Решение по делу № 33-3049/2022 от 29.06.2022

    КАЛИНИНГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

    Судья: Нартя Е.А.                                          УИД 39RS0001-01-2022-000463-09

                                                                                   Дело № 2-1736/2022 года

    № 33-3049/2022 года

    АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    19 июля 2022 года                                г. Калининград

            Судебная коллегия по гражданским делам Калининградского областного суда в составе:

            председательствующего                  Михальчик С.А.

            судей                        Королевой Н.С., Чашиной Е.В.,

            при секретаре                                       Худоба О.В.,

        рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Компания АГБИС» на решение Ленинградского районного суда г. Калининграда от 24 марта 2022 года по делу по иску Русановой Елены Андреевны к обществу с ограниченной ответственностью «Компания АГБИС» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

        Заслушав доклад судьи Королевой Н.С., объяснения Русановой Е.А., представителя общества с ограниченной ответственностью «Компания АГБИС» - Чернокоз М.В., поддержавших ходатайство об утверждении по делу мирового соглашения, судебная коллегия

    УСТАНОВИЛА:

    Русанова Е.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Компания АГБИС» о признании увольнения 10.01.2022 за прогул по ст. 81 ч. 1 п. 6 подпункт «а» ТК РФ незаконным, об отмене приказа № 4 от 10.01.2022 о применении к ней дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе в ООО «Компания АГБИС» в прежней должности, взыскании с ответчика среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации причиненного морального вреда 100 000 руб., возложении на ответчика обязанности признать недействительной запись об увольнении в бумажной и электронной трудовой книжке за прогулы, уплатить НДФЛ с суммы взысканного заработка за период вынужденного прогула по день восстановления на работе за свой счет, принять к учету справки 2-НДФЛ за предыдущие годы работы, сделать перерасчет по больничным листам, а также направить достоверную информацию для перерасчета в Фонд Социального Страхования РФ.

В обоснование заявленных исковых требований указала, что 11.02.2021 она была принята на работу в ООО «АГБИС» на должность HR-менеджера, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период трудовой деятельности у ответчика не имела. По соглашению с руководством после прохождения испытательного срока свои трудовые функции она исполняла дистанционно.

10.01.2022 приказом № 05/кл она была уволена по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогулы 08.12.2021, 10.12.2021 и 29.12.2021. Полагала приказ незаконным.

Так, 08 и 10 декабря 2021 года исполняла свои обязанности в обычном режиме дистанционно, а в период с 14 декабря 2021 по 17 января 2022 года находилась на листке нетрудоспособности.

13.12.2021 в 16:30 в кафе, расположенном в соседнем с офисом здании, заместитель директора Гилев А. Ф. в присутствии директора компании Базанова П.А. стал принуждать ее написать заявление об увольнении по собственному желанию без объяснения причин, угрожая при этом негативными последствиями. Отказавшись увольняться, обнаружила, что ей закрыли доступ в корпоративную сеть «Битрикс 24» («уволили» в системе) и удалили из всех внутренних чатов компании. 14.12.2021 она обратилась за медицинской помощью.

16.01.2022, в период болезни, она получила письма от ООО «Компания АГБИС» о том, что 10.01.2022, находясь на больничном, она была уволена за прогулы 08 и 10 декабря 2021 года, когда она исполняла свои трудовые обязанности в обычном режиме.

Акты об отсутствие на работе и требование с просьбой предоставить объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте были ей направлены по почте 22.12.2021, в период, когда она находилась на больничном и не могла по состоянию здоровья получить письма в почтовом отделении своевременно, о чем руководству было известно. Смогла она их получить только 16.01.2022. В течение всего этого времени с ней никто не связывался ни по телефону, ни по электронной почте, не требовал никаких объяснений. Полагает, что ответчиком не был соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания, что выразилось в нарушении ее права на предоставление в установленный законом срок объяснений. 29.12.2021, также, как и в день увольнения – 10.01.2022 она находилась на больничном. Окончательный расчет с ней был произведен только 12.01.2022, при том, что увольнение произведено ответчиком 10.01.2022, трудовая книжка до настоящего времени ей не выдана. В письме от 11.01.2022 ей предлагалось прийти в офис, расположенный на <адрес>, и забрать трудовую книжку, однако в офис ее никто не пускает.

