Задолженности 
Нахождение в розыске 
Уголовные и гражданские дела 
Арбитражи 
'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='0'%20stop-color='%23e65b29'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23d8174e'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3cg%20data-name='Слой%202'%3e%3cg%20data-name='Слой%201'%3e%3cpath%20d='M28.35%2020.83l2.27.28a5.54%205.54%200%200%201-2%203.09%206%206%200%200%201-3.71%201.1%205.93%205.93%200%200%201-4.51-1.75%206.84%206.84%200%200%201-1.67-4.91%207.16%207.16%200%200%201%201.68-5.08%205.7%205.7%200%200%201%204.37-1.81A5.54%205.54%200%200%201%2029%2013.51a7%207%200%200%201%201.65%205v.59H21a5%205%200%200%200%201.21%203.27%203.59%203.59%200%200%200%202.71%201.14%203.36%203.36%200%200%200%202.08-.66%204.22%204.22%200%200%200%201.35-2.02zm-7.21-3.55h7.24a4.4%204.4%200%200%200-.83-2.45%203.37%203.37%200%200%200-2.72-1.27%203.49%203.49%200%200%200-2.55%201%204%204%200%200%200-1.14%202.71zM33.39%2012h10.23v13h-2.2V13.86h-5.83V25H33.4zm13.43%2018l-.24-2.06a4.9%204.9%200%200%200%201.26.19%202.41%202.41%200%200%200%201.16-.25%202%202%200%200%200%20.72-.68%2010.83%2010.83%200%200%200%20.67-1.64q.06-.18.2-.54L45.68%2012H48l2.7%207.51q.52%201.43.94%203a29.54%2029.54%200%200%201%20.9-3L55.36%2012h2.2l-4.94%2013.22a25.88%2025.88%200%200%201-1.23%202.94%204.33%204.33%200%200%201-1.39%201.6%203.17%203.17%200%200%201-1.81.51%204.43%204.43%200%200%201-1.37-.27zm11.42-18h10.53v1.82H64.6V25h-2.19V13.86h-4.17zM79%2023.4a8.18%208.18%200%200%201-2.35%201.47%206.79%206.79%200%200%201-2.42.43%204.71%204.71%200%200%201-3.28-1%203.45%203.45%200%200%201-1.15-2.67%203.55%203.55%200%200%201%20.43-1.74%203.59%203.59%200%200%201%201.14-1.26%205.34%205.34%200%200%201%201.63-.77%2015.75%2015.75%200%200%201%202-.33%2020%2020%200%200%200%203.92-.76v-.57a2.43%202.43%200%200%200-.62-1.89%203.68%203.68%200%200%200-2.5-.74%203.88%203.88%200%200%200-2.29.54A3.32%203.32%200%200%200%2072.37%2016l-2.15-.29a5.32%205.32%200%200%201%201-2.23%204.23%204.23%200%200%201%201.94-1.31%208.67%208.67%200%200%201%202.94-.46%207.8%207.8%200%200%201%202.7.39%203.56%203.56%200%200%201%201.53%201%203.45%203.45%200%200%201%20.68%201.5%2012.39%2012.39%200%200%201%20.11%202v2.93a31.26%2031.26%200%200%200%20.14%203.88%204.89%204.89%200%200%200%20.52%201.59h-2.29a4.66%204.66%200%200%201-.49-1.6zm-.18-4.91a16.15%2016.15%200%200%201-3.59.83%208.21%208.21%200%200%200-1.92.44%201.92%201.92%200%200%200-.46%203.24%202.87%202.87%200%200%200%201.95.59%204.52%204.52%200%200%200%202.26-.59%203.42%203.42%200%200%200%201.45-1.52%205.3%205.3%200%200%200%20.35-2.2zM84.53%2012h2.2v11.19h6.08V12H95v11.19h1.42v5.48h-1.81V25H84.53V12zm14.28%200H101v9.89l6.1-9.89h2.37v13h-2.2v-9.83L101.18%2025h-2.37V12zM123%2012v13h-2.2v-5.05h-1.27a3.84%203.84%200%200%200-1.73.3%206.42%206.42%200%200%200-1.65%201.92L114.23%2025h-2.72l2.37-3.49A3.78%203.78%200%200%201%20116%2019.7a4.19%204.19%200%200%201-2.79-1.35%203.85%203.85%200%200%201-.91-2.53%203.48%203.48%200%200%201%201.19-2.73A5.06%205.06%200%200%201%20117%2012h6zm-2.18%201.82h-3.12a3.61%203.61%200%200%200-2.53.61%202%202%200%200%200-.57%201.43%201.88%201.88%200%200%200%20.84%201.7%205.77%205.77%200%200%200%203%20.54h2.43v-4.24z'/%3e%3cpath%20d='M0%2012.66h3.85v12.11H0z'%20fill='%23c91d44'/%3e%3cpath%20d='M7.43%200H0v3.85h7.43a4.4%204.4%200%201%201%200%208.81H0l3.85%203.85h3.58A8.26%208.26%200%200%200%207.61%200z'%20fill='url(%23a)'/%3e%3cpath%20d='M12.39%2016.51a9.57%209.57%200%200%201-4.26%201.35l3.21%206.91h5l-3.84-8.26z'%20style='isolation:isolate'%20fill='%23423e3e'%20opacity='.2'/%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e){kind=small}
Дело № 2-1941/2018
РЕШЕНРР•
Рменем Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации
30 ноября 2018 года г. Артём
