Решение по делу № 33-8573/2022 от 28.11.2022

Республика Коми г.Сыктывкар УИД 11RS0002-01-2022-002725-78

Дело № 2-1998/2022 г.

                                     (№ 33-8573/2022 г.)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Архаровой Л.В.

судей Захваткина И.В., Костенко Е.Л.

при секретаре Калинкович И.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании 5 декабря 2022 г. дело по апелляционной жалобе представителя конкурсного управляющего ООО "Водоканал" Черноокой Светланы Викторовны на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 19 сентября 2022 г. по иску Полянской Аллы Николаевны к Обществу с ограниченной ответственностью "Водоканал" о возложении обязанностей установить тарифную ставку, произвести перерасчет заработной платы и выплатить задолженность, начислять и выплачивать ежемесячную премию, взыскании денежной компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Костенко Е.Л., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Полянская А.Н. обратилась в суд с иском к ООО "Водоканал", в котором просила установить ей с <Дата обезличена> тарифную ставку в размере 19323,27 руб., произвести перерасчет заработной платы и выплатить задолженность в сроки, установленные для получения заработной платы, выплачивать ежемесячную премию в размере 25 % от заработной платы с учетом всех доплат, согласно условиям трудового договора с <Дата обезличена>, обязать ответчика выплатить образовавшуюся задолженность по заработной плате вследствие невыплаты причитающейся ежемесячной премии в размере 94675,35 руб., взыскании денежной компенсации морального вреда за нарушение условий трудового договора в размере 5000 руб. и за нарушение условий Отраслевого тарифного соглашения в размере 5000 руб., указав в обоснование, что она работает в ООО "Водоканал" в должности машиниста хлораторных установок 3 разряда. Трудовым договором ей установлена месячная премия в размере 25 процентов. По <Дата обезличена> работодатель ежемесячно выполнял данное условие трудового договора, однако с <Дата обезличена> без объяснения причин не выплачивает премию, каких-либо приказов о лишении его премии не издавал и не издает. Она продолжает выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель в одностороннем порядке изменил существенные условия трудового договора в части отказа в выплате ежемесячной премии, чем нарушил условия трудового договора и трудовые права работника. <Дата обезличена> между Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения (далее ОООР ЖКК), выступающим от лица работодателей и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения (далее Профсоюз жизнеобеспечения) - от лица работников заключено "Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 гг." (далее ОТС), Совместным письмом сторон, заключивших ОТС от <Дата обезличена>, они установили с <Дата обезличена> минимальную тарифную ставку рабочего неквалифицированного труда, первого разряда, работающего в нормальных условиях труда для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения в размере 12153 руб., однако работодатель в нарушение ОТС не произвел индексацию заработной платы без объяснения причин.

Судом принято решение, по которому исковые требования Полянской А.Н. к ООО "Водоканал" - удовлетворены частично.

Обязано ООО "Водоканал" установить Полянской А.Н. с <Дата обезличена> тарифную ставку (оклад) в размере 19323,27 руб.; произвести перерасчет заработной платы с <Дата обезличена> и выплатить суммы, недоплаченные в результате занижения тарифной ставки (оклада).

Взыскана с ООО "Водоканал" в пользу Полянской А.Н. невыплаченная за <Дата обезличена> премия в размере 73530,20 руб.

Взыскана с ООО "Водоканал" в пользу Полянской А.Н. денежная компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части требований Полянской А.Н. - отказано.

Взыскана с ООО "Водоканал" государственная пошлина в бюджет муниципального образования городского округа "Воркута" в сумме 300 руб.

В апелляционной жалобе представитель конкурсного управляющего ООО "Водоканал" просит об отмене решения суда в части взыскания премии за <Дата обезличена> г. в размере 73530,20 руб. в связи с его незаконностью и необоснованностью. Оспариваемая истцом премия является мерой поощрения и направлена на улучшение показателей работы общества, она выплачивается на основании распоряжения руководителя общества, при условии обеспеченности финансовыми ресурсами, ее выплата является правом работодателя. Принудительное взыскание не начисленной премии работнику противоречит судебной практике.

В порядке требований ст.327 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, извещались судом апелляционной инстанции, в связи с чем судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями ч.1 и ч.2 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов апелляционной жалобы и в обжалуемой части, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для отмены решения суда.

Судом установлено, что Полянская А.Н. работает в ООО "Водоканал" на основании трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> с <Дата обезличена> по настоящее время.

Согласно трудовому договору с <Дата обезличена> принята на должность кладовщика в очистные канализационной станции <Адрес обезличен> <Номер обезличен>, и ей установлен должностной оклад в размере 3640 руб. в месяц; месячная премия в размере 20% от заработной платы с учетом всех доплат, другие вознаграждения, предусмотренные коллективным договором, с начислением установленных законодательством районного коэффициента в размере 60 % и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от <Дата обезличена> Полянская А.Н. переведена в Усинский цех водопроводных станций и сетей <Номер обезличен>, на должность оператора хлораторных установок 3 разряда, ей установлен должностной оклад 5686 руб. в месяц, месячная премия в размере 25 процентов от заработной платы с учетом всех доплат.