    Решением Ленинградского районного суда г. Калининграда от 24 марта 2022 года исковые требования Русановой Е.А. удовлетворены частично. Признан незаконным приказ № 05/кл от 10.01.2022 о расторжении трудового договора с Русановой Еленой Андреевной по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, то есть за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул. Признана недействительной запись в трудовой книжке Русановой Елены Андреевны от 10.01.2022 об увольнении по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, то есть за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул. Изменена формулировка основания увольнения и дату увольнения Русановой Елены Андреевны, считать уволенной Русанову Елену Андреевну 09.02.2022 по собственному желанию (пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации). Взысканы с общества с ограниченной ответственностью «Компания АГБИС» в пользу Русановой Елены Андреевны средний заработок за время вынужденного прогула в размере 138942,36 руб., компенсация морального вреда 5 000 руб. Взыскана с общества с ограниченной ответственностью «Компания АГБИС» в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 4278,85 руб.

Определением того же суда от 31 марта 2022 года внесено исправление описки в указанное решение.

            В апелляционной жалобе ООО «Компания АГБИС» просит решение суда отменить. Указывает на то, что весь период нахождения истца на больничном был оплачен в полном объеме в соответствии с действующим законодательством. Полагает возможным исключить из приказа об увольнении сведения об акте об отсутствии на рабочем месте от 29.12.2021 в связи с тем, что информацией о нахождении истца на больничном на момент подготовки приказа об увольнении ответчик не обладал. В остальной части считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат. Считает, что допущенные в ходе процедуры увольнении нарушения не могли повлиять на сам факт увольнения истца и не могут быть основаниями для внесения изменений в приказ об увольнении. Поскольку доказательств вынужденного снижения уровня заработной платы суду представлено не было, то у суда не было оснований взыскивать денежные средства за период вынужденного прогула за период с 10.01.2022 по дату вынесения решения.

            В судебную коллегию поступило мировое соглашение по настоящему гражданскому делу, подписанное сторонами, содержащее следующие условия:

        1.    Ответчик выплачивает денежные средства в качестве отступного вместо компенсации морального вреда и выплаты денежных средств в качестве оплаты за период вынужденного прогула,в следующем порядке:

            1.1 Денежные средства в размере 137 971 рублей с учётом подоходного налога; в течение 5 рабочих дней с момента подписания настоящего мирового соглашения:

    1.2 Денежные средства в размере 5 747 рублей с учетом подоходного налога; в течение 5 рабочих дней с момента утверждения судом настоящего мирового соглашения:

    Ответчик обязуется в течение 5 рабочих дней с момента подписания настоящего мирового соглашения, передать Истцу бумажную трудовую книжку.

    Ответчик обязуется в течение 5 рабочих дней с момента подписания настоящего мирового соглашения, внести изменения в приказ об увольнении Русановой Е.А. Заменить основание увольнения Русановой Е.А, на «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации». Заменить дату увольнения на 08.02.2022 г. А также предоставить справки 2-НДФЛ, 182-н, СТД-М, СЗВ-СТАЖ, копию раздела 3 РСВ, справку о средней заработной плате.

    Достигнув согласия по условиям настоящего мирового соглашения Стороны договорились не давать в отношении друг друга негативных (отрицательных) характеристик, рекламаций, сообщений в устном, письменном, электронном виде или иным способом.

    Истец отказывается от своих требований к Ответчику.

    Истец подтверждает отсутствие иных претензий к Ответчику.

    Последствия заключения мирового соглашения сторонам известны и понятны.

    Судебные расходы каждой из сторон относятся на них самих.

    Настоящее Мировое соглашение не нарушает права и законные                    интересы других лиц и не противоречит закону.

     Односторонний отказ от исполнения настоящего Соглашения не допускается.

    В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения условий настоящего мирового соглашения, Истец вправе обратиться в Ленинградский районный суд г. Калининграда с заявлением о выдаче исполнительного листа для дальнейшего предъявления на принудительное исполнение условий мирового соглашения.

     Во всем остальном, не урегулированном настоящим Соглашением, Стороны будут руководствоваться действующим законодательством РФ

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представителем общества с ограниченной ответственностью «Компания АГБИС» - Чернокоз М.В. заявлено ходатайство об утверждении мирового соглашения, заключенного сторонами 20 апреля 2022 года и представленного в суд апелляционной инстанции.

