Решение от 19.05.2015 по делу № 2-1576/2015 от 24.02.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Иркутск                                                                                        19 мая 2015 года

Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи Хижаева А.Ю.,

при секретаре Петрович К.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1576/2015 по иску прокурора Кировского района г. Иркутска, действующего в интересах Лизунова А.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Витим» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

В обоснование иска прокурор Кировского района г. Иркутска указал, что Дата Лизунов А.М. был принят работу в ООО «Витим» на должность ........, вахтовым методом, на производственный участок, расположенный по адресу: Адрес

Фактически Лизунов А.М. проработал в ООО «Витим» с Дата по Дата года, заработная плата за указанный период ему не выплачивалась.

ООО «Витим» отрицает факт наличия трудовых отношений с Лизуновым А.М.

В ходе проведенной проверки прокуратурой Кировского района г. Иркутска установлены следующие документы: трудовой договор с Лизуновым А.М., подписанный руководителем ООО «Витим» Ш. со штампом ООО «Витим» производственный участок (указан ИНН работодателя), книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, утвержденная Дата г., в которую внесена фамилия работника и указано о заведении приказа о приеме на работу от Дата г., справка начальника участка К. со штампом ООО «Витим» о трудовой деятельности Лизунова А.М. на производственном участке, что прямо свидетельствует о наличии между Лизуновым А.М. и ООО «Витим» трудовых отношений и допуска к выполнению трудовой функции.

Таким образом, факт наличия трудовых отношений между ООО «Витим» и Лизуновым А.М. подтверждается.

Также имеются иные признаки трудовых отношений между Лизуновым А.М. и ООО Витим»: рабочее место, допуск к рабочему месту, командирование для осуществления своей трудовой функции водителя самосвала.

Согласно представленного работником трудового договора от Дата № водителю самосвала установлена заработная плата с учетом вахтового метода работы: ........ руб. в час - тарифная ставка, ........ руб. в день - вахтовая надбавка, районный коэффициент - ........%, северная надбавка - ........%.

Заработная плата Лизунова А.М. за один рабочий день (1 смена – 8 часовой рабочий день) составляет:

........ руб. (тарифная ставка) x 8 часов + ........ руб. (вахтовая надбавка) = ........ руб. Районный коэффициент ........ % (........ % от ........ руб. – ........ руб.); северная надбавка ........ % (........ от ........ руб. – ........ руб.).

Итого заработная плата истца за один рабочий день составляет: ........ руб. + ........ руб.+ ........ руб. = ........ руб.

Задолженность по заработной плате ООО «Витим» перед Лизуновым А.М. за период с Дата по Дата (........ дней) составляет ........ руб. (........ руб. x ........ дней).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, период с Дата (дата окончания работы Лизунова А.М. в ООО «Витим») по Дата (дата подачи искового заявления в суд) является периодом задержки выплат при увольнении, общей сложностью ........ календарных дней.

С Дата ставка рефинансирования равна 8,25 %, т.е. 1/300 ставки рефинансирования - 0,0275 %.

........ руб. x 0, 0275 % = ........ руб.

Соответственно, размер компенсации равен: ........ руб. (........ руб. x ........ дней).

При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.

Размер задолженности ООО «Витим» перед Лизуновым А.М. (с учетом выплаты денежной компенсации на Дата г.) равен ........ руб. (........ руб. + ........ руб).

Истец просил суд признать отношения, сложившиеся между ООО «Витим» и Лизуновым А.М. в период с Дата по Дата года, трудовыми; обязать ООО «Витим» выплатить Лизунову А.М. с учетом ставки рефинансирования за период трудовой деятельности с Дата по Дата задолженность по заработной плате в размере ......... ........ коп.

В судебном заседании представитель истца старший помощник прокурора Кировского района г. Иркутска Матиевская Ю.А. (СУ ТО №) исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении (л.д. 83, 88).

Истец Лизунов А.М., представитель ответчика ООО «Витим», представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Иркутской области в судебное заседание не явились, о его месте и времени извещены надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Ранее в судебном заседании Дата представитель ответчика ООО «Витим» исковые требования не признавал в полном объеме, отрицал факт наличия между сторонами трудовых отношений, представил письменные возражения (л.д. 81-82).