Артемовский городской суд Приморского края в составе:
председательствующего судьи Шестухиной Е.А.,
РїСЂРё секретаре Рващук Рђ.Р•.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вишняковой Клавдии Александровны к ЖНК «Солнечная долина» о взыскании задолженности, компенсации за неиспользованные дни отпуска и компенсации морального вреда,
установил:
Вишнякова К.А. обратилась в суд с иском к ЖНК «Солнечная долина» о взыскании компенсации неиспользованных дней отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов. В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности <данные изъяты>. Размер оплаты труда определен согласно п. 1.4 и п. 1.5 трудового договора в 7 184 руб., районный коэффициент в размере 30 % должностного оклада в сумме 2 155,31 руб., Дальневосточная надбавка в сумме 2 155,31 руб. Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц – 15 и 30 числа каждого месяца. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. На момент увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не выплачена задолженность по заработной плате 120 008,19 руб., а также задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск – 37 886,43 руб. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ответчиком перечислено работнику 50 000 руб. и 70 000 руб. в счет погашения задолженности по заработной плате. Ссылаясь на положения ст.ст. 136, 127, 236 и 237 Трудового кодекса РФ, Вишнякова К.А. просила взыскать с работодателя задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 37 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 14 273,07 руб. Также просила взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в сумме 5000 руб.
В судебном заседании Вишнякова К.А. требования уточнила, просила взыскать с ответчика 37 886,52 рублей – компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 16 848,01 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. Просила взыскать с кооператива компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а также судебные расходы – 5000 руб. Дополнительно пояснила, что нравственные страдания обусловлены необходимостью просить деньги на погашение ипотеки и нахождением ее в тяжелой жизненной ситуации.
Представитель ответчика по доверенности Строгонцева Д.Л. в судебном заседании с требованиями не согласилась. Возражала против удовлетворения требований о взыскании компенсации неиспользованных дней отпуска, полагая ее размер завышенным и подлежащим взысканию с учетом срока исковой давности. Размер компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику при увольнении сумм полагала необоснованным, представив свой расчет такой компенсации. Указала, что истцом не обоснован размер компенсации морального вреда, не представлены допустимые доказательства в подтверждение размера судебных расходов. Заявила ходатайство о прекращении производства по делу, ссылаясь на то, что данные требования должны рассматриваться в приказном порядке на основании абзаца шестого ст. 122 ГПК РФ.
Суд, выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, полагает, что требования Вишняковой К.А. подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии с ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что Вишнякова К.А. работала в ЖНК «Солнечная долина» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11-12).
Согласно п. 4.1 договора истцу установлен рабочий день продолжительностью 1 час, 5 часов в неделю.
Работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней основной, дополнительный – 8 календарных дней.
Согласно п. 1.4 условия оплаты труда определены суммой 7 184,38 руб. в месяц, с начислением на указанную сумму 30% районного коэффициента – 2 155,31 руб., и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере 30% - 2 155, 31 руб. (п. 1.5).