    Проверив материалы дела, выслушав участников процесса, полагавших возможным утвердить мировое соглашение, изучив условия мирового соглашения, судебная коллегия полагает, что решение суда подлежит отмене, а производство по делу - прекращению в связи с заключением сторонами мирового соглашения.

    В соответствии со ст. 39 ГПК РФ стороны могут закончить дело мировым соглашением. Суд не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

    Согласно ст. 326.1 ГПК РФ мировое соглашение сторон, совершенное после принятия апелляционных жалобы, представления, должны быть выражены в поданных суду апелляционной инстанции заявлениях в письменной форме. В случае, если условия мирового соглашения сторон были заявлены в судебном заседании, такие условия заносятся в протокол судебного заседания и подписываются сторонами мирового соглашения. Порядок и последствия рассмотрения заявления сторон о заключении мирового соглашения определяются по правилам, установленным ч. ч. 2 и 3 ст. 173 ГПК РФ. При утверждении мирового соглашения сторон суд апелляционной инстанции отменяет принятое решение суда и прекращает производство по делу.

    В мировом соглашении, представленном сторонами в письменном виде, указано, что последствия заключения мирового соглашения, предусмотренные ст. ст. 220, 221 ГПК РФ, сторонам разъяснены и понятны.

    Поскольку стороны добровольно пришли к мировому соглашению, оно подписано сторонами, не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц, сторонам понятны последствия заключения мирового соглашения, судебная коллегия считает возможным утвердить представленное мировое соглашение и производство по делу прекратить.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 39, 153.10, 173, 326.1, 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

    решение Ленинградского районного суда г. Калининграда от 24 марта 2022 года с учетом определения об исправлении описки от 31 марта 2022 года отменить.

    Утвердить мировое соглашение, заключенное 20 апреля 2022 года между ООО «Компания АГБИС» и Русановой Еленой Андреевной, на следующих условиях:

              1. Ответчик выплачивает денежные средства в качестве отступного вместо компенсации морального вреда и выплаты денежных средств в качестве оплаты за период вынужденного прогула,в следующем порядке:

             1.1 Денежные средства в размере 137 971 рублей с учётом подоходного налога; в течение 5 рабочих дней с момента подписания настоящего мирового соглашения:

                  1.2Денежные средства в размере 5 747 рублей с учетом подоходного налога; в течение 5 рабочих дней с момента утверждения судом настоящего мирового соглашения:

                 2.Ответчик обязуется в течение 5 рабочих дней с момента подписания настоящего мирового соглашения, передать Истцу бумажную трудовую книжку.

                 3.Ответчик обязуется в течение 5 рабочих дней с момента подписания настоящего мирового соглашения, внести изменения в приказ об увольнении Русановой Е.А. Заменить основание увольнения Русановой Е.А, на «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации». Заменить дату увольнения на 08.02.2022 г. А также предоставить справки 2-НДФЛ, 182-н, СТД-М, СЗВ-СТАЖ, копию раздела 3 РСВ, справку о средней заработной плате.

                4.Достигнув согласия по условиям настоящего мирового соглашения Стороны договорились не давать в отношении друг друга негативных (отрицательных) характеристик, рекламаций, сообщений в устном, письменном, электронном виде или иным способом.

    Истец отказывается от своих требований к Ответчику.

             6.Истец подтверждает отсутствие иных претензий к Ответчику.

     7.Последствия заключения мирового соглашения сторонам известны и понятны.

    8.Судебные расходы каждой из сторон относятся на них самих.

    9.Настоящее Мировое соглашение не нарушает права и законные                    интересы других лиц и не противоречит закону.

             10. Односторонний отказ от исполнения настоящего Соглашения не допускается.

             11.В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения условий настоящего мирового соглашения, Истец вправе обратиться в Ленинградский районный суд г. Калининграда с заявлением о выдаче исполнительного листа для дальнейшего предъявления на принудительное исполнение условий мирового соглашения.

    12. Во всем остальном, не урегулированном настоящим Соглашением, Стороны будут руководствоваться действующим законодательством РФ

    Производство по настоящему гражданскому делу по иску Русановой Елены Андреевны к обществу с ограниченной ответственностью «Компания АГБИС» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, прекратить.

          Определение об утверждении мирового соглашения подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение одного месяца со дня вынесения.

    Мотивированное апелляционное определение изготовлено 25 июля       2022 года.

Председательствующий:

Судьи: