устанавливающих те или иные выплаты, ведение учета рабочего времени и иных документов, связанных с оплатой труда, является обязанностью работодателя. Работник как более слабая сторона, не может контролировать правильность оформление таких документов работодателем и иметь их в своем распоряжении.

Кроме того, суд первой инстанции оценивал представленные истцом расчетные листки в совокупности с иными доказательствами.

Так, из пояснений истца следует, что заработная плата вакансии главного инженера, указанная в объявлении, по которому он был трудоустроен у ответчика, была указана в размере около 60 000 рублей, то есть существенно отличалась от заработной платы главного инженера – 12 000 рублей, указанного в штатном расписании того периода.

Текст объявления о вакансиях в ДД.ММ.ГГГГ истец представить не смог. Вместе с тем из объявлений о вакансиях от ДД.ММ.ГГГГ следует, что заработная плата по указанной должности предлагается работодателем в размере 55 000 рублей, в то время как в соответствии со штатным расписанием ООО «Темп» на период с ДД.ММ.ГГГГ ставка (оклад) главного инженера указан – 18 000 рублей.

Из показаний свидетеля ФИО4 следует, что он в ДД.ММ.ГГГГ работал в группе компаний «Вестер» в ООО «Самородок» и его рабочее место находилось в одном кабинете с Широких А.В.

Свидетель подтвердил, что его заработная плата как управляющего по недвижимости составляла около 100 000 руб░░░, ░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ – 10 000-12 000 ░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 50 000 ░░ 80 000 ░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░» ░░ ░░.░░.░░░░. ░░░░░░░░░ 71 252,50 ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ 0,5 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 60 000 ░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 1 ░░░░░░ 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░ 1 ░░░░░░ 381 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░), ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░.1 ░░.381 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 237 ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 328, 329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░░ 04 ░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: