Решение по делу № 2-2789/2024 от 13.03.2024

Дело №2-2789/2024

29RS0023-01-2024-002154-66

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 мая 2024 года город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи БарановаП.М.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску войсковой части 77360-Е к ФИО2 о взыскании излишне выплаченной заработной платы,

установил:

Войсковая часть 77360-Е обратилась в суд с иском к ФИО2 о взыскании излишне выплаченной заработной платы.

В обоснование указала, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу на должность инженера отдела хранения (средств связи) склада (комплексного хранения материальных и технических средств). Ежегодно приказами командира войсковой части ответчику устанавливалась ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу с шифрами. Ответчик был уволен ДД.ММ.ГГГГ. В результате проверки, проведенной Межрегиональным управлением ведомственного финансового контроля и аудита Министерства обороны Российской Федерации (по Военно-Морскому Флоту) в апреле 2022 года, выявлен факт неположенной выплаты ответчику ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу с шифрами. Поскольку отдел хранения не является штатным структурным подразделением для работы с шифрами, оснований для установления указанной надбавки не имелось. Просил взыскать с ответчика выплаченную ежемесячную надбавку к должностному окладу за работу с шифрами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10745 рублей 83 копеек.

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

В соответствии со ст. 167 ГПКРФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ принят на должность инженера в отдел хранения (средств связи) склада (комплексного хранения материальных и технических средств) войсковой части 77360-Е. При приеме на работу ему установлен оклад в размере 7160 рублей, надбавка за выслугу лет в размере 40 %, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80 %.

Приказом командира войсковой части 77360-Е от ДД.ММ.ГГГГ ..... ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п.3 части первой ст.77 ТКРФ.

В период работы ответчику приказами командира войсковой части 77360-Е от ДД.ММ.ГГГГ ....., от ДД.ММ.ГГГГ ..... и от ДД.ММ.ГГГГ ..... была установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу с шифрами в размере 5%.

Обращаясь в суд с требованием о взыскании излишне выплаченной заработной платы, истец указывает, что указанная ежемесячная надбавка к должностному окладу выплачивалась ответчику необоснованно, поскольку структурное подразделение, в котором работал ответчик, не является штатным структурным подразделением для работы с шифрами.

В силу ст.135 ТКРФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.349 ТКРФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

С 01.10.2019 система оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации установлена приказом Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 №545, утвердившим размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, а также условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с п.2 приложения №2 («Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации») к данному приказу гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются виды выплат компенсационного характера: выплаты гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (пункты 4 - 10, 55 - 57, 61 - 66, 71 - 74, 77, 78 и 81 настоящего приложения); выплаты гражданскому персоналу за работу в местностях с особыми климатическими условиями (пункты 11 и 12 настоящего приложения); выплаты гражданскому персоналу за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (пункты 13 - 17, 58 - 60 и 75 настоящего приложения); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами (пункты 18 - 20 настоящего приложения).

Пунктом 20 приложения №2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 №545 предусмотрено, что гражданскому персоналу, принятому на работу на штатные должности в шифровальные органы либо осуществляющему в структурных подразделениях работу с шифрами, либо привлекаемому для этой работы по решению начальников центральных шифровальных органов, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за работу с шифрами, применяемыми в государственных и правительственных, ведомственных и межведомственных сетях шифровальной связи, в том числе за работу с шифрами 2 класса при общем стаже шифровальной работы до 3 лет – в размере 5%.

В соответствии с п.3 указанного приложения №2 основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Таким образом, ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу с шифрами является частью заработной платы лиц гражданского персонала воинских частей и организаций и выплачивается им на основании приказов руководителей соответствующих воинских частей и организаций.

Обращаясь в суд, истец ссылается на то, что в результате необоснованного установления ответчику данной надбавки в период работы ответчику излишне выплачена заработная плата в сумме 10745 рублей 83 копеек.

Вместе с тем, в силу части первой статьи 137 ТКРФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью четвертой статьи 137 ТКРФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Предусмотренное статьей 137 ТКРФ правовое регулирование согласуется с положениями ст.8 Конвенции Международной организации труда от 01.07.1949 №95 «Относительно защиты заработной платы», ст.10 ТКРФ и содержит исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченных ему в связи с трудовыми отношениями сумм.

Кроме того, в силу ст.1109 ГКРФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Таким образом, выплаченная ответчику заработная плата может быть взыскана с него только в указанных выше случаях, прямо предусмотренных законом.

Счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются. К счетной ошибке не относится неправильное применение лицом, выполнявшим расчеты, норм права или ошибочное использование в расчете неверных исходных данных (например, неправильный выбор при расчете заработной платы размера должностного оклада или тарифной ставки, или размера надбавок и коэффициентов).

При рассмотрении настоящего дела данных, свидетельствующих о том, что при выплате ответчику заработной платы были допущены счетные (арифметические) ошибки, в суд представлено не было.

Более того, спорная надбавка к должностному окладу в размере 5% была установлена ответчику приказами командира войсковой части.

Недобросовестность работника в споре о взыскании излишне выплаченной заработной платы в силу ст.56 ГПКРФ подлежит доказыванию работодателем, обратившимся в суд с соответствующим иском.

Вместе с тем, истец на какие-либо конкретные действия ответчика, повлекшие излишнюю выплату ему заработной платы не ссылается, доказательств совершения ответчиком неправомерных действий, направленных на безосновательное получение от истца денежных средств, в том числе сообщения заведомо ложных сведений или представления подложных документов, явившихся основанием для издания командиром войсковой части приказов об установлении надбавки, в суд не представил.

Факт невыполнения ответчиком норм труда или простоя по его вине из искового заявления и материалов дела также не следует.

При таких обстоятельствах оснований для взыскания с ответчика излишне выплаченной заработной платы суд не находит.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска войсковой части 77360-Е к ФИО2 (<данные изъяты>) о взыскании излишне выплаченной заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий П.М. Баранов

В окончательной форме решение составлено 17.05.2024