Решение по делу № 2-1119/2018 от 24.10.2018

Дело № 2-1119/2018

Поступило в суд: 24.10.2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Куйбышев НСО 18 декабря 2018 г.

Куйбышевский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи Исаева И.Н.,

при секретаре Наумовой Л.А.,

с участием представителя Копейкиной Н.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Каргаполова Ю. С. к Профессиональному образовательному учреждению «Куйбышевский спортивно-технический клуб» Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Новосибирской области и Региональному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Новосибирской области о взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

В обоснование иска истец указывает о том, что в соответствии с приказом РО «ДОСААФ России» Новосибирской области о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, он был принят на работу в ПОУ «Куйбышевский СТК» РО «ДОСААФ России» Новосибирской области на должность начальника. За период с апреля 2018 по настоящее время ему не выплачена заработная плата. Задолженность по заработной плате за период с апреля по июль 2018 г. составляет 63 271 руб. 56 коп., что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате. ПОУ «Куйбышевский СТК» РО «ДОСААФ России» Новосибирской области не осуществляет свою деятельность вследствие действий РО «ДОСААФ России» Новосибирской области, которое является учредителем Учреждения. Его неоднократные требования о выплате заработной платы не исполнены. Указанными незаконными действиями ему причинены нравственные страдания, что привело к ухудшению состояния его здоровья, плохому сну, потрере аппетита, в результате чего он заболел и с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время находится на лечении. Просит суд взыскать с ответчиков в свою пользу солидарно заработную плату в сумме 63 271 руб. 56 коп. и денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец Каргаполов Ю.С. поддержал основания иска, уточнил свои требования и просил суд взыскать с ответчиков в свою пользу заработную плату в сумме 63 271 руб. 56 коп. и денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. в порядке субсидиарной ответственности.

Представитель ответчика – Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Новосибирской области Копейкина Н.Д. иск не признала.

Представитель ответчика – Профессионального образовательного учреждения «Куйбышевский спортивно-технический клуб» Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Новосибирской области в судебное заседание не явился.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приказа РО «ДОСААФ России» Новосибирской области о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец был принят на работу в ПОУ «Куйбышевский СТК» РО «ДОСААФ России» Новосибирской области на должность начальника по срочному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с тарифной ставкой (окладом) 17 052 руб., районный коэффициент 25% (л.д. 8).

Как следует из п.п. 6.1.1 и 6.1.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 17 052 руб. в месяц и надбавка к должностному окладу (ставке) 25 % – районный коэффициент (л.д. 10об.).

В соответствии с п. 6.2 указанного выше трудового договора, работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу, выплачиваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда, Положением о премировании, Коллективным договором (л.д. 10об.).

Согласно п. 6.3 указанного выше трудового договора установлено, что заработная плата должна выплачиваться работнику в ПОУ «Куйбышевский СТК» РО «ДОСААФ России» Новосибирской области (л.д. 10об.).

Таким образом, в судебном заседании установлено то обстоятельство, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ПОУ «Куйбышевский СТК» РО «ДОСААФ России» Новосибирской области.

Из справки РО «ДОСААФ России» Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно штатного расписания и табеля учета рабочего времени ПОУ «Куйбышевский СТК» РО «ДОСААФ России» Новосибирской области) истцу было начислено 45 655 руб. 21 коп. (л.д. 59).

Суд признает указанный расчет достоверным доказательством, учитывая, что обстоятельств дающих основания ему не доверять, в судебном заседании не установлено, данный расчет выполнен исходя из штатного расписания и табеля учета рабочего времени ПОУ «Куйбышевский СТК» РО «ДОСААФ России» Новосибирской области, с учетом условий оплаты труда работника, изложенных в указанных выше приказе РО «ДОСААФ России» Новосибирской области о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, суду также не представлено доказательств свидетельствующих о том, что в период действия указанного выше трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу начислялись какие-либо доплаты и надбавки, кроме районного коэффициента, а также премии и другие виды материального вознаграждения.