Суд, с согласия представителя истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, ответчика, третьего лица в порядке, предусмотренном ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Как следует из материалов гражданского дела, Дата между ООО «Витим» и Лизуновым А.М. был заключен трудовой договор № (л.д. 12-14).

В соответствии с условиями данного договора работодатель обязался предоставить работнику работу в должности водителя самосвала, определив место работы - производственный участок, расположенный по адресу: Адрес В трудовом договоре согласованы условия оплаты труда работника и предоставления дополнительных выплат, а также режим рабочего времени и отпуска (разделы 3 и 4 договора).

В разделе 5 трудового договора закреплены права и обязанности работника, в том числе: добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией (п. 5.1.2), соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии (п. 5.1.5).

На основании вышеуказанного трудового договора от Дата генеральным директором ООО «Витим» Ш. был издан приказ № от Дата о приеме Лизунова А.М. на работу в должности ........ (л.д. 10).

Также Дата в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, утв. Руководителем предприятия А.М. Дата г., была внесена фамилия Лизунова А.В. (л.д. 35).

Таким образом, суд приходит к выводу, что Дата Лизунов А.М. был принят на работу в ООО «Витим».

Доводы стороны ответчика о том, что Лизунов А.М. не прибыл к месту исполнения трудовых функций, в связи с чем не приступил и не был допущен к осуществлению трудовых функций, а оформление трудового договора было приостановлено и в последующем аннулировано, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Ответчиками не представлено суду относимых и допустимых доказательств, опровергающих наличие между ООО «Витим» и Лизуновым А.М. трудовых отношений.

В свою очередь, стороной истца представлена справка, выданная начальником участка ООО «Витим» К., о том, что Лизунов А.М. в период с Дата по Дата находился на строительстве объекта: «........ вахтовым методом, в Республике Саха (Якутия) в должности ........ ........ (л.д.11).

Также суд принимает во внимание письменные пояснения генерального директора ООО «Витим» Ш., в которых он указывает на то, что Дата Лизунов А.М. был трудоустроен в ООО «Витим», а также командирован на производственный участок (л.д. 24).

Анализируя представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что Дата на основании трудового договора Лизунов А.М. в установленном законом порядке был принят на работу в ООО «Витим» в должности ......... Дата А.М. был командирован к месту исполнения трудовых обязанностей: на производственный участок, расположенный по адресу: Адрес где по Дата с ведома и по поручению работодателя исполнял свои трудовые обязанности.

При таких обстоятельствах, исковые требования прокурора Кировского района г. Иркутска, действующего в интересах Лизунова А.М., о признании трудовыми отношений, сложившихся между Лизуновым А.М. и обществом с ограниченной ответственностью «Витим» в период с Дата по Дата г., суд находит законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) принципом регулирования трудовых отношений являются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из искового заявления следует, что за период с Дата по Дата у ООО «Витим» перед Лизуновым А.М. имеется задолженность в размере ........ руб., из которых ........ руб. – задолженность по заработной плате, а ........ руб. – денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы.

Данные обстоятельства ответчиком не оспорены, доказательств отсутствия задолженности по заработной плате суду не представлено.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

В соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Заработная плата истца должна быть рассчитана в соответствии с действующей у ответчика повременной системой оплаты труда (п. 3.1. трудового договора).

В соответствии с п. 3.2 трудового договора № от Дата заработная плата Лизунова А.М. состоит из: ........ руб. – часовая тарифная ставка; ........ руб. – вахтовая надбавка; районный коэффициент - ........ %; северная надбавка - ........ %.

Из расчетов, представленных истцом, следует, что размер задолженности ООО «Витим» перед Лизуновым А.М. по заработной плате за период с Дата по Дата составляет ........ руб.; размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы – ........ руб. Всего задолженность составляет ........ руб.

Представленные истцом расчеты задолженности по заработной плате и денежной компенсации ответчиком не оспорены, в связи с чем, суд принимает указанный расчет задолженности.

При таких обстоятельствах, с ООО «Витим» в пользу Лизунова А.М. подлежит взысканию задолженность по заработной плате с учетом денежной компенсации в размере ........ руб.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ООО «Витим» в пользу Лизунова А.М. задолженности по заработной плате в размере ........ руб. ........ коп. подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ........ ░░░. ........ ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ........ ░░░. ........ ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

          ░░░░░:                                                            ░.░. ░░░░░░