Решение по делу № 2-313/2018 от 12.04.2018

Дело № 2- 313/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 июня 2018 года п. Урмары

Урмарский районный суд Чувашской Республики в составе:

председательствующего – судьи Павлова В.И.,

при секретаре судебного заседания Павловой И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Антонов Е.С к ГБУ "Автомобильные дороги ЦАО" о взыскании процентов от невыплаченных в срок сумм заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Антонов Е.С обратился в суд с исковым заявлением к ГБУ "Автомобильные дороги ЦАО" с указанными выше требованиями и, уточнив их в ходе судебного разбирательства, окончательно сформулировав свои требования в уточненном исковом заявлении от (дата), просил взыскать с ответчика: (данные изъяты) в качестве процентов (денежной компенсации) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; (данные изъяты) в счет компенсации причиненного ему морального вреда, а также взыскать с ответчика в доход Федерального бюджета государственную пошлину.

Исковые требования он мотивировал тем, что с (дата) по (дата) работал в государственном бюджетном учреждении (адрес изъят) “Автомобильные дороги Центрального административного округа” в должности дорожного рабочего, добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

До (дата) включительно ответчик обязан был выплатить ему заработную плату за декабрь 2017 года, но выплатил ее в полном объеме (дата) в размере (данные изъяты) Указанная предельная дата выплаты заработной платы установлена трудовым договором. В связи с задержкой выплаты указанной суммы (данные изъяты), по мнению истца, компенсация за невыплату в срок сумму заработной платы за период c (дата) по (дата) составляет (данные изъяты), в подтверждение чего он привел расчет данной компенсации.

Полагая, что ответчиком причинён ему моральный вред неправомерными действиями, бездействием по расчету, выплате заработанной платы и задержкой выплаты, нарушено принадлежащее ему права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, установленное ст. 37 Конституции РФ, ст. 21 ТК РФ, ссылаясь на Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (п. 2), Антонов Е.С оценил размер компенсации морального вреда в (данные изъяты)

Также истец указал в исковом заявлении на ст.ст. 22, 136, 236, 237, 391, 392 Трудового кодекса РФ, п.п. п. 4.1, 4.2 трудового договора от (дата) №, заключенного между ним и работодателем.

Стороны в судебное заседание не явились, будучи извещенными надлежащим образом о его времени и месте в порядке, предусмотренном ГПК РФ. При этом от истца Антонов Е.С поступило ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Рассмотрев настоящее дело в отсутствие неявившихся лиц на основании ст. 167 ГПК РФ, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства и посчитав их достаточными для принятия решения, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

На основании статьи 135 части 1 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ (в ред. от (дата)) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Из приказа и трудового договора № от (дата) заключенного между ГБУ "Автомобильные дороги ЦАО" и Антонов Е.С видно, что Антонов Е.С принят на работу в Дорожно-эксплуатационный участок № Дорожно-эксплуатационного комплекса № на должность дорожного работника на срок с 20 ноября по 15 апреля, характер работы – временный.

Пунктом 4.1 данного договора предусмотрено, за выполнение работы, предусмотренной договором, Работодатель выплачивает Работнику за фактически отработанное время оклад в размере (данные изъяты), согласно штатному расписанию и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера (стимулирующая надбавка, премия: по итогам месяца, квартала, года) согласно Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников.

Согласно п. 4.2. Трудового договора Работодатель выплачивает заработную плату работнику два раза в месяц через дебетовую карту: - 25 числа текущего месяца (аванс); - 10 числа (основная часть заработной платы) следующего за отчетным месяца.

Из акта служебного расследования ГБУ «Автомобильные дороги ЦАО» от (дата) рекомендовано бухгалтерии Учреждения произвести доначисление заработной платы за ноябрь 2017 года в размере (данные изъяты), согласно уточненному табелю рабочего времени.

Из представленной справки бухгалтера ФИО3 о перерасчете заработной платы по дорожному рабочему Антонов Е.С (данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

Согласно акту служебного расследования ГБУ «Автомобильные дороги ЦАО» от (дата) рекомендовано бухгалтерии Учреждения произвести доначисление заработной платы за декабрь 2017 года (с (дата) по (дата) включительно) в размере, согласно уточненному табелю рабочего времени, осуществить перечисление заработной платы Антонов Е.С в кратчайшие сроки, с учетом компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

Из представленной справки бухгалтера ФИО3 о перерасчете заработной платы по дорожному рабочему Антонов Е.С за декабрь 2017 г. видно, что норма времени за декабрь 2017 г. по графику работы - (данные изъяты).

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

Из табеля учета использования рабочего времени за декабрь 2017 г., расчетного листа за июнь 2018 г. и списка перечислений в банк зарплаты № от (дата) следует, что (дата) ГБУ «Автомобильные дороги ЦАО» включило в указанный список лицевой счет Антонов Е.С для перечисления ему заработной платы в размере (данные изъяты)

Таким образом, ответчик сам признал факт несвоевременной выплаты истцу в полном объеме заработной платы за декабрь 2017 г. в указанной сумме.

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета.

Согласно приведенному истцом расчету проценты (денежная компенсация) за невыплату в срок сумму заработной платы в размере (данные изъяты) за период c (дата) по (дата) составляет (данные изъяты), а именно:

- (данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

Относительно требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так, из ответа Государственной инспекции труда в (адрес изъят) от (дата) №-ОБ/1168/4 на обращение Антонов Е.С следует, что ответчиком в нарушение требований ст. 154 ТК РФ оплата работы в ночное время произведена не в полном объеме за ноябрь и декабрь 2017 года, что Работодатель самостоятельно частично исправил данное нарушение и Антонов Е.С был произведен перерасчет оплаты работы в ночное время за ноябрь 2017 года, произведена доплата в размере (данные изъяты) (платежное поручение от (дата) №). В нарушение требований в ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа за декабрь 2017 года не оплачена. При таких обстоятельствах суд находит установленным факт, что со стороны ответчика имело место неправомерное бездействие по выплате заработной платы истцу, т.е. нарушение прав последнего.

Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, руководствуясь абз. 2 ст. 237 Трудового кодекса РФ в связи с наличием трудового спора, с учетом объема и характера причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер возмещения морального вреда сумме (данные изъяты).

Доводы ответчика в указанной части, изложенные в письменном отзыве на иск, о том, что не представлены доказательства причинения истцу нравственных или физических страданий несвоевременной выплатой заработной платы со ссылкой на ст. 236 Трудового кодекса РФ, суд находит несостоятельными и отвергает их.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежат взысканию (данные изъяты) в счет возмещения морального вреда.

Согласно ч.1ст.88 ГПКРФсудебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч.1ст.103 ГПКРФиздержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РоссийскойФедерации.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета (адрес изъят) Чувашской Республики в (данные изъяты) (данные изъяты) с учетом удовлетворения требований истца как имущественного характера, так требований имущественного характера, не подлежащего оценке.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░" (░░░░░ ░░░░░) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░:

- (░░░░░░ ░░░░░░) - ░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░;

- (░░░░░░ ░░░░░░) - ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░░)

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░. ░░░░░░.