Решение от 27.07.2015 по делу № 2-4799/2015 от 15.06.2015

Дело № 2 – 4799/2015 г.                    27 июля 2015 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи                Гусевой Н.А.

при секретаре                            Щипановой Н.Е.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Назарова А.А. к ЗАО «Т» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Истец обратился в суд с исковыми требованиями о взыскании с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 191 098,81 рублей; процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 3 488,25 рублей и компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

    Определением суда от 27 июля 2015 года производство по делу по исковым требованиям в части взыскании заработной платы в размере 191 098,81 рублей прекращено.

    В обоснование исковых требований истец указывает, что в период времени с 13 июня 2013 года по 23 апреля 2015 года на основании трудового договора, заключенного между сторонами, истец работал в структурном подразделении ответчика – транспортный участок в должности водителя автомобиля. Согласно п. 4.2 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 23 000 рублей в месяц. Согласно п. 4.6 трудового договора работнику, в соответствии с локальными нормативными актами работодателя могут быть выплачены премии, стимулирующие надбавки и другие виды материального поощрения. В соответствии с п. 4.7 трудового договора работодатель, в установленные сроки (не реже, чем каждые полмесяца) перечисляет заработную плату, премии и другие выплаты на счет работника и выдает через кассу подразделения мета работы (по заявлению работника). Выплаты производились в следующие сроки: аванс в размере 10 570 рублей перечислялся не позднее 25 числа каждого отчетного месяца; заработная плата перечислялась не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным. За период с декабря 2014 года по день увольнения истца 23 апреля 2015 года заработная плата ему не выплачивалась, задолженность по заработной плате за указанный период времени составила 191 098,81 рублей. По мнению истца, ответчик должен ему выплатить проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3 488,25 рублей. Своими действиями по не выплате заработной платы ответчик причинил истцу моральный вред, денежную компенсацию которого истец оценивает в 200 000 рублей.

    Истец в судебном заседании исковые требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда поддержал по доводам, изложенным выше, и просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

    Представитель ответчика – Нуйкина Ю.К., действующая на основании доверенности, в судебном заседании просила снизить размер компенсации морального вреда и процентов за задержку выплаты заработной платы.

    Выслушав пояснения истца, пояснения представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

    Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 13 июня 2013 года между ЗАО «Т», именуемое в дальнейшем Работодатель, и Назаровым А.А., именуемый в дальнейшем Работник, был заключен трудовой договор № 27/13, по условиям которого, работник принимается на работу на должность водителя автомобиля в транспортный участок по адресу: Санкт-Петербург, 3-ий Верхний пер., дом № 15.

    Работник имеет право на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных разделом 4 настоящего Договора (пункт 2.2 трудового договора).

    За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 23 000 рублей в месяц (пункт 4.2 трудового договора).

    Согласно справе ЗАО «Т» от 17 апреля 2015 года, задолженность по заработной плате перед Назаровым А.А. на 17 апреля 2015 года составляет 146 843,35 рублей.

    В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что платежным поручением № 1626 от 21 июля 2015 года ответчик перечислил истцу в погашение задолженности по заработной плате 191 098,81 рублей. Истец данное обстоятельство в судебном заседании не оспаривал.

    В соответствии с положениями статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Согласно статье 236 настоящего Кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    В силу статьи 237 настоящего Кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    При указанный обстоятельствах, принимая во внимание, что ответчик не оспаривал факт образования перед истцом задолженности по заработной плате, исходя из положений выше приведенных норма материального права, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично.

    В силу положений статьи 236 Трудового кодекса РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3 488,25 рублей. Расчет судом проверен, правильность расчета у суда сомнений не вызывает.

    С учетом обстоятельств дела, периода задержки выплаты заработной платы, степени физических и нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей.

    На основании статьи 102 ГПК РФ, пунктов 1 и 3 статьи 333.19 НК РФ, с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина из требований неимущественного характера в размере 300 рублей, из требований имущественного характера в размере 400 рублей, всего в общей сумме – 700 рублей.

    На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233 – 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 488,25 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30 000 ░░░░░░, ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ – 33 488,25 ░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 700 ░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░                                        ░.░. ░░░░░░

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 31 ░░░░ 2015 ░░░░.