Приказом ЖНК «Солнечная долина» от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора прекращено, Вишнякова К.А. уволена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 31) по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.
Согласно карточке счета 70 за период с января 2017 года по апрель 2018 года и оборотно-сальдовой ведомости по названному счету (л.д. 40-43) Вишняковой К.А. начислены суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск на момент увольнения в размере 157 894,62 руб., из них 120 008,19 руб. – заработная плата, 37 886,52 руб. – компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Задолженность по заработной плате выплачена Вишняковой К.А. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривалось ответчиком.
В судебном заседании установлено, что названные суммы истцу выплачены несвоевременно, в связи с чем с работодателя подлежат взысканию проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат.
Поскольку работодателем допущено нарушение сроков выплаты работнику причитающейся ему заработной платы, а также иных выплат при увольнении, суд, проверив представленный истцом расчет по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а также представленный расчет ответчика в дополнениях к возражениям исходит из расчета истца, поскольку расчет ответчика составлен без учета невыплаченной в срок компенсации за неиспользованный отпуск.
Также установлено, что за все время работы отпуск работнику не предоставлялся, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация неиспользованных дней отпуска в соответствии с представленным расчетом истца.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 2, 4 ст. 122 ТК РФ).
Анализ приведенных положений закона в их системной взаимосвязи позволяет прийти к выводу, что реализация работником права на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск зависит от волеизъявления работника, результатом которого может быть как предоставление собственно отпуска, так и предоставление денежной компенсации в порядке ст. 126 ТК РФ.
Особенности предоставления отпусков лицам, работающим по совместительству, предусмотрены главой 44 ТК РФ. Так, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).
Приведенные положения не устанавливают запрет на выплату компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск лицам, работающим по совместительству.
Поскольку доводы истца о том, что ему не предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска при работе по совместительству, ответчиком не оспаривались, выплата компенсации за неиспользованные отпуска не осуществлялась, суд полагает данные требования обоснованными.
С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 37 886 рублей 52 коп., денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 16 848 рублей 01 коп.
Суд признает несостоятельными доводы ответчика о применении срока давности к требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку из материалов дела следует, что данная компенсация была начислена работнику при увольнении в размере, заявленном истцом.
Как разъяснено РІ пункте 56 Постановления Пленума Верховного РЎСѓРґР° Р Р¤ РѕС‚ 17 марта 2004 РіРѕРґР° в„– 2 "Рћ применении судами Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации" РїСЂРё рассмотрении дела РїРѕ РёСЃРєСѓ работника, трудовые отношения СЃ которым РЅРµ прекращены, Рѕ взыскании начисленной, РЅРѕ невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя Рѕ РїСЂРѕРїСѓСЃРєРµ работником СЃСЂРѕРєР° РЅР° обращение РІ СЃСѓРґ само РїРѕ себе РЅРµ может служить основанием для отказа РІ удовлетворении требования, поскольку РІ указанном случае СЃСЂРѕРє РЅР° обращение РІ СЃСѓРґ РЅРµ пропущен, так как нарушение РЅРѕСЃРёС‚ длящийся характер Рё обязанность работодателя РїРѕ своевременной Рё РІ полном объеме выплате работнику заработной платы, Р° тем более задержанных СЃСѓРјРј, сохраняется РІ течение всего периода действия трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°. РР· смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, РЅРѕ РЅРµ выплачена. Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил СЃРІРѕСЋ обязанность РїРѕ начислению соответствующей оплаты Р·Р° труд, РІ период действия трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° вправе рассчитывать РЅР° выплату причитающейся ему СЃСѓРјРјС‹.
При этом в суд Вишнякова К.А. обратилась в пределах трех месяцев со дня увольнения – ДД.ММ.ГГГГ
Доводы представителя работодателя Рѕ наличии оснований для прекращения производства РїРѕ делу СЃСѓРґ полагает несостоятельными, поскольку РІ силу абз. 6 СЃС‚. 122 ГПК Р Р¤ судебный приказ выдается, если заявлено требование Рѕ взыскании начисленных, РЅРѕ РЅРµ выплаченных СЂ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹, ░Ѓ░ѓ░ј░ј ░ѕ░ї░»░°░‚░‹ ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є░°, ░І░‹░ї░»░°░‚ ░ї░Ђ░░ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░░ (░░░»░░) ░░░Ѕ░‹░… ░Ѓ░ѓ░ј░ј, ░Ѕ░°░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ.