В судебном заседании не оспаривалось то обстоятельство, что заработная плата в 45 655 руб. 21 коп. не выплачена истцу до настоящего времени.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что задолженность ПОУ «Куйбышевский СТК» РО «ДОСААФ России» Новосибирской области по заработной плате перед истцом за период с апреля по июль 2018 составляет 45 655 руб. 21 коп.

Доводы представителя ответчика о том, что РО «ДОСААФ России» Новосибирской области предпринимало меры к выплате истцу заработной платы, в том числе ссылку представителя ответчика на уведомления о выплате задержанной заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №, и на акт об отказе работника получить заработную плату от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 47-48, 57-58, 49), суд признает не обоснованными и не свидетельствующими о том, что работодателем были выполнены требования закона о выплате работнику заработной платы в установленный срок и в установленном размере.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что с ПОУ «Куйбышевский СТК» РО «ДОСААФ России» Новосибирской области в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 45 655 руб. 21 коп.

Также истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, суд исходит из следующего.

Суду не представлено доказательств подтверждающих доводы истца о том, что невыполнение работодателем требований закона о выплате заработной платы, привело к ухудшению состояния его здоровья, плохому сну, потере аппетита, в результате чего он заболел и с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время был вынужден проходить лечение.

Таким образом, при определении размера денежной компенсации морального вреда подлежащего взысканию в пользу истца суд учитывает размер не выплаченной истцу заработной платы и период просрочки ее выплаты, а также то, что в результате не выплаты истцу заработной платы в установленный срок и в установленном размере, истцу были причинены нравственные страдания, выразившиеся в его переживаниях связанных как с уменьшением размера его доходов, и как следствие, с необходимостью ограничить свои расходы на удовлетворение собственных нужд.

Учитывая изложенное, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда следует удовлетворить частично, взыскав с ПОУ «Куйбышевский СТК» РО «ДОСААФ России» Новосибирской области в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Согласно п. 1 ст. 123.21 ГК РФ учреждением признается унитарная некоммерческая организация, созданная собственником для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера. Учредитель является собственником имущества созданного им учреждения.

В соответствии с п. 3 ст. 123.21 ГК РФ учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами, а в случаях, установленных законом, также иным имуществом. При недостаточности указанных денежных средств или имущества субсидиарную ответственность по обязательствам учреждения в случаях, предусмотренных пунктами 4 – 6 статьи 123.22 и пунктом 2 статьи 123.23 настоящего Кодекса, несет собственник соответствующего имущества.

Согласно п. 1 и п. 2 ст. 123.23 ГК РФ частное учреждение полностью или частично финансируется собственником его имущества. Частное учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности указанных денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам частного учреждения несет собственник его имущества.

Как следует из п. 1.1 и п. 1.2 Устава Профессионального образовательного учреждения «Куйбышевский спортивно-технический клуб» Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Новосибирской области, Учреждение (сокращенное наименование – ПОУ «Куйбышевскаий СТК» РО «ДОСААФ России» Новосибирской области) является в соответствии с целями, видами деятельности и действующим законодательством Российской Федерации социально ориентированной унитарной некоммерческой организацией. Организационно-правовая форма – учреждение (л.д. 61).

Согласно п. 1.4 указанного выше Устава учредителем Учреждения является Региональное отделение Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Новосибирской области (сокращенное наименование – РО «ДОСААФ России» Новосибирской области) (л.д. 61).

В соответствии с п. 1.13 указанного выше Устава Учреждение отвечает по своим обязательствам в пределах находящихся в распоряжении денежных средств. При их недостаточности субсидиарную ответственность по обязательствам учреждения несет учредитель в установленном законодательством Российской Федерации порядке (л.д. 63).

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что при недостаточности денежных средств ПОУ «Куйбышевский СТК» РО «ДОСААФ России» Новосибирской области, задолженность по заработной плате в размере 45 655 руб. 21 коп. и денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. следует взыскать в пользу истца с РО «ДОСААФ России» Новосибирской области.

Руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 45 655 ░░░. 21 ░░░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20 000 ░░░., ░ ░░░░░ 65 655 ░░░. 21 ░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 45 655 ░░░. 21 ░░░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20 000 ░░░., ░ ░░░░░ 65 655 ░░░. 21 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░.░.