Решение по делу № 33-2902/2022 от 15.04.2022

Судья Тюленев В.В.                                                                        Дело (номер)

                                                                                                                   (1 инст. (номер))

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

24 мая 2022 года                                                г. Ханты-Мансийск

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе

председательствующего судьи Дука Е.А.,

судей Антонова Д.А., Ковалёва А.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Никулиной Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Х. к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром переработка» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

по апелляционной жалобе Х. на решение Сургутского районного суда от 23 июня 2021 года, которым в удовлетворении исковых требований отказано,

заслушав доклад судьи Ковалёва А.А., объяснения истца Х., поддержавшей апелляционную жалобу, представителя ответчика Л., возражавшей против доводов апелляционной жалобы, заключение прокурора Лаптевой Е.В. о необходимости зачета выходного пособия при расчете среднего заработка за время вынужденного прогула,

установила:

Х. обратилась в суд с указанным иском, мотивируя его тем, что (дата) между истцом и ответчиком обществом с ограниченной ответственностью «Газпром переработка» (далее ООО «Газпром переработка») был заключен трудовой договор (номер), по условиям которого истец принята на работу по должности <данные изъяты>. Приказом ответчика (номер) л/с от (дата) трудовой договор с истцом был прекращен, Х. уволена в связи с сокращением штата работников организации согласно               п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Истец считает увольнение необоснованным и незаконным в связи с отсутствием реального сокращения должности <данные изъяты>. Просила признать незаконным увольнение и отменить приказ (номер) л/с от (дата) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником; возложить обязанность на ответчика восстановить истца на работе в прежней должности; взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе истец Х. просила решение суда первой инстанции отменить, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права, принципа состязательности и равноправия сторон, указывая на то, что суд рассмотрел дело в отсутствие истца, неявившейся в судебное заседание по уважительной причине. В материалах дела имеется заявление истца о переносе рассмотрения дела в связи с нахождением на амбулаторном лечении.

Ответчик представил возражения, в которых просил решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09 ноября 2021 года решение Сургутского городского суда от 23 июня 2021 года отменено, принято по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворены, признано незаконным увольнение Х. и отменен приказ (номер) Л/С от (дата) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником; Х. восстановлена на работе в должности <данные изъяты> ООО «Газпром переработка» филиал Завод по стабилизации конденсата имени (ФИО)8; взыскан в пользу Х. с ответчика ООО «Газпром переработка» средний заработок за время вынужденного прогула 1 072 598 рублей 45 копеек (с удержанием из этой суммы подлежащих уплате налогов); взыскана с ответчика ООО «Газпром переработка» в доход местного бюджета Сургутского района государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в размере 14 013 рублей.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15 марта 2022 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09 ноября 2021 года изменено в той части, в которой Х. восстановлена на работе, указано о восстановлении Х. на работе в должности <данные изъяты> ООО «Газпром переработка» филиал «Завод по стабилизации конденсата имени (ФИО)8» с (дата). Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда                         Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09 ноября 2021 года в части взыскания с ООО «Газпром переработка» в пользу Х. среднего заработка за время вынужденного прогула и государственной пошлины в доход местного бюджета отменено. В отмененной части дело направлено на новое апелляционное рассмотрение. В остальной части апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09 ноября 2021 года оставлено без изменения, кассационная жалоба ООО «Газпром переработка» в части - без удовлетворения.

Проверив законность решения суда первой инстанции по правилам части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, а также с учетом указаний суда кассационной инстанции, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Как усматривается из материалов дела, приказом ответчика (номер) л/с от (дата) трудовой договор с Х. был прекращен, она уволена в связи с сокращением штата работников организации согласно               пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вступившим в законную силу апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09 ноября 2021 года в редакции определения судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15 марта 2022 года Х. восстановлена на работе в должности <данные изъяты> ООО «Газпром переработка» филиал «Завод по стабилизации конденсата имени (ФИО)8» с (дата).

Согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9).

Согласно части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (часть 3 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации)

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты (часть 5 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (часть 8 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абзаце 4 пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Из приведенных правовых норм и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что для определения размера подлежащего выплате работнику заработка за время вынужденного прогула является выяснение следующих юридически значимых обстоятельств: продолжительность периода вынужденного прогула, размер фактически начисленной истцу заработной платы и фактически отработанного истцом времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за истцом сохраняется средняя заработная плата, режим работы истца в юридически значимый период, установленный работодателем порядок учета рабочего времени, размер среднего дневного (среднего часового заработка при суммированном учете рабочего времени), количество рабочих дней (часов при суммированном учете рабочего времени) по графику работника в периоде, подлежащем оплате, а также какие суммы были выплачены работнику при увольнении, размер этих сумм, подлежат ли выплаченные суммы зачету в соответствии с разъяснениями, содержащимися в абзаце 4 пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе.

Как установлено судебной коллегией, трудовым договором между сторонами работодателем Х. установлена пятидневная рабочая неделя. Исходя из производственного календаря при пятидневной рабочей неделе, количество дней вынужденного прогула Х. с (дата) по (дата) составляет 146 рабочих дней.