<Дата обезличена> дополнительным соглашением к трудовому договору с Полянской А.Н. с <Дата обезличена> ей установлен оклад в размере 17735 руб.

<Дата обезличена> дополнительным соглашением к трудовому договору с <Дата обезличена> установлен оклад в размере 18498 руб.

Рассматривая заявленные требования о взыскании ежемесячной премии в размере 25 % от заработной платы с учетом всех доплат согласно условиям трудового договора с <Дата обезличена>, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. ст. 21, 22, 129, 134, 135, 195 Трудового кодекса Российской Федерации, условиями Положения об оплате труда, действующего в ООО "Водоканал" с <Дата обезличена>

Суд удовлетворил требования истца о взыскании премии за <Дата обезличена> в размере 73530,20 руб., поскольку согласно представленным доказательствам, премия включалась в ежемесячную заработную плату, носила не разовый, а систематический характер, могла быть пересмотрена в отношении любого работника ООО "Водоканал", в связи с чем пришел к выводу, что у работодателя не имелось оснований для не начисления истцу премии за <Дата обезличена> Каких-либо доказательств, подтверждающих наличие оснований для снижения или лишения Полянской А.Н. премии (совершения ею грубых нарушений трудовой дисциплины, наличия иных нареканий) ответчиком представлено не было.

Судом также было учтено, что согласно расчетным листкам в <Дата обезличена> Полянская А.Н. отработала 120 час., 168 час., 216 час., 216 час., что соответствует норме рабочего времени для работающих по пятидневной рабочей неделе на <Дата обезличена> утвержденной приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена> "О годовом фонде рабочего времени".

Судебная коллегия оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы не усматривает.

Как правильно указал суд, с чем соглашается судебная коллегия, частью первой статьи 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части второй статьи 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

С <Дата обезличена> оплата труда в ООО "Водоканал" установлена Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО "Водоканал", введенным в действие с <Дата обезличена> приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен> и согласованного <Дата обезличена> с первичной профсоюзной организацией ООО "Водоканал".

Как следует из Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО "Водоканал", в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности - за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. (п.1.9 Положения).

Согласно пунктам 1.4, 1.5, 1.6, 2.6 Положения о премировании за выполнение основных производственных и технико-экономических показателей работы ООО "Водоканал" премия по итогам работы за месяц является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учетом следующих доплат и надбавок: за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работ; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени; за работу в многосменном режиме; за работу во вредных и опасных условиях труда; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за профессиональное мастерство; за высокие достижения в труде; премия начисляется за фактически отработанное время в процентах к должностному окладу, тарифной ставке с учетом доплат и надбавок, указанных в п. 1.4 Положения.

Согласно пункту 3.2. Положения об оплате труда премирование работников производится в процентном отношении к должностному окладу или в виде фиксированной суммы на определенный срок, в соответствии с Порядком о премировании, по итогам работы за месяц и квартал на основании распоряжения (приказ) руководителя Общества, либо его заместителей, приложение <Номер обезличен> к Положению.

В пункте 8 Приложения <Номер обезличен> к Положению об оплате труда предусмотрена премия по итогам работы за месяц и квартал, год и является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учетом доплат и надбавок.

По смыслу положений статей 21, 22, 129, 135, 195 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Установив, что в период в период работы до <Дата обезличена> истцу помимо заработной платы в размере должностного оклада ежемесячно выплачивалась премиальная часть в размере 25% от должностного оклада, что ответчиком не оспаривалось, оценив содержание трудового договора и дополнительных соглашений к нему, положение о премировании, которым премия включалась в ежемесячную заработную плату, носила не разовый, а систематический характер, могла быть пересмотрена в отношении любого работника ООО "Водоканал", суд пришел к верному выводу, что у работодателя не имелось оснований для лишения истца премии за <Дата обезличена>

Доводы апелляционной жалобы об обратном основаны на неверном понимании закона и подлежат отклонению, так как ежемесячная выплата премии предусмотрена трудовым договором и системой оплаты труда работников ООО "Водоканал".

Ссылки в жалобе на иную судебную практику достаточным основанием к отмене решения суда служить не могут, так как каждое дело подлежит разрешению судом по тем обстоятельствам, которые присущи именно этому делу.

Апелляционная жалоба не содержит доводов, которые в соответствии со статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации могли бы являться основанием для отмены решения суда.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 19 сентября 2022 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя конкурсного управляющего ООО "Водоканал" Черноокой С.В. - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 7 декабря 2022 г.

Председательствующий

Судьи