░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј, ░ї░ѕ░ј░░░ј░ѕ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ, ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░‹ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░ѕ░№ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░·░° ░·░°░ґ░µ░Ђ░¶░є░ѓ ░ѕ░ї░»░°░‚░‹ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°, ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░µ ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‚ ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░Ћ ░І ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ ░ї░Ђ░░░є░°░·░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░°, ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░Ѕ░µ ░Џ░І░»░Џ░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░±░µ░Ѓ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░Ѕ░‹░ј░░, ░Ѕ░ѕ░Ѓ░Џ░‚ ░ѕ░†░µ░Ѕ░ѕ░‡░Ѕ░‹░№ ░…░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ.
░ћ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░Џ░Џ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░ѕ░»░°░і░°░µ░‚ ░І░ѕ░·░ј░ѕ░¶░Ѕ░‹░ј ░І░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░µ░і░ѕ ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 3000 ░Ђ░ѓ░±., ░░░Ѓ░…░ѕ░ґ░Џ ░░░· ░ѕ░±░Љ░µ░ј░° ░░ ░…░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ░° ░ґ░ѕ░ї░ѓ░‰░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░µ░ј ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░№, ░Ѓ ░ѓ░‡░µ░‚░ѕ░ј ░»░░░‡░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░░░Ѓ░‚░†░°, ░Ѓ░‚░µ░ї░µ░Ѕ░░ ░ї░µ░Ђ░µ░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ї░µ░Ђ░µ░¶░░░І░°░Ѕ░░░№ ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░ґ░»░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░Ѕ░µ░І░‹░ї░»░°░‚░ѕ░№ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹.
░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░‚. 98 ░“░џ░љ ░ ░¤ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░µ, ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░№ ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░»░ѕ░Ѓ░Њ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░°, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░Ђ░░░Ѓ░ѓ░¶░ґ░°░µ░‚ ░І░ѕ░·░ј░µ░Ѓ░‚░░░‚░Њ ░Ѓ ░ґ░Ђ░ѓ░і░ѕ░№ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░‹ ░І░Ѓ░µ ░ї░ѕ░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ї░ѕ ░ґ░µ░»░ѓ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░µ ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░‹, ░·░° ░░░Ѓ░є░»░Ћ░‡░µ░Ѕ░░░µ░ј ░Ѓ░»░ѓ░‡░°░µ░І, ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░‡░°░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░І░‚░ѕ░Ђ░ѕ░№ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 96 ░Ѕ░°░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‰░µ░і░ѕ ░љ░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░°. ░’ ░Ѓ░»░ѓ░‡░°░µ, ░µ░Ѓ░»░░ ░░░Ѓ░є ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ ░‡░°░Ѓ░‚░░░‡░Ѕ░ѕ, ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░І ░Ѕ░°░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‰░µ░№ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░µ ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░‹ ░ї░Ђ░░░Ѓ░ѓ░¶░ґ░°░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░░░Ѓ░‚░†░ѓ ░ї░Ђ░ѕ░ї░ѕ░Ђ░†░░░ѕ░Ѕ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░ѓ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№, ░° ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѓ ░ї░Ђ░ѕ░ї░ѕ░Ђ░†░░░ѕ░Ѕ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ ░‚░ѕ░№ ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№, ░І ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░№ ░░░Ѓ░‚░†░ѓ ░ѕ░‚░є░°░·░°░Ѕ░ѕ.
░░· ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░ѕ░І ░ґ░µ░»░° ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░µ░‚, ░‡░‚░ѕ ░░░Ѓ░‚░µ░† ░ї░Ђ░░ ░ї░ѕ░ґ░°░‡░µ ░░░Ѓ░є░° ░ѕ░ї░»░°░‚░░░» 5 000 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ ░·░° ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░░░Ѓ░є░° ░░ ░є░ѕ░Ѕ░Ѓ░ѓ░»░Њ░‚░°░†░░░Ћ, ░‡░‚░ѕ ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░µ░Ѕ░ѕ ░є░І░░░‚░°░Ѕ░†░░░µ░№ (░».░ґ. 12) ░░ ░°░є░‚░ѕ░ј ░ѕ░± ░ѕ░є░°░·░°░Ѕ░░░░ ░ѓ░Ѓ░»░ѓ░і (░».░ґ. 54).