Согласно справки ответчика (номер) от (дата) размер среднедневного заработка Х. составляет 6919 рублей 99 копеек. Данный размер среднедневного заработка проверен судебной коллегией, посчитавшей его правильным.

Размер среднего заработка Х. за период вынужденного прогула с (дата) по (дата) составляет 1 010318 рублей 54 копейки (146 рабочих дней х 6919,99 рублей =1 010318, 54 рублей).

В соответствии с приказом о прекращении трудового договора с Х. от (дата) (номер) л/с работодателем решено произвести Х. выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка в соответствии со статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации, единовременного пособия сверх выходного пособия, установленного трудовым законодательством, согласно пункту (дата) коллективного договора ООО «Газпром переработка» на (дата), продленного на (дата), а также выплату среднего заработка на период трудоустройства по основаниям и в порядке, предусмотренном статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

    На основании приказа о прекращении трудового договора с Х. от (дата) (номер) работодателем произведены следующие выплаты:

(дата) платежным поручением (номер) выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка в сумме 104121 рубль 80 копеек (начислено 119680 рублей 80 копеек) в соответствии со статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

(дата) платежным поручением (номер) выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка в сумме 16286 рублей (начислено 18719 рублей) в соответствии со статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

     Общая сумма начислений выходного пособия в размере среднемесячного заработка в соответствии со статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации составила 138 399 рублей 80 копеек, выплачено после удержания налога на доходы физических лиц (далее - НДФЛ) - 120 407 рублей 80 копеек.

В соответствии с п. (дата) Коллективного договора ООО «Газпром переработка» на (дата), продлённого на (дата), ответчиком истцу выплачено единовременное пособие сверх выходного пособия в размере трех минимальных тарифных ставок в сумме: всего начислено - 37 119,00 руб., выплачено после удержания НДФЛ платежным поручением (номер) от (дата) 32 294 рублей.

В соответствии со статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем истцу выплачен средний заработок за период трудоустройства за второй-шестой месяцы в сумме:

- за второй месяц начислено 152239 рублей 78 копеек, после удержания НДФЛ выплачено 132 448 рублей 78 копеек платежным поручением (номер) от (дата);

- за третий месяц начислено 138 399 рублей 80 копеек, после удержания НДФЛ выплачено 120 407 рублей 80 копеек платежным поручением (номер) от (дата);

- за четвертый месяц начислено 159 159 рублей 77 копеек, после удержания НДФЛ выплачено 138 468 рублей 77 копеек платежным поручением (номер) от (дата);

- за пятый месяц начислено 152 239 рублей 78 копеек, после удержания НДФЛ выплачено 132 448 рублей 78 копеек платежным поручением (номер) от (дата);

- за шестой месяц начислено 152 239 рублей 78 копеек, после удержания НДФЛ выплачено 132 448 рубле 78 копеек платежным поручением (номер) от (дата).

Всего за второй-шестой месяцы начислено - 754 278 рубль 91 копейка, выплачено по факту с учетом удержания НДФЛ - 656 222 рублей 91 копейка.

Кроме того, на основании заявления Х. от (дата) в соответствии с приказом ООО «Газпром переработка» (номер) л/с от (дата) на основании п. 6.1.3. Коллективного договора начислено и выплачено единовременное пособие в размере 16 средних заработков: всего начислено 2 278 614,31 руб., выплачено по факту с учетом удержания НДФЛ - 2 073 093 рубль 31 копейка.

Таким образом, общий размер начисленных и выплаченных сумм составил: всего начислено - 3 208 412 рублей 02 копейки (выплачено после удержания НДФЛ - 2 882 018 рубля 02 копейки).

При этом размер среднего заработка за время вынужденного прогула Х. за период с (дата) по (дата) (146 рабочих дней) составил 1 010 318 рублей 54 копейки.

Доводы истца, изложенные в ходатайстве от (дата), о том, что выплаченные ей суммы среднего заработка на период трудоустройства не являются выходным пособием, в связи с чем не подлежат зачету, судебная коллегия признает несостоятельными, основанными на неверном толковании норм материального права.

Поскольку размер выплаченных Х. вышеуказанных компенсационных выплат (2 882 018 рубля 02 копейки) значительно превышает размер определенного размера среднего заработка за время вынужденного прогула (1 010 318 рублей 54 копейки), то при их зачете, причитающиеся к выплате истцу денежные средства отсутствуют, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула не имеется.

В связи с этим решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований Х. о взыскании с ООО «Газпром переработка» среднего заработка за время вынужденного прогула надлежит оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации «Газпром переработка» в местный бюджет муниципального образования Сургутский район подлежит взыскания государственная пошлина в размере 600 рублей.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Сургутского районного суда от 23 июня 2021 года в части отказа в удовлетворении исковых требований Х. о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Газпром переработка» среднего заработка за время вынужденного прогула оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Газпром переработка» в местный бюджет муниципального образования Сургутский район государственную пошлину в размере 600 рублей.

Определение вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев через суд первой инстанции.

Председательствующий                           Дука Е.А.

Судьи                                 Антонов Д.А.

                                                                                           Ковалёв А.А.