░Ў░ѓ░ґ ░ї░ѕ░»░°░і░°░µ░‚ ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░‹ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░ј░░ ░ї░Ђ░░░Ѕ░†░░░ї░ѓ ░Ђ░°░·░ѓ░ј░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░, ░ѓ░‡░░░‚░‹░І░°░Џ ░є░°░‚░µ░і░ѕ░Ђ░░░Ћ ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░° ░░ ░ѕ░±░Љ░µ░ј ░ѕ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ѓ░Ѓ░»░ѓ░і (░Ѓ░‚. 100 ░“░џ░љ ░ ░¤).░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░‡. 1 ░Ѓ░‚. 103 ░“░џ░љ ░ ░¤ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░ђ░Ђ░‚░µ░ј░ѕ░І░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ѕ░є░Ђ░ѓ░і░° ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Ћ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░°, ░ѕ░‚ ░ѓ░ї░»░°░‚░‹ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░№ ░±░‹░» ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ ░░░Ѓ░‚░µ░†.
░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚. 194-198 ░“░џ░љ ░ ░¤
░Ђ░µ░€░░░»:
░ў░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░’░░░€░Ѕ░Џ░є░ѕ░І░ѕ░№ ░љ░»░°░І░ґ░░░░ ░ђ░»░µ░є░Ѓ░°░Ѕ░ґ░Ђ░ѕ░І░Ѕ░‹ ░є ░–░ќ░љ ░«░Ў░ѕ░»░Ѕ░µ░‡░Ѕ░°░Џ ░ґ░ѕ░»░░░Ѕ░°░» ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░·░° ░Ѕ░µ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ґ░Ѕ░░ ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є░° ░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░Њ ░‡░°░Ѓ░‚░░░‡░Ѕ░ѕ.
░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░–░░░»░░░‰░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѕ░°░є░ѕ░ї░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ѕ░ї░µ░Ђ░°░‚░░░І░° ░«░Ў░ѕ░»░Ѕ░µ░‡░Ѕ░°░Џ ░ґ░ѕ░»░░░Ѕ░°░» ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░’░░░€░Ѕ░Џ░є░ѕ░І░ѕ░№ ░љ░»░°░І░ґ░░░░ ░ђ░»░µ░є░Ѓ░°░Ѕ░ґ░Ђ░ѕ░І░Ѕ░‹ ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░ѓ░Ћ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░·░° ░Ѕ░µ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ґ░Ѕ░░ ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 37 886 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ 52 ░є░ѕ░ї., ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░ѓ░Ћ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░·░° ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░° ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 16 848 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ 01 ░є░ѕ░ї., ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 3 000 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№, ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░‹ ░Ѕ░° ░ѕ░ї░»░°░‚░ѓ ░ѓ░Ѓ░»░ѓ░і ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░µ░»░Џ ░Ђ“ 5 000 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№, ░° ░І░Ѓ░µ░і░ѕ 62 734 ░Ђ░ѓ░±░»░Џ 53 ░є░ѕ░ї.
░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░–░ќ░љ ░«░Ў░ѕ░»░Ѕ░µ░‡░Ѕ░°░Џ ░ґ░ѕ░»░░░Ѕ░°░» ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░ђ░Ђ░‚░µ░ј░ѕ░І░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ѕ░є░Ђ░ѓ░і░° ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░ѓ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 2 142 ░Ђ░ѓ░±░»░Џ.
░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░џ░Ђ░░░ј░ѕ░Ђ░Ѓ░є░░░№ ░є░Ђ░°░µ░І░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░ђ░Ђ░‚░µ░ј░ѕ░І░Ѓ░є░░░№ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░џ░Ђ░░░ј░ѕ░Ђ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░є░Ђ░°░Џ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░І ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░ј ░ѕ░±░Љ░µ░ј░µ.
░њ░ѕ░‚░░░І░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ 04.12.2018.
░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ ░•.░ђ. ░░░µ░Ѓ░‚░ѓ░…░░░Ѕ░°
Банкротство